"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 181-200 / 2,519건

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  경영참가제도의 내용 기술

  성과배분참가(1) 성과배분 참가의 의의? ... 사회 전반에 적극적 참여를 통해 열정과 힘을 바탕으로 패러다임을 일으키는 세대가 등장하였다.?2. 노사공동선 이론? ... 근로자들이 가진 경영지식이나 경험은 전문경영인에 비해 부족한 경우가 많으므로, 근로자와 근로자 대표로 하여금 경영 전반에 대한 전문지식을 보유하도록 교육훈련 프로그램을 마련하여 노동조합의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  광주보건대 생명윤리와 간호 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출

  구축√8개 대진료권, 시/군 중심 140개 중진료권① 1차 진료-의원,보악을 위해 반드시 필요② 보건의료정책의 목표가 국민이 그 기준③ 보건의료 속성상 국민의참여가 없이는 소기의성과를 ... 패러다임1) 제1절 간호의 정의1 간호 지식체에 의한 정의①욕구이론, 간호사가 무슨 일을 하는가? ... 전문직의 개념전문직, Webster’s 1996‘높은 수준의 훈련’등이 필요하며 의학,법률,신학과 같이 신제적 작업보다는 정신적인 직업을 포함하는 직접으로 정의고도의 전문적인 교육(

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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  장애인복지의 문제점과 대책

  일반기업 같은 경우에는 영업이익과 성과를 내야하기 때문에 장애인고용보다는 비장애인을 고용해서 성과를 내는 것이 더 효율적이라고 판단하기 때문이다. ... 공공기관 및 공기업은 장애인전형을 따로 편성해서 채용을 진행하고 있다. 1991년 장애인고용법이 시행되면서 장애인 고용에 대한 패러다임이 변화한 것은 사실이다. ... 전국의 5개 맞춤훈련센터에서 교육을 진행하고 있다. 교육훈련을 받으면 비용은 무료로 제공되고 훈련수당 및 교통비가 월 25만원 제공되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  됨: 회사는 개인의 직무 만족을 제고할 수 있도록 여러 교육 훈련을 제공하는 방향으로 인적 자원 관리를 진행2. ... “IMF 사태”라 불리는 외환 위기가 발생하면서, 인적 자원 관리는 한층 더 급격한 변화를 맞이하게 되었는데 이때까지만 해도 어느 정도 남아 있던 연공 서열 중심의 인적자원관리 패러다임이 ... 한편, 핵심 인재를 확보하기 위해 노력함셋째, 개인의 WLB 수요에 따른 교육훈련의 제공: 노동시장의 유연성이 강조되면서, 개인 역시 회사에 대하여 “일과 생활의 균형”을 요구하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  오수벨의 교육 방법의 시사점과 한계

  더욱이 이해 관계자 협업은 교육에 대한 공유된 비전을 조성하여 학생 성장을 위한 지원적이고 통합된 환경을 장려한다.오수벨의 수업방식을 둘러싼 논의는 그것이 교육과 학생 학습 성과에 ... 모든 학습자에게 권한을 부여하는 미래를 형성할 잠재력을 가지고 있다.오수벨의 교육 방법은 적극적인 학생 참여, 개인화된 학습, 그리고 총체적인 기술 개발에 중점을 두면서 교육의 패러다임 ... 교육자들은 효과적으로 시행하기 위해 전문적인 훈련과 지원을 요구할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

  인간관계가 가까워지고 성숙내가 알고 있는 정보내가 모르는 정보상대방이 알고 있는 정보공개 영역눈먼 영역상대방이 모르는 정보비밀 영역미지 영역(5) 공감의 관점- 상대방의 상황을 다양한 패러다임으로 ... 전극이 뇌세포의 신호, 관성 측정, 뇌 압력 및 온도와 같은 데이터를 수집하는 방식 / 뇌파를 소통할 수 있는 수준까지 가능할 것이라고 전망(1) 주요 핵심역량- Skills : 훈련을 ... Thinking : 비판적 사고 능력으로 체계적이고 논리적인 과정을 통해 결론을 도출할 수 있는 능력- Creativity : 창의력은 각자의 관점으로 새로운 아이디어 도출하여 성과를

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  둘째, 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임으로 변화하고 있다. ... 일곱째, 종업원 훈련과 경영자 개발, 그리고 노사공동체 의식의 창출이 필요하다. 21C의 종업원 훈련과 경영자 개발의 성공이 조직구성원들 간의 지속적인 상호작용을 통해 노사공동체 의식을 ... 재무성과가 탁월한 선진기업들의 인적자원관리의 역할변화를 보면, 인적자원관리 전문가의 역할은 기업의 광범위하고 혁신적인 역할과 책임을 맡는 전략적 파트너 역할로 변화하고 있다.첫째,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  ), 경력개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개에서 성과를 높이기 위해 제공되는 학습이며, 개발은 개인이 자신의 활동영역 ... 반면 평생교육은 요람에서 무덤까지 학교교육에서부터 비형식 교육까지 수평적 수직적으로 통합하는 의미로 확장되고 발전된 평생교육의 개념에서는 교수와 학습의 비대칭적 관계에 기반 한 패러다임의 ... 미국훈련개발협회(ASTD)의 연구에서는 훈련개발(T&D)이라고 하였으나 그러한 훈련이나 개발의 대상이 개인이라는 점에서 개인개발이라고 하여도 큰 차이는 없을 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.

  레포트 주제 : 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. ... 서론 기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. ... 결론적으로, 기업은 이익을 극대화하기 위해 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하려고 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.25

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  학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

  내용에서 핵심적인 부분은 인적자원개발은 조직과 개인의 활동을 통하여 성과를 지향한다는 것이다. ... 서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 ... 따라서 기업들은 빠르게 변화를 하는 경영환경, 패러다임에 따라서 적극적인 대응체계를 갖추기 위하여 인적자원에 대한 개발에 많은 투자를 하고 있는 현상이라고 보는 것이 가능하다.위의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

  조직의 성과를 높일 수 있는 창의적인 아이디어를 제안하고 개발하는 것이다. ... 두 번째, 리더의 역할은 종업원을 채용 및 훈련을 시키는 등의 부하 직원에게 동기를 부여하고 효과적으로 이끌어 나가는 능력이 있어야 한다는 것을 의미한다. ... 조직의 다양한 기능을 파악함과 동시에 이용하여 효과성 및 효율성을 충족시켜야 할 경영의 패러다임이 변화하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  OJT의 장점과 단점은 다음과 같다.장점.- 일을 실제로 수행하면서 학습할 수 있다.- 훈련자와 피훈련자간 의사소통이 원할해진다.- 훈련받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영할 수 ... 획기적으로 단축시킨다.- 개인과 집단의 실제 경험을 통한 지식에 토대를 두고 있다.- 교육훈련의 결과와 과정 모두를 강조한다.- 조직구성원의 행동과 성과에 대해 유용한 피드백을 준다 ... E-mail 등을 통한 의사소통, 정보의견 교환, 공동의 문제해결 등의 활동을 하는 모임들로 확대되어 가는 현상을 보이고 있다.CoP 연구분야의 선구자인 에티엔느 웽거 박사는 지식사회 패러다임의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [평생교육경영론 A+ 레포트] 우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오.

  , 지식, 정보를 중시하는 사회가 되어 지식 창출의 원천인 인적자원 계발에 주목하게 되었고 인간 수명의 연장에 따라 지식 생명 주기가 단축되면서 학교 중심에서 평생 학습 중심으로 패러다임이 ... 고려한 국가기간전략산업등을 운영하여 4차 산업 노동시장의 발전을 고려한 직접적인 훈련 또한 활성화되고 있다.평생교육정책은 2008년 국가 평생교육 진흥과 국민 평생학습 지원을 위해 ... 또한 노동시장을 고려한 직접적 훈련보다 고등교육 분야의 학위과정에 우선순위를 두고 있는데, 최근에는 고등교육분야의 정책인 학점은행제 등 학위를 중시하는 과정에서 더 나아가 4차 산업을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  본고에서는 이러한 조직 패러다임의 변화로 오늘날 조직이 효과적인 목표 달성을 위해 갖추어야 할 여러 조건들에 대해 연구하고 이를 제시하고자 한다.2. 본론2-1. ... 따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다. ... 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약

  경영프로세스에 있어서 지휘통제는 경영목적의 달성을 위해서 동기부여하고, 성과를 감시하며 성과향상을 유도하는 활동에 있겠다. 보상과 벌칙으로 가이드 및 통제하겠다. ... 즉 신경영학의 패러다임은 한 방향 중심의 경영학에서 쌍방향 중심의 경영학의 특징 등으로 변화하였다. ... 피터 드러커는 경영이라는 것은 조직과 구성원들이 새로운 요구와 기회, 변화에 맞추어 성장하고 발전할 수 있도록 하는 것인즉슨 훈련개발 기관을 의미한다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  치료와 교육과 훈련 등 정책적 투자를 확대하기보다는, 앞으로 장애인복지관이 아닌 어느곳이든지 치료와 교육 및 훈련을 받을 수 있고 성과를 유지할 수 있는 활동보조서비스와 이동서비스 ... 그렇다면, 현재 한국의 현실을 감안하여 어떤 실천방안이 자립생활패러다임에 적절한지 다음과 같은 방안을 제시해 본다.첫째, “장애인복지서비스 전달체계의 기능을 자립생활패러다임에 입각하여 ... 훌륭한 직업재활훈련을 받았다고 해도 일상생활과 이동, 접근성 등이 보장되지 않는 환경에서 직업적 능력은 무용지물이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 발휘

  최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십을 강조하고 있다. ... 이를 리더십의 행동이론이라 부르는데 이 역시 어떤 리더십 양식이 높은 성과와 관련이 있는가에 대한 해답을 주지 못한다. ... 간호 관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련하는, 즉 주어진 상황에서 동기를 자극함으로써 집단의 목적을 달성하기 위해 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  간호관리학 리더십 이론※ 리더십 이론→ 리더십 이론은 전통적인 리더십 이론(특성이론, 행동이론과 상황이론 등)을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해오고 있다 ... 따라서 행동이론은 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는데 유용한 틀응ㄹ 제공해주고 있지만, 다음과 같은 비판을 받고 있개발을 위한 교육·훈련 ... 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하려는 이상적인 리더 유형이다.특성이론이 리더의 선발에만 의존할 수 밖에 없는 반면에, 행동이론에서는 교육·훈련을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.② 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 Off-JT의 교육훈련은 ... 이에 따라 조직문화 관리의 중요성이 이전보다 더욱 커지고 있는데 이러한 패러다임의 전환 아래 HRD와 HRM이 정확히 제 역할을 하지 못하게 되면 오랜 시간 형성된 조직문화가 한 번에 ... 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  한국가스공사 통합방호담당자 합격 자기소개서

  사회적 가치 패러다임의 변화로 청렴·윤리성과 같은 가치관은 KOGAS의 직원은 반드시 지녀야 할 자질이라고 생각합니다. ... 이러한 성과를 통해 몸은 힘들었지만 대한민국 군인으로서 국가와 국민의 안전을 책임지고 있다는 책임감과 사명감은 저에게 큰 보람과 성취감을 안겨주었습니다. ... 새로운 일 또는 경험을 하는 과정에서 기존과 다른 방식으로, 더 나은 결과를 만들기 위해 문제를 분석하고 기획하여 성과를 달성한 경험에 대해 당시 상황과 본인의 역할, 주변의 피드백을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.06.10

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