"기업 선발 기법" 검색결과 221-240 / 4,249건

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  농업유전학2공통) DNA 변형을 통해 형질전환된 농작물 가운데 한 품종을 선정한 후 발현된 형질의 특성과 성과를 논하시오0k

  아그로박테리움을 이용한 식물 형질전환기법으로 유용한 유전자를 식물에 넣는다.미생물에서 가뭄에 잘 견디는 유전자를 분리하여, 재조합유전자를 가진 아그로박테리움을 만든다. ... 이러한 농산물 전후방 산업간의 활발한 제휴는 소수 선도기업에 의해 주도되고 있는 상황이므로, 장기적으로 후발 기업에게는 상당한 진입장벽으로 작용할 것이다.4. ... 선발육종을 이용하여 현대 작물의 선조인 야생식물을 장기간에 걸쳐 반복 선발함으로써 농업적으로 유용한 유전 형질을 가진 현대의 작물을 만들어 낼 수 있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며 ... 이러한 인재들을 선발하여 적재적소에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 ... 또한 다른 기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이라고 볼 수 있으며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 중요한 부분을 차지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  먼저 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다. ... 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 효과의 함양을 위해 기본적으로 내재해있는 각자 기본 능력과 마인드를 발전시키며 활용하도록 여러 가지 교육기법과 ... 현재 기업은 융복합형 인재를 추구합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  매우 다양하며 각각의 기법들이 장단점을 가지고 있기에 기업에 대한 상황을 고려해서 신중히 선택을 해주셔야 되죠, 직무평가 방법으로 많이 알려지고 있는 방법은 서열법과 분류법, 점수 ... 대부분의 직원들이 알 수 있는 혹은 직무전문가로 선발된 직원들이 알 수 있는 준거 업무를 결정해서 그 업무를 기준으로 타 업무를 평가하게 됩니다. ... 전통적인 직무관리를 하던 기업에서는 직무평가에 의해 개별 직무의 가치를 평가하고 이에 따른 보상을 주자고 하면 많은 조직 구성원들이 오해를 하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론국내 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 ... 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.3) 대표적 기법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  6시그마에 관한 나의 소견

  교육 프로젝트 수행 등을 위해서 삼성경제연구소와 컨설팅 계약을 맺으면서 6시그마 정책을 펼쳐나가기 시작했다.에스원은 6시그마 경영을 위해서 각 부문으로부터 12명의 핵심 인재를 선발해서 ... 미국의 모토로라의 직원 마이클 해리(Mikel Harry)가 창안한 품질경영기법이며, 제너럴일렉트릭(GE)의 전 회장인 잭 웰치에 의해서 더욱 유명해졌다. 6시그마는 통계적인 기법을 ... 고객의 관점에서 제품 품질에 결정적인 요소를 찾아내서 과학적인 기법을 적용해서 고객이 원하는 품질로 제품을 생산해 출시한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 ... 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 ... 조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  압박면접은 면접관이 자신의 우월적 권위나 상황을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황에서 면접자의 대처능력들을 파악하는 면접 기법이다. ... 이 경우에는 구성원의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. ... 직무주의 시스템은 일의 특징에서 출발하는 배경을 지녔는데, 맡은 일에 대한 성과 결과를 평가하거나 채용 단계부터 어떤 일을 하는지 명확하게 정의한 후 맞는 사람을 선발하는 것 등이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 기법 Ex) 직무 조사표 KT 의 직무관리 203. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 직군별 모집 경영지원 마케팅 영업 고객서비스 네트워크 R D IT 선발부문 213. ... 직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 192 . ... 6 장 , 직무관리 1기업 선정 이유 ① 세계에 널리 알려진 글로벌 기업 ② 성공적인 직무설계사례 기업에 해당 ③ 자동차 기업만이 가지고 있는 직무관련 특색이 있을거라 판단 2※ 볼보의

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  마케팅 조사의 과정에 대해 단계별로 정리하고 각 단계별로 주요 특징을 제시하고 실제사례를 중심으로 본인 의견을 기술 하세요. 1. 마케팅조사의 과정에 대해 단계별로 정리하세요.2. 각 단계별로 주요 특징을 제시하세요.3. 실제사례 중심으로 본인의 의견 및 견해를 기술하세요.

  통계적 기법을 이용하여 이루어진다. ... 기업 비즈니스의 초점이 소비자에게 맞추어져 있는 오늘날 소비자의 욕구는 매우 다양해지고 기업에 많은 것을 요구하고 있으며, 소비자는 단순한 제품 구매가 아니라 기업이나 브랜드로부터 ... 조사원을 선발하여 교육시키고, 표본 계획에 맞는 응답자를 찾아 설문지를 이용해 자료를 수집한다.4) 자료분석, 해석 및 이용자료 분석은 수집된 자료의 편집, 코딩작업이 끝난 뒤에 대개

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링 활용역량 모델링은 우수성과자 행동이나 기업이 기대한느 행동 스타일을 정리한 것으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다 ... 그에 따른 조직의 문화창조는 조직변신의 필수적인 시발점으로 새로운 비전과 전략은 부서와 개인에게 내면화되어야 하기 때문에 학습조직, 전략적 변화, 조직문화의 변화 등이 조직혁신의 기법으로 ... 서론역량이란 1970년대 맥클랜드 교수가 제시한 방법론과 McBer & Company의 70년대 미국 초급의 해외공보요원 선발에 대한 연구를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  이후 25년 동안 목표관리 전략계획 등 GE의 많은 경영기법이 이곳에서 탄생됐다.유명한 교수에게 강의를 듣는 캠퍼스 형 주입식 교육 위주로 이뤄지던 크로톤빌이 오늘날의 형태로 바뀐 ... 또한 GE는 입사 2, 3년 된 직원 가운데 0.5%가량인 300명의 ‘전사감사(全社監査)요원’을 선발한다. ... 참가자는 "세션(session) C"라는 인사시스템을 통해 선발한다. 세션C의 평가 기준은 업무추진능력과 리더십이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  그래서 기업경영자는 조직 내 부하직원의 효율성을 높이기 위해 산업심리학을 적용시킴으로써 기업의 경쟁력을 높이고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 산업심리학의 범위와 적용분야를 살펴보고 ... 광고심리학소비자심리학은 소비자의 상품에 대한 지각과 태도, 구매행동, 상품구매에서의 의사결정과정 등에 대해 다루는 분야로 뿐만 아니라 광고와 관련해 소비자에게 상품에 대한 정보를 효과적으로 제시하는 기법을 ... 그래서 기업의 인사분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리학적인 해석이 이뤄지고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  그리고 CJ는 전체적으로 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재를 선발하고, 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있다. ... 목적을 달성하는 데에 합리적인 이념과 제도, 기법을 개발하고 적용하는 방법을 연구하는 것이 인적자원관리의 목적이라고 할 수 있다.인재육성정책우선, CJ의 인재육성정책을 살펴보도록 ... 따라서 CJ는 이러한 손실을 방지하기 위하여 BJI와 인지능력검사, 역량 면접을 새로 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재를 선발하고 있다고 할 수 있다.CJ그룹의 인적자원관리(

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  조직변화의 접근방법

  이러한 변화를 위해서 통상적으로 조직개발, 인적자원의 선발과 배치, 훈련과 개발 등의 접근방법이 동원되고 있다.조직개발(organizational development)은 조직경영에 ... 인건비가 상승하고 생산직 종업원을 구하기 어려운 경우에 자동화 생산방식으로 대체하여 기술적 변화를 이루는 것은 아주 유익한 것이다.최근에 현저하게 발전하고 있는 전산화의 확대는 많은 기업이 ... 조직개발기법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 ... 메슬로와 맥그리거, 자이리스, 허즈버그의 이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존엄과 심리적 존중이 기본 바탕으로 깔린 이론이다. ... 기여했다는 평가와 인간을 하나의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다.보다 세밀하게 네 가지 관리원칙을 들여다보면 이것은 1911년에 탄생한 기법이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  또한 칭찬 릴레이를 통해 ‘칭찬왕’을 선발하기도 한다. ... 느낀점 및 시사점참고문헌Ⅰ.서론FUN 경영은 “1990년대 후반 미국에서 시작된 이후 서서히 주목받기 시작한 경영기법으로, 조직의 모든 구성원들이 모두 즐거울 때 생산성이 증대될 수 ... 이밖에도 개성을 표현하는 맵시데이, 최우수사원을 선발하는 독수리시상식 등 다양한 이벤트가 쉴새 없이 열리고 있다.”

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  선발이란 모집활동을 통해서 응모한 많은 취업희망자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이 곧 선발이다. ... 있도록 하는 경력관리제도를 통해 이루어진다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법이다 ... 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 모집은 선발비율을 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동이라고 불린다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

  주요 기법으로는 4가지 정도가 있다.①선형계획법일정한 제약조건하에서 최적해를 도출하는 기법이다.②재고모형재고가 남았을 때 언제, 얼마나 주문할 것인지를 수학적으로 계산한 기법이다.③대기이론고객과 ... 관료제는 분업, 조직의 권한위계, 공식적인 선발, 공식적인 규칙, 개인적 특성의 배제, 경력 중심의 특징을 가지고 있다.④고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학은 경영학 ... 이를 경영에 적용하여 함수식을 만들어 이를 근거로 의사결정을 하며 기업을 관리, 설계하는 것이 합리적이라는 주장이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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