"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 81-100 / 2,519건

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  Theology on Our Feet: A Revisionist Pedagogy for Healing the gap between Academia and Ecclesia

  주요한 특성을 가지고 있는 실제적 지식의 실천으로부터 여러 학문들에 쓰이는 일반적 용어로 사용되어지는 신학으로 변화했다는 것을 보여주고 있는 것이다.분명한 것은 우리가 신학상의 성과에 ... 만약 그들이 머리로만 신학을 하는 것으로 훈련되어 있다면 그들이 실제 상황에서 신학을 하는 것에 준비가 되어 있지 않다는 것이다. ... 그는 신학역사 속에서 이론에서 실제로 가는 패러다임 속에 그 패러다임을 파괴할 수 있는 파괴적인 memory가 있다고 확신하고 있다.그는 theologia 이야기를 전개하면서 이론적

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.27

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  장애인복지의 이념 및 개념을 정리하고 장애인복지 서비스 패러다임의 변화에 대해서 논하시오.

  장애인은 신체적·정신적·경제적·교육적·직업적 차원 등 다양한 측면에서의 어려움을 겪게 되고, 이런 어려움은 가족문제, 생활환경문제, 성과 결혼문제 등 여러 문제로 파생이 된다. ... 제시되어 있다.②정상화(normalization) 이념정상화 이념은 가치 있는 사회적 역할 강화로 이전에 가치를 박탈당하였던 사람들이 지역사회에서 가치 있는 역할을 할 수 있도록 교육·훈련 ... 장애인복지 서비스 패러다임의 변화최근의 장애인복지 서비스 패러다임은 재활패러다임에서 자립생활패러다임으로 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  여기에는 성과와 관련된 목표는 수신 전화 수 등의 양적인 지표보다는 양질의 고객 서비스를 제공하는 데에 기반을 두어야 하고 훈련과 인적자원의 개발 노력이 증대되어야 한다. ... 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 콜센터는 새로운 숙련과 자격조건이 필요한 신기술 혹은 상품이 도입된다면 고용하고 있는 상담원을 훈련하고 고용을 유지하는 데에 우선순위를 두어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직업진로설계 과제물

  서론평생교육은 21세기의 새로운 교육 패러다임으로 인식되고 있는 현시점에서 정규교육과 더불어 평생교육 체제를 구축하는 양대 축으로 받아들여지고 있다. ... 학습자의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 학습자의 성장을 도와줘야 합니다. ... 전략을 제안해야 합니다.2) 학습자의 목표 및 계획수립: 학습자와 함께 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립합니다.예를 들어, 학습 전략을 개선하기 위해 학습 스킬 훈련을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  성과향상을 위한 근간이 되는 것이다.최근 들어 학습중심의 패러다임을 성과 또는 수행 중심의 패러다임이 대체하면서, 인적자원개발이 조직의 경영성과 향상에 초점을 두어야 한다는 주장이 ... 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. ... 또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  챗GPT를 활용한 교육 혁신 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  오토챗 GPT 직후 슈퍼챗 GPT가 등장하면 교육의 패러다임이 완전히 바뀔 것이다. ... 교사들이 챗 GPT를 활용하는 데 필요한 역량을 갖출 수 있도록 교육훈련 프로그램을 강화해야 한다.넷째, 학습 환경이다. ... 대학 수업을 산업현장과 유기적으로 연계할 수 있는 역량개발 중심 교육으로 전면 개편해 실질적인 창의적 문제해결 활동을 펼치고 성과를 내야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. ... 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하는 것은 인류의 생존에 필수적인 부분이었기 때문이다. ... 특히 근로 환경의 변화는 주목해야 할 지점인데, 이는 곧 기업의 고용방식이나 근로자의 업무 방식의 변화와 직결되면서 우리 사회 전반의 패러다임을 바꿔버리는 결과로 이어질 가능성이 높기

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  조직체의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) ... 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도, 혁신, 짧은 제품 주기, 품질, 고객만족 등이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 미국 상공회의소가 실시한 연구에 따르면 설비투자가 10% 증가하면 생산성이 3.6% 증가하는 반면 교육과 훈련이 10% 증가하면 생산성이 8.4% 증가한다고 한다. ... 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  현재 목표와 계획필자는 현재 미용업계에서 어느 정도 경력을 쌓은 중간관리자로서 업무와 학업을 병행한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 것이다 ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가 ... 할 수 있는 3년을 채울 것이다.계획에 있어 앞으로 3년 동안 중간관리자로서의 미용업계의 재취업에 최선을 다한 후 조직에 들어가 7년 동안 최고 관리자가 되기 위한 경력과 교육, 훈련과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  구성원과 직무 간의 통합을 만들었다.이처럼 조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 ... 기업은 분기마다 새로운 사업을 통해 성과를 창출해야만 한다. ... 이의 패러다임과 실현방안은?신나는 일터란 모든 조직구성원이 비전과 가치를 공유하고, 이를 함께 실현시켜 나가는 곳을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  이러한 변화는 학습사회로의 전환 과정에서 교육 패러다임의 변화 때문이라고 생각된다. ... 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 기업에서는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 학습 기회를 제공하고 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 ... 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  이러한 식스시그마는 단순한 품질관리의 개념에서 머물지 않고 기업 운영과 경영혁신의 새로운 패러다임으로 진화하였다. ... 우선 교육훈련이 성공요인인 이유는 식스시그마 프로젝트가 기본적으로 분야별 전문가 배치를 필요로 하기 때문이다. ... 식스시그마의 성공요인은 크게 교육훈련, 리더십, 데이터 기반 관리, 적합한 인프라 구축 등으로 요약할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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  구성주의 패러다임이 청소년 프로그램 개발과정에서 왜 유용한지를 개인의견을 토대로 설명하시오

  청소년의 프로그램을 개발하는 패러다임에는 목표중심인 실증주의 패러다임과 비판주의 패러다임, 구성주의 패러다임이 있다. ... 감정을 알아차리는 것, 자기 주장 훈련, 경청하기, 게임의 규칙 지키기 이다. ... 이러한 인증을 받고 실시 중에 있는 프로그램을 선정하여 성과와 문제점, 활성화 방안에 대해 이야기해보고자 한다.강남 청소년 수련관에서 실시하고 있는 프로그램을 살펴보겠다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  제1장 직업재활개론 장애인재활상담시 시험 요점정리

  개별화된 고용 계획 개발- 내담자는 신체적 도는 정신적 장애로 인해 고용에 본질적인 장애를 가지고 잇지만 직업재활서비스를 통해 고용성과를 기대할 수 있어야 하고- 고용을 준비하거나 ... 개인·사회생활-자기이해 및 표현, 자기관리(시간관리, 개인위생, 약물복용 등), 기초학습, 대인관계 형성 및 유지(선물하기, 친구하귀기, 도움요처으 나를 소개하기 등), 의사소통, 성과 ... )재활패러다임-재활문제를 장애인 개인의 신체적 손상이나 직업기술의 부족, 심리적 부적응, 동기나 협력의 부족 등에 두고 재활서비스를 의사, 장애인재활상담사, 치료사 등과 같은 전문가

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.17 | 수정일 2022.07.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  최근에는 유관부서와 다양한 제휴를 통하여 구성원의 성과 향상을 도모하는 전략적 인적자원개발로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다. ... 조직의 성과 창출을 위하여 인적자원을 개발하고 개선하는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 등 총체적인 접근법을 포함한다. ... 인적자원개발은 조직에서 일하는 사람들의 성과를 향상시키기 위한 지속적인 개발 기능을 의미한다.두 번째로 인적자원관리는 관리의 측면이고, 인적자원개발은 인적자원관리의 산물이라고 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시오.

  내부의 과학적 탐구에 성과라는 것이 인문학주의와 과학주의가 그 접점을 찾고 서로의 공통점을 통합하고 차이점을 극복하는 융합의 모델을 지향하는 방향으로, 새로운 패러다임이 움직이고 ... 정의론에 따라 최소한의 최소 수혜층에 대한 불평등에 관한 인식, 이를 위한 참여, 지방분권화등의 권력의 분점,서비스의 균등한 배분,고객과의 상호작용, 구직자 혹은 재직자등의 교육훈련 ... 이런한 과학적성과와 인지의 부상속 분위기에서 인문학내부에서 과학주의를 추구하는 선망하려는 기류와 그에 따른 노력 그리고 각각의 성과등이 나타나기 시작했는데 여기서 말하는 인문주의자들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [만점과제]SHRD의 주요 특성 및 역량과 성과의 논리적 인과관계

  하지만, 21세기 정보화 · 글로벌화로 급변하는 새로운 환경은 그에 맞는 경영 패러다임을 요구하는 게 현실이다. ... 따라서 본론에서는 새로운 시대에 가치창출을 위한 전략적인적자원개발(SHRD, Strategic Human Resource Development)의 주요 특성을 알아보고 역량과 성과의 ... SHRD의 주요 특성 및 고찰초기 인적자원개발(HRD, human resource development)는 조직 내 인력의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등을 위한 단순한 교육훈련과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [ 최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오 ]

  최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. ... 즉, 전통적으로 남성은 일, 여성은 육아라는 패러다임이 존재하기 때문이다. ... 그래서 이렇게 관리되는 새일센터에서 경력 단절된 여성은 직업교육 훈련을 받을 수 있고 인턴 등에 참여 할 수 있는 등, 구축된 이력관리 시스템에 대한 정보를 공개하고 열람할 수 있게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

  훈련 패러다임에서 탈피하여 자기 스스로 하는 ‘학습 패러다임’으로 그 정의가 새롭게 바뀌었다고 할 수 있다.이러한 변화는 실제 인적자원개발 분야에서도 변화가 일어났다. ... 훈련, 조직개발, 경력개발을 위한 프로그램을 제공하는 것이었다. ... 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인적자원관리의 지식정보화 사회에서 인적자원관리는 산업사회의 인사관리와는 상반된 환경에서 인적자원관리에 있어 고정관념을 넘어서 새로운 접근을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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