"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 61-80 / 2,519건

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  1997년 12월 24일 근로자직업훈련촉진법 제정(1999년 1월 1일 시행)- 직업훈련 의무제와 직업훈련촉진기금법이 폐지되었다.- 직업훈련의 패러다임이 변화하였다. ... 그 후 자연스레 인적자원개발을 중요시하는 기업은 우수한 성과와 밀리지 않는 경쟁력을 가진 기업으로 발전하였다. ... HRD 촉진방안- 실력과 성과에 따른 보상우리나라엔 고질적인 문제가 존재한다. 바로 학력과 인연이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원개발론 인적자원개발

  필요한 토대를 제공하는 것이다.생애개발은 개인과 조직의 중간역할로 개인의 개발과 아울러 조직의 미래에 대한 학습을 병행한다.3) 훈련 및 개발(Training and Development ... 이에 따라 인적 자원 관리의 패러다임도 연공주의 --> 능력 주의 --> 성과 주의로 변화되어 왔고, 이에 따라 인적 자원관리도 전통적 인적 자원 관리 에서 전략적 인적 자원 관리로 ... 성과와 관련 없이 근무연수에 따라 급여가 상승하는 종래의 연공서열제도는 효율적인 인건비 관리가 불가능한 반면, 성과급을 근간으로 하는 임금제도는 성과가 좋으면 높은 임금을 지급하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  승진-신분자격승진:연공에 따라-역직승진: 한 단계씩 올리기 EX)사원>대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 ... 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사성이 있으면 전이가 이루어 지는 것을 ... 조직개발 기법,조직 유효성증대에 공헌- 팀 구축법: 팀을이뤄 성과 및 생산성에 미치는 요인들을 토론하는 훈련- 조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 확인하여

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  특히 ‘직원들이 경쟁력을 갖추고 자생할 수 있도록 투자하는 것이 기업의 역할’이라는 한국콜마의 인재경영철학이 높게 평가받았다.미국 훈련교육협회에서는 인적자원개발의 패러다임을 ‘훈련과 ... 따라서 간호조직 내에서도 조직원의 인적자원 관리 시 이전의 전통적 방식인 ‘훈련과 개발’의 패러다임에서 벗어나 간호 조직원 개인의 경쟁력을 갖추고 자생할 수 있도록 학습 및 교육을 ... 이 개념은 학습과 성과를 강조하는 것으로서, 해당 기사의 제약 관계사는 개인의 능력을 중심으로 인사 채용부터 관여했으며, 그들의 능력을 키우기 위해 지속적인 교육 훈련의 기회를 마련했다는

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  A+장애인복지 패러다임의 변화를 시기별로 구분하고, 각 단계별 주요내용을 기술한 후, 앞으로 장애인복지 패러다임의 바람직한 병화방향을 제시

  이번 개념 확장은 지난 30년간의 장애인 복지 증분 발전 과정을 설명하고 개인 모델, 재활 모델, 사회 모델, 사회 통합 논의 등의 성과를 반영했습니다. 20세기 이전에는 장애인에 ... 해결해야 할 문제는 신체적 손상, 결함, 업무 능력 부족 등으로 개인의 의지, 치료, 훈련 노력으로 결정하고 개인의 의지나 책임을 강조하는 것이었습니다. ... 재활 개념에 따르면 의료, 교육, 훈련 등은 장애와 사회가 필요로 하는 능력을 회복하고 향상시켜야 하지만 일반 사회생활에서는 장애인 대부분이 장애 치료나 재활이 쉽지는 사회모델을 바탕으로

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  이를 위해서는 새로운 패러다임의 인적자원개발이 형성되어야 할 것이다. ... Jackson과 Schuler(1995)는 인적자원개발에 대한 투자가 조직 구성원의 태도와 행동을 고취하고, 성과를 높인다는 연구 결과를 발표하였다. ... 이러한 투자는 인적자원의 창의적 잠재력을 발휘할 수 있는 기반이 될 것이므로, 장기적으로 기업 경쟁력을 확보할 수 있고 기업의 성과를 높이는 결과가 나타나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교

  1 개념: 부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 ... 수 있는 능력을 갖추어야 함.2 발전배경: 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 ... 이러한 비전에 초점을 맞춘 교육은 구성원들이 기존의 관례적인 훈련에 머물지 않고, 축구경기의 승리에 도움이 되는 훈련이라면 자발적으로 찾아서 하게 하였다.- 개별적 배려박지성 선수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  또한 HPWS 특징인 주주 중심 경영패러다임에서 벗어난 이해관계자 중심의 패러다임도 역시 약간의 비판해야할 점은 기존의 경영패러다임에서 벗어나게 되면 경영의 본질의 목표에 벗어나게 ... 또한 각각의 구성원에게 맞게 성과평가와 성과 기반 보상제도들이 반영될 수 있어서(양 문 철. 2020) 구성원의 참여제고를 위한 방안으로 다양한 소통 채널의 확보하고 권한위임, 참여제도들이 ... 예로 인적자원 확보, 선발, 고용 배치와 승진, 교육훈련, 인사평가, 경력개발, 임금 급여, 퇴직 관리를 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인으로 나타났다 ... 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈에만 초점을 맞추어 왔음을 지적하며 향후 HRD교육의 역할은 성과향상을 추구하는 방향으로 바뀌어야 함을 강조하였다 ... 이에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체의 분위기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 이와 같은 인적자원개발은 전혀 새로운 개념이 아니라 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 ... 결국 보상이 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 도입과 금전적 보상의 중요성이 커졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  정신건강사회복지론 - 회복패러다임과 정신재활_대안정신보건프로그램-직무현장훈련과 집합교육훈련 사례조사

  또한 당사자워 연구참여자들은 실행가능한 자기를 돕는 방법을 함께 토로하고, 이 방법을 실생활에서 실험 및 검증한다. 1)선정한 프로그램과 회복패러다임의 공통점 당사자연구는 사회기술훈련이며 ... 정신재활의 주요 초점은 정신과적 장애를 가진 사람들의 직업성과를 향상시키는 것이다. 희망을 갖는 것은 재활절차의 필수요소이다. ... 즉 구성원이 사회의 구성원으로서 모범적으로 행동할 수 있도록 훈련을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  수정-인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD

  학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 보통 근무시간 외에 훈련이나 학습활동 시간을 확보하는 것은 갈수록 어려워진다. ... HRD 패러다임의 변화는 HRD를 적용하는 방법론의 변화를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. ... 또한, 4차 산업혁명으로 대변되는 새로운 비즈니스 환경에 적합한 패러다임을 찾지 못 한다면, 치열한 경쟁사회에서 살아남기 힘들 것으로 보고 있기 때문에, 새로운 HRD 패러다임을 기업에 ... 그런 이유로 내가 생각하는 새로운 패러다임은 "일에서의 자유"라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 보는 것이 적절하므로 이와 같은 인적자원개발은 ... 결국 조직의 성과에 보상이 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 도입과 금전적 보상의 중요성이 커졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  참고문헌 인적자원관리,인적자원개발 - 백과사전 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 HR Development(HRD) vs HR ... HRM은 HRD를 지원하고, HRD는 HRM의 성과 향상에 기여한다. ... 이는 조직 전략을 관리하고 개선하여 직원의 성과 뿐 아니라 참여 및 경험을 극대화 하는 것을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  재활상담사- 직업재활개론

  협력과 조정을 기반재활패러다임? ... 전문적, 타학문과의 제휴 → 성과↑미국의 직업재활과정 (2018 코드번호 나옴)00.의뢰 02.신청 06.확대평가 08.신청 또는 확대평가에서 종결10.IPE개발 18.IPE실행 20 ... 지원 및 역량강화 패러다임- 사회의 부적절한 서비스 개선 위해- 장애인의 사회적 인식은 지역사회의 한 성원?총체적 패러다임- 보편적 설계와 서비스 필요심리재활★ (방어기제 ?

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.06.22

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  경영학개론(경영혁신 사례)

  서론패러다임이란 원래 미국의 토머스 쿤(Thoms S.Kuhn)이 1960년대 초반에 그의 저서 『과학혁명의 구조』에서 주장한 개념으로서, 과거 경영패러다임은 성장을 우선시하는 성과 ... (윤대혁, 2015)정리하면, 인적자원혁신은 교육이나 훈련, 업무능력이나 성과 등을 통해 조직구성원의 행동이나 신념, 의식 등이 변화될 수 있도록 새로운 프로세스를 도입하고 아이디어를 ... 행동, 업무능력, 신념 등의 변화를 유도할 수 있는 인력개발, 자원분배, 교육, 훈련 등과 관련하여 새로운 아이디어를 도입하여 실용화하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

  이러한 맥락에서 장애인복지의 방향성을 치료와 교육과 훈련 등 정책적 투자를 확대하기보다, 앞으로 장애인복지관이 아닌 어느 곳이든지 치료와 교육 및 훈련을 받을 수 있고 성과를 유지할 ... 이를 위해 장애인 복지 운영에 있어 장애인 당사자들의 주도적인 참여를 유도하고, 장애인 복지서비스 전달체계 기능을 자립생활 패러다임에 입각하여 전환하는 방안을 채택하여 서비스 방향성을 ... 운동적 측면과 서비스의 측면이 공존해야 하기에 당사자들의 운동이 담보되지 않는다면 실질적 성과를 기대 할 수 없는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD 와 ”전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오ㅠ

  학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 특히 근무시간 외에 훈련이나 학습활동 시간을 확보하는 것은 갈수록 어려워진다. ... HRD 패러다임의 변화는 HRD를 적용하는 방법론의 변화를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  리더십 개발을 위한 경합과 학습방법

  서론급변하는 경영환경 속에서 리더십의 패러다임도 빠르게 전환되고 있다. ... 리더십의 개념리더십이란 조직의 목표 달성을 위하여 구성원을 조율·조정하는 기술로 조직의 성과를 위해 필수적인 요소이다. ... 따라서 스터디 모임에서 역할 연기를 통해 상대를 관찰함으로써 개인의 행동개선과 리더십 기술의 향상하는 훈련기법이다.2) 집단의 경험과 학습의 과정(1) 집단대면집단 사이의 협조와 지원관계를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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