"기업 선발 기법" 검색결과 181-200 / 4,230건

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  산업사회를 위한 많은 간접시설들이 건설되었다.그러나 당시 종업원들 대부분은 교육수준이 아주 낮은 상태였고 경영자들도 경영에 관한 별다른 지식이 없이 단지 상식과 경험에 의존해서 기업을 ... bonus plan)를 고안하여 업무활동을 요약하였다.동시에 수행되어야 할 작업과 차례로 수행되어야 할 활동을 구별하는 데 많이 사용되는 도표에 의한 프로젝트의 일정계획 및 통제기법으로 ... 종업원의 과학적 선발3. 성과급 제도4. 직능별 감사제도III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  따라서 국내외 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 유능한 인재를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 ... 최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오Ⅰ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  생활사검사, 면접 파악하기

  또한 인적자원을 선발할 때도 능력검사, 지식 및 기술 검사, 성격 검사, 정서지능 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사, 약물 검사, 생활사 검사, 면접 등 다양한 검사를 통해 기업에 ... 필요한 인재를 선발하고 있다. ... 그러므로 기업에서는 훌륭한 인재를 선발할 수 있도록 다양한 검사에 장단점을 활용하는 것이 불확실한 미래를 준비하는 첫걸음이 될 것이다.참고문헌김동철, 인적자원개발의 중요성, 대경일보

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  [A+생산관리 토론 두가지 모두] 임의의 상품을 제조한다 가정하고 알맞은 제조프로세스스를 선택하고 그 이유를 / 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은? 식스시그마에 대한 사회의 인식, 식스시그마에 관련된 제도, 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장

  학습자 전달사항 기업의 품질경영을 위하여 다양한 기업에서 식스시그마를 활용한 사례를 접할 수 있습니다. ... 그린벨트 인증자로서 식스시그마 프로젝트 리더로 1건 이상 완료자 중 선발하며 개선팀의 감독과 조정을 해가는 사람입니다. 세 번째 마스트 블랙벨트. ... 그리고 식스시그마는 인터넷기술과 접목되어 전사원이 품질개선 기법의 지식과 정보를 단시간 내에 공유할 수 있게 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  이러한 역량은 경쟁적인 시장에서 기업이 생존하기 위하여 기업에게 경쟁우위 요소는 선택이 아니라 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 소비자와 마케팅 심리학, 광고심리학은 종종 마케팅, 소비자 의사결정, 광고 기법과 원리, 설득 전략 등에 관하여 연구한다. ... 고용주는 회사에 오래 머물 사람을 선발하려고 하고 이는 선발과 교육 비용으로 인한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  공식적인 선발: 전문적 능력 평가결과?공식적인 규칙: 명문화, 시스템적으로 적용되고 표준화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? ... 기업, 정부, 가정 모든 조직 공통 활동-분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, 종업원 신분의 안정성, ... 비슷한 계량적 모형을 만들어 반복적으로 계산하여 파악하는 기법Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

  모두 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 형성되기 때문에 조직문화는 채용 시스템에 의해 선발된 인력을 조직문화에 맞게 사회화시켜야 하며 채용 시스템 또한 조직 문화에 어울리는 ... 롯데 그룹의 각종 물류를 담당하고 선진물류 기법의 도입을 통한 물류혁신을 꾀하고 있는 상황에서 롯데마트는 좀더 안정적인 상품의 공급을 유지할 수 있는 것이다.이와 함께 각각의 물류거점을 ... 인력을 선발해야 한다.예를 들어 롯데쇼핑 전 경영지원부문장 전기정 전무는 어느 인터뷰에서 “자신의 개성이나 주장보다는 조직이 요구하는 것을 받아들일 줄 알고 따르는 겸허한 사람들이

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  [경영이론] 오웬, 뮌스터버그, 플렛의 인적자원이론

  과학적 관리와 산업심리학은 모두 과학적 작업분석을 통해 개인의 기술과 능력을 다양한 직종 수요와의 조화를 통해 효율성을 개선하고자 하였다.선발기법, 직원훈련. 업무설계. ... 작업장에서의 식사 제공, 기업들이 지역사회의 프로젝트에 참여하는 이상적인 일터를 제안하였다. ... 그는 심리학자들이 다음과 같은 3가지 방법으로 기업을 도울 수 있다고 하였다.첫째, 심리학자들은 직무를 연구하여 특정 직무에 가장 적합한 사람을 찾아낸다.둘째, 심리학자들은 종업원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  하지만 이 세계에서 완벽하고 아름다운 경영혁신기법은 없으며 어느 한 기업에서 성공한 기법이 다른 기업에서 반드시 성공한다는 보장을 할 수 없다. ... 이 회사는 전기기기 제조 및 전문 서비스와 항공기엔진, 가전제품, 의료, 조명, 전기 등의 사업을 하며 세계 32만 명의 직원을 확보하고 차세대 CEO후보 선발하여 최종 30여명으로 ... 기법도 시기에 따라 다르게 진행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.09

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적인 노동자 선발작업에 적합한 노동자를 신체적 요건 들을 고려하여 과학적으로 선발, 훈련, 교육 및 개발한다. ... 그의 과학적 관리법을 적용시킴으로써 제조업체들은 대량생산기법을 도입하게 되었다. ... 그러나 테일러의 대한 반대자들도 많았는데, 특히 노동조합은 과학적 관리가 종업원에게 더 많은 일을 하도록 하는 장치이고 기업이 실제로 필요로 하는 총 작업자의 수를 줄였다고 주장하였다.V

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①직무수행에 대한 의미 증대②직무수행자의 창의력 개발 촉진③직무수행의 범위를 넓혀 직무 완전성의 증대④작업자의 능력신장 기대6.인력수요의 예측기법 중 통계적 기법은? ... ①경력중심②직무중심③학력중심④기업문화 중심10.선발 면접시 나타나는 신뢰도의 저하요인이 아닌 것은? ... ①면접법②관찰법③서열법④질문지법27.선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력 ?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  (토론)경영학 교양과목

  과거 조직에 있어 상명하복은 무엇보다 중요한 것이며 반드시 따라야 하는 불문율과도 같은 것이었지만 현재 존재하는 다수의 기업과 현대 최첨단 과학을 주도하는 세계의 여러 기업은 수평적 ... 또 팀원들과 함께 모여 갈등·목표·의사결정 과정 및 리더십 스타일 등을 논의하고 구체적인 해결책을 모색하는 조직개발 기법이다. ... 수 없으며 다수의 기업들이 지능검사와 성격검사를 겸하고 있음을 알 수 있듯이 이 둘의 상하관계는 우위를 가리기 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  농업유전학2공통) DNA 변형을 통해 형질전환된 농작물 가운데 한 품종을 선정한 후 발현된 형질의 특성과 성과를 논하시오0k

  아그로박테리움을 이용한 식물 형질전환기법으로 유용한 유전자를 식물에 넣는다.미생물에서 가뭄에 잘 견디는 유전자를 분리하여, 재조합유전자를 가진 아그로박테리움을 만든다. ... 이러한 농산물 전후방 산업간의 활발한 제휴는 소수 선도기업에 의해 주도되고 있는 상황이므로, 장기적으로 후발 기업에게는 상당한 진입장벽으로 작용할 것이다.4. ... 선발육종을 이용하여 현대 작물의 선조인 야생식물을 장기간에 걸쳐 반복 선발함으로써 농업적으로 유용한 유전 형질을 가진 현대의 작물을 만들어 낼 수 있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  부합하는 우리 기업만의 right people을 선발함으로써 협의로는 해당 직무의 성장과 개발을, 광의로는 기업문화와 사업전략을 됫받침할 수 있는 인재, 즉 right people을 ... - 전문교수진과 HRD컨설턴트로 구성된 교육개발팀이 차별화된 기업맞춤형 교육 프로그램을 구성하여 제공3) 전문가 선발 단계- 특정 분야 직종 경험을 통해 전문성을 심화.Master’ ... 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  많은 사내 교육이 언제 어디서든 수업을 들을 수 있도록 온라인 콘텐츠화 되었고, 그로 인한 주의집중력 저하 등의 한계를 극복하기 위해 실시간 교육과 참여형 교육 등 교육시스템과 교수기법에 ... 미래인재 프로그램의 개요출처 : 박지연(2023)예전의 핵심인재 육성 제도는 대부분 현재 맡은 업무에서 우수한 성과를 내고 있는 구성원을 선발하여 일반적으로 핵심인재에게 필요하다고 ... 아울러 선발 후 육성기간도 상대적으로 매우 긴 편이며, 1년 동안의 기본교육으로 육성이 끝나는 것이 아니라, 이후 4년간의 육성기간 동안 공통 프로그램으로 미래를 보는 역량, 혁신과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  경영전략 ) 1. 차별화 우위 요소에 대해 설명하시오. 2. 가치사슬에 의한 차별화우위분석에 대해 설명하시오. 3. 다각화의 정의와 목적에 대해 설명하시오. 4. 여러 사업의 포트폴리오관리기법으로서 BCG포트폴리오 매트릭스기법에 대해 설명하시오.

  또한 미래의 먹거리 사업에 미리 진출하게 되면 선발기업의 이점이 있기 때문에 다각화 전략을 택하기도 한다. 두 번째로 위험을 분산시키기 위한 목적이다. ... 여러 사업의 포트폴리오관리기법으로서 BCG포트폴리오 매트릭스기법에 대해 설명하시오.BCG 매트릭스 기법은 1970년대 초 미국의 보스턴컨설팅그룹에서 개발한 전략이다. ... 여러 사업의 포트폴리오관리기법으로서 BCG포트폴리오 매트릭스기법에 대해 설명하시오.경영전략1. 차별화 우위 요소에 대해 설명하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  국제인사관리의 개념과 특징글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 ... 국경 이동시의 문제기업이 국제경영활동을 수행하기 위해서는 인적자원의 국경 이동이 필요불가결하며 이러한 국경의 이동에 따른 해외파견인력의 선발 및 교육, 대우 그리고 현지에 파견된 ... 현지정책 실행이나 정보의 상호교환이 보다 효과적으로 이루어질 수 있으며, 본사와의 효율적인 커뮤니케이션의 유지가 용이하며, 본사의 경영기법에 익숙해 있으므로 본사의 자회사에 대한

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  교육사회학 자기성찰 보고서

  (주요 지식, 원리, 기법 등을 동료교사에게 설명하는 형태로 간략하게 요약, 설명)시험은 관료를 선발하기 위해 수왕조의 문제에 의해 고안된 제도적 장치였으며, 시험은 동양에서 먼저 ... 신자유주의의 특징에서 이념적인 측면에는 개인의자유,자유경쟁원리 등이 있고, 경제적 측면에는 공기업의 민영화,작은정부 등이 있다. ... 한국대학입시제도는 중등교육입시제도와 대학입시제도로 구분, 역사적 변천 상황에 따라 다양하게 변화, 교육선발에 관해 광범위한 내용을 가지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  경영에서뿐만 아니라 행정학에서도 기본이론으로 작용한 것이 경영합리화였다.경영합리화를 위해 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적장 작업량 산출, 구성원의 선발과 ... 부인하고 저가격 고 노무비의 실현을 위해 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영철학에 근본을 두었다.따라서 기업은 이윤만을 목적으로 해서는 안 되며, 이윤은 어디까지나 사회봉사의 결과로 ... 또는 포디즘이라고 부르며 포드의 경영 이념인 포디즘을 자동차 생산공장에 적용하여 전체 작업조직의 생산능률 향상을 위한 추진된 과학적 관리 방법이라고 볼 수 있다.포디즘은 종래의 기법을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  FUTURE LEADER로 선발된 인재는 일반 직원과는 전혀 다른 교육을 받고, 미래 지도자로 육성하는 과정을 통해 기업의 인재 육성은 무론 팀원 개인적으로 자기 계발 의욕을 높이는 ... #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있습니다. ... 이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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