"종업원 직무만족" 검색결과 181-200 / 9,181건

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  인적자원관리 기말고사 정리

  상사-부하 관계 이론에 따르면, 상사와 부하가 작업장에서 형성하는 관계의 질이 높을수록 종업원들은 높은 만족도와 업무성과를 나타내게 된다. ... 또한 관리자는 종업원에게 효과적인 피드백을 제공하는 주체이며, 종업원의 공정성 인식을 향상하는 데에도 큰 역할을 한다. ... 대부분의 종업원이 자신의 관리자로부터 보다 효과적인 피드백을 받기를 원한다. 공정성 인식은 종업원들이 조직 내에서 공정성이 유지되는 정도에 대해 형성하는 총체적 인식이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  자신이 한 회사의 경영자라면 우리 회사의 종업원들에게 어떤 교육을 실시하고 싶은지에 서술하시오

  윤리적인 행동은 조직의 평판과 신뢰성에 직접적인 영향을 미치며, 종업원들의 개인적인 성장과 직무 수행에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 또한, 회사 내부의 윤리적인 문제들은 직원들의 직무 만족도와 직접적인 연관이 있으며, 이는 생산성과 인력 유지에 영향을 미친다. ... 서론우리 회사의 종업원들에게 실시하고 싶은 교육 중 하나는 윤리의식 교육이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용하고 유지하며, 그들의 만족도와 생산성을 높이고자 한다.5. ... 마찬가지로 종업원에 대한 인적자원관리는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 ... 경영자는 모든 종업원들이 고객들에게 더욱 의미있는 만족을 줄 수 있도록 서로 간의 아이디어를 공유하게 하고, 가치 있는 아이디어에 대해서는 경청하고 이를 적용하도록 하며 좋은 아이디어는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직몰입은 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 나타내며, 조직의 목표와 가치를 수용하고 발전을 위해 노력하는 구성원의 태도다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 기업이 속한 산업을 이해함으로써 기본적으로 직무에 대한 이해가 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계를 통해 직무충실 및 준자율적 작업집단의 형성이 중요하며, 특히 수평적 조직구조와 광범위한 ... 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  이러한 내부마케팅을 통해 조직원의 직무만족도가 올라가고, 결근율과 이직율이 주는 등 마케팅에 긍정적인 효과를 가져왔다. ... 서론내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. ... 내부마케팅의 개념을 최초로 정의한 Berry(1977)는 외부고객으로 향하는 내부 종업원의 마케팅철학과 제품에 대한 확신을 갖도록 하기 위한 노력을 중요하게 생각했으며 먼저 종업원들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  내재적 동기의 경우 기업 내에서 종업원이 맡은 직무와 종업원의 직접적인 관계와 확신감, 성취감 등의 내적인 보상, 노력에 의한 성취로 형성된다고 할 수 있다. ... 참고문헌-논문정효운, 「기업의 사회적 책임경영이 기업이미지와 종업원 동기부여에 미치는 영향」, 창원대학교 대학원 석사 논문, 2019. ... 수 있도록 노력했다.이러한 노력의 결과는 2002년의 8000억 원 매출에서 2009년의 1억 4000억 원 매출이라는 성과로 나타났고 연 두자리 수의 성장을 달성하는 등 괄목할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다. ... 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. ... 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 형성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  직무스트레스는 조직적으로 중요한 결과인 직무 만족에도 영향을 미치게 되는데 이 때문에 직무스트레스의 적절한 관리가 필요한 것이다.한편, 직무스트레스는 조직구성원들에게 긴장을 유발시키며 ... 이는 종업원의 작업 동기 향상을 위한 이론 개발, 개인과 조직의 효율성 증대를 위한 연구, 직무 또는 조직의 문제점의 진단과 문제점을 해결하기 위한 직무 변화 또는 조직 변화를 위한 ... 첫 번째는 선발과 배치로 조직에서 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 다양한 측정도구 개발에 관심을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  평가와 상당히 유사한 측면이 있는데, 직무평가란 종업원이 수행하는 직무(job)를 그 직무의 경중과 중요성, 숙련도 등 여러 가지 기준에 근거하여 상대적인 가치를 책정하는 행위이다.더 ... 만족 및 조직 만족을 높일 수 있다.3) 방식인사고과의 방식은 여러 가지가 제시되고 있으나, 상대적으로 순위를 매겨 고과 결과를 산출하는 성적 순위법 또는 여러 가지 항목을 두고 ... 상응하는 보상을 책정하여 지급하는 활동, 종업원의 역량을 추가적으로 제고할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하는 활동, 종업원을 다른 보직으로 이동하는 활동 및 최종적으로는 종업원과의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  개인 직무 적합성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구들은 많이 이루어지고 있으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다. ... 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소, 생산성 저하, 불량률 증가, 품질저하, 산업재해의 발생 등으로 인해 조지그이 성장과 수익성에 직접·간접으로 부정적 결과를 가져온다 ... 또한 직접수준 이상의 직무스트레스가 장기간 계속 누적되면, 이는 생리적·심리적 증후라는 개인적 결과로 나타날 뿐만 아니라, 직무만족 및 직무성과 등의 조직적 결과를 초래한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  조직시민행동은 조직의 지속적인 발전과 성장에 기여하며, 종업원들의 직무 수행에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 또한, 조직시민행동은 종업원들의 자부심과 직장 만족도를 높이는 데에도 큰 역할을 한다.따라서, 조직 내부의 모든 구성원들이 조직시민행동의 중요성을 인식하고, 이를 실천함으로써 조직의 ... 조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  , 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY ... 인사평가의 요소이다.직무평가의 4가지 요소 각 직무가 요구하는 [숙련, 노력, 책임, 작업조건]→종업원을 평가하는 것이 아님직무평가직무의 상대적 가치를 결정, 직무급 때문에 필요계급적 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부관계조직과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

  직무확대도 직무순환과 같이 종업원들의 근로의욕이나 직무만족을 향상시키는 데는 크게 기여하지 못하고 있다. ... 수평적 순환은 직무담당자로 하여금 일정한 기간을 주기로 동일한 직위에 있는 다른 직무를 맡게 하는 방법이다.그러나 이러한 직무순환 방법에 의해서는 종업원들의 근로의욕이나 직무만족을 ... 향상시키는데 큰 기여를 하지는 못한다.그 이유는 종업원들이 순환적으로 다른 직무를 하게 되지만 역시 다른 직무도 단순하고 반복적이므로 종업원들이 흥미를 갖지 못하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 관리 시스템 설계 - 조직의 사회적 ... 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 설계 - 보상 체계 - 종업원 ... 예를 들어, 연구자가 종업원의 개인 정보를 보호해야 하는 의무와 조직의 요구 사이에서 갈등이 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데 조직원의 직무 불만족의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요

  종업원은 때론 다른 종업원과 갈등관계를 형성함으로서 사직을 진지하게 고려할 수도 있는데, 동기부여를 통해 종업원은 자신과 갈등관계에 있는 사람과 더 나은 인간관계를 맺어야겠다는 새로운 ... 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데 조직원의 직무 불만족의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요1. 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법2. ... 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데 조직원의 직무 불만족의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요직무만족이란 조직구성원으로서

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.30

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  : 종업원이 조직 내에서 그들의 공헌에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도직원성과 몰입: 자신이 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 만족도 및 열정을 ... 있어서 중요한 요소라고 여기는 수준으로 정의심리적 임파워먼트: 종업원 자신의 직무환경, 역량, 직무에 대한 의미부여 및 지각된 자율성에 대한 신념의 수준조직몰입: 종업원이 특정 조직 ... 모두 포함직무만족의 측정단순 종합 평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. 적정배치 및 이동목적으로서 종업원의 적성? ... 능력 등을 객관적이고 명확하게 평가하여 적재적소의 배치 및 직무이동을 토하여 개개의 종업원의 자질과 능력을 효과적으로 활용한다. ... 인적을 받았다는 만족감을 갖게 함으로써 종사원 스스로가 업무에 대한 자질과 능력을 개발하도록 유도하는데 있다. 인사고과의 주된 목적은 임금을 조정.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  경력관리

  따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다.(1) 종업원 책임1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심2/ 목표 ... 이직이 있다.이직의 기본요인은 직무 불만족이며, 그 이유는 직무와의 부적합성, 직무성과의 예측, 다른 역할과의 부조화성 등에 의해 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직 ... 인사이동의 목적은 종업원의 사기 진작, 직무수행능력의 다기능화, 부적절한 배치의 교정, 기술 변화에 대한 내부적 대처, 직무 재교육 등으로 설명된다.(1) 승진승진(promotion

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. ... 회귀분석, 법문사.김상철, 이현수 (2002), 의료기관의 서비스지향성, 종업원 직무만족, 고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질경영학연구, 31(5), 1165-1183.김준곤 ... 관 계: 소믈리에를 중심으로, 한국관광산업학회, 29, 1-16.구본호 (2006), 변혁적 리더십이 호텔 종사원의 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 에 관한 연구, 순천향대학교

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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