"기업 선발 기법" 검색결과 341-360 / 4,250건

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  확보관리: 간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 ... 재무관리1) 재무제표: 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의 체계- 재무상태표: 일정시점에서 그 기업의 재무상태를 표시하는 표(자산=부채+자본 ... )- 손익계산서: 일정기간 동안 그 기업의 경영성과를 나타내는 보고서(이익=수입-지출)- 현금흐름표: 현금의 유입과 유출내역, 기업의 미래 현금흐름 예측 가능2) 예산관리-예산: 회계연도

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략

  선발기준으로는 먼저 기본 소양을 갖춘 사람이며 두 번째는 정확한 언어를 구사할 수 있는 능력자이다. ... 세 번째로는 해설 안내기법을 12시간 동안 배우게 되며 4번째는 안전관리 및 응급처치를 10시간 동안 학습한다. ... 프로그램은 학교교육에서 교육과정에 해당되며 프로그램을 관리는 평생교육기관이 추구하고 있는 사명의 달성이 가능하도록 프로그램의 기획과 운영, 프로그램의 질 관리를 위한 핵심 요소이자 기업경영에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (방통대자료)성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.

  TQM은 생산자 중심이 아닌 소비자(고객) 중심으로 조직전체의 고객에 대한 총체적 헌신을 강조하는 고객 제1지상주의에 바탕을 둔 기업의 품질관리기법에 입각한 것이다.TQM은 데밍(Deming ... 발표회는 국별로 실시하는 국별발표회와 여기서 선발된 각 국의 대표팀이 발표하는 전부서 발표회로 나누어 2단계로 실시하되 전부서 발표회에서는 우수팀을 선정 시상하고 각종 인센티브를 부여하여 ... 사용하더라도 기업이 고객중심 사고를 갖고 있지 않다면 실패할 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  이에 따라 만 19세 이상의 구직활동을 하고 있는 일반인들이 활용할 수 있도록 하는 새로운 검사 기법을 개발하도록 적극적으로 추진하였다. ... 특히나 우리나라처럼 석유나 희토류 같은 현대사회에서 가장 필요한 물질자원을 자체생산하지 못하고 대부분의 기업체에서 오랫동안 직원들의 고용을 유지해야하는 나라에서는 특히나 더 그 중요성에 ... 따라서 대부분의 조직체에서는 조직 목적 달성에 가장 적합한 인적자원을 선발하기 위해 서류전형을 비롯한 필기시험, 면접 등 각종 도구를 개발하고 활용하는데 많은 비용과 노력을 기울여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10

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  양적연구와 질적연구의 차이점을 밝히시오

  인류학, 사회학, 사학에서 주로 사용하는 기법이다. ... 주로 대규모 표본을 사용하고 무작위 선발을 통한 확률 분석을 활용한다.연역적, 실험적인 방법으로 가설과 이론이 선행되어 일치와 규준을 추구하는 절차를 거친다. ... 이를 위해 기존의 선행연구를 고찰하였고, 기업성과 영향 요인인 일터학습의 개념, 영향, 일터학습의 유형에 관해 검토하였으며, “일터학습, 학습전이, 학습지향성, 기업성과” 변수간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다 ... 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 선발 ... 기업 내에서는 인적자원을 지원하고 관리하는 것도 중요한데, 기업에서 일과 사람을 관리하게 되고, 일과 사람의 관계가 효율적으로 이루어져야 성과가 나오는 것처럼 이러한 "인사관리"가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그러나 좌절하지 않고 이러한 경영과제를 적극적으로 해소할 수 있는 방안으로 민간기업의 선진경영기법을 도입하여 경쟁력을 강화시켰고, 고객가치를 중요시하는 고객중심의 경영을 실천하고 있다 ... 올바른 선발 체계를 갖추고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. ... 전세계의 기업과 국가는 양질의 지식근로자를 필요로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  특목고 기출면접문제 유형과 분석

  반드시 학습과 연구에 몰두할 사람, 자신의 적성과 학습능력에 맞는 사람을 선발하여 대학 입학 혹은 기업체 취업 등의 인재를 성장시키고 과정에 대한 능력도 다양한 방법을 통해서 얻고 ... 역시 구체적인 면담 기법이나답변이 필요한 분들은 문의하시면 해당 답변을 지원받을 수 있습니다.

  자기소개서 | 88페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.10.30

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  (현대의서양문화) 소셜 네트워크라는 개념을 설명하고, 이 개념이 자신의 삶과 사회의 변화 과정에 있어서 어떠한 영향을 끼쳤는지를 피력

  검색어로 등장하고, 방송소감은 물론 다양한 문자투표나 시청자 의견을 듣는 일이 일반적인 형태로 자리잡았고, 또한 최근 코로나의 영향으로 공개방송을 할 수 없게 된 방송사에서는 시청자를 선발하여 ... 한 때 스마트폰을 없애보고 싶었던 적도 있는데 카카오톡으로 기업의 상품 쿠폰이나 상품정보 등을 제공받고 또 개인확인용도로도 쓰이고 있어서 스마트폰이 거의 신분증이나 다름 없는 역할을 ... 정부와 기업을 대표하는 SNS 계정은 프로젝트 홍보와 정보 제공 등 다양한 콘텐츠를 통하여 대중들과 소통하며 쌍방향 커뮤니케이션을 시도하고 있다.앞서 지적한 것처럼 SNS가 개인의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  TGIF에서는 다양한 OJT교육 훈련 기법 중에서 코칭(Coaching)제도를 운영하고 있다. ... 자리잡았다.이러한 인적자원관리는 다양한 정의가 있는데 예를 들어, Ivancevich 같은 경우는 인적자원관리를 “개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 수행하는 인적자원의 모집이나 선발 ... 인적자원관리에서 문제가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원으로부터

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  그러나 좌절하지 않고 이러한 경영과제를 적극적으로 해소할 수 있는 방안으로 민간기업의 선진경영기법을 도입하여 경쟁력을 강화시켰고, 고객가치를 중요시하는 고객중심의 경영을 실천하고 있다 ... 올바른 선발 체계를 갖추고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. ... 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오

  전략적 인적자원관리는 여러 인적자원관리의 관행 중 조직의 성과를 높일 수 있는 기법들의 결합이나, 궁극적으로 조직의 사업전략에 맞추어 인적자원관리를 실행하는 것으로 이해되고 있다. ... 능력중심선발, 교육훈련 기회 제공, 직무순환, 종업원참여, 성과중심보상 등으로 구성된 이러한 요소들로 HRM 시스템에 대한 성공 유무를 판단할 수 있는 기초적인 사안이 될 수 있다.2 ... 이처럼 치열한 경쟁 기업 환경에서 기업들은 경쟁우위를 강화하고 발전하기 위하여 인적자원관리와 인적자원개발의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  품질경영-품질분임조 과제

  마음가짐에는 종업원 전원이 자발적으로 그룹 활동을 해야 되고 QC기법을 통해 이뤄지며 자기개발과 상호개발을 같이하면서 진행해야 하는 등 마음가짐을 통해 품질분임조 활동을 한다면 기업이 ... 금, 은, 동상으로 나눠 포상하며 산업통상자원부 장관증서를 주고 대통령명의 메달도 준다.이 대회는 예선과 전국대회로 나눠지는데 예선대회에서 선발이 돼야 전국대회에 나갈 수 있다. ... 사업장별 품질분임조경진대회도 열리는데 이 대회는 품질경영추진본부에 사전 승인을 받은 대회만이 전국대회로 진출 할 수 있다.전국대회는 각 지역에서 선발된 분임조가 참가하며 점수 커트라인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오

  당시 과학적 관리법은 노동조합의 반대를 받았고, 또 1920년대 말 세계대공황의 발생으로 인해서 새로운 기업 관리 기법이 등장해야 할 필요가 있었다. ... 과학적 관리론의 대부인 테일러는 과학적 작업방식 연구를 통해 과업을 할당했고, 과학적으로 근로자를 선발 및 교육했으며 성과급 제도를 운영했다. ... 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  ) 교육훈련의 기법평가4) 교육훈련의 실시자평가9. ... 경제적효율성과 사회적효육성이 조정,통합될 수 있는 근거*필요성분석방법1) 자료조사법 records and reports: 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, ... , 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점: 객 내용평가: 무엇을 학습시킬 것인가에 대한 평가2) 교육훈련 참가자 평가1.선발평가

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  즉 핵심역량이란 기업이 다원화된 생산기법을 조정하고 다단계의 기술을 통합시키는 집합된 학습결과라고 할 수 있다.2핵심역량으로써의 인적자원의 중요성각 기업들은 시시각각 변화하는 환경에 ... 이러한 흐름 속에서 한국은 지난 1998년 IMF 위기를 겪으면서 능력위주의 인재선발에 관심을 갖게 되었다. ... 이렇게 기업 핵심경쟁 우위 요소에 대한 패러다임이 변화하면서, 기업들은 기업 경쟁력의 원천을 인재에서 찾기 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  선발 – 인재만 골라 내는 4단계 인터뷰 기법◆ 4단계 인터뷰1) 스크리닝 인터뷰: 후보자 명단에서 B, C급을 배제하기 위한 것. 전화로 짧게 진행- 직업적 목표는 무엇입니까? ... ◆ 설득의 5F1) 궁합: 조직의 비전, 욕구, 문화가 지원자 개인의 목표와 강점, 가치와 부합하는가2) 가족3) 자유: 지원자 스스로 결정할 수 있는 재량권4) 돈: 기업의 안정성 ... 사람이 최대의 기회다◆ 실전 A기법1) 사람이 최우선이라고 공표하라2) 스스로 A기법을 실행하라3) 경영진, 동료들의 지지를 이끌어 내라4) 명확한 비전을 제시하고 전파하라5) 팀원들을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  경영조직론 기말고사 정리

  변환시키는 방식(컨베이어 벨트, 장인기술 등)기술과 조직 유효성기술은 투입, 변환, 산출 모든 과정에서 필요함투입단계 : 각 기능부서별로 외부와의 관계를 다룸(ex> 인사부서의 신입사원 선발과정 ... 강점과 약점의 조화가 관건기업 전체 수준의 전략 : 현재 조직영역의 방어, 확대, 새로운 영역 확보에 필요 전략최고경영자의 기업 전체적 관점, 장기적 시야가 필요기업 전체의 목표, ... 활동가치 있는 제품으로 변환시키거나 변환시키기 위해 사용하는 모든 장비를 포함조직 기술의 수준개인 수준 : 구성원 각자가 소유한 기술, 지식부서 수준 : 부서나 집단이 작업하는 기법이나

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  따라서 역량평가는 다수의 훈련된 평가자가 다양한 기법을 바탕으로 피평가자의 행동을 측정하는 기법이다. ... 능력을 조직의 경쟁력 향상과 그 원천이 되는 것이 역량이라고 하며, 기업에서 이러한 인력개발의 활동을 역량에 맞추어야 한다.이 역량이라는 개념이 등장하게 된 계기는 공석이 된 곳에 ... 해석하면 역량평가(AC, Assessment Center) 기법을 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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