"훈련과 성과 패러다임" 검색결과 161-180 / 2,519건

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장에서 4차례에 ... 두 번째, 앞서 할당된 과업 달성 여부에 따라 임금을 차등적으로 지급한다(차별적 성과급제도). ... 이러한 변화는 경쟁력 강화를 위한 조직 구조의 변화를 유발하였고, 이어 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리 및 인력 관리 패러다임의 전환을 요구하고 다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  정의변혁적 리더십은 리더십 이론의 새로운 패러다임으로 리더와 조직 구성원 간의 거래 관계에만 초점을 맞춘 거래적 리더십에 반하는 이론이다. ... 기울어 있고 개념이 모호하고 기타 중요한 리더의 속성이 간과되고 있으며 자문, 위임, 민감 정보 공유 등은 리더의 중요한 행동인데 변혁적 리더십에서는 이를 간과- 리더십 자체를 훈련될 ... 지원하고 개발한다.▶ 서번트 리더십과 변혁적 리더십의 비교구분서번트리더십변혁적 리더십상황섬김에 초점을 둔 삶의 방식의 실행과 비전일 방향적인 힘카리스마의 원천겸손, 정신적 통찰력리더의 훈련과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 ... 구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  장애인의 자립생활 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  따라서 장애인 자립생활 운동에 대한 관점을 이해하고 자립생활을 지원하고 존중할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 할 것이다. ... 장애인 자립생활 현황우리나라의 중증장애인자립생활지원센터 현황에 따르면, 중증장애인을 대상으로 포괄적 자립생활 정보를 제공하고, 권익 옹호 활동, 동료상담, 자립생활기술훈련, 활동보조서비스 ... 실제 우리나라의 자립생활지원센터 서비스는 이용자 및 지역사회 권익옹호가 대부분을 차지하고 있고, 그 다음이 정보제공 의뢰, 자립생활기술지원훈련 등으로 구성되어 있어 미국의 사업을 차용한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  기존에 있었던 공무원 교육훈련 패러다임은 오프라인 즉, 집합의 교육 성과가 더욱 좋을 것이라는 가정과 공유된 인식에 기초하면서 정부 교육기관을 중심적으로 추진하였다. ... 온라인 교육이 이렇게 인식된 이유는 교육훈련에 참여하는 개인의 낮은 적극성 및 몰입도, 그리고 교육성과에 대한 평가의 어려움 및 공공기관 위주의 콘텐츠 개발로 인한 교육훈련 개발자의 ... 국가공무원인재개발원 등 교육훈련기관 중심에서 각 중앙행정기관의 교육훈련에 대한 역할과 책임을 확대하는 방향으로 변화를 모색하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  장애인의 자립생활 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  현재의 시점에서 지역사회재활시설에서 운영하고 있는 사업의 경우에는 대체로 치료나 교육 그리고 훈련이 대부분을 차지하고 있는데, 전통적인 성격의 재활 패러다임에서 벗어나지 못한 상황이다.복지관에서 ... 첫째로는 장애인복지 서비스를 전달하는 체계의 기능을 다시 자립생활 패러다임에 입각해서 전환하는 방안을 고안했다. ... 그러나 장애인이 문화적인 경험이나 사회적 경험을 축적하는 것에만 그치는 것이 아니라 자립능력을 실제로 강화하거나 지원체계를 구축해서 자립생활이라고 하는 성과를 달성할 수 있는 목표로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  청소년 프로그램 개발의 이론으로 실증주의와 구성주의 이론을 들 수 있다. 각 이론을 비교하여 설명하고, 두 이론에 기초하여 개발된 프로그램을 예시를 들어보시오. 서론

  정의함으로써, 교육 전후의 인식, 역량 변화를 정확하게 평가하는 데 목적을 둔다면 이는 실증주의 관점의 프로그램이라고 볼 수 있는 까닭이다.이외 청소년들을 대상으로 하는 자아존중감 향상 훈련 ... 하지만 청소년들이 자발적으로 참여하면서 타인과 협력해야 할 동기를 찾는 등 사회성, 인성교육의 성과를 거둘 수 있을 것이다.결론청소년지도사 과정을 거치면서 느끼는 바가 있다면, 청소년들을 ... 학습자가 스스로 학습을 주재할 때 학습자가 스스로 수행해야 할 학습활동과 이를 수행하는 방법을 독립적으로 밝힐 수 없을 때 패러다임 전환이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원개발론 strategic HRD

  훈련, 임원 개발, 전 조직에 걸치 변화 이니셔티브와 같은 활동들과 성과 평가가 서로 다른 기능적 분야에서 서로 다른 기준을 가지고 이루어진다.4. ... 기업조직 또는 조직구성원들이 필요로 하는 교육을 적합한 시기에 적절한 정도로 제공해줄 수 있는 HRD에 대한 요구를 가리키며, 이러한 요구는 SHRD가 단순한 유행에서 그치지 않고 패러다임으로 ... 훈련 전략은 언제 SHRD에 기여하는가?‘훈련’은 HRD의 한 부분으로 총 학습 및 개발 노력에 기여한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약 (2)

  즉 이는 산업 경제 패러다임에서 신경제, 서비스 경제 패러다임으로 변화했다고 볼 수 있고, 기계의 영역이 늘어나며 인간과 기계가 공존하거나 경쟁하거나 공생하는 형태가 되었고, 기계 ... 경영자는 부분 자원을 합한 것보다 큰 전체를 창출하는 것을 과제로 가지고 어떻게 해야 조직 전체에 성과를 가져올 수 있는지, 그리고 결과를 생각하면서 조화로운 성과를 위해 활동해야 ... 사람을 관리한다는 것은 단순히 사람과의 관계를 잘 유지하는 것이 아니라 경영자로서 파트너로서 함께 일을 결정하고 훈련하고 평가하는 사람이며, 이러한 역할을 해내는 성실함 또한 경영자로서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  기업웹기반사례

  제4모둠 발표자료*4.한국의 사례(1) 운영현황 1994년 교육개혁의 일환으로 S사는 시키고 받는 Training에서 언제 어디서든 누구나 받을 수 있는 Learning으로 교육 패러다임 ... 교육추세ASTD (http://www.astd.org) 1944년 창설되어 전세계 100여개 국가, 15,000 기업과 교육기 관을 회원으로 한 미국 산업교육협회로서 HRD, 직업훈련 ... , 성과 ,평가, 리더십 관련 전문가들의 정보, Trend, Best Practice를 교류하는 세계 최대, 최고의 인적자원 개발기구이다.사이버 교육론 제4모둠 발표자료*ASTD의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  창출 방식에도 큰 변화가 있으며 소비자의 욕구에 빠르게 대응할 수 있도록 다양한 디지털 교육훈련이 요구되기도 한다. ... 있도록 하는 것으로 역량발휘 촉진 제도를 통해서 구성원이 역량에 대해 주도적으로 발휘하는 여건을 조성하며 격려하기 위해 초점을 맞춘다.특히 4차 산업혁명시대에서 인재를 선발하기 위한 패러다임 ... 지식과 기능의 향상을 통해 지속적으로 동기부여를 통해 몰입을 유인하게 하는 혁신적인 관행이라고 볼 수 있으며, 총 13가지의 구성요소로 조직구조와 종업원의 기능이나 채용관행, 교육훈련

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  기업가정신 기말고사

  바깥쪽에 놓는 사람은 자주성과 독립성이 강한 유형 ... 또한 리더쉽 패러다임의 전환으로 수직적 관계에서 수평적 관계로 변화하고 있기 때문에 시대에 맞는 리더쉽을 가지는 것이 중요합니다.소통과 인간관계는 연결되어있는 것으로 소통이 잘됨으로써 ... 철저한 준비와 훈련, 조직 구성원의 동반 성장을 통해 성장합니다.리더쉽의 예시로는 다양한 것들이 존재합니다.?위기상황의 리더쉽 예시인 월드컵 4강 때의 히딩크 감독?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  (단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD ... ) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전) T&D, ... 5단계 구분 잘하기 )S-OJT가능 여부 결정훈련대상직무분석S-OJT훈련가 양성S-OJT모듈개발S-OJT실시S-OJT평가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  정신건강사회복지론4) 정신장애 대한 회복패러다임과 정신재활이 의료모델 오픈다이얼로그 소테리아 베델의집 당사자연구 본인의 의견을 작성하시오0k

  미션으로 삼고 회복지향서비스로의 변형을 위해 정책입안자, 서비스제공자, 연구자들에게 회복의 원칙과 회복지향시스템의 개념 틀을 제시하여 관련 연구성과들을 전 세계에 보급해오고 있다. ... 이에 따라 조기에 보청기를 착용하고, 청각훈련 및 언어치료를 실시하게 된다.이처럼 의료적 접근은 재활과도 밀접한 관계를 지닌다. ... 청신경이 살아 있는 감음신경성 난청아동에게 실시되는 인공와우 이식자에게 적합한 음 수준을 찾는 매핑작업을 여러 번 실시하여 가장 적합한 음을 찾아 주고 지속적인 청능훈련 및 언어치료를

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.16

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  급식경영학 7장 내용정리

  .- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 ... 프로그램의 유형1) 직장 내 훈련(OJT)- 직장 내부에서 수행되는 교육으로 주로 직무와 연관된 지식과 기술을 상사로부터 직접 배우는 훈련 방법- 장점 : 교육과정 중에 감독자의 ... 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 및 책임 등과 같은 인적요건과 직무의 성질을 알아내는 과정을 의미1) 직무분석 성과물①

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  간호와창업 ) 간호창업 분야와 전망(국내, 국외)

  파트 타임으로 근무를 통해 고용자에서 간호창업가로 점진적이며 순차적으로 이행할 수 있는 과정을 포함할 수 있어야한다.또한 창업이론에 대한 교육이나 실무적인 체험 기회 및 현장에서의 훈련이 ... 간호 경험이나 간호역량 및 간호창업에 대한 긍정적인 성과는 실질적인 창업으로 연결될 수 있으므로 이에 대한 지원이 필요하다. ... 제시할 수 있으며 이런 간호창업의 성과의 핵심가치에 대한 공유가 다음 세대가 간호창업을 견인하는 촉매제로 작용할 수 있을 것이라고 보고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  (정신건강사회복지론) 정신장애에 대한 회복패러다임과 정신재활이 의료모델과 어떻게 다른지를 등장배경과 원리를 근거로 설명

  위한 구체적인 실천전략을 이른다.- 정신재활의 기본원리 ① 정신재활의 본질적인 초점은 정신과적 질환을 가진 사람들의 능력을 향상시키고 그들에게 필요한 환경 속에서 행동과 직업성과를 ... 이 연구를 통해 환자들은 내재화 되어 있던 자신의 고통과 증상을 연구대상으로서 외재화해 객관적으로 바라볼 수 있는 위치를 취할 수 있게 되었고 사회기술훈련(SST)과 통합하여 더욱 ... 의료모델과 회복 및 정신재활패러다임의 차이점2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  호손 공장 실험의 배경 및 인간관계의 생산성에 대해서 살펴보고, 그 이후 발전한 이론, 인간관계이론 이후 발전하게 된 이론들을 살펴보면서 조직 내 인적자원을 다른 관점으로 보게 된 패러다임을 ... 환경이었지만, 이를 개선하기 위해 팀 멤버들 간의 상호작용과 협업을 장려하는 문화를 조성하였다.먼저, 회사는 팀 구성원들에게 효과적인 커뮤니케이션과 협력의 중요성에 대한 교육과 훈련을 ... 업무 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  전문 디지털 역량훈련 투자를 지속적으로 확대할 계획이다.2) 직업능력개발 인프라 강화(1) 추진 배경직업교육훈련의 패러다임이 변화하고 있다. 기존의 획일적이고 일방적인 암기? ... 제도 운영 모니터링, 성과평가, 정책연구 등 일학습병행제의 성과관리 기능을 강화하기 위해서 2016년 4월부터 성과관리지원센터를 운영하고 있다.훈련 품질과 직결되는 기업 현장교사의 ... 질적으로 가시적인 성과를 나타내고 있다. 일학습병행제는 졸업생 위주의 사업 운영에서 재학생 단계까지 확장해 나가고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  근로자의 평생고용 가능성을 높이기 위해 근로자의 훈련과 성과관리 및 경력관리가 통합 운영되도록 지원하는 역할을 한다.(2) 내용첫 번째는 국가주도형 평생학습으로 싱가포르의 평생학습사업은 ... 이것은 일순간의 자금 흐름상의 문제라기보다는 경제 패러다임이 자원기반경제에서 지식기반경제로 옮겨가는 데 나타나는 불가피한 구조적 성격의 문제였다. ... 그러나 싱가포르 정부는 적절한 곳에 집중하고 작은 인구로도 높은 성과를 내기 위해서 인적자원을 매우 중시하면서, 인적자원에 대한 지속적인 투자 결과 싱가포르 근로자는 세계유수의 경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.23

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