"종업원 직무만족" 검색결과 161-180 / 9,181건

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  있는 만족요인은 종업원의 동기를 자극하여 보다 높은 직무성과를 가능하게 해주기 때문에 동기부여요인이라고 하였다.허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인으로 성취, 인정, 작업 그 자체, ... 실무적 차원에서도 시사하는 점이 있는데, 우선 위생요인은 조직구성원이 직무만족을 위한 충분조건은 될 수 있겠지만 동기부여 여러 가지 이론에 기초를 두고 있다.여러 학자들이 주장하는 ... 느끼는 상황과 관련되는 요인을 위생요인 혹인 불만족 요인으로 보았으며 직무수행의 과정에서 느끼는 만족과 관련되는 요인을 동기부여요인 혹은 만족요인으로 규정하였다.직무자체와 관련되어

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  즉, 실무부서 차원에서 종업원에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 종업원이 자신의 역량을 보다 충분히 발휘하고 직무에 대해 만족감과 성취감을 느끼며 보람 있게 업무에 임할 수 있는지에 ... 직무충실화이론의 초기에 수행된 한 실험에서 경리부서와 기술부서의 종업원들을 대상으로 실험을 수행한 결과, 그들은 직무내용에 따라 업무에 대한 만족감과 동기유발 정도가 차이가 나는 것을 ... 즉, 종업원들이 과업을 통해 종업원이 과업의 중요성을 인식하고 자발적으로 과업을 수행하도록 하여 내적인 동기유발을 제고하는 것이고, 또한 직무순환은 다양한 일을 하도록 종업원을 여러

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  그에 반면 직무만족의 경우 받은 보상에 대한 사람의 느낌이다. ... 하지만 최근 종업원의 동기부여에 대한 책임에 대었다. 이제는 기업 종업원 전체를 대상으로 하는 문화상품권, 쿠폰 등의 소액 인센티브를 제공한다. ... 요구되는 성는 타인들과의 관계에서 형평성을 유지하며 동기부여를 받게 된다.셋째, 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주는가에 따라 앞으로의 동기부여와 성과가 결정되며, 이와 동시에 직무만족의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  허츠버그의 2요인이론

  종업원이 직무 그 자체애서 보람을 느끼고 자기실현의 욕구를 충족할 수 있을 때 커다란 만족감을 얻게 된다.허츠버그는 종업원들에게 동기를 부여하기 위해서 두 단계가 필요한데, 인간이 ... 이렇게 함으로서 종업원들에게 만족감을 줄 수 있는 성취감, 안정, 책임, 승진 및 성장의 기회를 마련해 줌으로서 만족을 지닐 수 있게 된다. ... Herzberg)의 2 요인이론(two factor model of motive) 이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2 요인으로 구분하며 이들 요인은 각각 별개의 차원이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 ... 서론인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. ... 보아서 인사고과는 종업원에 대한 평가인데 반해서 직무평가는 직무자체에 대한 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)

  이들 요소들이 충분히 만족되는 경우에, 종업원들은 불만이 없다. ... 그들이 종업원들에게 동기부여를 할 수 없기 때문에, 직무불만족을 만드는 요인을 위생요소(hygiene factors)라고 부른다. ... 그러나 그들은 또한 만족도 없다.종업원들에게 그들의 직무에 대하여 동기부여를 시키기 위해서는, 직무만족을 증가시키는 요소인 동기요소를 강조해야 한다고 허즈버그는 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다 ... 적성 등을 가능한 정확하게 평가하여 적재적소 배치를 시행함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의 ... 서론기업에서 종업원은 아주 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  대용승진 (영업직 승진 등)- 직무 내용의 실질적 변동 없이 직급 명칭, 호칭 등 형식적 승진- 종업원 사기진작, 대외활동 신뢰 확보 가능 ... 직무만족도 및 몰입 저하 3. ... 감소 / 과잉 능력상태의 경우 직무불만족 야기3.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  직무 만족을 보여주었다.앞서 살펴본 인적 자원 관리 이론과 리더십 행동 이론은 기업은 종업원을 내부고객으로 보고 종업원들 역시 외부고객처럼 니즈를 가지고 있음을 보여준다. ... 미시간대학의 연구는 종업원 지향적인 리더의 지휘 아래, 종업원들이 높은 조직 생산성과 높은 직무 만족을 나타냈다는 것을 보여주었는데 반면 생산 지향적인 리더는 낮은 조직 생산성과 낮은 ... 나아가 리더는 종업원의 복지, 만족 등에 지대한 관심을 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... Hoppock(1935)은 직무만족을 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 및 결합 상태로 설명했고, Tiffin(1971)은 가치체계에 따라 다양한 상태를 나타낸다고 말했다. ... 그렇기 때문에 새로운 아이디어를 제안하거나 업무를 개선하는 방향으로 기여할 가능성이 매우 크다.팀 협력만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 팀원들과 협력하고 지원하는 노력을 기울일 가능성이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 종업원 각자 성장의 기회를 충족시키면서 기업의 요구도 만족시킬 수 있다. ... 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리적인 평가로 이어지는 ... 이는 적재적소에 종업원을 배치할 수 없는 것과 연결되어 직무의 조화에 긍정적인 영향을 미치기 어려워진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

  이러한 결과는 기업이 내부적으로 적절한 보상시스템을 갖춘다면 실제 종업원들이 직무만족을 하지 않더라도 회사에 대한 직무만족이나 충성도를 높일 수 있다는 점을 시사한다.위와 같은 시사점은 ... 조직이 종업원이나 집단의 구성원을 대할 때 어떤 업무를 분담하던 그 보상의 시스템이 더욱 명확하고 신뢰할 수 있다면 직원 개개인의 직무만족은 비교적 덜 신 경써도 된다는 의미일 것이다 ... 인과관계 성립조건의 대표적인 사례1) 기업 내부마케팅과 과업성과와의 인과관계기업은 고객을 향해 외부로 전략적으로 마케팅을 수행하지만 때로는 기업 내부 종업원들의 업무 성과와 직무 만족을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  즉 인적자원개발의 목표는 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족을 느끼게 하고 직무수행능력을 더욱 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 ... 또한 인적자원개발은 생산성 향상과 비용을 절감하는 경제적 효율성과 기술변화에 대한 적응력 제고와 직무만족도 증가, 성장욕구 충족 등 종업원의 만족도를 높이는 사회적 효율성의 증가를 ... 인적자원개발은 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부되도록 종업원의 능력을 개발하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  근로시간을 단축하여 인건비를 축소하면서도 구성원입장에서는 여유시간이 늘어나 만족할 수 있습니다. ... 먼저 전략과의 적합성을 고려하여 조직의 전략, 목표, 문화, 비전에 부합하도록 종업원들의 행동과 태도를 일치시켜야 합니다. ... 혹은 급여를 동결하거나 삭감하는 방법도 있습니다만, 구성원들의 불만족을 야기하여 생산성저하로 이어질 수 있는 위험을 내포하고 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 ... 즉 실험에 적용된 작업 조건은 생산성의 원인이 더이상 아니었고 작업 환경에 대한 근로자들에게 주어진 참여와 재량권은 곧 직무만족으로 이어짐을 알 수 있는 대목이다. ... 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  재택근무와 관련된 연구에 따르면 보편적으로 재택근무로 인해 종업원의 직무 창의성, 직무만족이 높아지는 효과가 있다고 한다. ... 재택근무 상황에서 종업원은 자신의 직무를 직접적으로 통제함에 따라 자신의 욕구를 충족시킬 수 있으므로 직무만족도를 높일 수 있다는 장점을 가진다. ... 재택근무는 근무환경의 개선을 통해 종업원의 지적 역량이 향상되며 직무의 창의성, 직무성과 등을 높임에 따라 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  이에 조직심리학은 조직 내부에서 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이 동시에 직무 스트레스 낮추는 방법을 연구한다. ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 그러므로 한식당 운영에서 가장 가까이에서 손님을 대하는 종업원의 인상과 태도가 몹시 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이러한 기업 교육훈련은 조직구성원의 직무만족에 영향을 미친다. ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차1 ... 그 외 다른 연구에서도 기업 교육훈련이 직무만족에 유의미한 영향을 미친다는 결과가 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  기쁨을 얻고 있는지, 해당 직무에 대해 어떠한 양태의 장기적 및 지속적인 태도를 갖고 있는지를 평가하는 개념이다.즉 직무에 대한 종업원의 긍정적이고 만족스러운 태도 내지 직무를 통해 ... 진행함에 있어 특별한 장애물이 존재하지 않고 자신의 의사 전달에 대해 피드백이 즉각 전달되는 경우 종업원들은 상호작용적 공정성이 높다고 느낄 가능성이 있다.한편 종업원들이 자신들의 ... 대한 연구가 활발하게 진행되는 중이다.(2) 요인조직공정성은 직무를 수행하는 제반 과정에 걸쳐 종업원들에 의해 그 공정성의 수준이 “지각”됨으로써 형성되는데, 예컨대 조직 내 의사소통을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오

  직무 성과와 만족을 증대시키고자 함 ... 지식과 경험을 쌓을 수 있다.단점초기 업무 미숙으로 생산성이 감소할 수 있고 개인의 전문성이 쌓이지 않을 수 있다.직무확대종업원이 수행하는 과업의 수와 다양성을 부여함으로써 종업원의 ... 수행할 수 있게 되는지를 정하는 과정이다.직무설계 방법직무 단순화작업 절차를 표준화하여 명확하고 전무화된 과업에 종업원을 배치시키고자 함장점단순 작업이 반복되므로 작업 현장에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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