"기업 선발 기법" 검색결과 401-420 / 3,961건

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  조직의 목표를 달성하기 위한 체계적 인력관리를 통해 조직이 필요로 하는 사람을 선발하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 그러므로 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  마케팅 실패 사례 - 멕시카나 후르츠치킨

  함으로써 자료를 수집하는 마케팅조사 기법입니다. ... 표적집단면접법 실시표적집단면접법은 표적시장으로 예상되는 소비자를 일정한 자격기준에 따라 6~12명 정도 선발하여 한 장소에 모이게 한 후 면접자의 진행 아래 조사목적과 관련된 토론을 ... 고객중심 신제품 개발기존기업이 출시하는 신제품의 실패율이 67%, 신규기업이 출시하는 신제품의 실패율이 90%에 이를 정도로 신제품의 실패율이 매우 높기 때문에 신제품 개발 시에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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  FUN경영의 사례 및 효과

  느낀 점 및 시사점펀 경영이 이처럼 세계적으로 다양한 기업들에게 새로운 경영기법으로 자리 잡게 되었다. ... 년에 두 번 상, 하반기로 나눠 성별, 소속, 지급에 상관없이 4인 1조로 팀을 만들어 팀별로 일적, 연수국가, 주제 등을 직접 결정해 응모해 까다로운 심사를 거쳐 2~3개의 팀을 선발한다 ... 리더에 대한 신뢰가 기반이 되어 직원이 일과 회사에 자부심을 가질 수 있게 하고 동료들과 함께 일하는 즐거움을 느끼게 하는 것이 펀 경영의 기법이며 이에 대한 궁극적인 목표는 직장

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  수 있는 혹은 직무 전문가로 선발된 직원들이 알 수 있는 준거 업무를 결정하여 그 업무를 기준으로 타 업무를 평가하게 됩니다. ... 세 번째 단계에서는 다양한 직무평가기법을 활용해서 평가점수를 기록하게 되는데 평가점수의 타당 화된 과정을 위해 직무 전문가 혹은 동료 집단에 의해서 직무평가 워크숍을 진행하는 것이 ... 전통적인 직무관리를 하던 기업에서 직무평가에 의해서 개별직무의 가치를 평가하고 이에 따른 보상을 주자고 하면 많은 조직 구성원들이 오해를 하는 경우가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사(서베이, 소비자 패널, CLT, HUT 등)를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사의 내용(Ⅰ)과 결과활용(Ⅱ) 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견(Ⅲ)을 추가적으로 서술하시오

  이후 조사원을 대상으로 이들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 선발훈련을 진행하며 전화조사로 자료를 수집하게 된다. ... 응답자들을 일정한 장소에 결집하도록 만든 뒤 조사담당자가 응답자들로부터 자료를 수집하는 조사기법이다. 양질의 자료를 수집하고 보완할 수 있다. ... 실제 기업의 기술적 마케팅 조사 사례실제 기업이 기술적 마케팅 조사를 시행한 사례로는 CJ ENM의 사례가 있다. 이 기업은 CJ오쇼핑과 CJ ENM의 통합법인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  현대카드 마케팅,현대카드 브랜드,현대카드 성공사례,현대카드 브랜드전략

  다음은 컬러코어 기법이다. ... 그리고 매년 최대 9명을 선발해 뉴욕현대미술관에 인턴으로 보내고 있다. 국내 미술 인재들이 세계로 진출하는 기회를 갖게 된 것이다. ... 기업의 사회적 책임과 공헌에 있어서, 창의와 혁신의 기업문화가 반영된 새로운 방법으로 접근한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경호원의 임무와 무도의 관계

  경호 대상에 따라서 국가적 차원에서 보호하는 공경호와 연예인이나 기업 임원, 스포츠 선수와 같이 사적 계약을 맺어서 보호하는 사경호로 구분한다. ... 이에 경호원은 다양한 분야 상식과 외국어능력시험을 통하여 기본적 소양과 두뇌 순발력과 합리적인 판단력 등을 고루 갖춘 직원 선발을 한다. ... 이에 심리적 기법을 활용한 경호무도 수련은 필수적 사항이다. 심상과 동일한 심리 기법 활용은 경호에 대한 대응방법과 모의 훈련을 익히는 경호 수련이 주는 장점 중 하나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  취업준비 및 면접매너

  면접1) 면접의 중요성최근 대부분의 기업들이 보다 효율적으로 자사에 맞는 인재를 선발하기 위해 사용하는 선발 기법 중 보편적으로 사용되고 있는 것이 바로 면접이다. ... 면접은 지원자의 언어·행동을 직접 적으로 관찰함으로써 지적·신체적·인격적 조건을 평가하는 선발방법으로 지원자에 대해 종합적으로 평가하고자 할 때 유용한 기법이다.2) 면접의 종류(1 ... 기업에서 원하는 것 또한 젊음의 패기와 열정이다. 이는 기업에 생기와 활력을 주기 때문이다.

  자기소개서 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  우리는 지원에 앞서서 그리고 기업의 입장에서는 채용에 앞어서 직무분석을 반드시 해야한다. 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. ... 직무 분석에는 다양한 기법이 있으며 이를 통해서 효율적인 기업 운영을하고자 한다. 직무분석은 결국 해당 직무가 무엇인지를 알려주는 기본적인, 기초적인 것이라고 볼 수 있다. ... 중소기업이 많을 수록 나라가 커진다는 이야기가 있을 정도이다. 그런데 좋은 인력들이 대기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무기술서 및 직무명세서가 활용될 수 있는 세부 단계는 다음과 같다.첫째, 모집과 선발에서 활용된다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 사무직무 분석 시에는 설문지법 외에 면접법, 제한된 관찰법이 사용되고, 생산직무 분석 시에는 면접법을 주로 사용하고 관찰법이 보조적으로 사용된다.추가적으로 계량적 직무분석 기법이 있다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원개발론 기사비평문

  이러한 두려움을 깨고 동기를 부여하며 직원들로 하여금 그 기법에 자연스럽고 편안하게 동화될 수 있게 하는 능력이 있는 리더라면 사실 그 기법이 무슨 대수이랴 싶다. ... 이미 판단이 가능한 시점부터 그것은 잠재력이 아닌 발현된 능력이고 결국 역량의 일부분이 아닐까.이 글을 다 읽고 나서 인재를 선발할 때 굳이 특별한 잠재력 발굴평가까지 필요한가하는 ... 이러한 사람들의 업무 분위기나 관계망, 약점이나 강점 등 미묘하고 세세한 부분들까지 제대로 파악해야 알맞은 경영기법을 찾을 수 있을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  일정 시점에서 그 기업의 재무상태를 표시-> 대차대조표일정 기간에 그 기업의 경영성과를 나타내는 보고서 ->손익계산서17. ... 인간관계기술: 감수성훈련 , 역할연기법, 행동모델법, 교류분석문제해결능력, 의사결정 능력 향상방법: 인바스켓기법, 사례연구, 비지니스 게임법14. 신규오리엔테이션 목적? ... 인력개발비용절감, 연쇄효과로 인한혼란이 없음, 모집범위가 넓어 유능한 인재선발, 조직의 활력10. 성공적인 선발시험을 위한 구비조건? 타당성 판별력 신뢰도 객관성11.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  회계,세무서비스 수요예측(생산운영관리)

  박미경, 수요예측기법의 신뢰성에 대한 사례연구 : S 시멘트사의 사례를 중심으로, 숙명여자대학교 대학원 ,1994, 석사논물2. ... 정혜영, 서대석, 이명곤, 공인회계사 선발인원의 적정수준에 관한 연구(Demand of Audit Services and the Number of CPA's to be Needed ... 독립변수의 선정 및 선정기준(회계법인의 세무조정 서비스 용역수익, 국내총생산 )현대 사회의 환경의 변화가 빠르고 기술 발전이 다양해지면서 가까운 미래의 예측은 현대기업에 있어서 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  다이이찌산쿄 제약영업 합격자소서

  이후 졸업작품전에서 우수작품으로 선발되어 조그마한 상을 받는 기쁨까지 얻을 수 있었습니다.5. ... (줄변경 shift+enter)지난 여름방학 현대아이티라는 기업에서 영업팀에 소속되어 인턴생활을 했습니다. ... 회사와 직무에 지원하게 된 동기를 기술하세요.STAR 기법에 따라 (1) 상황(Situation) (2) 과제(Task) (3)행동(Action) (4) 결과(Review) 순서대로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  디지털용어

  기술의 후발 국가가 현지상황에 맞춰 성공한 제품과 서비스를 선발 국가가 다시 참고하여 가져가는 전략. ... 문자메시지를 이용한 새로운 휴대폰 해킹 기법. ... 마스킹 기법을 사용하여 식별할 수 없도록 함으로써 개인정보 노출로 발생하는 사고를 미연에 방지.3.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.27

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  → 인간 중심의 경영지난 10여년간에 수행된 많은 엄격한 연구에 의하면, 고성과, 고헌신, 고몰입을 산출하기 위한 관리 양식 등으로 불리는 경영관리 기법을 통해 엄청난 경제적 성과를 ... 그는 고용보장, 신중한 선발관리, 자율관리팀의 활성화와 의사결정의 분권화, 높은 보상, 광범위한 교육훈련, 복장, 호칭, 임금격차 등에서의 구성원 간 신분격차 감소, 정보공유 등을 ... 사람을 통해 성공하기 위한 경영관리 시스템의 7가지 주요 요인으로 제시했다.- 고용보장- 신중한 선발관리- 조직설계를 위한 기본 요소로서의 자율관리팀과 의사결정의 분권화- 조직성과에

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 3 교육사회

  교육수준 상승(고학력 사회)학교학교교육은 보다 높은 기술 요하는 기업에 맞게 훈련제공한계▲과잉학력 현상 설명 x (지위경쟁이론에서 설명해줌)발전교육론개요교육과 국가, 사회 발전과의 ... 어떻게 규정하는가를 파악하는 것이 중요교사의 유형맹수조련사형필요지식을 가르치고 윤리적 행동 훈련시킴 / 전문적 지식연예인형학생들이 흥미, 즐거움을 느끼고 배우도록 해줌 / 시청각 기법 ... 능력과 적성에 따라 선발하여 적재적소에 배치하는 기능학교는 직업세계 분화에 따라 다양한 분야에 적합한 사람 선발, 길러내는 역할 효과적으로 수행필요능력주의 실현, 학생의 능력에 따라

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  경영학쪽지시험 파트123 180822수

  기업이 직면한 문제를 해결하기 위하여 정의-측정-분석-개선-관리(DMAIC)의 과정을 통하여 문제해결을 해 나가는 경영혁신기법은? ... ① 차별적 성과급제 적용② 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정③ 조명 및 계전기조립실험 실시④ 수행활동의 기능별 분업⑤ 근로자를 과학적으로 선발하여 교육31. ... 원재료 · 부품 · 반제품 등과 같은 종속적 수요의 재고에 대한 주문 및 생산계획을 처리하도록 만들어진 정보시스템- 재고관리, 일정계획과 통제의 두 가지 기능을 동시에 수행하는 기법

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  전략적인적자원개발론 기말시험 기말고사

  , 개발된 역량모델을 HRM에 효율적으로 활용할 수도 있다.역량모델을 구성하는 요소는 다양한 요소가 있는데 경력계획, 성과관리, 개인적 개발, 승계계획, 보상 및 인정, 모집 및 선발로 ... 특성을 살펴보자면 구성원들의 참여 속에 뚜렷한 비전과 올바른 이념을 설정하여 모든 구성원들로 하여금 비전과 이념을 공유하고 있다는 것을 알려줄 뿐만 아니라 전략 및 제도 그리고 기법적인 ... 기업문화기업문화란 기업 구성원들의 공유된 가치의식이라 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.12.14

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  (중소기업창업론) 창업아이디어 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스

  교과목명: 중소기업창업론 창업아이디어 평가기법인 RWW 분석과 창업기업의 사업 수행방식을 분석할 수 있는 비즈니스 모델 캔버스 및 그 구성요소에 대해 서술하시오. ... 첨단기술 솔루션을 제공하는 기업이라면 연구활동을 진행하고, 이러한 솔루션을 개발할 수 있는 유능한 인재를 선발하는 것이 핵심 활동에 해당할 수 있다.의류 기업이라면 누구나 선망하고 ... 예를 들어서 넷플릭스와 같은 기업은 월 구독료로 수익을 내며, 구글과 같은 기업은 기업 고객들을 대상으로 광고료를 통해서 수익을 창출하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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