"종업원 직무만족" 검색결과 141-160 / 9,181건

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  허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

  위생요인과 관련된 직무환경을 개선시킴으로써 종업원들의 불만족을 해소시키고, 동기요인을 많이 제공하여 종업원들이 직무에 만족할 수 있도록 해야 할 것이다. 2요인 이론은 매슬로우의 욕구단계 ... 하여금 보다 향상된 만족성과를 가져 오게끔 동기를 부여한다는 의미이며 만족요인이라고도 하는 것으로 종업원이 행하는 직무의 성격과 직접적으로 관련이 있다.경영자가 동기요인을 제공하지 ... (dissatisfiers)이라고도 하며, 주로 직무의 환경과 관련된 요인들이다.경영자가 위생요인을 제거하지 못했을 때 종업원들은 불만족을 느끼며, 이러한 위생 요인이 완전히 제거된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  조직이 종업원을 가치 있는 사람으로 여기고 적극적으로 지원할 때 종업원은 맡고 있는 직무에 대해 더욱 만족하게 된다. ... 직무에 만족하지 않으면 이직의도가 증가하지만, 직무에 만족한다고 해서 반드시 직무에 대해 불만족한 것이 아니라고 한다. ... 직무불만족은 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.패밀리 레스토랑의 종사원을 대상으로 정효선?

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  종업원 대상의 훈련을 의미한다.즉 직무현장훈련은 직무 현장에서 상사가 부하에게 그 직무에 익숙해질 수 있도록 직무와 관련한 지도를 진행하는 것을 의미하며, 부하에게는 직무에 대한 ... 직무현장훈련의 개념1) 개념OJT(On the job Training), 또는 직무현장훈련이란 말 그대로 종업원의 직무(job)가 실제로 이루어지는 현장(in-site)에서 이루어지는 ... 위한 훈련이므로, 종사자의 동기 유발에 효과적인 교육 형태셋째, 비용의 절감: 직무에 종사 중인 종업원이 직접 직무 연수 교육자의 역할을 맡게 되는 바 직무 훈련에 드는 비용을 절감할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  혼란을 줄 수 있으며 이는 직무 불만족까지 직결되어 스트레스가 될 수 있고, 종업원이 직무 시간 내 주어진 직무를 다하지 못할 가능성이 높아지고, 이 점은 직무에 대한 개인의 성취감을 ... 또한 종업원들이 직무 현장에 투입 시 여러 위험 상황으로 인해서 종업원들이 심리적 위축, 불안 등을 초래할 수 있다. ... 쉽게 말해서 어떠한 직무를 수행 해야 되는데, 명확하게 어떠한 역할을 부여받았는지 종업원 스스로가 인지를 하지 못한 상태로 업무를 시키는 것이다.과중한 업무로는 종업원이 역할을 수행하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  조직행동론

  조직행동론직무만족과 성과“종업원의 직업만족이 높으면 그의 성과가 높다.“라는 가정은 조직행동 분야에서 정설로 인정되어 왔다. ... 그는 종업원의 만족의 원인이 되는 사건들을 모티베이터라고 명명한 바 있다. ... 아래에서는 이에 대한 해답을 찾기 위해 직무만족을 결정하는 요인들을 살펴본다.기업 종업원들의 직무만족을 결정하는 요인들은 사실 그들이 작업일상에서 경험ㅂ하는 모든 사건들이 될 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  인지적 요소는 직무에 관한 구성원의 생각과 신념을 뜻한다. 종업원이 본인의 업무가 흥미롭거나, 지루하다고 생각할 수 있다. ... 이는 금전이나 승진을 통한 보상이 동기부여 요인이 될 수 있다는 것을 의미한다.2-4) 세 개념의 관계앞서 살펴본 조직공정성과 조직몰입, 그리고 직무만족은 기업에 구성되어있는 종업원들과 ... 오늘은 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 설명하고 이 개념들의 관계에 대해 설명하도록하겠다.2.본론2-1) 직무만족직무만족은 기업의 구성원이 본인의 직무에 대해 가지는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

  직무설계는 기업조직의 모든 계층의 구성원에게 직무 자체에 만족과 의미를 부여하도록 하여 종업원의 동기부여와 조직의 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.(2) 직무확대직무확대란 종업원에게 ... 그 결과 종업원의 자기실현 욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감을 갖게 하여 작업의욕을 향상시키고자 함이 직무확대의 목적이다. ... 종업원의 의견을 기업경영에 반영하고 그 결과로 인간적인 만족감을 줌으로써 노동능률의 향상을 꾀하고 기업 조직 내의 인간관계를 원활히 하고자 하는 직무설계의 한 방법을 말한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  "기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. ... 따라서 기업은 교육 훈련을 적극적으로 추진함으로써 조직의 성장과 발전을 이룰 수 있다.본론에서는 기업 교육훈련의 기대효과를기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명해보겠다.본론1. ... 이는 기업의 수익성 향상과 직결되며, 기업이 더 많은 경쟁우위를 가지도록 도움을 준다.기업 교육훈련은 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데도 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  직무충실화는 허츠버그가 제시한 2요인 이론을 기반으로 발전된 이론이다. 2요인이론은 성취감과 도전정신, 그리고 타인의 인정 등 종업원에게 발생하는 동기 요인을 충분히 만족시키기 위한 ... 종업원들의 근로 의욕을 증가시키는 것에 있다. ... 어떻게 직무를 설계하는지에 따라 직무 만족도와 동기 수준이 상이하기에 과거부터 직무설계이론이 존재해왔다.전통적인 직무설계는 직무전문화 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사가 제공하는 계획된 노력 1. ... , 작업의 만족스러운 발전에 기여함을 의미 01 02 2. ... 구성원의 사고 · 습관 · 태도를 변화 시킴으로써 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 계획된 조직적 활동 종업원들의 가능성을 개발하여 조직의 변화에 기여하고 경력향상

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  배치의 의미한편 기업의 종업원은 각자 특정한 직무(Job)에 배치되게 되는데, 이 직무는 그 개인이 수행해야 하는 과업들의 총체 및 그 개인이 맡고 있는 역할에 따른 책임과 권한의 ... “인재 경영” 등을 기치로 내세우며 핵심 인재를 확보하기 위한 노력을 기울이고 있는데, 이는 그만큼 오늘날의 경제 구조에서 핵심 인재의 중요성이 높음을 방증한다.더 이상 기업의 종업원은 ... 것인지에 대한 인력 계획을 세운 후 이루어지는 채용의 행위로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 대상인 종업원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  커리어 개선의 방향성 뿐만 아니라 회사와 종업원인 개인이 함께 성장하고 있다는 사실을 잊어서는 안된다. ... 결론기업은 결국 종업원을 지속적으로 근속하게 만들 시스템이 필요하다. 과거에는 기업이 ‘갑’이라는 느낌의 사회적 분위기가 있었다. ... 때문에 능력주의를 기반으로 입사한 종업원들이 입사 한 이후에는 개인의 계발 보다는 회사에 속해 있는 단순 ‘조직몰입’에만 치중된 경우가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  , 고요 , 안전 상태 : 직무 만족 증대동기부여 개념 정리 – 종업원 참여와 참여 방안 종업원 참여란 ? ... 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ? ... 결근과 이직 자율성 피드백 종업원 성장 욕구의 강도 기능 다양 성 과업 정체 성 과업 중요 성 자율 성 피드백동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  내부마케팅 논문 리뷰

  종업원만족 과 이직에 미치는 영향 내부마케팅은 종업원만족에 정의 영향을 미칠 것이다 . ... 부산지역 외식업체 및 호텔 종사자를 대상으로 설문조사 (150 부 ) 내부마케팅은 종업원만족을 증가시키고 , 종업원 만족을 통한 간접적인 이직의 감소효과를 보임 . ... 부산지역 호텔 , 패밀리레스토랑 및 패스트푸드점 종업원을 대상으로 설문조사 (150 부 ) 외식업체의 내부마케팅은 종업원 만족을 증가시킨다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 ... 많은 연구물에서 직무특성 ( 다양성 , 정체성 , 중요성 , 자율성 , 피드백 ) 의 존재가 만족스럽고 높은 직무성과를 낳는다는 직무특성이론의 개념을 지지한다 . ... 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적 직무 운영 및 주당 40

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  즉, 종업원의 직무만족 수준은 종업원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 것을 통해 표현된다.직무만족에 있어서 개념도 매우 중요하지만 직무만족의 측정도 매우 중요한 ... 직무만족직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 전반적인 평가를 의미한다. ... 또한 직무만족에는 정서적 요소뿐만 아니라 인지적 요소와 행동적 요소도 존재하는데 이 또한 직무만족 개념에 있어 매우 중요한 요소이다.인지적 요소란 직무 또는 직무 상황에 관한 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.08

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  오류 원인(4가지)부적절한 표본(방법)의 추출, 심리적 경직화, 직무 환경 변화, 종업원 행동 변화3. ... 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 ... 직무설계는 직무분석과 평가를 통해서 구체화된 직무와 조직구성원을 연결시키는 과정으로, 기업목적 달성 극대화와 근로자들의 노동소외화, 비인격화, 직무 불만족 등을 예방하기 위해 직무를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려 ... ) 직무확대(job enlargement): 수평적 직무부하(일이 늘어남)(3) 직무충실화(enrichment) : 수직적 직무부하① 의의 : 계획과 통제를 어느 정도 종업원에게 위임 ... 종업원의 능력을 길러준다.?상급자는 일상적인 감독활동으로부터 벗어날 수 있다.?상.하급자간의 커뮤니케이션이 원활화③ 문제점?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  관점에서 기업 교육훈련의 기대효과조직 구성원에게 있어서 기업 교육훈련의 긍정적인 효과는 직무만족도 향상이라고 생각한다. ... 아무리 좋은 기업이라고 하더라도 직무 만족도가 떨어진다면 조직 구성원들이 장기간 근무하기 어려우며, 잦은 업무 인원 변동으로 업무 피로도가 높아져 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. ... 하지만 교육훈련이 진행된다면 자신의 업무 파악과 자신이 조직 내에서도 필요한 사람이라는 것을 인식할 수 있기 때문에 직무만족도가 향상될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  즉, 종업원의 직무만족 수준은 종업원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 것을 통해 표현된다.직무특성이론을 제안한 Hackman & Oldham96)에 의하면 직무는 ... 인지적 요소란 직무 또는 직무 상황에 관한 종업원의 신념을 의미한다. 즉 종업원은 자신의 직무가 흥미롭고, 자극적이고, 지루하다거나 요구가 많다고 믿을 수 있다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계조직공정성이 성과, 직무만족, 조직몰입, 상사에 대한 신뢰, 이직 등에 영향을 미치고, 나아가 간접적으로나마 종업원들의 직무활동 전반에도 영향을

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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