"이직 및 전직" 검색결과 281-300 / 1,099건

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  전략적,윤리적 인적자원관리

  - 정리해고, 전직, 퇴직 관련 인사정책 수립 ... ① 충원전략 - 외부 노동시장에서 충원 (시장조달) / 내부충원 (인력 개발)② 훈련과 개발전략 - 내부훈련 / 외부훈련 (위탁 및 Outsourcing)③ 성과관리 - 업적과 역량을 ... 조합할지에 관한 세밀한 전략수립⑤ 노사관계 - 노조 설립에 대한 대처방안 / 노동관련 법률 준수문제 / 단체교섭과 단체협약 체결시의 쟁점 / 노사분쟁시의 조정과 고충처리 문제⑥ 종업원 이직

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.05

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  불안전한행동 대응방안

  이상 장기 근속자 사고 증가 - 고령 작업인원수(근속 20년 이상자가 생산직 64%) 증가 - 고령화에 따른 신체반응속도 저하 협력회사 직원들의 잦은 이직으로 작업방법 미숙에 의한 ... 사고 - 근속년수 6개월 미만자의 사고 약 60% 점유 - 습관화된 전직 작업장의 표준작업 절차를 새로운 작업장에 그대로 적용하여 불안전한 상태나 행동을 유발2) 환경적 원인작업자 ... 공정별 사전 작업준비 및 현장 안전점검 - 작업자 및 관리감독자 인터뷰(안전의식 조사 등) 점검 및 개선 - 공정별 중요 유해 위험작업 집중점검 : 안전수칙/ 표준작업 이행여부 및

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.27

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  고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

  상호조정○ 고용유지지원금과 전직지원장려금- 고용유지조치와 전직지원서비스를 동시에 진행하는 사업장의 경우 전직지원서비스 대상에 이직예정자가 참여하고 있어 상담 등을 거쳐 이직과 재취업이 ... 지원요건1) 고용조정이 불가피한 사업주2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 ... 임금 : 전직지원서비스 제공 업무를 전담하는 자에게 지급한 임금?외부인력에 지급한 비용 : 상담에 소요된 강사 수당 등- 컴퓨터 등 사무기기 및 시설의 임차료?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  재취업, 인생2막 성공하기(1)

  목차 ( Table of contents )1) 이직, 전직, 창업의 길이직: 기존의 경력으로 유사한 분야로 이직 전직: 아예 다른 분야로 업무를 전직 창업: 자신의 사업체 신설 또는 ... 이직 (Change jobs)3-2) 진입하고자 하는 시장 파악하기* 내가 했던 일이 채용을 많이 하는가?* 신규채용 할 때 경력자를 더 우대하는가? ... 창업 (Establishment)5-3) 1인 기업과 프리랜서* 초기 자본이 적고 업무강도 조절 가능* 수입이 일정치 않다.* 경제적 여유 및 전문성이 있는 자* 기업가 정신과 철저한

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.25

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  아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

  세 번째 단계로 조직내부인(Insider)을 조직외부인(Outsider)로 전환하는 과정, 즉 조직과 개인이 고용관계를 청산하는 이직, 퇴직관리가 있다.전직지원서비스는 ‘사업주의 지원 ... 또한, 전문 전직프로그램을 통해 경력 검토 및 설계 기획을 마련하고 빠른 시간 안에 양질의 일자리에 안착하거나, 창업에 따른 전담 컨설팅 및 지원을 받아 창업을 할 수 있게 된다.마지막으로 ... 인적자원개발론OUTPLACEMENT ( 전직 지원제도 ) 에 관하여-국내외 기업체 사례를 중심으로-인적자원개발론 8조차 례1 이론적 배경2 국내외 주요 동향 및 기업체 현황3 Outplacement

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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  전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

  인원배치(Staffing) 과정은 모집, 선발, 채용, 직무할당과 신규인원을 해당 직무에 적응시키는 것, 승진, 전직을 통한 인력의 전환배치, 사직, 해고 퇴직에 관련된 근로자의 이직과 ... 또 인적자원관리의 영역을 인적자원의 확보, 유지, 동기부여 및 개발 등의 하위 영역으로 구분하려는 연구도 진행되었다. ... 마지막으로 훈련과 개발(Training and development)는 개인 및 집단의 업적 향상을 위한 모든 활동의 종합이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  IBK 행복나눔재단 사회복지사 서류합격 이력서 및 자기소개서

  이후에 저는 좀 더 다양한 현장 경험을 쌓기 위해 동대문지역자활센터로 이직하면서 자활사업에 대해서도 깊이 이해할 수 있게 되었습니다. ... . / 남 , 여■ 경력사항(* 최근 경력 우선순위로 기입해 주십시오.)회사명근무부서담당업무직위재직전직사유노인종합사회복지관총무팀총무팀 업무인턴퇴직계약종료종합사사회복지관서비스제공팀사례관리사회복지사퇴직자격증 ... 보건복지부2014년 3월 5일운전면허1종보통(국가)-서울지방경찰청2013년 7월 3일진로적성삼담사 2급(민간)-한국평생학습개발원2015년 06월 16일■ 교육사항(* 당 재단 사업 및

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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  [사회복지개론] 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  나아가 소진 현상을 겪는 사회복지사는 높은 이직의도를 갖게 되며, 결과적으로 이직의 증가로 이어지기도 하는데, 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 근무하는 조직 모두에게 부정적인 ... 또한 유형별로 차이가 있긴 하지만 경력인정에 있어서도 보건복지부의 지침에 따라 유형이 다른 기관으로 전직하게 되는 경우, 경력을 인정받지 못하는 경우도 있어 문제가 되고 있다. ... 사회복지 서비스에 대해서 해당 법에서는 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업 소개 및 지도, 사회복지시설의 이용 등을 제공하여 정상적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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  [사회복지정책론] 한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오

  그러나 고용보험은 실업을 사전에 예방할 수 있도록 다양한 고용안정 및 능력개발사업 등에 역점을 두고 불가피하게 실직이 된 경우에는 전직훈련 기회를 부여하여 재취업을 촉진하면서 그 기간 ... (고용보험법28조) 실업급여는 이직하기 이전 18개월간에 피보험자로 일한 기간이 12개월 이상이며 실업 후에도 일할 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직 활동울 하는 사람으로 본인의 ... 이원적 고용보험제도는 실업자를 두텁게 보호하기 위한 제도이긴 하지만 실업부조가 근로의욕의 저하 등 노동시장에 미치는 부정적인 영향 때문에 사회보 전직훈련지원금(시행령18조), 인력재배치지원금

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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  한국의 사회보장제도

  자발적인 이직은 기업의 고급인력의 유출로 경쟁력을 업구조 및 인력구조가 복잡해지고 부문별 인력 수급이 급격하게 변화하는 오늘날의 상황에서 퇴직관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. ... 노사공동의 전직지원(outplacement) 서비스의 강화Ⅵ. ... 부족과 회사의 경험 부족 그리고 사내외적인 전직지원시스템의 미비로 많은 부작용이 대두되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  이직관리 seperation management자발적 이직직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직전직, 자의사퇴, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못할 때 좌절감결혼, 임신, 출산 ... 이직조직구성원의 질병, 사망, 학업 계속 및 가정문제 등의 원인으로 인한 이직조직이 노력을 한다고 해서 통제 가능한 것이 아님순기능적 이직직원이 조직을 떠나기를 원하며 조직도 나쁜 ... 결근 및 이직관리ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리ⅳ. 협상(bargaining, negotiation)Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  (RN-BSN 간호연구) 학습활동 2

  이는 조직적 측면에서 비용증대, 조직의 효과성과 생산성의 저하라는 문제 외에도 간호사 자신에게 직무 전환에 따른 스트레스, 전직비용, 부가급여의 상실 등의 손실을 초래하게 된다. ... 어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자(2004), 병원 임상간호사의 직무특성및 직무만족과 이직의도와의 관계, 임상간호연구, 9(2), 81-92ⅲ. ... 병원에서 외래는 대상자들이 병원을 처음 방문했을 때 접하는 장소로, 대상자들은 외래 간호를 통해 질병 진단 및 치료와 관련된 상담뿐만 아니라 건강 유지 및 증진을 위한 생활양식에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14

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  1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

  있다.③ 병원조직은 관료주의적 조직으로 커뮤니케이션의 경직이 발생한다.④ 구성원에 따라 임금수준이 크게 달라 임금 수준이 낮은 구성원들의 전직이나 이동이 많다.3)병원 간호조직의 ... 부족한 간호 인력으로 인하여 많은 업무량, 업무내용, 직업에 대한 회의, 제도적 불만들로 다른 직종에 비해 많은 간호사들이 이직을 하는 요인과 더불어 3교대의 근무는 대부분 여자인 ... 외의 타부서 및 타조직과 상호조정하고, 간호직원, 간호학생 및 대상자에 대한 교육을 담당하며 간호연구를 지속적으로 하고 있다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.12.26

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  공무원 승진제도

  수평적 이동을 의미하는 전직 및 전보와 구별된다.(1) 전직이란 일정한 직렬에서 다른 직렬로 이동하는 것이고, (2) 전보란 동일직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다. ... 단점1/ 장점- 유능한 인재의 확보에 유리하며 공무원의 자질향상에 기여- 인사의 침체성 방지- 승진의 폭이 넓어 승진기회의 어려움으로 인한 이직률 방지- 인사상의 융통성이 있고,- ... 동일직급 내에서 단순히 보수만 올리는 승급과도 구별된다.합리적인 승진제도의 운영은 (1) 직업공무원제와 실적주의의 확립에 기반, (2) 사기의 앙양, (3) 유능한 인재의 확보 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  [지역사회간호학] 이직과 훈육관리

  김간호사 뿐만 아니라 다른 신규간호사들도 이직이 많은 상황에서 우리는 이직 및 훈육관리에 대해 알아야 할 필요성을 느껴 이에 대해 알아보고자 간호관리학 책을 통하여 이 과제를 수행하였다.II ... 이직의 형태1) 자발적 이직? 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직? 전직, 자의사퇴, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못할 때 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주 등? ... 간호사 평균 이직률 : 8.4% 추정 (근무 첫 해의 자발적 이직률 : 전체 이직의 27.1%)?

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2014.12.06

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  은퇴자 교육사업 제안서

  통계근거 □ 퇴직자를 위한 전직 지원 서비스 강화 ( 고용노동부 ) ○ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 (‘91.12.31 제정 ) 개정 추진 - 비자발적 사유로 이직하는 장년의 ... ◈ 비 자발적 퇴직에 따른 전직교육 의무화 법안 국회 ( 환노위 ) 계류중 으로 기업 은퇴교육 의무대상자 다수 발생 예상 ( 경기도의 경우 약 61,000 명 ) ⇒ 고용보험환급 ... 근로자에 대한 사업주의 전직지원517 개사 , 472,334 명은퇴자 교육프로그램 구축의 목표 Operational purposes 은퇴 교육프로그램 내실화 특화 된 교육 모델 개발

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.03.28 | 수정일 2023.10.24

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  [인재제도][인재 관리제도][인재 교육제도][인재 경력개발제도][인재 전직지원제도][인재][관리]인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석

  전직지원제도의 목적 및 실시절차1) 이직관리2) 전직지원제도의 정의3) 전직지원제도의 효과4) 전직지원제도 실시절차5) 잔류종업원에 대한 지원6) 전직지원제도의 도입 및 실시주체참고문헌Ⅰ ... 인재의 전직지원제도1. 전직지원제도의 필요성1) 기업2) 기업이 당면한 과제3) 인적자원관리4) 전직지원제도 실시현황2. ... 개인간의 관계① 조직과 개인이 만나는 단계 : 채용관리② 조직과 개인간의 관계관리가 이루어지는 단계 : 직무, 평가, 보상, 승진관리 등③ 조직과 개인이 고용관계를 청산하는 단계 : 이직관리그동안

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  실업의 유형에 대해 설명하고 실업의 유형 중 마찰적 실업에 대한 해결책을 서술하시오

  전직 교육은 경력 개발을 하는 재학생부터 실시해야 효과적이다. ... 개별 기관마다 운영하는 단편적이고 산재된 정보 전달 통로를 통합하거나 특색 있는 정보로 차별화해 청년실업자에게 정보를 제공해야 호응을 얻을 수 있다.2) 준비된 이직교육의 필요이직이나 ... 이러한 문제로 인하여 기업들은 신규 인력보다는 경력이 있는 사람을 선호하게 되며, 신규인력의 실업은 장기간 지속되는 성질을 가진다.3) 경기적 실업경기적 실업이란 경기후퇴 및 불황에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.02

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  우리나라의 고용보험

  로 신용보증대부를, 농협을 통해 연리 1.5%로 일반대부를 받을 수 있고, 일반대학의 경우 6년, 전문대, 대학원의 경우 4년의 대부기간③직업훈련 생계비 대부제도비정규직 근로자와 전직 ... 적극적 차원의 종합적인 인력정책수단 (생계지원 및 재취업촉진, 실업예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등)? ... 구직급여일액 한 달 치 급여(단 최저기초일액으로 계산 경우에는 (라) x 0.9 x 8시간(기준시간) x 30일 = 최저구직급여일액 한달 치 )(5) 수급요건구직급여는 피보험자가 이직한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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  [고용보험] 한국 고용보험의 기능과 특성, 우리나라 고용보험의 동향과 과제, 사회문제로서 실업과 고용문제

  고용보험은 산업구조조정 및 경기변동에 따른 휴업 및 전직훈련 등 노동시장의 고용구조 개선을 통한 사전적 실업예방제도일 뿐만 아니라 나아가 근로자의 직업능력개발을 지원함으로써 기업의 ... 그런데 근로자의 고용보장문제와 관련된 것으로는 노동시장문제, 직업안정문제, 고용보험문제, 근로자지위보장문제, 근로자재산형성문제, 이직(移職)문제 등 다양한 문제들이 존재하지만 특별히 ... 이에 적극적인 노동시장 정책의 필요성과 함께 실업급여의 보다 엄격한 적용 및 노동과의 연계성이 더욱 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.09

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