"종업원 직무만족" 검색결과 241-260 / 9,178건

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  동기부여의 의의와 중요성

  따라서 지휘활동에 있어 동기부여라고 하는 것은 종업원들에 대해 동기유발요인들을 만족시켜 줌으로써 그들이 기업목표달성을 위해 자발적이며 적극적으로 책임을 갖고 직무 활동을 하도록 의욕을 ... 발전은 전반적으로 기업이익의 극대화를 통하여 수립되는 것인데, 기업이익의 창출을 인적요인 측면에서 접근하였을 때에는 종업원들의 직무성과에 의해 결정되는 것이다.그리고 이 직무성과는 ... 유발시키는 과정이라고 할 수 있다.동기부여는 이미 언급했듯이 종업원들이 기업의 성장과 발전에 자발적이며 적극적으로 직무수행을 하도록 하는 데 그 목적을 두고 있다.여기서 기업의 성장과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  그리고 직무에 따른 임금체계를 명확히 규정하고 교육훈련과 종업원의 경력개발 촉진으로 업무의 효율을 높여야 할 것이다. ... 역량 기반 직무분석이 생겨났다.역량 기반 직무분석이란 종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 ... 인적자원 전문가와 종업원 그리고 상사들과의 협력이 있어야 하는 단계로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석하고 정리한다.직무분석표의 작성앞서 실시한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  간호사 이직에 미치는 영향

  또한 직무만족은 한 기관의 구성원이 기관에 대해 느끼는 만족의 정도와 직무수행의 결과에서 느끼는 감정이며, 조직에서의 욕구나 기대에 대한 개인의 주관적인 인식으로 조직 구성원들의 사기와 ... 수 있다.4) 직무만족직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족상태를 말하는데 ... 즉 이탈한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등직접비의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 떨어뜨리는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  인적지원계획의 3단계 과정

  직무분석자가 종업원들을 대상으로 면접을 통하여 직무에 관한 정보를 수집하는 방법이다. ... 세 번째 방법은 질문지법으로 구조화된 질문지에 종업원들이 그들의 직무에 관한 것을 기술하도록 하는 방법이다. ... 이 보고서에 대한 입력 자료는 종업원들에 의해서 완성된 형태로부터 유도된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

  고용된 사람을 위해서는 효과적인 대인관계와 리더십의 개발, 자아실현과 직무만족 등 더 행복하고 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. ... 산업 심리학은 일터에서 종업원의 안녕을 증진시키며 종업원 행동에 관해 이해하는 것이 초점을 둔다. ... 되어 불문율을 중심으로 하여 집단에서 종업원에게 미치는 영향이 크다는 결과가 도출되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  현재까지 종업원이 기울인 시간과 노력 등 투자가 높은 반면 조직이 떠났을 때 대안이 낮게 발생될 수 있는 유지적 몰입이 높아지게 된다.(3) 규범적 몰입규범적 몰입이란 의무감, 책임성과 ... 개인이 원하는 기대치가 충족되거나 충족되지 못할 때 그가 느끼는 만족이나 불만족은 특정한 직무 요인을 얼마나 가치있게 생각하는지에 따라서 달라지게 된다. ... 서론조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정, 조직 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  고객의 만족이 경영의 성패를 좌우함에 따라서 매일 고객과 일선에서 접촉하고 있는 종업원에 대한 관리가 더욱 더 강조되고 있다. ... 호텔 인적자원관리란 호텔의 기업목표를 달성하기 위하여 필요한 인재를 확보하고, 교육하며, 교육하며 종업원에서 잘 부합되는 직무를 부여함으로써 종업원들의 능력을 발전시키기 위해 행하는 ... 특히 호텔산업에서의 종업원 관리는 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  허즈버그의 2요인이론

  그러므로 직무불만족을 야기하는 요소를 줄이고자 하는 관리자는 종업원에게 어떠한 자극을 주기보다는 불만족으로부터 달래고 회유하고 있는 것이다. ... 종업원에게 어떠한 자극을 주는 것은 아니기 때문에 직무불만족을 감소시킬 수 있는 요인들을 허즈버그는 위생요인으로 규정하였다.이러한 요인이 적절하다면 개인은 불만족스럽지 않을 것이라고 ... 직무로부터 불만족스러운 특성들을 제거하는 것이 직무에 대한 만족을 의미하는 것은 아니라는 견해이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  동기부여와 리더십

  직무를 수행하면서 만족 또는 불만족을 느끼는데, 이것은 서로 다른 차원의 요인이 작용하고 있기 때문이라고 했다.즉, 직무에 불만이 있는 종업원은 직무 환경에 관심을 가지고 있으나, ... 직무에 만족하고 있는 사람은 직무 자체에 많은 관심을 가진다는 것이다. ... 행동 이론에서는 리더십 유형을 민주형, 전제형, 자유 방임형 리더십으로 분류하기도 하고, 또는 종업원 중심적, 직무 중심적 리더십으로 분류하기도 하였다.이 밖에도, 행동 이론에는 여러

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  종업원과 조직 간의 교환의 투입과 산출 관계를 평가하려면 내부적으로 같은 회사 내에서 개인과 타인의 대우가 형평한지 확인하고 비슷한 분야의 외부 조직 내의 타인과의 대우도 비교하게 ... 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. ... 직무만족에 관한 연구 중 많이 연구된 부분은 직무만족이 조직구성원들에게 어떠한 영향을 미치는지 찾아내기 위해 각종 결과를 예측하는 연구하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  적절하게 종업원을 선발하기 위해서 종업원이 필요한 직무의 특성을 파악하는 직무분석 과정을 거쳐, 모집결정을 하고 면접과 원서를 검토후 작업과 관련된 검사를 거쳐 최종면접을 거친다. ... 종업원들에게 차별하지 않고 공정한 대우를 한다면 스스로 업무에 만족하게 되고 이는 결근을 줄이게 될 것이다.이러한 산업심리학을 특정한 조직, 사업체에서 활용이 가능하다. ... 이렇게 적절한 종업원을 선발하여 적절한 직무에 배치하기 위해서 산업심리학이 필요한 것이다. 만약 적절한 인물을 뽑지 못한다면, 기업 입장에서 얻는 손해는 막심하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  생겨서 부가적인 특성을 가지게 되었으며 각 나라별 종업원이 속하나 문화를 이해하는 것이 필요해졌다. ... 글로벌 조직의 등장으로 노동력의 문화적 다양성에 대한 이해가 필요해 졌다. 1990년대부터 시작된 글로벌 조직이 생기면서 그 조직이 가지고 있는 모든 특성에 더하여 전세계에 퍼져있는 종업원들 ... 그리고 직무변화와 맞물려서 개인의 직무만족에 대해 파악하며 탄력적으로 변화에 따른 스트레스 해소법이나 대처법을 심리학적인 접근의 상담을 통해 극복하고 직무만족하는 방법을 찾도록 도와야

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  [동기유발기법] 직무충실화

  책임감을 느낄 수 있는 일이 종업원들을 동기유발 시킬 수 있다.따라서 경영자들은 종업원들이 맡은 직무내용을 보다 충실하게 만들어 줄 수 있는 기법을 활용한다.I. ... 구성원들은 맡은 일에서 만족감을 느낄 수 있을 때 그 일을 열심히 하게 된다.단순하고 반복적인 일보다는 의미 있고. ... 더 많은 월급을 받을 수 있는 일을 마다하고 적은 월급을 주는 일자리에 만족하는 사람들도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장에서 종업원의 성향을 파악하고 이후 관리하는데 도움이 되지만, 그 외의 대부분의 산업현장에서도 종업원을 채용하고 관리하는 데 ... 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.1.서론산업심리학이란 20세기 초에 산업현장에서 심리학 지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족 ... 실제로 해당 사례에서는 사고가능성이 매우 높은 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  ) 종업원의 능력개발인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료로 쓰일 수 있는데 경영자가 조직구성원 개인 능력의 최대한 발휘를 위해 유도해야 하는데 있어 인사고과자료를 통해 정보를 ... 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. ... 조직에 있어 직원의 업무수행과정과 각자 다른 생각과 욕구를 감안해 직간접적으로 구성원의 처우를 위한 중요한 기초자료도 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  Organ, 1988).다섯째, 직무만족이다. ... 이직은 순기능도 있지만 종업원의 잦은 이직은 채용비용 및 훈련비용의 증가를 초래하고 기업의 생산성 등 성과에 악영향을 주게 된다. ... 나아가 심리적 계약은 상호 의무와 기대 그리고 그들이 서로 의도하는 가정에 관해 고용주와 종업원간에 존재하는 묵시적 관계를 의미(Robinson and Rousseau, 1994)하기도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  종업원 지향적 리더는 집단생산성이 높고 그리고 직무만족이 크다는 것이다. 생산 지향적 리더는 집단생산성이 낮으며, 그리고 종업원들의 직무만족이 낮다. ... 구조주도가 높은 리더는 더 많은 고정률(불만), 결근을, 이직률을 가져 오며 일상적인 직무를 수행하는 종업원들에게는 낮은 직무만족 수준을 가져온다.다른 연구에서는 높은 고려는 그의 ... 따라서 이런 리더들은 종업원들의 행동과 작업에 영향을 미치기 위하여 강압적, 보상적, 합법적 권력을 사용하기도 한다.한편 종업원 지향적 리더는 인간관계를 강조하고, 그들 종업원들의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  여러 가지 가정친화제도들이 본인에게 유용하다고 생각하는 구성원들일수록 직무에 대한 만족과 조직에 대한 몰입 등 직무에 관련된 태도를 긍정적으로 생각함은 물론, 적극적인 참여와 이타적인 ... 한국 IBM은 종업원의 다양한 욕구를 최대한으로 만족시키며 일정한 예산을 가지고 기업의 재정상황에 부담을 주지 않는 새로운 복지후생제도를 운영하기도 했다. ... 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무적인 근무 시간대를 설정하는 여부를 결정해서 부서 및 직무 성격에 맞게 설계할 수 있다.⑵탄력적 근로시간제: 일정한 기간 안에서 어느 주

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? ... 목표의식생기고 자발적 노력: 종업원의 노력,능력의 측면에서 접근직무설계 필요한 지식 갖추게 하고, 자신의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요! ... 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex)

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  직무기술서 역시 요구하는 스킬을 구체적으로 규정하고 이를 종업원 선발이나 교육에 활용하여야 합니다.비용최소화 전략에서 적합한 단기초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을 ... 차별화 전략은 종업원에게 설계할 필요가 있습니다. ... 임금수준은 선도전략을 택하여 경쟁기업 보다 더 높게 종업원에게 제시할 필요가 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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