"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 101-120 / 2,519건

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  [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 변화하였다. ... 최근에는 인적자원개발이 기업의 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전략적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다. ... 이는 인적자원개발이 조직 내 교육과 훈련이라는 제한된 기능을 수행하는 부서가 아니라 전략적 목표를 달성하는 핵심부서로서의 역할을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  이화여자대학교 체육교육대학원 연구계획서

  중심적으로, 체육교육은 학생을 중심으로 한 교육 패러다임으로의 전환이 절실합니다. ... 따라서 모든 교육 프로그램은 그 성과를 검증해야 하기 위해 과학적 기준에 따른 통계적 분석을 활용하여 프로그램의 효율성, 효과성 및 가치를 명백하게 증명하게 될 것입니다.연구를 통해 ... 이와 함께, 이 연구는 체육교육의 현행 패러다임을 넘어선 새로운 교육적 접근법을 제시할 예정입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.13

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  평생교육론 과제물

  서론평생교육은 21세기의 새로운 교육 패러다임으로 인식되고 있는 시점에서 학교 교육과 더불어 평생교육 체제를 구축하는 양대 축으로 받아들여지고 있을 정도로 중요한 부분이다. ... 전략을 제안해야 합니다.2) 학습자의 목표 및 계획수립 : 학습자와 함께 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립합니다.예를 들어, 학습 전략을 개선하기 위해 학습 스킬 훈련을 ... 학습자의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 학습자의 성장을 도와줘야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 거래적 리더십이 성공하기 위한 리더들에 대한 훈련이 필요하다. ... 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있다. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  이는 훈련프로그램이 가지는 방향성과 훈련 성과의 기준을 정하는 데에 많은 영향을 미치므로 훈련 요구 평가수행 단계와 마찬가지로 매우 중요하다고 말할 수 있다. ... 이는 해당 조직의 특성과 리더의 가치관, 사회의 패러다임 등에 많은 영향을 받기 때문인데, 이처럼 조직이 각각 다른 모습을 띄기 때문에 각자의 조직엔 조직의 성향에 적합한 구성원을 ... 이 과정에서 가장 중요한 것은 어떤 훈련방법을 사용했을 때 피훈련자가 훈련을 통해 습득한 지식과 기술을 현장 업무에서 원활하게 사용하는 훈련전이가 크게 일어나는지를 고려하여 훈련설계를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.14

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다. ... 인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 외적인 해결책의 총체적인 접근을 포함한다. ... 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역과 기능이 확대되고 있다.인적자원개발의 최종 목표는 구성원의 역량개발과 업무수행개선을 통해 성과향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  기술 , Tool 등 지속적인 변화에 주시 ( 반복 , 불필요 업무 제거 등 ) HR 진단 , Data 기반의 합리적이고 효율적인 의사 결정과 전략 도출 직원 경험 설계 (Ex) 패러다임 ... 자신의 의견을 편하게 제시할 수 있는 유연한 조직 문화 구축할 수 있는 리더십 필요 심리적 안정감 ( 다양성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 ... 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재 패러다임의 변화위와 같은 4차산업혁명시대의 변화에도 불구하고 조직과 공동체에 있어 인재, 즉 리더자의 역할은 여전히 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 가장 중요하다 ... 이를 촉진하기 위해 그들에게 실무를 허용해 적성에 맞는 분야에 대한 훈련 및 학습 기회를 제공할 필요성이 주어 진다.슈퍼리더십을 통해 조직의 경쟁력과 효율성이 높아지고 이를 위한 수단인 ... 구성원이 그래서 스스로 결정하는 팀워크를 살려나갈 수 있게 분위기를 조성함에 따라 권한이양, 즉 임파워먼트가 이뤄진다.조직성과를 위한 열정이라는 이상 획득을 위해 조직 구성원의 내적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다. ... 즉, 성공적인 리더로서 성장하기 위해서는 지속적인 자기개발 및 훈련이 필요하다는 것이다. 그렇다면 어떻게 해야 전략적 리더로서의 자질을 갖출 수 있을까? ... 혼자서 모든 일을 처리하려고 하기보다는 팀원들과 함께 목표를 설정하고 성과를 공유하면서 팀워크를 발휘하도록 유도한다.기업 조직 내 구성원들은 자신들의 역할 수행 및 성과 창출 방법에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (정신건강사회복지론) 정신장애에 대한 회복패러다임과 정신재활이 의료모델과 어떻게 다른지를 등장배경과 원리를 근거로 설명하고 오픈 다이얼로그, 소테리아, 베델의집 당사자연구 등 대안정신보건프로그램 중에서 하나를 선정하여 그 프로그램이 회복패러다임과 어떤 측면에서 공통점이 있는지 본인의 의견을 작성하시오

  네 번째로는 정신과적인 장애를 가지고 있는 사람들의 성과를 향상시킨다. ... 당사자 연구활동에 대한 법 근거를 살펴보면 자립훈련의 자립적인 생활을 영위하기 위하여 필요한 훈련에 포함될 수 있다. ... 과제명:1) 정신장애에 대한 회복패러다임과 정신재활이 의료모델과 어떻게 다른지를 등장배경과 원리를 근거로 설명하고(30점)※ 작성내용은 ① 회복패러다임의 등장배경과 원리, ② 정신재활의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  행정개혁론(문재인 정부의 경제정책 비판)

  셋째, 사람 분야에서 기업 중심의 단기 직무 훈련 강화, 대학 경쟁력 강화 등 추진이다. ... 문재인 정부의 경제정책 비판1) 포용적 성장 혹은 경제철학문재인 정부가 내건 포용적 성장은 ‘사람 중심 경제’로 경제 패러다임을 새롭게 전환하려는 구호다. ... 바꿔 말하면 포용적 성장이 새로운 경제패러다임이라 할 수 있는지와 문재인 정부가 그 방향으로 가고 있는지의 여부는 이 정부의 경제정책의 성패를 판단하는 기준이 될 것이다.2) 소득주도성장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  P23[리더십] - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이러한 거래적 리더십이 성공하기 위한 리더들에 대한 훈련이 필요하다. ... 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있다. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  따라서 경영자는 근로자들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. ... ▶새로운 노사관계 패러다임정립21세기의 무한경쟁 상황에 적합한 한국의 노사관계 패러다임을 정립해 보는 것이 무엇보다도 중요한 과제가 되었다.첫째, 노사관계가 대립, 갈등의 관계에서 ... 따라서 노조는 조합원의 민주적 역량과 자율성을 훈련하고 제고시킨다는 차원에서 조합내 민주주의를 실현시키는데 우선적으로 관심을 기울어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  다음의 다섯 단어로 요약할 수 있다.최근 '여성 팀장 리더십'의 저자 주희진 리더십다양성센터 소장에게 리더십이야말로 철저한 자기훈련을 통한 산물임을 강조하는 것 같다.그는 "리더와 ... '드센 여자'로 비춰지면서 업무평가가 왜곡되거나 평가절하되기도 한다.반면, 여성적 리더들은 여성 특유의 장점을 살려 조직을 운영하기 때문에 팀원들과 원만하게 지내지만, 성과를 잘 내지 ... 뛰어넘어 비전을 제시하는 비전리더십을 선보이고 있다. 1990년대 초에 제시된 신경영 패러다임은 당시 대한민국에서는 매우 새로운 경영 패러다임이었다.이러한 비전적 리더십은 변혁적

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  참고문헌- 오평섭. 4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에미치는 영향 : 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털 조직문화의 조절효과 검증. ... 기존과 다른 패러다임으로 인해 중요한 가치와 역량들이 빠르게 변화하고 있다. ... 창의적 인재의 육성을 위한 교육훈련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습, 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. ... 서론21세기 기업은 경영환경의 패러다임과 기업 가치에 대한 평가가 변화하면서 기업의 시스템과 이를 기획하고 운영하는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다. ... 여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 미국 상공회의소가 실시한 연구에 따르면 시설 투자의 10% 증가는 생산성을 3.6% 증가시키는 반면 교육 및 훈련의 10% 증가는 생산성을 8.4% 증가시키는 것으로 나타났다.이러한 ... 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

  특히, 장애의 정도가 너무 심해 재활서비스를 통해서는 특별한 성과를 기대하기 어려울 것으로 여겨지곤 했던 중증장애인들이 적절한 지원서비스를 통해 지역 자립생활이 가능하다는 것을 보여주었다 ... 이런 사실이 특수한 것이 아니라는 인식이 퍼져 나가면서 대부분의 장애인, 그중에서도 중증장애인들은 재활모델을 부정하고 새로운 패러다임인 자립생활모델을 찾게 되었다.Ⅱ. 본론1. ... 프로그램의 일방적인 제공에서 장애인 스스로 자기 개발과 환경 개선의 중심에 서서 정보를 제공하고 조력하는 것으로, 70년대에 미국을 중심으로 소비자 중심, 장애인 당사자 중심의 새로운 패러다임의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직과 관련한 특성에 대해서 어떤 특성이 있는지와 또, 지도자가 가지고 있는 가치관과 사회의 패러다임에 대해서 영향을 받기 때문이라 말할 수 있다. ... 그러므로 조직 수준에 있어 조직에 대한 목표 및 종업원의 수행에 있어서는 해당 교육이 어떻게 성과를 보고 있으며, 해당 내용이 어떻게 목표 도달이 되는지를 보는 것을 말하는 것이다.2 ... 조직훈련 프로그램 개발 단계1) 훈련 요구 평가 수행요구 평가라고 말하는 해당 평가 수행을 설명하는 것은 종업원이 어떤 훈련이 필요하며, 그에 맞는 훈련의 내용에 대해서 이를 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다. ... 인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 외적인 해결책(non-training interventions ... 교육훈련 프로그램을 통한 매니저들의 코칭 기술 향상의 4가지 방안을 사용한다.2) 핵심인재개발 시스템CJ는 핵심인재를 육성하기 위해 이들을 별도로 관리하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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