"직무급도입" 검색결과 141-160 / 9,052건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  현황은 농심이 1997년부터 1999년까지 직급제를 도입하고, CJ가 1999년 직무평가를 통해 직급분담을 명확히 하는 등 인력산정과 함께 직무등급제를 도입했다.3. ... 직무평가 대상 직종은 기업별 성격에 따라 분류했지만 미국 보험사의 대상 직종은 부장급이상을 제외하면 50% 이상, 부장급 직종을 포함하면 22%, 경영층은 7%로 나타났다.5. ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무급을 주로 도입해 주요 직무 간 임금비교가 용이한 미국과 유럽에서 주로 사용되는 시장임금조사법은 비교적 수행하기 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. ... 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  .(3) 교육의 효과위와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화하는데 이는 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.3) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. ... 팀제는 이미 상당수의 기업에서 효과적인 조직 관리를 위한 전략으로 도입되고 있으며, 여러 연구를 통하여 상품의 품질 향상, 수행 증가, 결근 및 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과를 ... 본론보상의 구성요소에는 직접보상(Direct Compensation)인 기본급과 변동급이 있고, 간접보상(Indirect Compensation)인 건강/은퇴 계획과 사생활과 가족생활의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  근무 의욕을 높여 생산성 향상이라는 결과를 기대하게 만들었다.2) 장단점(1) 장점근로자들의 행동을 통제하여 생산성을 향상시킬 수 있다는 부분에 대하여 생산성의 개념을 산업 현장에 도입했고 ... 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다. ... 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  최대 50%까지 성과급으로 지급하는 제도이다. ... 또한 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 ... 제도들은 직원의 여러 욕구를 충족시켜 궁극적으로 동기를 유발할 수 있도록 하는 내용이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결방안과 발전 방향을 찾아보고자 한다.

  여기서 중요한 것은 보건교등급을 추진하고, 교과목 및 국가시험 제도의 개선과 전문보건교육사의 도입을 추진해야 할 필요가 있다. ... 보건교육사의 국가자격증 제도를 도입하여 국민건강증진사업 및 보건교육사업을 수행하는 인력의 자질과 전문성을 향상시키고, 궁극적으로 국민들의 건강증진을 위한 질적인 수준을 향상시키는데 ... 또한 보건교육사 국가시험과목의 출제방식 개선이 필요한데, 보건교육사 직무영역을 통합한 통합형의 문제 출제가 필요하고, 등급별로 직무역량에 따른 역할의 조정과 그에 따른 적절한 평가가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  직위분류제 도입의 확대순환보직 관행으로 인한 문제점을 해결하기 위해, 직위분류제 도입의 확대를 방안으로 들 수 있다. ... 인한 여러 가지 문제, 그 중에서도 순환보직 관행을 타파하고 공무원의 전문성을 제고하기 위해서는 도입을 확대할 필요가 있다고 보인다. ... 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ? ... 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 도입 과제에 적합한 ... 잔치’ 조한필기자 , 매일경제 ' 삼양사의 직무 성과급 운영 사례 ’ 양재만 , 경총플라자 ‘ 의사성과급제 , 과잉진료 부추긴다 ’ 홍석근기자 , 파이낸셜 뉴스 삼성 커리어스 홈페이지Q

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  것으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 ... 그 자격취득에 따라 임금의 차이를 두는 것종합급 : 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 결정하는 것으로 속인적 요소를 중시하는 속인적종합결정급과 능력과 직무를 중시하는 직무종합결정급이 ... 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성, 책임도 등에 따라 분류 및 정리하고 그 직무의 단계를 설정하여 그 직계마다 임금의 격차를 두는 것자격급 : 자극취득 기준을 설정하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  훈련 및 개발의 기준으로 활용한다.6) 직무분석은 직무급 도입을 위해서는 필요한 기초 작업이다. ... 직무의 이동, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용과 밀접하게 연결된다.II. ... 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 제도로서 이러한 직무의 상대적 가치는 직무분석을 토대로 직무평가를 통하여 결정될 수 있는 것이다.III.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  도입 당시 연령이 아닌 임금기준으로 생산직 일급 3만 1천원을 피크임금으로 설정, 피크임금을 상회하는 근로자를 대상으로 10%에서 30%까지 삭감 했다.도입 당시 합의안을 보면 첫째 ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 따라 임금을 삭감한다. 55세 이후부터 정년까지는 기본급의 25~30%를 감액하되, 퇴직일시금제도를 신설하여 정년 이전의 임금피크제 도입으로 인한 퇴직금의 감소를 방지하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  성과급의 지급은 공정한 경쟁과 동기를 부여코자 하는 취지를 가지고 우리나라 공직사회에 도입되었다. ... 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. ... 따라서 성과급 지급에 있어 공정한 절차가 이루어질 때, 비로소 직무에 대한 만족도와 동기부여가 상승하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  국내 한 컨설팅 회사의 조사에 따르면, 국내 대기업의 75%가 성과급제도와 같은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하고 있다고 합니다. ... 앞서 살펴본 A사의 경우 직무 중심의 인사시스템 도입 후 약 3년간 수정·보완되었습니다. ... 다만 변화에 적응하기보다는 제도적 압박, 즉 일자리 중심의 인사시스템 도입으로 인한 위기감에 편승하는 기업이 많습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  보상은 물질과 비물질적, 개인성과 또는 집단 및 조직 성과, 현금과 주식, 고정급 및 변동급 등 혼합적으로 구성되어 있다. ... 한국 기업들의 경우 성과중심 인적자원관리를 도입하면서 단기 업적에 치중하고 기초영역이나 장기 업적에는 신경을 덜 쓰는 경향이 나타나고 있다. ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  상승하는 임금체계직능급:기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 ... 특별한 실적이나 공헌을 한 사람에 대해 일회성의 특별 보너스 지급:파격적인 보상을 통해 개인의 노력이나 성과를 인정:사전에 달성해야 할 성과목표나 지표가 제도적으로 정해져 있지 않음:직무발명제도개인성과급개수급 ... 형성집단 인센티브팀 인센티브:팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도:우리나라의 경우, 회사 전체를 대상으로 하는 집단 인센티브에 비해 도입비율이

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대(2) 성과급제의 운영(3) 공무원 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. ... 도입해서 공무원들의 사기를 올리고 동기부여를 하고 있다. ... 과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  임금 피크제

  근로자의 직무를 분석하고 직무 평가를 통해서 정년인력을 활용할 수 있는 적합한 직무를 개발하는 것이 중요합니다. ... 일본의 경우 고령화 사회에서 초 고령 사회로 진입하기 까지 36년이 걸렸으며, 미국은 105년이 걸렸지만 우리나라는 28년만에 초 고령 사회로 전환되며 고령화가 급속도로 진행되고 있기 ... 물론 정년이 60세로 연장되며 더욱 오래 일할 수 있는 여건이 마련되기는 했지만, 연공급 중심의 임금체계에 따른 부담이 있어 노동시장 전반에 걸쳐 장년층 근로자의 고용이 불안해질 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 ... 공무원들은 1~9급까지의 등급에 따라 분류되며 다른 임금이 적용된다. 분류법은 전문적인 평가자 교육 없이도 수행이 가능하기 때문에 비용이나 시간적인 면에서 큰 이점이 있다. ... 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  기업활동 조사.는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 ... 약 67%에서 2015년 약 82%로 증가하였고, 개별성과급의 도입은 2006년 약 52%에서 2015년 약 71%로 지속적인 증가 추세를 보여주고 있다.2. ... The risk of Automation for Jobs.이러한 고용구조의 변화는 조직구성원들의 직무역량에 직접 영향을 미칠 것으로 전망되는데, 과거 업무처리능력이 가장 중요한 직무역량이었지만

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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