"직무급도입" 검색결과 61-80 / 9,052건

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  직무분석에 대한 설명과 의견

  직무급 도입이 결정된다고 하더라도 실제 제도를 실행하기 까지는 갈 길이 멀다. 직무급을 도입하기 위해서는 직무에 대한 분석이 선행되어야 한다. ... 노조가 직무급제에 반대하는 이유는 첫째, 직무 난이도를 계량화하기가 쉽지 않으며, 둘째, 명확한 기준 없이 직무급제가 도입되면 현장의 혼란이 커질 수 있고, 셋째, 高 연차 직원들의 ... 서론최근 한국주택금융공사는 '직무중심 보수체계 개선'이라는 이름의 연구용역에 착수했다고 보도가 발표되면서 직무급이 다시 이슈로 떠오를 것이라는 전망이 대두되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. ... 동일 호봉이면 직무의 난이도나 책임도가 다르더라도 동일하게 보수를 지급하는데, 이 때문에 직무가 어렵고 힘든 데다가 직무에 따른 책임이 무거운 사무를 담당하는 공무원들이 상대적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  피평가대상은 다시 팀장, 5급, 6~7급, 8~9급으로 세분되어 평가된다. 이중 부서장은 평가는 하되 평가받지는 않는다. ... 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... 따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인 공무원 ... 인사혁신처에서는 점차 7급 공무원에서도 PSAT을 도입하려는 준비를 하고 있으며, 적합한 인재를 선발하기 위한 제도의 보완을 준비하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  이에 대한 해결책으로는 성과에 따라 보상을 제공하는 성과급제 제도를 도입하는 것이다. ... 이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할을 하고 있다. 그러나 구황 제도 역시 불필요한 특권 부여와 부작용을 일으킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무급을 주로 도입해 주요 직무 간 임금비교가 용이한 미국과 유럽에서 주로 사용되는 시장임금조사법은 비교적 수행하기 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. ... 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 ... 그러기 위해선 완벽한 주관성 배제도 아닌, 완전한 객관성으로 구성된 평가도 아닌 구성원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  세 번째 특징은 정년 연장, 통상임금 범위 확대 등의 정책 변화로 계속 늘어나는 인건비 부담을 반영한 수당 중심의 직무급 도입입니다. ... 고려한 다양한 한국식 직무 중심 인사 도입이 점차 확대되고 있습니다. ... 직무 전문성이 요구되는 간부급 구성원에 대해서는 수행업무와 역할 기반의 인사운영을 하는 방법으로 운영을 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  EAP 제도 도입으로 카카오 크루를 위한 전문상담서비스 ‘톡킹 어바웃’을 신설하여 크루의 직무 스트레스, 대인관계 등 복합적 요인으로 인한 스트레스 관리를 지원하고 있다.카카오의 다양한 ... 직무 스트레스로 인한 질병 예방을 위해 직무 스트레스 검사를 실시하고 누적 스트레스를 조사하기 위한 현장 조사를 병행하고 있다. ... 사실 삼성이나 일부 대기업의 성과급도 연말되면 화제가 될정도로 유명하지만 성과급 하나 만으로 동기부여가 되기는 힘들다고 생각한다. 물론 카카오는 성과급 제도도 잘 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  연차휴가보상금)등 불가피한 일부수당은 유지한다는 표준형 성과연봉제에 대한 치침 하에 아래와 같은 3단계의 가이드라인을 참고할 수 있다.1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 ... 전환 또는 성과연봉재원으로 활용한다.- 직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등)등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.- 통상임금에 속하지 않은 수당(예: 직급보조비등)은 성과연봉재원으로 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제를 도입하게 되는 배경은 첫째, 경영환경의 변화, 둘째, 연공급 임금체계의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  계급제와 직위분류제

  공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 때 동일한 보수를 지급하는 직무급체계를 확립하기 어렵다.- 여러번의 전직, 전보로 인한 이동으로 인해 행정의 전문화에 기여하기 어렵다.- 직급간의 차별이 크며 이로 인해 상위계급의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  도입하였다. ... 이것이 성과급 제도의 주요 목적이다. 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. ... 공무원 노조들은 성과급 제도에 대해 "일반 기업과 달리 공직사회에 성과급 제도를 도입한 자체가 문제다"라고 비판하며 성과급 제도를 폐지할 것을 촉구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 국내 대기업의 경우 직무 포지셔닝에 따라 레벨을 나누는 임금관리 체계를 도입하고 있다. ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행 ... 지급하는 임금을 말한다.직무급을 기초로 하고 직무평가, 인사고과, 종업원훈련 등을 서로 관련시켜 유효하게 운용하는 것이다. ... 근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 알맞게

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  그러기 위해서 는 근속기간이 아닌 직무의 난이도, 업무 수행 능력, 맡은 역할의 가치 등을 기준으 로 성과주의 임금 체계를 채택하는 직무급의 도입과 함께 성과급을 확대하는 임금 체계를 ... 임금 체계 개편- 직무급 도입- 대부분의 기업들은 호봉제 중심의 임금체계를 채택하고 있다. 하지만 근로시간의 단 축과 최저임금의 인상으로 일의 효율성을 높일 필요가 있게 되었다. ... 또한 근로자의 지식, 태도, 기술을 발전시켜 그들이 직무에 만족감을 얻을 수 있게 하고, 직무수행능력을 발전시켜 전문적이고 중요한 직무를 수행할 수 있도록 한다.기업 내 교육훈련을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  성과공유기업

  15%를 법인세(소득세)에서 공제· (근로자 세제지원) 성과급 수령에 따른 근로소득세 증가분의 50% 세액 공제* 적용대상 : ‘19.1.1 이후 ’성과공유도입 중 ‘성과급’ 유형으로 ... 도입기업 : 도입증빙자료 제출 및 아래 요건 충족❶ 상시근로자 1인당 성과급을 제외한 연간 임금총액이 전년보다 감소하지 아니할 것* 해당 유형 : ①성과급, ②성과보상기금공제, ④사내근로복지기금 ... 등록] 현재 도입하고 있는 성과공유 증빙서류 업로드① 경영성과급 ② 성과보상기금(내일채움공제, 청년공제) ③ 임금상승률④ 우리사주제 운영 ⑤ 사내(공동)근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권⑦

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  ) 에 대하여 개방형 전문직위제도를 도입함 . ... 한국정부의 직무분석 1998s 11 월 ~1999s 3 월 기획예산위원회는 직무분석기법을 이용하여 경영진단을 실시 1999s 중앙인사위원회 설립 . 개방형 임용제도를 도입 . ... 과장급 이하는 직무중심으로 인사관리방향을 전환하기 위해 부처자율로 직무분석을 실시5.

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  도입이 어려운 동양적 풍토에 적합, but 직무수행능력을 키우고자 일상업무를 소홀히 할 수도 ... (연공기준): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 ... 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  그리고 소방, 경찰과 같은 공익을 중시하는 직무는 연봉제의 비율을 크게, 세무 및 경제일자리와 같이 정량화 평가가 가능한 직무는 성과급제의 비율을 적게하는 등의 직무를 고려하는 제도도 ... 경희대학교 행정학과 최성주 교수의 인터뷰조사결과에 따르면, 공무원들의 50% 이상이 성과급제도의 필요성에 대해서 공감하면서도 성과급제도 도입에 대해서는 대부분 반대한다고 하였다.성과급제도를 ... 따라서 공무원들이 성과급제도 도입에 찬성한다고 하더라도 사기업에서 쓰고 있는 제도를 공적 섹터로 그대로 가져오는 것은 옳지 않다.공무원의 철밥통 문제를 해결하기 위해서는 성과급제도가

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합적으로 ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III ... 한편, 복리후생은 기존과 동일하게 적용되며, 퇴직연금은 확정기여형으로 전환해서 근로자에게 임금 외에는 불이익이 없도록 조치하였다.2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우2만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 ... , 상기 기술한 박사급 R&D 핵심 인력에 대해서는 대학 연구기관(lab 등)을 별도로 방문하여 추가적으로 더욱 상세한 직무 소개를 진행하기도 함채용 브랜딩: 지원자들이 주로 사용하는 ... 이후에도 자신이 보유한 기술을 발휘하여 후배 엔지니어들을 육성할 수 있도록 하는 HE(Honored Engineer) 제도를 구축함근로조건 관리업무 공간 유연성 확대를 위한 거점오피스 도입2021년

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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