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"Burns 변혁적리더십" 검색결과 201-220 / 558건

  • (서비스조직의 리더십)변혁적리더십의 4가지 구성요소에 비추어 본 귀하의 상사는 어떤 모습인지 평가
    변혁리더십우리는 이번 과제에서 나의 상사를 변혁리더쉽의 관점에서 평가해야 한다. 그러기 위해서는 변혁리더십이 무엇인지 먼저 알아보자. ... “변혁리더십은 James MacGregor Burns에 의해 처음 제시되었다. ... ““Bass는 초기 Burns의 개념을 토대로 변혁리더십이 어떻게 평가될 수 있고, 구성원의 동기와 성과에 영향을 미칠 수 있는지 설명하였다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
  • 2017년 경영학개론] 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 미치는 영향
    리더십과 배타적인 관계에 있는 변혁리더십을 제안하였다.Bass(1985)의 연구는 Burns(1978)의 이론을 기초로 하여 발전된 변혁리더십 이론을 제안하였다. ... 앞서 논의한 바와 같이 Burns(1978)는 거래적 리더십변혁리더십을 일련의 연속선상의 배타적인 개념으로 규정하였다. ... 중 어느 쪽에 더 치우쳤는지의 양적 차이는 있을 수 있으나 한 리더가 두 가지 리더십 모두를 행사할 수 있다고 가정함으로써 거래적 리더십변혁리더십의 공존을 모색하였다.Burns
    방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24
  • 리더쉽
    사회복지행정론주제 : 리더쉽Ⅰ. ... 변혁리더십burns(1978)는 리더와 부하가 상호간의 더 높은 도덕적 동기 수준을 갖게 하도록 만드는 과정이라고 정의한 바 있다. ... 변혁적 리더의 조건은 카리스마의 특성을 종합하여 새로운 이론으로 제시되었다. burns변혁적이라는 것에 대해 리더의 부하에 대한 영향이라는 관점으로 정의하였는데, 변혁적 리더 아래에서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
  • 리더십특강,상사분석,행동이론,과업지향형,욕구 단계 이론,차상위 리더,변혁리더십
    팔로워십의 조화 필요  변혁리더십이 강할 수록 팔로워의 능동적 참여 증가 [ 관계 1]  팔로워십의 증가는 직원만족의 증대를 가져옴 [ 관계 3] 변혁적리더십  직원만족 ...  고객만족-(1) 변혁리더십의 사례 적용 대기업에 근무하는 최고경영자를 대상으로 하는 변혁리더십 연구 최고경영자둘은 다양한 외부환경의 변화에 직면할 때  3 단계 행동과정을 ... Burns 조직의 성공에 있어서 리더 가 기여하는 것은 많아야 20% 정도이고 , 나머지 80% 는 팔로워 들의 기여로 볼 수 있다 .
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12
  • [현대적 리더십] 변혁리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십
    변혁리더십은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스(James McGregor Burns)가 1978년 처음 사용한 용어이다. ... [현대적 리더십] 변혁리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십목차현대적 리더십I. 변혁리더십1) 카리스마2) 영감3) 지적자극4) 개별적 고려II. ... 이에 부하들에게 고차원적인 동기부여를 시키기 위해 변혁리더십이 탄생했다.변혁리더십은 다른 말로 변화유도형 리더십이라고 한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07
  • 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여
    리더십변혁리더십이론은 1978년 Burns에 의해서 처음 제시되며, 그 후 1985년 Bass가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 퍼지게 된 개념으로 변혁적 리더는 조직 구성원에게 ... 변혁적 리더의 조건은 구성원에게 적절한 목표와 보상을 주는 거래적 리더십을 적절히 사용할 줄 알아야 하고 변혁리더십에 대해 체계적이고 적극적으로 발휘되어야 한다. ... 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십변혁리더십, 수퍼리더십 등이 그 예다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
  • 거래적 리더십에서 변혁리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오
    변혁리더십의 주요 내용(1) 변혁리더십의 개요변혁리더십(Transformational Leadership)은 최근의 가장 포괄적인 리더십 접근법 중의 하나로 최초에 Burns ... Burns(1978)는 당시 기존의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십으로 규정하고, 기존의 리더십 이론과 차별적인 측면을 강조한 변혁리더십 개념을 도입하였다. ... 거래적 리더십에서 변혁리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오 -I.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12
  • (방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
    우선 1985년 Bass는 House와 Burns의 선행 연구에 기초해 연구를 진행하면서 3가지 방법으로 변혁적 리더는 부하를 말 그대로 변혁하며 동기부여를 하고 높은 성과를 달성할 ... 이번 논문을 통해 리더십 연구의 흐름을 짚어보고 리더십 연구 중 상황이론에 해당하는 변혁리더십 및 거래적 리더십을 살펴봄으로써 나는 어느 리더의 성향을 지니고 있는지 알아보고자 ... 거래적 리더십 VS 변혁리더십거래적 리더십은 우선 리더와 구성원간의 교환관계에 역점을 두고 구성원의 욕구를 파악해 주어진 성과 달성에 따라 욕구를 충족시키며 조직 내부 안정과 유지에만
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
  • 변혁리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    변혁리더십에 대한 이론은 베버(T.Weber)가 처음 논의했고 제임스 번스(James MacGregor Burns)가 처음 사용했으며(1978) 버나드 바스(B.M.Bass)에 ... 내는 리더십이다.변혁리더십의 특징은 다음과 같다. ... *변혁리더십과 거래적 리더십의 간략 소개현재 수많은 기업들이 있다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2018.10.03
  • 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오
    그러기 위해서는 변혁리더십이 무엇인지 먼저 알아보자.“변혁리더십은 James MacGregor Burns에 의해 처음 제시되었다. ... 나의 상사를 변혁리더쉽의 관점에서 평가해야 한다. ... ““Bass는 초기 Burns의 개념을 토대로 변혁리더십이 어떻게 평가될 수 있고, 구성원의 동기와 성과에 영향을 미칠 수 있는지 설명하였다.
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
  • 변혁적리더십, 서번트(섬기는)리더십
    변혁리더쉽 (특성, 구성요소, 사례)변혁리더십 이론은 베버(T.Weber)가 처음 논의했고 제임스 번스(James MacGregor Burns)가 처음 사용했으며(1978) ... 내는 리더십입니다.▶ 변혁리더십의 특징1. ... 영감적 동기부여변혁리더십을 가진 리더는 조직의 비전을 구체화하여 구성원들에게 제시하고 확신, 자신감, 의욕을 불어 넣어줍니다.변혁리더십은 구성원들에게 영감을 주고 적극성과 열정을
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2023.02.20
  • 스피치커뮤니케이션 = ) 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스피치 스타일의 특징이 무엇인지 설명할 것
    Burns에 의하면 변혁리더십이란 "권력의 행사가 아니라 구성원의 수요와 욕구를 만족시키는 과정이 바로 리더십이며 부하들에게 높은 기대를 가지고 확신에 찬 행동을 보여주며 또한 ... 오바마의 리더십 - 변혁리더십버락 오바마 미국 전 대통령의 리더십은 흔히 대화의 리더십, 소통의 리더십, 혹은 변혁리더십으로 이야기된다. ... 리더십의 의미와 오바마의 리더십1. 리더십의 의미2. 오바마의 리더십 - 변혁리더십Ⅲ. 버락 오바마 전 대통령 연설의 분석Ⅳ. 소결Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.05.15
  • 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    변혁리더십(1) 변혁리더십 개념번즈(Burns)가 주창한 변혁리더십이란 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고, 리더가 조직구성원들에게 ... 서번트 리더십변혁리더십에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. ... .(2) 변혁리더십과 리더신뢰변혁리더십은 조직구성원으로 하여금 기대이상으로 업무를 수행하도록 동기 부여를 하는데, 직접적으로 부하들의 자신감을 유도할 뿐 아니라 부하의 욕구를
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.12.01
  • 변혁리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    거래적 리더십변혁리더십이란 양자의 분류에 대한 본격적인 연구는 Burns가 정치 지도자들에 대한 연구를 발표한 이후부터이다. ... Burns변혁리더십을 지도자와 부하의 관계에 있어 연관된 목적과 수단의 변화뿐만 아니라 지도자와 부하의 도덕적 행동수준과 윤리적 열망을 고양시키는 과정으로 정의하였다. ... 변혁리더십1) 변혁리더십의 정의변혁리더십은 영어의‘transformational leadership’을 의역해서 변혁리더십이라고 하였지만‘transform’이라는 사전적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2018.05.28
  • 자신이 생각하는 경영자의 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    변혁리더십은 James MacGregor Burns에 의해 처음 제시되었다. ... 이러한 변혁리더십이 조직에서도 좋은 역할을 할 수 있다고 생각한다. 아래에서 변혁리더십이 무엇인지 먼저 알아보도록 하겠다. ... 있는 이론은 변혁리더십이라고 생각한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
  • 변혁적리더십 중요성과 사례 조사
    변혁리더십 개념변혁리더십Burns(1978)에 의해 최초로 소개되었고, 그 후 Bass(1985)가 조직 현실에 맞게 구체화한 개념이다. ... 성과를 이끌어내는 리더십이다.Burns(1978)는 변혁리더십(transformational leadership)을 조직 구성원들의 욕구를 충족시키기 위하여 조직 구성원들의 변화를 ... 변혁적리더십 중요성과 사례 조사1.
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.18
  • 방통대 레크레이션활동지도 <유머리더십>
    Burns(1987)는 변혁리더십을 최초로 주창하였고, Bass(1985)는 그의 주장을 현대 경영조직에 적용하고 체계적으로 이론화하였다. ... 요즘 효과적인 리더십으로 주목받고 있는 변혁리더십은 구성원이 자신의 이해를 초월하여 조직의 목적 달성을 위해 스스로 노력할 수 있도록 자극하는 리더십 유형을 의미한다. ... 현대 사회의 전체적인 흐름에 맞추기 위해서는 Boss와 같은 지배형 리더십 보다는 구성원들을 자발적으로 움직이게 하고 발전을 도모해주는, 진정한 Leader가 지녀야 할 변혁리더십
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27
  • 스피치커뮤니케이션 = ) 리더십 스피치 분석 - 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스피치 스타일의 특징이 무엇인지 설명할 것.
    Burns에 의하면 변혁리더십이란 "권력의 행사가 아니라 구성원의 수요와 욕구를 만족시키는 과정이 바로 리더하고 새로운 신념이나 가치관을 가지게 만든다. ... 오바마의 리더십 - 변혁리더십버락 오바마 미국 전 대통령의 리더십은 흔히 대화의 리더십, 소통의 리더십, 혹은 변혁리더십으로 이야기된다. ... 리더십의 의미와 오바마의 리더십1. 리더십의 의미2. 오바마의 리더십 - 변혁리더십Ⅲ. 버락 오바마 전 대통령 연설의 분석Ⅳ. 소결Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.05.15
  • 경영학개론 과제물 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오. (방송통신대 중간과제물)
    리더십 특성의 유형은 대표적으로 변혁리더십과 거래적 리더십 두 가지를 들 수 있다.변혁리더십의 대표적 연구자 중 한 사람인 바스(Bass) 교수는 변혁적 리더란 ‘카리스마, ... Burns)의 소개와 바스와 그의 동료들의 폭넓은 연구로 많이 발전하였다. 이것은 매우 높은 수준으로 부하들이 의욕과 자신감, 몰입을 가져오고, 또 조직의 성과를 가져온다. ... 이런 변혁적 리더는 굉장한 에너지를 쏟아 구성원의 재능과 능력을 잘 존중하며 이끄는 것이다.이 변혁리더십 스타일은 번즈(J. M.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.06
  • 나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석
    이론(1) 변혁리더십변혁리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용했다. ... 또한 거래적 리더십이 합리적인 사고와 이성에 호소한다면, 변혁리더십은 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다.변혁리더십이 갖는 특성으로는 다음과 같다.▶ 이상적 영향력(카리스마 ... 현재 널리 수용되고 있는 대표적 리더십 이론은 시대적 순서에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있고 이어서 현대적 리더십 이론으로 변혁리더십, 셀프 리더십, 감성 리하고 엄격하게
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15
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2024년 07월 20일 토요일
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