"기업 선발 기법" 검색결과 241-260 / 4,250건

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  추격 전략 2.0 분석 레포트

  이를 통해, 국내 후발 기업의 선발기업 추격 전략을 깊이 있게 알 수 있을 것이다. ... 성장했고, 올림픽 마케팅과 같은 혁신적인 마케팅 기법의 성공으로 시장점유율은 더욱 오르게 되었다. ... 선두기업의 CSRⅣ. 시사점 도출Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론기존 연구는 선발기업의 성공전략, 경영 전략을 살펴보았으나, 후발 기업의 추격 전략에 대해서는 주목하지 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론

  Taylor)가 창안한 기법으로서 능률극대화에 초점을 두고 있다. ... 업무와 과학적으로 선발되고 훈련된 인력을 적정하게 결합시켜야 한다. ... 즉 개별적인 업무는 과학적 분석에 의하여 설계하고, 업무수행에 대한 유일 최선의 방안을 강구하여야 한다.2/ 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련시켜야 한다.3/ 과학적으로 설계된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  비교 광고를 선정하고 어떤 면에서 비교광고인지 이유

  그리고 선발기업을 추월코자 하는 후발기업의 입장에서 기업 혹은 상품 이미지의 열세를 만회하는 것에 유력한 방법이 될 수 있다는 장점이 있다.다음은 단점이다. ... 하여 많은 기업들은 소비자들이 제품에 대한 긍정적인 가치관을 수립할 수 있도록 하기 위하여 다양한 기법을 활용하는데, 그 중 공격적인 성격의 기법이 바로 비교광고이다.하여 나는 본 ... 비교광고는 자회사의 광고비를 들여 경쟁 기업의 이름을 공짜로 소비자에게 알리는 효과가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  마이클모부신 운과실력의 성공방정식

  통계 기법은 다양한 활동을 측정하는데 매우 유용하게 사용된다 . 하 ... 분면으로 통계기법이 대체로 잘 적용되나 4 분면은 다루기가 어려움Ⅰ . ... 선수층이 두터워질수록 평준화되는 실력 100 년전 미국 북동부 백인 출신 프로야구선수  현재 세계 전역에서 선발 , 다양한 인종 농구의 예외 : 신장이라는 요소가 타 스포츠에 비해

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 구성원들이 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 함께 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 ... 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다.이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발 ... 채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  기업이 주로 관리자 선발이나 승진의사결정을 위해 사용한다.평가센터에서 활용하는 기법은 다양한 데 그 중 대표적인 3가지 기법은 다음과 같다.인바스켓(In-Basket) 기법평가자는 ... 즉, 주어진 조건(내부 자원, 외부 환경 등)을 고려하여 가장 수익률을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이다.사례연구(Case Study) 기법평가자는 실제로 발생한 기업의 사례를 제시하고 ... 하지만 최근에는 많은 기업들이 인사평가를 조직구성원들의 능력 개발을 위한 도구로 활용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  따라서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공적인 미용기업에의 도입을 위하여 경영자는 우선 기업의 비전 및 전략을 수립한 다음, 이와 정렬되는 인적자원관리의 각 기능별 기법을 도입하여 ... 먼저 확보(staffing)란 적합한 인재를 모집하고 선발하는 관리과정을 뜻한다. ... 그러나 무조건적으로 유행하고 있는 인적자원관리 기법을 파편적으로 기업 문화 및 종업원의 특성 고려와 관계없이 도입하는 경우 오히려 부작용이 뒤따를 수도 있다는 점을 유의해야 할 것이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  SMART 기법에 따라 목표 설정 . 이유 1. 평가 관리자의 지각오류로 인한 불공정 평가 회피 이유 2. ... 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 ... 기업 인사방침은 ? 결론 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  배치할 수도 있지만, 영업팀장이 될 만한 자격과 역량을 갖춘 사람을 선발하여 그 사람을 영업팀장직에 배치할 수도 있다. ... 그렇지만 과거의 직무 분석은 그것의 기법이나 활용 방법이 그리 효과적이었다고 보기 어려웠다. ... 아래에서는 직무분석에 활용되는 대표적인 기법 두 가지에 대해 살펴보고자 한다. 직무중심의 접근방식과 사람중심의 접근방식이 그것이다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리 시험 예상문제

  종업원 선발 과정에서의 신뢰성과 타당성에 대해 설명하시오. 교과서 제6장, p134-136.2019년 가을학기인적자원관리 기말시험 예상문제?1. ... 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6?2. 인사전문가의 역량과 부서장의 HR 책임에 대해 설명하시오. 교과서 제1장, p14-18.?3. ... 행동에 의한 평가 기법들을 설명하시오. 교과서 제10장 p265-268.?6. 성과 측정의 오류에 대해 설명하시오. 교과서 제10장 p274-277.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  (경영분석을위한기초통계) 통계(학)의 사회적 기능에 대하여 설명하시오. 모집단(Population)과 표본(Sample)의 관계에 대해 설명하시오.

  함으로써 다양한 분야에서 필수적 도구로서의 기능을 한다.특히 통계학을 필요로 하는 연구분야는 농업, 생명과학, 환경과학, 산업연구, 품질보증, 시장조사 등 매우 많고 이러한 연구방식은 기업체와 ... 활용하고 제한된 데이터인 표본을 이용하는 추론 통계의 한계성은 모집단과 표본집단의 한계를 보여주지만 그럼으로써 오늘날 빅데이터의 중요성이 더욱 강조되며 오늘날 또 다른 중요한 통계 기법으로 ... 여기서 표본은 모집단에서 특정 방법(Sampling method)을 통해 선발(Sampling)된 표본의 집단으로 예컨대 우리나라 전체 성인 남성의 평균 신장을 조사하기 위해서 모집단의

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  지난 8월 법률개정안 통과로 사회적기업이 '인증제'에서 '등록제'로 변하게 됩니다. 이에 따라 1인 사회적기업 설립도

  공유오피스에서 워크숍, 마스터클래스 등 수업이 이루어질 수 있게 하고 특히 관심이 있는 청년계층을 선발하여 해당 기술의 전수를 돕는다.5. ... 공유오피스는 누구든 상시로 출입이 가능해 관심이 있는 사람은 작업하는 모습을 볼 수도 있고, 작업장 곳곳에 마련된 카페 겸 전시장소에서 전통 기법 그대로 만들어진 작품을 관람하거나 ... 기대효과1. '1인 사회적기업'의 정의사회적 기업(Social enterprise)의 법률적 정의(사회적기업육성법)에 따르면, 사회적인 목적의 추구와 기업 본연의 목적 추구를 동시에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  구매자재총론 주관 객관 예상

  도출해내는 기법or 어떤 방법을 사용해야 최적이 되는지 밝히는 공정관리기법주관제3절. ... 협력회사의 선정과 평가2) 협력회사의 평가(1) 평가의 목적-거래 업체의 유리성 판단-거래선 선발관리-지도 육성의 용이성-자발적인 개선의욕 부여주관제3장 자재관리제1절. ... 구매·자재관리의 선진화와 업적평가구매·자재리의 중요성1) Profit Center화2) 기업 이익의 원천3) 소비에서 현금화4) 기업 경영의 주기능주관제4절.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.

  나는 기획팀으로 일하면서 종종 인사 보조 업무를 수행하기도 하는데, 그때 급여처리 업무 이외 인적자원구성 및 선발 계획을 어깨 너머로 배운 적이 있다. ... 중간중간에 글솜씨가 없는 동생이 헤맨다면, 동생의 뒤에서 방향을 키워드로 잡아주고, 자신의 경험을 브레인 스토밍 할 수 있는 기법들을 일러준다면 혼자 하는 자기소개서 작성보다는 수월한 ... 차라리 기획 분야를 공부해 나와 함께 일을 해도 좋겠다는 생각이 들기도 하지만, 나름 명문대학교의 컴퓨터공학과를 졸업한 동생 입장에서는 중소-중견 기업 사이 규모의 기업으로는 만족하지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  서론현대 사회의 급속한 발전에 따라 기업의 직원교육에 대한 필요성이 증가하고 있다. 과거, 기업에서 이루어졌던 선발 과정은 직무에 맞는 사람을 채용하는 시스템이었다. ... 개인 분석은 직무수행평가를 통해 종업원의 강점과 약점을 파악하여 교육에 대한 필요성을 분석하고 교육을 제공한다.3) 교육방법과 기법기업은 교육방법과 기법을 분석하여 투자할 수 있는 ... 기업은 이와 같은 교육방법 중 기업 전략에 맞는 교육을 시행하여 기업 목표 달성을 위해 노력해야 한다.소프트웨어 정보통신업 법인회사를 설립했다고 가정했을 때 초창기 기업의 규모는 30인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  을 통해 이루어진다.블라인드 채용의 방식은 채용규모와 기업 및 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 할 수 있다. ... 여기서 직무능력 중심 평가는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성 등을 과학적인 선발기법(직무분석을 통해 도출된 평가요소를 서류, 필기, 면접 등을 통해 체계적으로 평가하는 방법)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. ... 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준 (4) 과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 ... 최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  그리고 관료주의 조직은 분업, 조직의 권한위계, 공식적 선발, 공식적 규칙, 개인적 특성의 배체, 경력 중심의 5가지 특징을 지녀야 한다고 주장했다. ... 서론경영학이란 기업조직이 특정한 목표를 달성하기 위해 조직을 관리 및 운영할 때 가장 효율적일 방법을 연구하는 학문을 말한다. ... 대기이론은 대기시간을 최소한으로 하는 기법이며, 시뮬레이션은 어떤 문제를 해결하기 위해 실제와 비슷한 계량적 모형을 만들어 반복적으로 계산해보아 실제 문제의 특성을 파악해보는 기법이다.하지만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  미국 패션 산업에서 열망하는 가격에 미치는 영향 분석 연구, 기술적 적합성과 관리 인재 시장 연구, 브랜드 마케팅에서 전통적인 미디어 광고와 온라인 광고를 조정하는 연구, 인사 선발의 ... 지식공유 성과에 미치는 영향 분석 연구, 에너지 효율 혁신의 다중 목표, 주의 할당 및 의도-성취 격차 분석 연구, 수직형 제품라인 설계 문제에 관한 확장 연구, 속성기준 군집 분석 기법을 ... ESG: 한국의 증거 연구, 보유 권력 대 지위의 비대칭 효과: 동기 부여 및 그룹 역학에 대한 함의 연구, 협력적 과부하의 결과: 돕는 행동에 대한 종단적 조사 연구, 한국 사회적기업의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.15

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  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계

  조직전반에 대한 지식획득에 효과적이고 의사소통 과정에 긍정적인 영향을 미치나, 청년중역회의에 선발되지 못한 종업원의 반발이 예상된다. ... 내부 및 외부 경영환경 : 시대에 따라 급속하게 변하는 경영환경에 맞는 상황인식 등을 교육기업이 처한 환경에 맞추어 조직구성원을 양육할 목표를 설정하여 수준에 맞는 교육을 진행하는 ... 즉, 대역법은 직무를 대행하는 과정을 통해 특정한 직무를 독립적으로 수행할 수준에 도달할 수 있도록 훈련하는 기법이며, 특정인의 대역으로 지정되어 교육훈련을 받는다는 특징이 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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