"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 1-20 / 2,508건

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  HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

  제목: HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련a학습a성과로 진화해 왔다. ... 첫째, 훈련과 성과 패러다임은 기능주의적 관점으로, 가장 전통적이고 주류적인 관점이다. ... 또한 과정에 관심을 갖고,인간을 능동적인 존재로서 전제한다.이제부터는 가치 패러다임의 측면에서 훈련과 성과, 학습 패러다임의 한계를 논의할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  직장교육 패러다임의 변천 : 훈련에서 학습, 학습에서 성과로 (훈련에서 학습, 학습에서 성과로)

  한국기업교육학회 오헌석

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  학습이 개인이나 팀 조직의 문제를 해결고 성과의 향상에 기여하는 전략이라고 판단되면 이 학습은 교육 훈련의 전략으로 고려할 수 있게 된다는 것입니다. ... 기업 교육훈련에 대한 자체적인 투자는 저성장의 경제위기 이후 하락하였습니다. ... 반면에 성과 패러다임은 저성장의 경제위기와 기업과 조직에서 경영층이 구성원의 교육에 대해 실질적인 성과를 요구하게 되었으며 이 과정은 교육에 대한 성과 형성과 향상을 위한 성과 패러다임으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  전환-훈련에서 학습으로 그리고 성과에서 가치로, 직업교육연구, 한국직업교육학회, 2005, P89-110매경TEST 공식가이드, 2022, P291-294우리말샘 Hyperlink ... 즉 성과를 향상시키는데 주안점을 두고 조직개발과 개인의 훈련 및 개발을 지속적으로 수행하여 전문성을 개발 및 습득하고 그것을 실제로 발현하도록 만드는 과정이라고 정의 내릴 수 있습니다.HRD의 ... 학습 및 성과 패러다임학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  따라서 HRD 패러다임은 훈련에서 학습, 그리고 성과로 전환되기에 이르렀다. 1990년대 초중반에는 훈련 패러다임이 지배적이었으나 다양한 프로그램의 개발과 발전이 이루어지면서 점차 ... 여섯째, 훈련과 학습은 성과 시스템의 다른 부분과 분리될 수 없다. 이처럼 성과 패러다임도 학습 패러다임과 비슷한 관점을 가지고 있다. ... 하지만 성과 패러다임은 HRD가 궁극적으로 개인과 조직의 성과 향상을 목적을 두고 조직이 학습 및 훈련에 대한 개입을 통해 학습 통제권을 가진다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  학습이 개인이나 팀, 그리고 조직의 문제를 해결하거나 성과의 향상에 기여하는 전략이라고 판단되면, 이 학습은 교육 훈련의 전략으로 고려할 수 있게 된다는 것이다. ... 왜냐하면 KOTRA 내부에서 기획하고 자본을 들인 것이 아니라 한국노동연구원 산하 기관인 뉴 패러다임 센터와 한국직업능력개발원과 협업하는 시스템이며, 이는 기업의 교육훈련 비용을 외부에서 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  [토론 A+] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  성과 지표를 사용하여 새로운 패러다임의 효과를 추적하고 개선할 부분을 식별합니다.7. ... 교육과 훈련 (Education and Training): 전환 프로세스를 이해하고 수용하기 위해 조직 구성원에게 교육과 훈련을 제공합니다. ... 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.경영패러다임의 전환 단계별 설명:1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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  우리나라 장애인 정책 패러다임의 변화에 대해 논하시오

  장애인 기술 회복이나 교육훈련 성과가 세 번째 단계다. 그것은 지역사회의 통합된 삶에 초점을 맞추고 있다. ... 지역사회의 목적은 장애인들을 위한 독립적인 삶을 영위하는 것이다.지역사회의 통합된 삶에 초점을 맞추고 있으며, 장애인의 기능 회복이나 교육훈련의 성과는 제한적일 수밖에 없다. ... 그리고 일정 수준 이상의 치료나 보호를 받으면서 살아야 하는 존재로 인식되었다.1960년대부터 1990년대 초반까지 진행된 2단계는 훈련과 교육에 중점을 두고 장애인 기능훈련, 전문훈련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 교육훈련 제도는 '뉴패러다임'이라는 이름으로 전국적으로 확산되어 다른 기업과 공공기관에도 모범사례로 인정받았습니다. ... 유한킴벌리의 교육훈련제도 성과유한킴벌리에서는 평생학습이 중요한 역할을 담당하며, 이를 통해 대단한 성과를 이뤄냈습니다. ... 이를 본받은 다른 기업들도 유한킴벌리의 제조업 모델을 차용하여 뉴패러다임 운동을 시작하였습니다. 유한킴벌리의 평생학습은 계속 진행 중입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. ... 훈련 중심의 HRD1) 정의 및 특징1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 알기 위해 학습조직 HRD와 성과 중심의 HRD에 대해 각각 조사하고 인간 중심의 패러다임에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  그리고 이를 통해서 정기적인 교육훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 ... 더욱이 자동차 산업에서는 자율주행차 등의 산업 패러다임이 급변하고 있다. ... 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  <휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

  일곱째 훈련, 학습 활동은 성과 향상을 위한 다른 개입들과 함께 이루어지는 것이 바람직하다. 여덟째 조직과 개인에게 보상을 제공하여 모두 가치 있게 다뤄야 한다. ... 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. ... 아홉째 성과나 조직의 이익을 강조하는 것은 구성원의 잠재력을 제한하여 조직에 해가 될 수 있다.성과 패러다임성과 패러다임의 인적자원개발의 목적은 개인의 직무 역량을 향상하고, 시스템

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  장애인복지 패러다임의 변화를 시기별로 구분하고, 각 단계별 주요 내용을 기술한 후, 앞으로 장애인복지 패러다임의 바람직한 변화방향을 제시하시오.

  지역사회에서 통합된 생활에 초점을 두고 있는데, 이는 장애인의 기능회복과 교육훈련의 성과에 일정한 한계가 존재하는 것이 당연하며, 사회적인 장애 요소에서 비롯되는 한계의 근본적인 원인을 ... 두었고, 교육과 훈련을 집중적으로 개발했다. ... 다음 단계는 1960년대 이후부터 90년대 초반까지의 시기인데, 이 시기에는 훈련과 교육에 복지의 중점을 두어, 장애인의 기능적, 직업적인 재활 등을 위한 기능훈련에 마찬가지로 중점을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

  (ISD)와 성과 패러다임의 인적성과공학(HPT)모형이다. ... 조직의 기능적 목표 달성에 기여하도록 구성원의 효율성과 효과성을 극대화하는 것을 목표로 한다(Swanson & Holton, 2009)따라서, 대표적인 사례는 훈련 패러다임의 교수체제개발 ... 이 관점의 기여점은 HRD활동과 조직의 성과 달성 사이의 관계를 설명하고, 경영진에게 HRD활동이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조할 수 있는 논리와 근거를 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  전통적인 인적자원개발의 역할이 교육훈련이나 조직개발, 경력개발의 영역으로 구성되었다면 인적자원개발의 패러다임이 훈련에서 학습으로, 그리고 성과로 전환되면서 전통적 관점의 인적자원개발 ... 인적자원개발의 패러다임 변화인적자원개발 분야는 경영 환경 변화의 흐름에 따라서 이에 부합하는 새로운 패러다임을 형성하면서 발전해왔다. ... 인적자원개발의 이해인적자원개발은 교육, 훈련, 개발프로그램을 통해서 근로자의 능력수준이나 조직의 성과를 개선하기 위해 계획되고 지속적으로 활동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  이는 HRD가 ‘학습’ 에서 ‘성과’로의 패러다임 전환됨을 의미한다. ... 이러한 성과 패러다임을 대표하는 접근법 중 하나는 성과개선공학(Human PerformanceTechnology;이하 HPT)이다. ... 교육훈련은 종업원의 직무능력개발을 위한 조직의 투자로 교육훈련을 통하여 업무성과와 관련하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  장애인복지 패러다임의 변화를 시기별로 구분하고, 각 단계별 주요내용을 기술한 후

  장애인의 기능이나 회복 및 교육 훈련의 성과에 대해서 일정한 한계가 있을 수밖에 없고, 이런 한계의 근본적인 원인이라고 하는 것은 사회적인 장애 요소에서 비롯되었으므로 사회에 내재가 ... 교육 및 훈련에 대해서 집중적으로 개발을 한 시기이다. ... 장애인에 대한 기능 훈련을 통해서 능력 향상 및 잠재력을 개발하는 것으로서 장애인에 대해서 교육 및 훈련을 강조하는 데 해당 목적이 있다고 할 수 있다.4) 세 번째 단계(1990년대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  진단 , 처방하는 방식 제공 훈련의 방법과 교육에서 벗어나 교육 이외의 처방들도 활용 성과를 실천적 패러다임으로 간주할 때 유의할 점 성과는 인적자원개발의 외적인 결과 , 교육의 ... 패러다임 인적자원개발에서 ' 성과 ' 패러다임의 대두 : 성과를 내는 교육 의 필요성 인적자원개발에서 성과향상을 도모하는 방식 ( 일반적 방식 ) 교육프로그램 성과 패러다임에서는 ... 본질적인 과정이 아님 성과를 훈련과 학습과 동일선상에서 비교하기는 어렵다 급변하는 현대사회에서 성과 개념의 유효성 이 높아지고 있으나 한편으로는 인적자원개발의 지향점을 개인과 조직의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이에 전략적 기능을 강조한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 ... , 지원하는 시대로 패러다임이 전환되었다. ... 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부되어 왔으나, 현대 사회에서 인적자원이 물적 자원 및 정보 자원만큼이나 핵심 자원으로 조명을 받으며, 인적자원을 바라보는 새로운 패러다임이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원개발 영역1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 구성원의 자율성을 극대화 하는 등의 기존과 다른 관행으로써 조직을 운영하는 새로운 패러다임은 새로운 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화가 일어나는데 ... 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 위한 물질적 접근 보다 구성원 중심으로 사고하는 HRD 패러다임이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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