"기업 모티베이션" 검색결과 201-220 / 1,191건

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  모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

  성장욕구모티베이션(동기부여) 이론I. ... 모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론목차모티베이션(동기부여) 이론Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론1. ... 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the human side of enterprise)에서 관리자가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2018.09.10

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  [서평] 과학 수다 2권

  다음에는 모티베이션을 위하여 성별을 다양하게 했으면 한다. 과학자는 통일장이론을 추구하고 싶겠지만 요즘같이 분파된 세상에서 그게 가능하겠는가. ... 세상이 조금만 ‘더’ 다양해졌으면 한다.웹 2.0이 처음 나왔을 때 누군가가 이런 책을 썼다.지금 세상은 그런 인터넷 원숭이들이 올린 동영상, 텍스트를 가장 많이 갖고 있는 회사의 기업가치가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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  인사관리의 학문적 체계

  간 첨예한 대립과 갈등이 자주 야기되는 바 이에 대한 기업의 정확한 평가 활동이 매우 중요하다.4) 인력유지통제 : 인력유지 프로그램(모티베이션전략, 산업안전 대책등)이 어느정도 ... 성과창출 의지는 다른 말로 모티베이션이라고도 하며 성과창출 능력은 종업원이 가지고 있는 지식, 기술적으로는 직무의 내용, 상사의 리더쉽, 조직목표에의 동의, 보상에 대한 만족등에 의해 ... : 기업이 원해서 인력을 방출하는 인력감축과 종업원이 원해서 기업을 떠는 이직으로 구분한다.4-2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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  GE 잭 웰치(jack welch) 리더십

  대학교 화공과 졸업 1960 년 GE 입사 후 초고속 승진에 이어 81 년 최연소 GE 회장부임 ‘ 고쳐라 , 매각하라 , 아니면 폐쇄하라 ’ 2001 년 세계에서 가장 존경받는 기업인 ... 인재 선별에 탁월 셀프리더십 발휘 할 수 있는 차세대 리더 육성 사람 관료주의 타파 자율적 조직 문화 양성 주인의식과 모티베이션의 습득 조직 끊임없는 학습과 신기술 도입 경영혁신과 ... 부하들에게 셀프리더십 교육 부하들이 모티베이션과 주인의식을 가질 수 있도록 함 자율적 조직 구축을 통해 임파워링이 가능한 환경 조성 수퍼리더 잭 웰치 1 2 3들어주셔서 감사합니다Q

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오

  대부분의 기업이 지원자에 대해 다른 곳으로부터 얻을 수 없는 정보, 특히 조직과의 조화성, 커뮤니케이션 능력, 모티베이션에 대한 정보를 얻기 위해 면접을 가장 중요한 채용도구로 사용한다 ... 술자리 면접은 제한된 장소에서 벗어나 다소 편안한 분위기에서 응시자들의 본래 모습을 파악함으로써 기업이 추구하는 인재상에 알맞은 인재를 선발하려는 취지에서 고안된 면접법이다.다차원 ... 각 기업에서 실시하고 있는 새로운 면접형태에는 동료평가 면접, 술자리 면접, 다차원 면접, 행동관찰 면접, 사원 면접관 제도, 프리젠테이션 면접, 무자료 면접, 화상 면접, 영어 면접

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2018.05.12

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  승진전보및경력개발

  공정성의 관점에서 합리적인 방법- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음, 그러나 IMF사태 이후 대기업을 ... 조직내의 업무와 직위 고려(역동성),현대 인적자원관리의 목표와 주요기능을 연계시켜 하나의 통합적 관점 제시② 조직의 유효성을 높임③ 구성원 개개인에게 의미있는 일을 제공, 내재적 모티베이션을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  [서평] 성공의 요체

  기업에서 일하는 종업원들이 무의식 중에 자아내는 마음의 반영이다. 그 마음. ... 이게 모티베이션이다. 그래서 인간으로서 바른 것을 관철하는 것이 경영자로서 제일의 조건이라 한다. 마음으로 이해가 안 되면 머리로 이해시켜라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2017.09.17

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  시스템경영학

  어우러져 이루어지는 것이라는 사실을 인식하게 됨으로 인해 모티베이션의 연구는 인간의 행동을 설명하고 예측하기 위해 커다란 공헌을 하고 있다.2. ... 모티베이션의 접근방법모테베이션의 연구는 20세기 초에 시작되었으나 과학적인 연구가 시작된 것은 50년대 이후 행동과학이 등장하면서 부터 시작되었다. ... 증진되어감에 따라 능력의 차이뿐만 아니라 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕 즉 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되었다.즉 성과라는 것은 능력과 모티베이션이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  [서평] 이나모리 가즈오 1,155일간의 투쟁

  돈이 아니라 공동체에 대한 책임감, 이게 그의 모티베이션이었다. ... JAL에서 손을 떼고 난 이후에도 세이와주쿠를 통해 중소기업을 대상으로 경영철학을 전파하고 일반인을 대상으로 긍정적 사고방식을 설파하고 있다. ... 이는 원래 야당성향의 이나모리 가즈오와 오자와 이치로의 합작품이었다.JAL은 부채총액 2조 3221억엔이었고 5000억엔은 채무 면제, 기업재생기구가 3500억엔을 출자하고 9년 동안

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.16 | 수정일 2016.08.10

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  또한 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 ... 일본의 대표기업이고 현금이 가장 많아 도요타 은행이라고 불리는 이 기업은 종신 고용제도와 연공서열제도를 핵심으로 한다. ... 삼성은 물론 LG, 포스코, 태평양, CJ, 한국타이어, 동양제과 등 국내 대기업들은 앞다퉈 성과주의 인사체계를 구축했다. 이들 기업은 성과다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  [강연 리뷰] 2019년 통화신용정책 운영 방향

  그의 성공비결이었는데, 필기가 모티베이션이 되고, 피드백이 되었으리라. 옛 성인은 일일삼성(하루에 세번 반성)이라 했다. ... 소비를 줄일 수 있어 성장을 제약하기 때문이다.부동산 익스포져는 가계 및 기업 부채 중에서 55%가 부동산이라는 점에 주목한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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  경영론 주관식 시험 (경영이란,B.C.G이론과 PLC이론, SWOT분석)

  모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 ... 지원 등에 앞장서는 것이다.단일목적론: 기업의 목적은 오직 그 기업을 최초로 만든 장본인인 기업가의 목적을 달성시켜주어야 한다는 것이다. ... 이를 기업목적다원설이라 하는데, 여기서는 이윤의 추구를 부정하는 것이 아니라, 이윤이 기업목적 달성에 대한 사회적 보상이라는 성격으로 파악된다.이윤극대화: 기업은 주어진 상황에서는

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.25

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  조직행동론 지각 요점 정리와 ceo의 지각

  그것은 기업의 존폐와 경영 성과에 곧바로 직결되기 때문이다.다음으로는 노사 간의 관계에 있어서 ceo의 지각이 기업 경영성과에 미치는 영향에 대해서 이야기 해 보고자 한다. ceo는 ... 와이너는 노동자가 귀속 지각을 내부로 하는지, 외부로 하는 지에 따라서 모티베이션이 달라진다고 주장했다. 이와 같은 귀속의 결정은 바로 경영자의 태도에서부터 비롯된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.22

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  [서평] 1조 원의 승부사들

  급여보다는 지분으로 모티베이션 시킨다는 말이다. 이러면 회사는 경영자의 방만한 비용 씀씀이를 줄일 수 있고 경영자는 미래를 위하여 베스트 에포트를 다하게 된다. ... 단자회사라 함은 기업체 어음을 돌리고 막아주는 곳인데 앉아서 돈을 번 모양이다. 당시는 대단한 고금리라 일반 기업에도 자금팀에 스펙이 좋은 직원을 넣었다. ... MBK 펀드는 공정위 기업집단의 12위로 올랐다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28

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  맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  목표를 설정하고 그것을 달성하기 위한 계획을 수립하는 과정에서 부하들의 참여도가 상당히 큰 것이다.(2) 지휘 : Y이론의 가정에 의하게 되면, 리더십은 참여적이고, 유동적이며, 기업의 ... 조직목적달성을 위한 충분한 힘을 발휘하지 않는다.3) 보통의 인간은 명령받기를 좋아하며, 소극적이고 무엇보다도 안전을 바란다.4) 보통의 인간은 조직의 문제를 해결할 만한 능력이 없다.5) 모티베이션은

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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  [서평] 일심일언

  돈이 아니라 '목표'로 구성원을 모티베이션 시키는 방법이다(MBO; management by object). ... ‘나는 남들과 다른 길을 간다’저자는 성공한 기업인으로 변덕스런 고객의 비위를 잘 맞추어서 돈도 많이 벌었고 명예도 얻었다. ... 그에게 경영이란 하루하루 쌓여가는 숫자의 집적이다.모티베이션의 지속력을 위하여 ‘정신교육’을 강조한다. 회사 다니는 것이 인생이고 도를 닦는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.12

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  기업 경영자의 역할

  본론제1절 모티베이션1. 모티베이션의 의의와 과정?모티베이션이란? ... 본론제1절 모티베이션1. 모티베이션의 의의와 과정2. 모티베이션에 대한 이론제2절 권력1. 권력과 권한2. 권력의 원천3. 권력의 행사와 수용과정제3절 리더십1. ... 기업에 있어서도 물질적 보상을 제공한다거나 정신적 압박을 가한다고 해서 그 사람이 조직의 목표에 공헌할 수 있는 행동을 지속적으로 발휘하리라고 보기는 어렵다.따라서 조직목표에 공헌하을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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  부산은행 우수 자소서(최종합격자)

  뿐만 아니라 부산은행에 입사지원하겠다는 동기가 모티베이션이 되어 더욱 열심히 하여 학과 수석도 달성할 수 있었습니다. ... 이렇게 여러 일을 하면서도 완벽히 다 처리하였고, 부산은행에 대한 기업분석을 통해서도 많은 지식을 얻을 수 있었습니다. ... 과거 부산은행에 대한 기업분석을 수행하고 부산은행에서 경영전략에 대해서 분석하는 과정에서 부산은행에 대한 기본적인 사항을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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  학급관리 시스템 서비스

  클래스도조클래스도조는 미국 캘리포니아 소재 벤처기업이 2011년 설립하였다. ... 모티베이션은 당근과 채찍이라는 외재적 요인 못지 않게 자발성이라는 내재적 요인도 중요한 까닭이다.이런 학급 관리 서비스가? ... 한 번 입력해서 다른 데서는 활용만 하고 싶다(기업의 ERP 시스템 사상이다. one record, multi-use).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2016.07.13

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  조직의 분류와 그 유형

  장점 단점 ① 전략적 결정의 기업내 침투 ② 의사결정의 합리성 확보 ③ 혁신적 결정에 대한 모티베이션 - 이익목표 - 커뮤니케이션의 효율화 - 경영의 자립성 - 시장경제 메커니즘의 ... 설명 - 사업부제 조직 2 . 1, 기업의 규모증대와 기업 전략의 다각화 2, 제품별 · 지역별 · 시장별로 구분 3, 분권화가 가능 4, 자유재량은 전사적인 방침이나 목표의 제약 ... 기업 내 도입 ②무차별적으로 시행 ↓ 구성원의 저항 등 부작용 ③중복투자와 규모경제의 상실 ①부문 이기주의 경향 10기계적 조직구조 설명 - 사업부제 조직 2 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.21

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