"기업 선발 기법" 검색결과 381-400 / 4,250건

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  지식경영의 원칙

  특히 지식경영은 하나의 실질적인 경영기법을 소개해 주는 것이기 때문에 기업들에게 공통적으로 적용될 수 있는 제도나 모델을 추출해 내는 것이 쉽지 않다. ... 따라서 지식경영에 보다 용이하게 접근하기 위해서는 지식경영과 관련된 각종 자료나 기법 등에 대해 계통도를 만드는 것이 필요하다. ... 시작했다.IBM사의 로터스 개발부서는 성과평가의 25%를 대 고객 지원을 담당하는 직원들이 지식공유를 했는가에 할당하고 있다.부크먼래버러토리스사는 매년 전체 직원회의에서 지식공유자 톱100을 선발하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  AI 기술은 인간의 업무를 효율적으로 대체하고 있으며, 머신러닝 기법을 통해 스스로 학습하고 발전하고 있다. ... 이 경험을 통해 인재 선발의 공정성과 중요성을 깊이 깨달았다. 잦은 지각과 업무의 부실로 인해 업무의 연속성과 팀의 사기가 떨어지는 것을 목격했다. ... 기업의 핵심 자산이며, 기업의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 혁신적이고 경쟁력 있는 제품과 서비스를 개발할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A++여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술

  선발과?훈련?수행평가가?관련된?인사심리,??조직 태도?및?동기와?지도력?종업원을?행동의?이해를?하는??조작심리,??마케팅으로?소비자?의사?결정과?설득전략과?광고기법과?원리를? ... 전쟁 수행에 도움을 주어 산업심리학이 사회와 기업에 기여할 수 있음을 확인시켰다.제2차 세계대전 당시 Bingham은 군대일반분류(AGCT)를 개발하여 장교 교육에 작업 유능성 검사와 ... 초창기 연구 주제로는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주된 분야였지만 1940~1950년대를 거치면서 작업동기, 직무만족, 리더십

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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  인사관리 강의교안

  일반적으로 작업자들의 사회성, 결단력을 알아보기 위해 진행하는 평가기법이며 평가자는 토론이 진행되는 동안 작업자들의 행동을 관찰하고 기록하여 평가를 진행한다.(3) 역량모델링역량모델링 ... 산업 및 조직심리학의 이해(1) 산업 및 조직심리학① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용한 학문이다.② 산업 및 조직심리학은 내용에 따라 산업심리학과 조직심리학으로 ... 구분할 수 있다.③ 두 분야는 서로 밀접하게 관련되어 있고 상호의존적이다.(2) 산업심리학 (인사심리학)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 활용① 작업환경 개선하고 환경의 안전 관리 등의 기초 자료가 된다.② 모집공고와 채용, 선발된 사람의 배치 등의 기준이 된다.③ 부서별 적정 인원 산정 및 인력수급 계획 ... 체제의 필요성 증대② 지식, 정보 격차의 심화에 따라 자립 기반 및 생산적 복지 대책 마련③ 노동력 공급의 불균형 해소2) 역량기반 직무분석전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법이다 ... 이렇게 변화하는 노동 환경 속에서 기업들은 어떻게 훌륭한 인재를 확보하고 그들이 기업에 헌신할 수 있도록 어떤 인적자원관리를 하고 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 조직적 차원조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발에 역점을 두는데 인적자원 개발을 위해서는 여러 제도와 기법을 ... 경력개발프로그램 설계의 방향성1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천경력개발프로그램은 유행을 따라가는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 ... 서론보통 기업에서는 경력개발을 통해 개인과 조직적 차원에서의 목표를 이룰 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  휴먼 어세스먼트 방식이 가지는 주요한 방식은 인재 중에서도 특히 관리들의 선발, 진단, 육성에 있다. ... 계발 관련 사항을 파악하는 것에 활용되어야 한다.고과가 진행되는 과정에서 고과자가 가진 오류를 바로잡고 피고가 자읠 의견을 받아들여 반영하는 현대적 인사고과에서는 새롭게 요구되는 기법과 ... 업무수행능력을 해당 기준에 적합하게 개선하는 고과 방식이다.(4) 휴먼 어세스먼트 방식휴먼 어세스먼트는 구성원의 적성과 능력을 고과 이전에 객관적 관점으로 정확히 평가하고 인재 선발과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  동아리 활동 특기사항 생기부 기재 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  인문학적 소양을 갖춘 자연계를 많이 선발하고 구글 같은 해외 대기업들은 자연계보다 인문계를 많이 선발하는 이유에 대해 궁금증이 생겨 ‘인문학 강의’(2023.03.29.)를 수강하는 ... '상대 PC의 IP 주소를 통해 인터넷 마비', '가짜 페이스북 페이지를 만들어 아이디와 패스워드 알아내기', '악성 프로그램을 만들어 컴퓨터 정보 확인하기' 등 총 4가지 해킹 기법들에 ... 사설 내용에서 5가지 단어의 의미와 새로운 주제도 수기로 써보고 새로운 아이디어를 생각해 내는 창의적인 발상을 볼 수 있었음.인문학 동아리(30시간) 요즘 우리나라 대기업들이 인문계보다

  리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. ... 예를 들어, 다국적 기업에서는 각국의 문화적 특성을 고려한 의사소통 전략이 필요하다. ... 예를 들어, 새로운 데이터 분석 기법이나 실험 설계 방법을 배우고 이를 연구에 적용함으로써 더 정확하고 신뢰할 수 있는 결과를 도출할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인적평정센터법은 현대 기업에서 경영자 배출이 중요한 문제가 됨에 따라 일반적으로 중간관리자 선발을 위해 사용하는 방법을 말한다. ... 따라서 전통적인 고과기법에는다.1. ... 목표관리제도는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리 기법을 말한다. 학자들에 따라서 목표관리제에 대한 개념이 다양하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  수 없다.- 일과 훈련 모두 집중할 수 없다.- 다수의 직원을 한번에 교육할 수 없다.- 통일된 내용과 정도의 훈련을 할 수 없다.3) 효과적인 OJT실시를 위한 조건- 훈련자를 선발할 ... 현장의 작업과는 직접적으로 관련되지 않은 보편적인 작업에 대한 사고방식과 작업의 개선방법, 인간관계의 관리기법등을 훈련하는데에 적합하다.2) 실시방법- 신입 직원을 대상으로 하는 입직 ... 기업에서 사용된 OJT 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

  장기적인 경쟁력을 올리려는 기업의 노력에 성과를 측정하고 알아보는 것이 중요하여 기업의 성과측정에 대한 경영 기법이 주목을 받게 되었다. ... 기업들은 경영혁신 기법에 관심을 가지고 있다.성과관리 기법의 하나인 목표관리(Management by Objective)는 관리자와 직원이 함께 개인의 성과를 관리해주고 객관적 평가와 ... 이것은 환자의 안전에 영향을 미치고 사고가 나며 사망률을 높이게 된다.셋째, 의료기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적 손실이 증가하게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [A+] 기업윤리와 사회적 책임에 대한 사례

  잠재재해 발굴활동 및 개선활동과 작업허가제도, 안전평가제도 등 사고예방 활동이라는 프로그램 속에서 전사적으로 연계되어 진행하며 사업장에서 나타나는 여러 안전보건 문제에 대해 6시그마 기법을 ... 8개 주요 도시에서 도움을 필요로 하는 아동복지시설에 버거와 음료를 지원해 주고 있다.한국 맥도날드는 서울시와의 협약을 통해 심사를 거친 배달종업원 1000명을 마을 파수꾼으로 선발하였다.이들은 ... 기업 윤리란기업경영의 상황에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 구분해 주는 판단 기준과 도덕적 가치이며 관련된 기업경영의 의사결정 과정으로는 경제적, 재정적 뿐이 아닌

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.23

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  : 브레인스토밍, 명목집단기법(의사소통금지), 델파이기법(외부전문가 의견), 전자회의● 간호 조직의 예산 종류- 인력예산: 조직 구성원의 노동력에 대한 비용(전체 예산의 90%)- ... 하위 개념)- 정직의 규칙- 신의의 규칙 (사생활 보호, 비밀유지)- 성실의 규칙● 제 4차 간호사 윤리강령- 간호의 근본이념: 인간 들에게 조직의 입장 전달)- 의사결정자 역할: 기업가 ... 관료제 특징: 분업, 경력 중심, 개인적 특성 배제, 권한의 계층화, 공식적 선발, 공식적 규칙● 신고전적 관계이론 (인간론적 관점)- 인간관계론?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  기업 목표 달성에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발하고 인력수준을 예측하고 조정하여 채용 후 알맞게 배치한다. 두 번째는 육성개발관리기능이다. ... HRM와 HRD의 기능과 영역HRM이란 인적자원을 다루는 철학과 이를 효율적으로 실현하기 위한 기법 및 제도를 의미하며 즉, 채용하는 순간부터 퇴사하기까지 조직 내에서의 인간 활동에 ... 서론기업을 경영하기 위한 요소에는 자원, 자본, 인력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  부경대학교 경영학부 서비스마케팅 중간-기말 요약 정리

  혼자 기다리면(2) 대기관리를 위한 ‘서비스 생산관리’ 기법: 기업 서비스 변화 → 실제 대기시간 감소? 예약을 활용? 커뮤니케이션을 활용? ... 곤란수요·공급 조화실체적단서 : 병원(자격증 전시), 음식점(연예인 싸인)구전활동 : 배상욱 강의 괜찮더라기업이미지 : 물리적환경 사용직원 선발·교육 : 저명한 교수 채용고객관리 ... 소멸성 :문제점대응전략무형성특허보호 곤란진열·설명 곤란실체적단서구전활동기업이미지비분리성고객이 개입집중화된 대규모생산 곤란직원 선발·교육고객관리이질성표준화·품질통제 곤란표준화·개별화소멸성재고보관

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.09

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  인적자원관리

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 통한 정보수집인 기록법, 직무 활동을 직접 체험하여 바탕으로 하는 체험법, 실험을 통해 수집하는 임상적 방법, 여러 방법을 병용하는 혼합 병용법, 수치로 측정하는 계량적 직문 분석 기법 ... 직무분석의 추세사회가 발전하고 기업이 변화함에 따라, 직무분석 또한 진화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  성상품화

  따라서 생산자 즉 기업은 자사 제품의 소비율을 높이기 위해 ‘광고’라는 수단을 사용하게 되었다. ... 성상품화의 순기능과 역기능(1) 순기능성적어필광고에서는 사람들의 욕구를 자극하는 소구방법 중 성적소구라는 기법을 이용한 내용 및 장면을 담는다. ... 청원군은 청원문화제에 약수아가씨 선발 대회를 없애기로 했다. 이전에 청원군은 운의 특산품을 홍보하기 위해 미인 대회를 개최하였으나.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  조직의 목표를 달성하기 위한 체계적 인력관리를 통해 조직이 필요로 하는 사람을 선발하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 그러므로 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  동부제철 합격자소서

  철강업계로서는 최초로 환경 친화 기업으로 지정된 바 있으며 미래형 제철소의 Vision을 제시하고 운영하는 일이 얼마나 어려운 일인지를 잘 인식하고 있었기 때문에 동부제철의 기술력과 ... 또한, 품질공학 수업을 통해 배운 품질의 중요성에 대한 인식 및 6-sigma 기법의 활용, 그리고 관리도와 공정능력에 관한 분석 학습을 하였습니다.효율성과 생산성 향상이라는 산업공학적 ... 그래서 호주의 문화 및 어학연수를 하게 될 대학교 등에 대한 조사뿐만 아니라 선발에 필요한 면접도 더욱 철저하게 준비하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.17

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