"직무급도입" 검색결과 81-100 / 9,052건

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  서론 기업들은 직원의 직무만족과 조직몰입도를 높이기 위해 여러 가지 방안을 도입하고 있다. ... 그리고 훈련프로그램은 직무교육과 역량 강화교육을 적절히 구성해서 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하며 필요시 이수 학점제를 도입해 의무적으로 들어야 승진할 수 있도록 제도화하면 ... 결론 조직 내에서 직무 만족을 위한 복지제도는 직원을 대상으로 하는 복지제도뿐만 아니라 그 직원의 가족까지 챙기는 제도를 도입하는 것이 좀 더 효과적이라고 생각하며, 업무시스템은 객관적이고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유

  생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. ... 서론정부가 연말까지 정년연장 등을 포함한 ‘계속고용 로드맵’을 만든다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  이후 민간자격으로 직업재활사로 개칭되어 관리되다가 이제 국가자격제도로 도입되면서 직업재활시설,). ... 다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 정보, 취업자 간담회 및 교육 영역이 포함된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서 먼저 재활행정 기초이론 ... 배출 하기 위해서 직업재활학과 설치와 재활상담사를 배출하게 되었다. 1991년에는 한국직업재활학회가 창립되는 등 학회에서 직업재활상담사 자격을 부여하여 우리나라 재활상담 영역이 도입되었으며

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. ... 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급을 세분화하며 직무능력급은 사무직은 역량, 생산직은 숙련도에 따라 등급을 세분화한다. ... 공로급은 개인의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  연공급과 직무급

  이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다.이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 ... 직무급직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 오늘날에는 점차로 노동자가 담당하는 직무의 중요성 ? 곤란도 등의 직무적 요소를 기준으로 기본급을 결정하는 직무급으로 이행해 가는 과정에 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  그러나 기존의 구조와 새로운 구조 간에 갈등이 일어나며 직무 중심의 인적자원관리에 대한 고민과 갈등 역시 깊어지고 있다.직무급 도입을 위해 기업들은 직급을 통합시켜 임금 범위를 확대시키는 ... 자주 활용되는 것을 예로 들 수 있다.#2직무 중심 인적자원관리의 도입으로 기업의 패러다임이 변화하고 있다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  산정하는 직무급 제도를 도입한다. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... 기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  이는 직무성과급과 다면평가 제도의 활용으로 뒷받침 하는데, 우선 직무성과급은 공공영역의 특수성을 인정하고 직무분석이 가능한 영역과 불가능한 영역을 나눈 다음 개인별 성과급 지급과 집단별 ... 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반을 두고 있었으나 ‘성과’가 강조되면서 공무원 개인의 성과와 보상을, 연계하는 성과급 제도를 도입하였으며, 이는 성과 ... 이외에도 성과자에 대한 안식년제를 제공하게 하여 금전적 보상만이 아니 시대 흐름에 맞게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공하여 공무원의 내적 동기를 충족시켜 직무성과에 긍정적 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다 ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임금피크제 연구

  임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을 ... 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 ... 연공급이 지배적인 상황에서 정년의 연장이 노동비용을 증가시킬 것 이라는 데에는 이론이 없지만, 고령자의 생산성 저하가 일반적이 아니어서 순비용의 증가는 제한적이라는 반론이 있다.둘째는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 문제해결보고서

  국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 ... 1~2.5:1 (1등급 : 2.5:1 이하)- 높은 이직률(약 12%, 신규간호사 이직률 약 34%)- 간호사 1인당 16.3명의 환자 담당(상급종합병원 및 종합병원 기준)- 병원급 ... 최첨단 IT기술 도입3. 업무 지침서 비치(부서별 교육, 신입 간호사교육)4. 시뮬레이션실 보유 중5. 병원 의료진간 활발한 의사소통 체계을 통한 효율적인 간호 제공1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  기업들이 앞다투어 도입하고 싶어하는 성과급제도를 도입하려면 공정성 부분에 가장 초점을 두고 해결해야 하는 부분이라고 생각합니다. ... 기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인간 공정성이 최근 가장 큰 화두로 떠올랐습니다. ... 직무분석이나 직무평가 제도도 아직 뿌리내리지 못하고 있는 상황에서 직무중심 임금제도를 성급히 도입하는 것은 시장의 혼란을 야기할 수 있다고 생각합니다.10.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  경제학에서 출발한 대리인 이론은 조직 내에 상하 관계에서 관리자가 구성원의 성과와 보상을 연관시키는 성과급제의 도입을 통해 구성원을 효과적으로 통제하는 방식으로 활용할 수 있다고 주장한다 ... .(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제어떠한 행위의 방향이나 강도, 지속성에 영향을 주어 자발적으로 특정한 활동을 선택하도록 지도하는 동기부여는 구성원의 자발적 직무수행을 ... 성과급제는 업무 성과를 기준으로 임금을 수준을 결정하여 조직의 성과에 기여한 만큼 보상을 지급하며 구성원의 경제적 욕구를 충족하여 직무동기를 제공하는 외재적 동기부여의 기능을 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉액은 보통 전년도의 연봉을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급 ? 상여금 ? ... 상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고 현재의 연간 임금을 기준으로 MBO시스템에 따라 전년도 성과를 평가하여 연봉액을 결정짓는다.도입 초기에는 성과평가에 의한 인상폭을 ... 직무에 부적합하며, 연봉제는 이러한 변화에 적응할 수 있는 자기개발 ? 자기혁신을 유도한다.4/ 위기탈출의 수단으로서 연봉제를 도입한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  수 있도록 직무에 대한 정보제공과 직무수행항의 특성, 위험도를 미리 파악하고 그에 맞는 안전 원칙을 준수하여 안전사고 예방을 위한 대책 수립이 필요하다.(6) 직무급 도입을 위한 ... 그중 직무급과 직능급의 확립이 필요하다. ... 조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  따라서 우선 기존 연공급에 업적 연봉을 추가하는 업적 보너스형 연봉제를 도입하고 점차 능력급의 비중을 확대하는 방식으로 연봉제를 안정적으로 정착시킬 수 있을 것이다. ... 성과에 따른 보상은 종업원의 직무 몰입 현상을 유도할 수 있다. ... 직무 몰입은 종업원이 의무적으로 업무를 수행하는 것에 그치지 않고 한 걸음 나아가 보다 적극적인 자세로 업무에 임할 수 있게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  인적자원관리 직무분석

  직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 최종 결과직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다. ... 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  비정규직을 정규직화하는 과정에서 이미 직무급 개념이 활용되고 있고, 이러한 변화들은 국내 기업들에게 직무급의 도입을 강화할 것으로, 이제는 직무급을 미국 기업의 관리방식으로 보기는 ... 직무위주의 관리에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. ... 물론 모든 인사제도가 그러하듯이 도입되는 과정에서 수정이 이루어지기에 구체적인 내용은 기업마다 차이가 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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