"직무급도입" 검색결과 261-280 / 9,054건

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  등 직무급 도입의 기준이 된다.④ 노동자의 교육 및 훈련, 개발에 기준이 된다.⑤ 임금 결정 및 인상, 승진 등의 인사 결정에 기준이 된다.3. ... 그러므로 기업은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하여 과거 문제점을 개선하고 효율적으로 직무분석 해야한다.시대가 빠르게 변화하고 일자리도 다양해지며 현재의 직장을 자신의 평생 직장이라고 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심 인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 ... 우리나라 역시 고용 유연화를 도입하는 방법으로 다운사이징이 가능한 조건을 형성하였으나, 기업에 조직 구성원들이 오히려 오래 머물려 하지 않고, 조건이 맞지 않는다면 이탈하는 ‘인재 ... 따라서 직무수행자가 현재의 직무가치를 인식할 수 있도록 교육, 직무간 연계는 물론 현재의 직무에 전문성을 더하는 방향성을 제시하여 보다 나은 직무환경이나 사내훈련을 실시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  민간기관 사회복지사의 전문성제고방안을 제시하세요

  사회복지사 2급과 3급의 자격의 활용성이 떨어지는 이유로 자격에 대한 지속적인 질 관리 시스템의 부재를 꼽고 있으며, 이러한 문제가 발생되지 않도록 적정주기를 두고 직무분석을 주기적으로 ... 중·장기적으로는 직무수준별 제도 병행이 필요하다는 의견과 경력기준 및 영역별 ‘□□사회복지사’명칭 사용방안 등의 전문자격제도 도입방안을 제시하였다. ... 2급, 3급으로 구분되어 있는데, 같은 ‘사회복지사’자격이라 할지라도 사회복지사 1급과 달리 2급과 3급의 경우는 현장에서의 활용성이 매우 낮은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  라는 공식이 있는 것처럼, 자를 수는 없지만 업무 성과급에 영향을 미칠 수 있다는 점을 돌아본다면, 상호 존중 관계를 형성하도록 유도하는 촉발이 됨은 틀림없다.이는 즉, 상사의 절대적인 ... 즉, 한 개인을 평가할 때 여러 평가자들이 모든 방향에서 평가한다.다면평가 도입으로 기대효과는 두 가지로 나뉜다. ... 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

  직렬은 채용시험 과목에 영향을 미친다.사회복지기관에서도 전문성의 수준을 높이기 위해 직군이나 직렬의 개념을 도입할 수 있다. ... 직렬에 따른 시험과목위의 표와 같이 직급은 9급으로 같아도 사회복지 직렬과 세무직렬의 시험 과목은 5개이고, 전산직의 시험 과목은 6개이며, 사서직은 2개다. ... [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류I. 직위분류제와 직무분석직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  인사고과의 기초 작업이고 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준이 되며 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다.직무정보의 수집방법은 이와 같다. ... 또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 직무분석이란 ‘직무를 구성하고 있는 일의 전체 및 그 직무를 완수하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험 기능 지능 능력 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을각 각 명확하게 밝히어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  직종별 인센티브는 직무나 직종, 즉 영업, R&D, 생산 등 회사 내 수행하는 업무 특성을 고려해 지급방식을 차별화하는 체계이다.4) 인센티브 도입 전 선결과제적정한 보상수준과 ... 이러한 도덕적해이를 방지하기 위해 기업에서는 다양한 방안을 도입하는데 여기서는 동기부여를 위한 인센티브 제도에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 목표 달성이 어려워질 것으로 판단되면 다시 도덕적 해이가 나타날 수도 있다.일반적인 인센티브(Incentive)체계는 성과에 따른 보상 기회를 확대하는 것으로 목표 달성에 따라 성과급을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  목표제의 도입 및 실시도 이루어지고 있다. ... 이 외에, 장애인 의무고용제, 4급이상 기술직, 이공계 임용확대계획, 5급 기술직 신규채용 확대 계획이 있고, 중앙과 지방 간 격차 및 불균형을 해소하기 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용 ... 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  특히 2급 요양보호사의 경우에는 1급 요양보호사보다 더 도우미와 같은 일을 할 지경이다. ... 구체적으로 살펴보면 정부에서는 2008년에 노인장기요양보험제도를 도입하여 가족이 노인을 부담하는 것과 관련한 과중한 부담을 줄이고, 점차 증가하는 노인 의료비를 대응하고 기존에 존재하는 ... 정부에서는 요양보호사 자격을 도입한 이유가 생활지도원 혹은 가정봉사원보다 더 질 높은 서비스를 제공하기 위함이라고 밝혔으나, 일선에서는 정작 요양보호사라는 명칭만 바꾸었을 뿐이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  시장에 대한 임금을 조사하는 게 첫 번째로 조사결과에 따라서 주요 직무별 임금에 따른 순위를 매기게 되고 이 등급에 따라서 각 직무를 맞추어 넣는 방법으로 직무급을 주로 도입하게 되는데 ... 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이 직무평가인 ... 집단 혹은 내부 직무 전문가들이 직무평가 작업을 담아 하는 것이 바람직하다 혹은 직무평가 담당 팀은 내부 직무 전문가들을 대상으로 해서 평가의 필요성과 방법 혹은 결과를 분석하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  위에 설명된 것처럼 직무 만족에 있어 급여는 상당히 중요한 부분입니다. 저는 이를 이용해 기본급 자체를 높일 것입니다. ... 이를 바탕으로 저 역시 문제를 창작할 때 마다 난이도 높은 문제부터 낮은 문제 차례로 100000원, 50000원,30000원 등의 보너스 제도를 도입해 직무 능률을 높이고 직원들은 ... 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  참고문헌박경규(외), OJT의 도입효과 - Off-JT와의 비교를 중심으로, 산업관계연구 , 2000김광용(외), 교육훈련활동과 기업성과의 관계, 디지털정책연구, 2013 ... 현재 조직 몰입의 수준이 어느 정도인지를 평가하고 이를 개선할 수 있는 방안을 모색하는 형태의 교육이 이루어지도록 한다.실무 현장에서 잠깐 떨어져서 교육을 받는 시간인 만큼, 중견급 ... 현업 현장에서 이루어지는 교육을 의미한다.즉 교육 현장과 직무 수행 현장은 구분되지 않으며, 직무 수행 중에 학습자는 교육자로부터 그러한 직무에 필요한 지식이나 기술, 정보 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 ... 직무분석의 경우 직무급 설정이 동기가 되며 직무분석을 행하는 경우나 사례가 많이 이루어지고 있다. ... 직무 성격, 직무수행에 필요한 종업원 행동, 인적 요건 등을 분석하게 된다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서와 직무명세서 작성은 직무분석의 목적이자 최종 단계라 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 연봉제의 도입에 의한 호봉제 폐지와 직급별로 동일한 기본급을 설정하였으며 삼성전자의 유명한 성과급인 특별상여제를 강화에서 기업의 이익의 크기에 따른 300% 내에서의 변동적인 ... 이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준, 기술 다양성, 직무 고유성, 직무 특이성, 피드백 외에도 조직의 ... 이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 조립실험 실시 X → 호손실험) (* 작업현장 중심의 경영혁신화 X → 포드시스템)(2) 포드 시스템- 대량생산·대량판매방식의 채택 - 생산의 표준화- 동시관리, 컨베이어 시스템 도입 ... 기능 중 가장 중시되는 기능 : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 또한, 최근까지 5급을 제외한 6급 이상 공무원의 대부분 99%가 내부승진에 의해서 임용되었으며, 5급에의 신규임용에서도 10명 중 7명은 그 내부승진에 의해 임용되었다. ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  동일직무에 대한 동일보수(높은 보수형평성),직무급(공정한 보수)?교육훈련의 수요를 정확하게 예측?조직관리의 합리성을 기함?효율적인 정원관리에 용이함? ... 정부실패의 시정, 신자유주의 경제원리의 도입,기업가형 정부로의 재창조91. ... 1) 시장적 정부공공부문의 독점성에 문제제기 → 저비용 고효율의 가치를 추구(구조 : 분권화/ 관리 : 민간관리방안(성과급))2) 참여적 정부공공부문의 계층제에 문제제기 → 참여,

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  특히나 성과급제를 도입하겠다는 많은 기업들의 발표 아래 직원들의 업무 중 특정하게 성과가 나지 않는 직무를 가진 사람은 꾸준히 보상에서 제외되고 있으며 성과를 낼 수밖에 없는 부서와 ... 운영하겠다고 하지만 성과급제와 연공급제를 함께 병행하고 있다. ... 목표 달성에 조금 더 높은 동기와 기여를 이끌어 내기 위해 성과 평가를 도입하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  네 번째로 차별적 성과급 제도를 도입하자고 주장했다. 그는 인간이 돈만 주면 죽을 때까지 일을 한다고 생각하는 등 경제적 요인을 중시하였다. ... 차별적 성과급 제도로 이윤 분배에 공식화된 방법을 도입하면 많은 노동자가 더 열심히 일할 것이라 생각했다.이러한 테일러의 주장은 다섯 가지 한계를 가지고 있다. ... 두 번째로는 사기업의 계층제를 행정에 도입하자는 내용이다. 그는 사기업의 계층제를 행정 시스템에 도입한다면 행정의 더 능률 지향적인 모습을 보일것이라 생각했다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  평생교육론_ 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요

  예를 들어, 최근 몇 년 사이에 인공지능(AI)과 머신러닝(ML) 기술이 급속도로 발전하면서, 기존의 프로그래머들도 이러한 기술을 학습하지 않으면 시장에서 도태될 위험이 크다. ... 예를 들어, 직장인은 직무 관련 교육을 통해 직업적 성장을 도모할 수 있다. ... 금융 분야에서도 블록체인 기술이나 핀테크(FinTech)의 도입으로 인해 기존의 금융 전문가들이 새로운 기술을 배우지 않으면 뒤처질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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