"종업원 직무만족" 검색결과 81-100 / 9,181건

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  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... , 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석 ... 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  산업심리학_과제

  또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무에서 효율성과 만족을 연구하고 종업원의 ... 종업원들의 만족감과 행복감을 얻는 요인들을 탐구해 긍정적으로 변화시키기 위한 연구이다.2) 작업 동기종업원의 작업 동기를 만족시키기 위해서 직무와 작업조건 고안과 개선에 관해 연구한다 ... ▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스, 감동 형태 등을 연구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 책임의 과중, 작업시간 촉박으로 인한 압박감 등 → 직무스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 ... 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

  예를 들면, 사무실 환경이 열악하면 종업원들은 쾌적한 사무환경을 요구하면서 불평을 하게 되고 월급이 낮으면 월급을 올려달라고 불평한다. ... [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론관리자의 입장에서 보다 직접적으로 종업원의 동기부여에 대해서 생각해 볼 수 있는 것이 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론이다. ... 그런데 이런 위생요인들이 충족되더라도 종업원의 성과 향상에 영향을 미치는 동기부여는 일어나지 않고 단지 불만을 표시했던 것들에 대한 관심이 없어질 뿐이라고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도- 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 ... ↓- 종업원관심↑② 무기력형: 직무관심↓- 종업원관심↓③ 과업형: 직무관심↑- 종업원관심↓→ 종업원을 목표달성의 수단으로 생각④ 중도형: 직무관심? ... 문제를 해결하도록 방임∴ 민주적 리더가 가장 바람직2) 미시간 대학 모형① 직무 중심적 리더십: 직무수행력 및 일의 기술적 특성에 관심을 가지고 과업완수에 초점② 종업원 중심적 리더십

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  급식경영학 5장 내용정리

  그들이 효율적으로 직무를 수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description ... index) : 직무만족 측정도구, 직무자체, 보수, 직속 상사, 승진, 동료에 대한 만족도로 구성2) 조직몰입- 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 ... 동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  종업원들이 조직에서 그들의 공헌에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도를 말합니다. ... 심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미합니다. ... 종업원들에게 상당히 지원적이라고 지각하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  피고용인을 위해 직무만족, 효과적인 대인관계, 자아실현, 리더십 개발 등 더 행복하고 만족스러운 직업적 활동을 하도록 도와준다. ... 산업심리학은 일터에서는 종업원의 안녕을 증진하고 종업원 행동을 이해하는 데에 관심을 가진다. ... 여덟 번째는 정서 노동으로 종업원이 직무를 수행하며 자기가 원래 느낀 정서와 다른 정서를 고객에게 의무로 표현해야 하는 행동을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 따라 과거와 같이 높은 직무 만족과 조직 몰입을 종업원에게 느끼게 하는 것은 점점 어려워지고 있다. ... 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 않는다. 이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 종업원들이 더욱 자신감을 가지고 업무에 임할 수 있게 하며, 개인의 성과와 성장에 긍정적인 영향을 미친다.또한 종업원들의 직무만족도와 업무효율성을 높이는 데에 기여한다. ... 종업원들이 자신의 업무에 대한 이해도와 역량을 향상시킬 수 있을 때, 업무에 대한 자신감과 만족도도 함께 증가하게 된다. ... 이는 업무 수행에 있어서 더욱 효율적이고 효과적인 방법을 찾을 수 있게 해주며, 이는 직무만족도와 업무효율성의 향상으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 따라 과거와 같이 높은 직무 만족과 조직 몰입을 종업원에게 느끼게 하는 것은 점점 어려워지고 있다. ... 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 않는다. 이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및 ... 조직 구성원이 자기 직무환경에 관해 지각하는 불만족, 만족 수준은 직무성과에 영향을 줄 수 있기에 직무만족은 인사와 조직 관련 연구에서 가장 빈번하게 성과에 관한 예측 변수로써 사용한다 ... 예측하는 데에 더 수월한 예측지표로써 직무태도 변수를 통해서 종업원 성과를 예측하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  첫째, 직무만족이다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다. ... 따라서 종업원의 작업동기를 만족시키기 위해서는 작업의 조건과 직무를 어떻게 고안하고 개선할 지에 대한 연구가 필요하다. 셋째, 조직의사소통이다. ... 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다. ... 피드백을 통해 종업원의 강점과 약점을 알 수 있도록 하며 평가는 오직 직무와 관련한 행동에 관해서만 이루어질 필요가 있다.대부분 종업원은 객관적 근거가 부족하지만 자기 직무수행이 다른 ... 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행 성공 여부와 관련해 살펴보아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  동기요인은 종업원이 직무에 만족을 느끼게 하는 요인으로, 동기요인이 충족될 시에 직무만족이 발생하지만 충족되지 않아도 불만이 발생하지 않습니다. ... Frederick Herzberg 2요인 이론Herzberg는 ‘사람들이 직무에서 원하는 것이 무엇일까.’를 알아내기 위해 종업원과의 면담을 통해 직무만족에 영향을 주는 요인들에 관해 ... 연구했으며, 이에 종업원의 동기를 높이는 요인과 불만을 높이는 요인, 즉 직무만족 관련 2가지 요인이 있다는 것을 발견했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  연차가 쌓여 모든 직무를 할 수 있는 사람도 있지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다.직무수행평가직무수행평가는 종업원의 ... 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다.2) 조직심리학(Organizational Psychology)산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족 ... 가지고 있는 사람을 하루 일정이 종료된 후, 막혔던 부분을 체크하여 그 부분이 진행이 멈췄던 이유를 직원에게 설명하고, 방법이 잘못되었을 경우 재교육을 통해 교정하였다.조직심리학직무만족종업원들이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] ... .”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이를 위해 종업원 교육 프로그램을 도입하면 일과 가정 생활 조화에 대한 인식이 높아지고, 이로 인해 종업원들의 직무 수행 능력과 생산성이 향상될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이에 대한 연구에서는 가정과 일 조화 프로그램이 있는 기업에서 직원의 생산성과 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났다. ... 가정에서의 역할 수행과 직장에서의 역할 수행 사이에 충돌이 발생하면 여성들은 더 많은 스트레스를 경험하고, 직장에서의 성과와 직무만족도가 낮아지는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  지식과 기술을 제공하는 오리엔테이션과 그 후 계속적으로 새로운 직무 요구수준을 만족시키기 위해 새로운 지식과 기술을 갖추기 위한 여러 가지 추가적인 교육훈련을 종업원들에게 제공하고 ... 직무가 필요로 하는 직무수행 요건을 충족시키기 위하여 종업원의 직무수행 능력이 향상되어야 하므로 교육훈련의 역할이 필요하고, 개인적 욕구수준과 조직욕구 수준의 통합을 위하여도 적합한 ... 그래서 교육훈련을 정의하면 종업원들의 업무 능력향상과 새로운 직무요구 등에 대한 적응성 등을 높여 조직의 성과향상 등 기업목적의 달성을 위해 조직적으로 설계되어지고, 실시되어지는 모든

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 본인이 속한 혹은 관심있는 조직에서는 어떠한 방법의 평가가 합리적일지 조직의 산업군, 특징 등을 예시로 설명하면서 진행해도 됨

  평가 결과를 기반으로 보상, 승진, 개발 계획 등의 의사 결정이 이루어지므로 종업원 평가 방법은 조직의 성과와 종업원의 만족도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 과제입니다. ... 이는 조직의 효율성 향상, 종업원의 만족도 증대, 조직 목표 달성에 도움을 주며, 전략적 의사 결정을 지원합니다. ... 직무평가는 보상 시스템의 중요한 요소로 활용됩니다. 종업원들의 업무 성과에 따라 보상을 결정할 때, 직무평가 결과가 중요한 기준 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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