"기업 선발 기법" 검색결과 281-300 / 4,250건

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  펀 경영의 사례펀 경영은 국내외를 막론하고 다양한 기업과 업계에서 채택되고 있는 경영 기법이다. 대표적인 해외 기업의 사례로는 사우스웨스트 항공의 사례가 있다. ... 우리은행에서는 전국에 위치한 각 영업점의 고객만족 업무 담당자 중에서 41명을 선발하여 한국레크리에이션 센터에서 수여하는 레크리에이션 강사 2급 자격증을 따도록 조치했다. ... 펀 경영이란 무엇인가펀 경영은 지난 1990년대에 미국에서 처음 시작된 경영 기법으로, 재미를 단순한 흥미의 차원이 아니라 직원들의 동기를 부여하고, 이들의 자발적인 참여를 이끌어내는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인사관리의 기초개념 정리

  Metcalf미국 : 인간공학적 기법에 의해→노동자를 개별노동력독일 : 노동생리학, 노동심리학, 정신기술학에 의해 측면에서 파악협력관계형성설 - 노동자를 경영사회집단을 형성하고 있는 ... 있는 인간을 확보하고, 육성하고, 유지함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 ... Taylor의 과학적 관리법 - 기능훈련, 태업방지, 종업원의 선발방법, 능률급의 과학화 등에 대한 연구 진행 - 노동력의 효율적 이용을 위한 기술의 발달(노동력유효이용설)1910년대부터

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  특히 중간관리자 선발에 중점을 둔 평가 방법이다. 평가 대상을 센터에 모아 합숙훈련을 실시한다. ... 게다가 반계 유형원도 시험에 따른 과거보다는 자질과 재능 그 자체로서 관리를 선발할 필요가 있음을 주장했다고 한다. ... 현대적 고과 기법4. 고과 실시상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  있어서 역량은 모집, 배치, 훈련 및 평가, 승진이나 보상제도, 인적자원계획 등의 인적자원 기법을 통해 전략적 방향을 실행해 나가는 기술적 도구로써 역량을 활용한다.이러한 역량체계는 ... 이는 선발이나 교육에 드는 비용 때문으로 이직의 경우 고용의 안정성 측정에 매우 귀중하고 유용한 준거일 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 중요한 지표로 활용된다.Campion은 이에 대해 ... 잠재력이나 경제 상황, 신규시장의 여부 등이다.(3) 근속기간 또는 이직근속기간이나 이직은 매우 흔하게 사용되는 준거로써 일년마다 이직률을 계산하고 고용주는 조직에 오래 있을 사람을 선발코자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  과학적 관리법은 분업화와 직원의 과학적인 선발과 훈련, 동작연구, 표준화, 차별임금 등 오늘날 많은 조직에서 널리 활용되고 있는 방식이다. ... 이에 따라서 인간관계 모형에서는 리더십 연구나 인간관계 훈련기법 등의 발전에 초점을 맞추었다. 인간관계학파는 고전학파의 한계점을 극복하기 위해서 등장하였다. ... 기업은 에쓰오일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. ... 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.1) 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직론에서 테일러가 가졌던 과학적 관리의 4대 원리는 우선 개별과업에 대한 과학의 발전과 과학적 인재의 선발과 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  Munsterberg)였다. 1920년대에 들어와서 기업의 인사관리제도가 차츰 확립되었는바, 특히 선발, 교육 ? ... 존재하는데, 특히 비공식조직이 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장한다.따라서 인간관계론에서는 경영자들이 효과적 감독, 종업원 상담, 작업에 관한 의사소통 등의 인간관계지향적 기법을 ... 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.산업초기에는 인간문제를 다루는 데 있어서 적성을 갖춘 인제의 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  현대적 의미에서는 구성원들이 자발적으로 조직의 공동 목표를 달성하는 데 적극적으로 기여하도록 하는 지도 및 기법의 체계라고 정의되기도 한다. ... 전략 실행 과정전략에 대해 Chandler는 기업이 장기적인 목표와 목적을 설정하고 이를 달성하기 위한 활동 경로를 정하는 동시에 자원을 분배하는 행위라 정의하였으며, 유기현은 기업의 ... 인적자원관리인적자원관리란 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 모집하고 선발, 유지, 개발, 이용하는 모든 관리 행동을 집합적으로 이르는 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

  서론기업에서의 인사시스템이라면 인재채용부터 교육, 그들의 성향을 파악하여 적재적소에 배치, 그에 따른 회사의 성과와 같이 프로 스포츠 팀이 유망주를 선발하여 그들이 최고의 선수로 성장하여 ... 채적의 채용시스템을 구축하고 거기서 선발된 인재들의 성향을 파악하고 맞춤교육을 통해 내적, 외적 성장을 촉진시키고 있다.따라서 전략적 인사시스템은 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 ... 미국 스탠포드 대학의 페퍼교수는 많은 사례 분석을 통해 1990년대 들어와 환경변화와 함께 전통적인 비교우위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고 대신 효율적인 인력관리가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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  중소기업창업론 ) 창업아이디어 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스 및 그 구성요소에 대해 서술하시오.2

  그런데 반대로 우리 기업이 이 사업 아이템을 가지고 시장에 처음으로 진출하는 선발주자라면 그것은 경쟁에 있어 유리하다고 볼 수 있다. ... 중소기업창업론창업아이디어 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스 및 그 구성요소에 대해 서술하시오. ... 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스 및 그 구성요소에 대해 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  직무능력 중심 평가는 해당 직무를 수행하는 데 있어서 필요한 지식, 기술, 태도를 여러 선발 기법을 통해서 이루어지는 것을 말한다. 기업마다 채용 방식은 다양하다. ... 차별을 없애고, 직무 능력만을 평가해 직원을 채용하면 기업은 우수 인재를 뽑을 수 있는 기회를 얻을 수 있다. ... 기업 간 극단적인 경쟁에서 야기되는 위험요소들을 최소화시키고, 자원을 공용화시키고, 공동 연구 등의 협력을 통해 윈-윈하는 성공전략이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  열의를 얼마나 가지고 있는지에 대한 점을 중요하게 관찰한다.기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 선발하기 위해서 면접은 대상자의 종합적인 평가를 할 수 있는 역할을 한다. ... 따라서 많은 기업들이 우수한 인력을 채용하기 위해 더 많은 관심을 기울이며 집중하고 있다. 그중에서도 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 사용되는 기법이 바로 면접이다.2. ... 파악하기 어려운 지원자의 성격이나 용모, 가치관, 표현력, 생활태도 등을 직접 대면하여 만나서 점검하는 것을 말한다.면접의 특징은 과거, 현재, 미래가 합쳐진 평가도구로서 다른 기법에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 정의할 때 평가자의 주관성이 과다히 반영될 때 평가결과의 신뢰성이 저하될 수 있다.7) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 ... 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  성공한 브랜드의 통합마케팅 전략에 대하여 논하세요.

  치킨감별사를 선발하는 치믈리에 자격시험과 같은 이벤트를 진행하고 자영업 교육 프로그램을 만들어 운영하였다. ... △TV CF‘생각해봐 캠페인 컬러코어편’ 단순 명확한 브랜드이미지를 광고기법에 적절히 녹여 브랜드이미지 구축했다. ... 사회 공헌활동과 기업의 문화를 동시에 전달하여 브랜드 이미지와 가치를 상승시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.30

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  빅데이터의 특성은 다양한 데이터의 유형(Variety)과 계속 발생하는 데이터(Velocity)를 활용한다는 것을

  데이터에 대한 이해도가 높은 지원자를 선발하거나 내부 인력에 데이터 관련 교육 인센티브를 제공하는 방향으로 지원이 이루어질 것이다. ... 다양한 빅데이터 분석 기법을 통해 데이터를 정제하고, 종속변수를 선택할 수 있게 되면서 더 분석에 유의미하고 적절한(Veracity) 데이터를 활용하여 정확도를 높였기 때문이다. ... 흔히 활용되는 정형 데이터의 사례로는 기업의 연도별 및 월별 제품 판매 실적, 기업의 주가 추이, 기업의 영업이익 및 재무적인 지표의 변화 추이가 있다.비정형 데이터는 정형 데이터와는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이는 M&A를 통해 기업을 인수함으로써 기업이 가진 기술력을 함께 얻는 방식이라고 할 수 있다. 보스턴다이나믹스는 이후 4족보행 로봇인 스팟을 선보였다. ... 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산과 발전 ... 더 많은 생산성을 확보하고 효율적인 생산을 할 수 있도록 기법을 도입하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원 확보관리1) 채용관리인적자원계획과정을 통해 기업에서 필요한 인력의 요건과 규모가 결정되면, 기업은 필요로하는 인적자원을 적기에 조달하여 노동력을 발휘할 수 있도록 모집, 선발 ... 이에 기업은 조직의 구성원이 자발적으로 조직의 공동의 목표를 달성하는데 기여하도록 조직의 발전 뿐만아니라 개개인의 개발과 직무만족등을 모두 충족하기위한 제도 및 여러 관리 기법을 활용하고 ... 또한 전환배치는 단순 개별 직무와 특정 개인간의 관계보다는 조직과 조직구성원간의관계이기 때문에 전체적인 작업지침방식, 순수선발방식, 재단적응방식등을 통해서 전체적으로 인적자원을 조정할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  기업은 직무, 업무 특성에 적합한 인력을 선발하여 체계적이고 전문화된 교육과 훈련의 기회를 제공하여 텔레마케팅의 전문 인력을 확보하는 것이 중요한 과제가 되었다. ... 텔레마케팅은 외국에서 시작되어 일반화된 기법이며, 우리나라에서도 증권, 보험회사, 온라인 업체 등에서 도입해 좋은 성과를 올리고 있다.미국의 월간지 텔레마케팅을 보면 효율적이며 효과적으로 ... 기업이 추구하고자 하는 목표를 함께 달성하기 위해서는 전문적인 교육과 실무를 해 나갈 수 있는 곳이 필요하게 되자, 대규모 기업을 중심으로 자사 콜센터를 운영하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.11

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

  전략적 인적자원관리는 점차 발전되어, 최근에 여러 인적자원관리의 관행 중 조직의 성과를 높일 수 있는 기법들의 결합이나, 궁극적으로 조직의 사업전략에 맞추어 인적자원관리를 실행하는 ... 능력중심선발, 교육훈련기회제공, 직무순환, 종업원참여, 성과중심보상 등으로 구성된 이러한 요소들로 HRM 시스템에 대한 성공 유무를 판단할 수 있는 기초적인 사안이 될 수 있다.2) ... 기업성공을 위해 가장 효과적이고 효율적인 방법은 인적자원이라는 시각이 널리 퍼지고 있으며, 기업 및 인적자원이 빠른 대응능력과 적응성을 확보하기 위한 혁신의 중요성은 점차 강조되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  저관여 상황에서 제품의 관여도를 높일 수 있는 전략 4가지에 대하여 설명하시오

  저 관여 제품을 판매하는 기업의 유통망이 약한 것은 치명적이기에 다른 기업과의 협력을 통해서라도 폭넓은 유통망을 확보해 많은 점포에서 자사 브랜드를 취급하는 것이 중요하다.2) 광고저 ... 저 관여 소비자들에게는 상표 이름을 반복하는 광고나 커뮤니케이션 기법을 차별화시켜 호기심을 유발하는 마케팅 전략이 효과적이다. ... 번 잘못 사더라도 크게 손해를 보지 않기에 신제품이 나오면 그전에 구매했던 것을 고집하지 않고 새로운 것을 한 번 사보기도 하는 성향의 제품들이 속한다.3) 관여도 향상 방법우선 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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