"기업 선발 기법" 검색결과 321-340 / 4,250건

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  식스시그마의 정의식스시그마는 전략적으로 기업에서 완벽에 가까운 서비스나 제품을 개발 한 후 제공 하려는 목적을 가지고 성립된 품질경영의 기법 또는 철학이며 조직 또는 기업 내의 다양한 ... 문제점들을 자세하게 정의하고 현재 수준을 측량 및 계량화하여 평가한 다음 이를 개선시키고 유지 관리하게 하는 경영 기법이다. ... 식스시그마의 성공을 위해 정확한 프로젝트에 최선의 인재를 선발한다는 것이 중요하다.2) 경영전략에 합당한 프로젝트의 선정합당하지 않게 선정된 프로젝트는 잘못된 결과를 불러 일이킬 뿐만

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  또한 광고와 관련하여 소비자들에게 상품에 관한 정보를 효과적으로 제시하는 기법을 개발하고, 시장조사 및 광고효과 조사를 실시하죠. ... 따라서 인사심리학이란 어떤 직무에 필요한 인간의 ‘기술’과 ‘능력’이 무엇인가를 알아내어서(직무분석), 그 직무에 적합한 사람을 지원자들로부터 선발하고(인사선발 : 선발검사 개발, ... 작업 상황에서의 인간행동에 대한 연구로 심리학의 제반원리들을 기업, 산업체, 공공기관, 등 다양한 형태의 조직에 응용하는데 관심을 가지고 있는 학문분야로서 인간이 수행하는 일과 관련되어

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  노이즈마케팅

  인기를 얻어야 하는 후발 주자이거나 신인들의 인기 견인을 위해 어쩔 수 없이 한 번 할 수 있는 마케팅을 대중들의 인기를 독차지하고 있는 선발주자격인 기업들이 나서서 이런 광고를 계속 ... 노이즈마케팅의 정의기업이 제품을 판매하기 전후로 자신들의 상품을 각종 구설수와 이슈에 휘말리도록 함으로써 소비자들의 이목을 집중시켜서 판매를 늘리려고 하는 마케팅 기법을 말한다. ... 애국 마케팅처럼 양날의 검과 같은 기법이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. ... 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 하는 경영기법이다 ... 경쟁력이 있는 기업은 더욱 성장할 것이고, 그렇지 못한 기업은 과거의 영광이 무색할 만큼 잊혀 질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  1장 : 서론산업공학 : 생산기업에서 비용대비 생산성의 효율유지를 위한 공학, 과학적 원리&경영기법- 프로세스, 사람, 제조, 경영산업 공학적 접근 : 프로세스 측정, 분석(작업설계 ... (인풋의 최적화)테일러의 삽질 개선 _테일러리즘, 테일러 시스템 : 하루 작업량 합리적 결정과학적 관리법 : 작업 조건&방법 표준화 > 적합한 작업자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 ... 분업바스 : 효율적 회전속도 / 이송 속도 결정하는 계산척 계발에머슨 : 조직에 과학적 방법 적용하여 회사 조직 변경 절차 통합 표준비용&상여금 지급 고안간트 : 상여금 체계, 작업자 선발

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  경영학의 이해 정리

  1911년)① 작업을 부분 동작으로 분해하고 과업에 따른 작업자의 표준 과업량을 설정함② 할당된 과업의 달성 여부에 따라 차별 성과급을 지급함→ 능률 ↑③ 과업 수행에 적합한 근로자를 선발 ... 변수는 통제되지만 정확한 값을 알기는 어렵다.· 대기이론 : 작업 공정을 수행하는 근로자의 대기시간, 서비스를 기다리는 대기자의 대기 시간을 최소한으로 하려는 기법이다.→ 삼성전자의 ... 가지 제품을 생산할 수 있는 생산 시스템을 확보해야 하고 고객이 만족할 수 있는 종합적인 서비스를 제공해야 함· 선형계획법이 있다 : 일정한 제약 조건에서 최적의 답을 도출하는 기법이며

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  CGV 서비스 마케팅 전략

  기타- CGV의 미래는 Global로 생각 : 특히 중국 시장에 집중- 4DX의 경우 국내유일의 기법 : 현재 21개 스크린확보, 지속 확대 예정- Screen X 광고기법의 게 다운로드를 ... CGV 서비스 마케팅 전략목차주제 선정이유 및 중요성1.CGV 기업소개(1)CGV기업개요 및 사업구조2.CGV 2C분석(1)경쟁사 분석(2)대체재 분석3.환경분석4. ... 통해서 CGV는 직원들이 고객들을 대하는 태도를 매뉴얼화 시켰다.그리고 실적, 능률 향상을 위해 인센티브제도를 운영하고 있는데 그 예로는 이달의 미소지기, 친절왕, 신인왕 등을 선발해

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이 가운데 경영기법 중 하나인 조직개편을 통해 어려움을 겪다가 변화를 통해 크게 성장하고 있는 기업과 단체가 있어 본문에서는 이러한 사례를 소개하고 개인의 견해를 서술해보도록 하겠다 ... 이 때문에 선발이 아닌 후발 주자치고는 규모가 작았던 네이버는 쉬지않고 끊임없이 경쟁사를 앞지르려 했다.조직의 요소들을 드러낼 오늘의 성공을 이 회사가 이루기 위해서는 많은 노력과 ... 경쟁사에 비해 매출과 규모가 월등히 뛰어나 국내 시장을 넘어 전 세계 수많은 기업과 생존 경쟁을 벌이는 기업이 있는가 하면 이렇다 할 성과를 거두지 못하고 결국 정리되는 기업도 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서며 산업과 기업에 혁신적인 변화를 주면서 비효율적이었던 공장의 작업을 개선하며 엄청난 생산성 향상을 가져왔다. ... 호손연구는 하버드 경영 대학원 연구팀에 의해 수행된 실험으로 조명실험이 대표적인데 호손 공장에서 조명의 강도와 생산 효율성 간의 관계를 규명하고자 회사 측에 연구에 참여할 종업원들을 선발해 ... 과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 ... ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  문화의 개념과 구성요소

  산물이기 때문에 동양적 시간지향성은 과거 중심적임 - 과거에 수행했던 기업정책을 육 , 훈련 등으로 인간성은 변하지 않으므로 초기부터 적절한 사람을 선발 인간과 자연과의 관계 - ... 이것을 각 국들간의 문화적 차이를 통계적 기법을 활용하여 실증분석 문제점 홉스테드의 표본은 일반화되기 어려운 문제점이 있음 . ... ) 대비적 문화지향성 ( 동양 문화권 ) 인간관계 개인주의적 : 개인이 의사결정 주체 - 전문경영제의 도입 - 능력위주의 직원선발 집단주의적 : 집단이 의사결정 의 주체 - 족벌 및

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  사내강사운영지침(표준안)

  , 육성, 평가 및 관리 등 사내강사 운영전반에 관한 사항을 정하고, 학습하는 기업문화를 조성하기 위해 사원들에게 자기계발의 기회를 부여함에 그 목적이 있다.용어의 정의3.1 사내강사당사의 ... 소정의 강의안을 작성하여 교육실시 15일전까지 교육 주관 팀과 협의해야 한다.사내강사는 교육주관팀의 강의의뢰서에 따라 출강하여야 하며, 교육주관팀의 요청이 있을 시에는 교육내용, 교육기법 ... 선발기준사내강사 후보자는 아래의 자격요건을 갖춘 자중에서 선발하되, 대리이상인자 중에서 선발하는 것을 원칙으로 한다 (단, 필요한 경우 대리 이하 사원도 선발할 수 있다).해당 강의분야에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론직무평가란 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하고 타 직무와의 비교하여 ... 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석합리적인 인적자원관리를 위해서는 우선 직무분석을 통해 직무를 명확히 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치, 평가, 이동, ... 요소비교법은 서열법에서 발전된 기법으로 여러 직무의 가치를 포괄적으로 평가하는 서열법과는 달리 직무가 지닌 요소별 직무 간 서열을 매기는 것에 초점을 둔 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  따라 수행되도록 관리자와 작업자가 협력ⓓ 관리자와 작업자 사이에 작업과 책임을 거의 동일하게 분담② 테일러 과학적 관리론의 핵심적 기법(1) 시간 및 동작연구- 잘못된 동작, 불필요한 ... 근대적 인사관리- 분업 - 작업방법, 작업도구의 표준화2-1 테일러의 과학적 관리론ⓐ 작업자 개인의 작업 요소 과학화ⓑ 과학적으로 선발ㆍ훈련ㆍ교육, 개발ⓒ 모든 작업이 과학적 방식에 ... 인적자원관리에 있어서의 인적자원의 특성① 재화와 서비스 산출을 위한 ‘노동력’의 원천- 효율성 추구, 노동력관리활동- 직무관리 : 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 - 고용관리 : 활동, 모집, 선발

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  조직개발기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련의 효율적인 활용이 인적자원의 개발이고 인적자원의 개발은 기업의 지속할 수 있는 경영에서 중요한 부분이라고 할 수 있다. ... 다른 기능과 긴밀한 관계를 맺고 조직의 다른 기능에도 결정적인 영향을 주며 개인과 조직의 수행개선에서 영향을 주기에 선발, 충원, 보상, 평가 등과 같은 전통적인 인적자원 기능과도 ... 보편적으로 조직개발 전문가는 의사가 환자를 치료하는 것처럼 조직을 진단한 뒤 조직에 맞는 처방을 내리고 구체적인 기법을 활용해 변화를 이루어나간다.조직변화를 위해 실제적이고 구체적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발 ... 분석 중 수익과 비용이 동일한 수준에 대한 분석휴리스틱▶ 의사결정을 할 때 뇌 활동의 노력을 감소시키기 위하여 2차 시스템으로 결정할 것도 1차 시스템으로 대체하는 것벤치마킹▶ 경영기법 ... 재무관리의 목표로 가장 적당한 것공채▶ 채권의 종류 중 공공기관이 자금의 조달을 위하여 발행한 채권내부수익률법(IRR)▶ 복수의 해가 존재할 수 있다▶ 손익분기점 분석에 유용한 투자기법이다

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  [마케팅개론] 마케팅 종류 및 분석

  디마케팅 [demarketing] 기업들이 자사 상품에 대한 고객의 구매를 의도적으로 줄임으로써 적절한 수요를 창출하는 마케팅 기법. 16. ... 온라인상에서의 귀족마케팅은 철저한 신분 확인을 통해 선발한 특정계층의 회원을 대상으로 고급와인·패션·자동차 등 상류계층을 위한 정보와 귀족 커뮤니티·사이버 별장 등의 인터넷 멤버십 ... 스포츠마케팅 [sports marketing] 스포츠를 이용하여 제품판매의 확대를 목표로 하는 마케팅 기법. 24.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  대한항공 SWOT분석과 마케팅전략 사례연구

  대한항공 SWOT분석Strength- 국제적으로 인정받은 서비스 품질- 스카이팀 회원- 노선포트폴리오 다양화(125개국 도시 취향)- 국내선발항공사, 국내최대 인지도- 안전성 확보 ... 마케팅을 펼치고 있는 항공사들은 유명 사이트를 통한 배너(Banner) 광고 및 이벤트를 통해 소비자의 관심을 유도하며, 사이트 인지도를 높이고, 경매, 역경매 등과 같은 새로운 마케팅기법을 ... 대한항공 기업문화대한항공은 기준과 원칙을 중시하는 정도 경영으로 고객의 만족을 극대화하고 전문성과 자율성에 바탕을 둔 조직 운영, 혁신과 변화를 선도하는 기업문화를 통해 고객, 임직원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2019.10.18

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  [고전적 경영이론의 평가] 고전적 경영이론이 미친 영향 및 한계점

  그러나 그들의 이론을 경쟁기업의 신제품 개발과 같이 환경의 변화가 빠른 첨단기술제품을 생산하는 오늘날의 기업에 일반화시키기에는 문제가 있다.2. ... 또한 과학적 관리는 산업조직 외에도 여러 가지 조직활동에 적용할 수 있다.시간 및 동작연구와 같은 과학적 관리의 효율성제고 기법은 어떤 과업을 달성하는 데 필요한 도구와 육체적 동작을 ... 이는 오늘날의 작업설계(work design)의 개념에 많은 기여를 하였다.역시 과학적 관리에서 제창된 종업원의 과학적인 선발과 개발은 작업자의 효과성을 향상시키기 위한 작업자의 능력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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