"경영학 인사관리" 검색결과 241-260 / 11,784건

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다. ... 서론인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

  관련된 인사관리 등 4가지 기능이 있다. ... 다음으로, 네 가지 기능적 파트너십을 살펴보자.2) 인사관리와 파트너십인사관리는 필요한 인적자원을 정의하고 채용하고, 과제를 설계하며, 높은 수준의 인적자원을 유지하기 위한 동기 및 ... 경영학1) 경영의 의미경영은 흔히 ‘Management’라고 하며 목적과 목적에 따라 의미가 다른 ‘관리’나 ‘경영관리’로 번역된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을 ... 인적자원관리의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다. ... 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  및 교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 ... (팀원)차상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 없음전공평생교육계열연령만35세 이상특별교육정책개발종교제한 없음학문적지식경영학교육학 ... 이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  시스템 접근 방식의 시스템은 기업조직의 각 부분이 상호 연관, 의존 부분을 지닌다고 보고, 심리학자들의 투입과 산출의 균형을 위한 설명이론이었던 시스템 이론을 경영관리 방식으로 도입하였다.기업도 ... 활동의 변화)를 이끌어내야 한다.따라서 경영학자들의 주장에 의하면 조직은 보다 평평한 계층구조로 이루어져야 하며 또한 종업원의 자율성을 증대시키기 위한 직무확대, 혹은 직장에서 눈에 ... 노동자의 잠재력을 최대한으로 발현시키고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 태도나 행동을 하도록 하기 위해서는 기업은 경영관리의 세 가지 측면의 변화(조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  경영학 개론제 1절. 경영학 일반1. 경영학의 지도원리1) 경영환경외부환경일반환경공통적 영향, 적응적과업환경직접적 영향, 사용해야함내부환경2. ... 현대 경영학의 발전과정1. ... 경영자1) 경영자별 필요능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적,

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적 자원 관리사례

  인적 자원 관리란 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적 자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 조직이란 어떠한 목표의 달성을 위하여 활동하는 사람들의 공동체다. ... 끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. ... 그렇기에 경영자와 관리자는 어떠한 관리 분야보다 인적 자원 관리에 대한 전문적 지식과 좋은 감각 등을 잘 갖추어야 조직의 목표 달성에 이바지 할 수 있다.오늘날의 조직 및 기업의 경영에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’인사관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말한다. ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... 본문에서는 이러한 경영조직이 개편을 통해 혁신이나 성과를 창출한 기업의 사례를 소개하고, 경영학개론 수업에서 배운 내용을 토대로 하여 그 사업의 혁신이나 성과 창출에 대한 나의 견해를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  )학력사항OO대학교경영전문대학원/ MBA(Management) 졸업/ 2016년 03월 ~ 2018년 02월OO대학교/ 행정학과 졸업(3.9/4.5) / 2003년 03월 ~ 2010년 ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통) / ‘18년(OO, 상위15%

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 예를 들어서 통합적 전략경영, 문화변화, 전략변화, 셀프설계조직 기법 등이 있으며 통합적 전략경영은 4단계로 구성이 되어 있다. 1단계는 경영자와 종업원들이 현재의 전략과 조직설계를 ... 팀 빌딩 과정은 심리학자 레빈이 주장한 태도변화과정인 해빙→변화→재동결의 순서를 따른다. 이는 구성원들이 집단을 진단하고 문제에 대한 처방까지 내놓도록 돕는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  외식산업론 요점정리

  (생산), 품질경영, 마케팅, 인사, 재무, 정보관리 등으로 업무의 기능을 구분할 수 있다.3) 의사결정의 기능의사결정기능으로서의 경영활동은 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 기능적 ... 외식경영학tt 외식경영학과 연관된 학문이 아닌 것은? ... 및 경제학, 식품학 및 영양학, 심리학, 사회학, 법학, 호텔 및 관광경영학, 수학 및 통계학, 건축학, 산업공학 등과 관련되어 있다.3.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2020.06.28

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  그렇기에 구성원들의 선발, 배치 그리고 교육훈련, 동기관리 등은 전통적으로 인사관리의 부문에서도 핵심적인 부문이었다는 것을 누구나 인정할 것이다.인적자원관리의 중요성이 점차 부각되면서 ... 기업에서는 효율적으로 인적자원을 관리해서 생산성을 높이는 것이 바로 HR분야에서 해결해야 하는 과제가 되었다.이것은 경영을 하는 주요한 목적이 바로 경제적 효과를 낳는 것이기 때문이다 ... 사이버 인사상담의 제도와 동시에 조금 더 친근하게 인사상담 제도를 활용할 수 있도록 해서 경영진들 사이에서 커뮤니케이션 채널로서 활용하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

  참고문헌최용식/한준구, 경영학의 이해, 창민사, 2020장영재, 경영학 콘서트, 비즈니스북스, 2010 ... 결론지금까지 경영학의 인적자원관리이론과 관련하여 두 가지 이론인 테일러의 과학적 관리론과 호손 실험에 대해 그 개념을 알아보았다.테일러의 과학적 관리론은 인간의 노동을 기계화하였다는 ... )와 경영학자 프리즈 율스 뢰슬리스버거(Fritz Jules Roethlisberger)가 노동에 대한 보상과 노동 생산성의 상관관계를 분석하기 위해 진행한 실험이다.즉 테일러의 과학적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

  경제학에서는 미시경제학, 거시경제학, 계량경제학, 화폐금융론, 국제경제학 중 하나, 경영학에서는 인사관리, 재무관리, 마케팅, MIS, 회계학, 경영전략, 경영과학 중 하나, 법학에서는 ... 경제학, 경영학, 법학, 통계학, 컴퓨터공학으로 담당 직무도 위와 같다. 전형은 서류-필기-면접-신원조사 및 신체검사-최종합격자 발표로 이루어져 있다. ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. ... 그 결과, 현재 LG전자는 이 시스템을 통해서 각 해외 법인의 인력 병동과 인사정보 등을 실시간으로 관리하는 것은 물론이고 개인별 업무성과와 역량에 대한 평가 결과를 통합 관리하여 ... 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다.또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합 인사관리 시스템인 글로벌 HR 시스템을 구축하기도 한 바있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 수많은 글로벌 경영을 시도하는 만큼 실패하는 기업도 많다. 대표적으로 해외 인수합병으로 글로벌화를 기대하곤 하는데, 여기에서도 인적자원관리가 필요하다. ... 본론인적자원은 잘만 관리된다면 기업의 경쟁력에 가장 큰 도움이 되는 경영자원이다. 능력이 있는 인력을 확보하고 유지, 발전시키는 기업은 경쟁 기업보다 높은 우위를 차지한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러의 과학적 관리이론의 기본원칙은 과학적 직업분석, 체계적인 인사선발, 협동경영, 분업, 기능감독이다. ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.차 례1.서론2.본론1 ... 다음은 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학에 대한 서술과 더불어 관리자에게 주는 시사점에 대해 서술하고자 한다.1) 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점19세기 말까지 산업

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  온라인 강의 수강 확인 및 서비스경영 주제 이해도 평가

  전방 기능은 대표적으로 말할 수 있는 것이 인사 관리와 마케팅 관리가 있으며 이는 일 방향에서 쌍방향으로 변화하고 있다. ... 경영 기술은 경영 관리 과정 탐구가 주요 목적이라고 말하고 있으며, 경영 기능에서는 회계, 조직, 인사, 재무, 마케팅 등 경영 활동에 필요한 활동들을 탐구하는 것이 목적이라고 한다 ... 두 번의 경영학에 대한 변화는 경영학 이전의 시대에서 산업 경영학 시대로 변화한 것과 산업 경영학 시대에서 서비스 경영학 시대로 변화한 것으로 구분해볼 수 있을 것이다.경영학이 나타나기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사- 재무거래: 조직에서 금전 흐름이 관리되는 프로세스 ... Punishment, Career program, Turnover Management- 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다- 4가지 윤리강령: 인사전문가들은 윤리가 조직의 ... 결과에 대해서 안무도 책임지려 하지 않는다.윤리적 상대주의: 당신이 속한 사회의 전통적인 문화와 직면한 상황, 그리고 개인적인 의견이 당신의 윤리적 원칙을 규정한다는 개념응용 윤리학:

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 인사고과1. ... 동의된 척도들로 평가하는 방법목표관리법성과목표와 평가기준의 선정에 피고과자를 참여시키는 방법평가센터법전문적인 평가기구를 통한 평가 방법4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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