"개인별노무관리" 검색결과 301-320 / 4,641건

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  전산세무2급까지 합격 핵심 노트. -양보단 질-

  (DL)가공비 = 직접노무비(DL) + 제조간접비(OH)부가가치세 10%소비자 구매가격판매이익판매가격판매비와 관리비판매원가제조간접비재조원가직접재료비직접원가직접노무비직접제조경비노무비 ... 음식점인데 법인 6/106 , 개인 8/108 (유흥장소면 상관없이 4/104)2. 제조업인데 중소기업, 개인사업자이다. 4/1043. ... 매입에누리+매입환출+매입할인액)- 당기순매출액 : 당기총매출액 - (매출에누리+매출환입+매출할인액)손익계산서식- 당기순손익 : 총수익 - 총비용- 영업손익 : 매출총이익 - 판매비와관리비

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.03.31

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  (개인성장목표)? ... 원가, 직접 경비간접원가: 공통원가: 투입할 때 제품 또는 프로세스별로 구분이 불가능한 원가예) 공통인건비, 공통 감가상각비, 공통경비전통적인 간접원가 배부기준: 직접 노무비 등 ... 및 기타 제조경비)전통적 원가 계산 방법총원가 = 직접원가 + 간접원가 배부액직접원가: 투입 할 때 제품 또는 프로세스별로 구분이 가능한 원가 (추적가능성)예) 직접재료원가, 직접노무

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

  분배제도는 일정기간 절약된 노무비 등을 종업원과 기업에 3: 1의 비율로 분배하는 제도이다. ... 단순성과급제도단순성과급제도는 테일러가 과학적 관리법을 만들기 이전부터 실시해 오던 가장 오래된 임금제도이다. ... 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부문별 또는 작업집단별로 지급하는 변형적 방법이 사용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 성격을 모두 지니는 종합성을 가진다.노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 노동통제 전략으로 인해 여러 구획으로 분절됨에 따라 자유롭게 일자리를 선택하거나 이동할 수 없다는 입장을 제시함에 따라 현실 노동시장에서 성별과 인종, 학력 등과 같은 노동자들의 개인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  그가 주장하는 관리 원칙에는 열한가지가 포함되어 있는데 분업과 권한, 책임과 규율, 명령 통일과 지시 통일, 전체 이익에 대한 개인 이익의 승복, 직원에 대한 보상과 집권화, 사다리식의 ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 책에서 테일러의 과학적 관리론과 다르게 최고관리자 관점에서 관리 문제를 취급했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  Taylor등의 과학적 관리법의 사고방식과는 크게 다르다.(2) 비공식적 조직의 중시자연발생적으로 형성되는 비공식적 조직의 중요성을 강조하여 인간을 비공식적 조직의 행동기준에 따라 ... : 호손실험(1) 의의인간관계의 발전에 중요한 공헌을 한 것은 호손실험(Hawthorne experiments)은미국 Western Electric 회사의 Hawthorne공장의 노무담당자가 ... 기타 작업환경 등 물적조건 뿐만 아니라, 종업원의 태도, 감정 등 심리적 요인이 더 중요하다.3/ 종업원의 태도 및 감정을 좌우하는 것은 개인적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  이로 인해 과거에는 재무관리자와 같이 단순하게 자금의 흐름을 관리할 수 있는 관리자나 노무관리자가 각광받았지만 최근에는 위험관리자가 각광받고 있는 추세라고 볼 수 있다. ... 이외에도 효율성 증대, 개인과 조직체 목적 통합, 문제해결능력 개발 등을 위해 실시된다고 볼 수 있다.3) 원칙(1) 조화의 원칙현재 지배문화에 적합한 방식으로 조직의 개발을 추진해야 ... 조직개발을 희망하는 관리자, 조직 구성원들, 경영진들과의 신뢰관계 설정은 조직개발을 하기 위하여 매우 중요시 여겨진다.3) 진단조직의 문제에 대하여 정확한 진단을 하는 과정이 중요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  직종에 따라서는 전문가, 관리자, 사무직, 서비스 판매직 종사자의 경우 2종 이상의 노후 준비 연금을 가입하고 있었지만 농림어업, 기능원, 단순노무직의 경우 낮은 것으로 나타났다. ... 직종에 따라서는 개인단위는 농림어업, 전업주부가 무연금비율은 높게 나타났고 부부단위의 경우 농임어업과 단순노무직에서 무연금 비율이 높은 것으로 나타났다. ... 부부단위와 개인단위 모두 공적연금만 가지고 있거나 공적연금과 개인연금을 가지고 있는 유형이 가장 많았다. 2가지 이상의 연금을 가지고 있는 비율은 개인단위, 부부단위가 성별과 연령별로는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 뜻한다.(2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

  현지 측의 조건은 진출국의 학교교육 정도와 인사 및 노무관행, 노사관계, 현지인 경영층과 관리 층의 가치관, 현지정부의 규제, 제3국제 다국적기업과의 경합관계이다.국제 인적자원관리에 ... 영향을 미치는 요인으로는 첫 번째, 인센티브의 경우 서구 기업은 개인 중심으로 이루어지고 일본은 작업집단별로 이루어지는 것과 같은 문화적 요인이 있다. ... 이 때 파견을 계획할 때는 파견자의 개인적 상황, 기업의 국제화 정도, 기업의 발전 단계, 조직구조, 자회사의 업무 등을 고려할 수 있어야한다.국제기업에서 인적자원 배치 전략은 크게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  사회복지쟁점세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명. - 한국의 정규직

  이런 영향들이 결국 정책적으로 영향을 미쳐서 비인간적인 요소가 많은 고용계약인 비정규직에 대해서도 우리나라와 공공기관에서는 인건비의 절약 그리고 인사노무관리의 손쉬움으로 인해 비정규직을 ... 자유주의를 옹호하는 사람들인 경우에는 시장 질서와 국가를 벗어난 개인의 자유가 중요하게 여겨지지만 사회민주주의에서는 국가가 시장개입 하는 것에 대해 옹호하는 경향을 가지고 있기 때문이다.정치 ... 상시업무에 투입되면서 간접고용이 단순업무인지 전문성이 요구되는 업무인지와 상관없이 단순노무업무라는 이유로 무분별하게 간접고용이 확산되고 활용됐다는 문제점이 존재한다.가장 대표적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.19

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  (CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대에서 현재에는 최고위험관리자(CRO)가 각광받고 있는 추세인데 ... (이용환, 2009)이러한 목적달성을 위한 활동으로 문제 진단, 정보자료수집, 전략적 변화계획수립, 변화촉진, 개인수준에서의 능력 및 행동개발, 집단 및 조직체 수준에서의 능력 및 ... 적응할 수 있도록 만들기 위한 복합적 교육전략(Bennis, 1969)이라고 정의 할 수 있다, 또 조직개발은 행동과학에 바탕을 두고 있으며 조직구성원의 실제업무행동을 변화시킴으로써 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다.비정규직 문제가 우리나라의 지속적인 정제발전과 도약을 저해할 수 있는 걸림돌이 된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  사회적 책임과 기업윤리

  , 자금/재무 등 경영전반에 대한 경영자문 제공- 중소기업진흥공단 - 사회적기업 멘토링 지원사업- 삼정KPMG - 회계,세무,컨설팅 분야 교육 및 자문 제공- 한국공인노무사회 - 인사노무 ... 분야 '교육 및 상담의 날' 운영- 국민대 테크노디자인학과 - 산학협력 프로젝트, 기업CI, 트레이드 마크, 로고/쇼핑백 등홍보 패키지 디자인 개발 지원- 개인 프로보노 , 그룹 ... 등으로 이루어 짐- 교육 및 워크숍, 세미나자신의 경험과 노하우를 교육 및 워크숍 형태로 제공하거나 관련 워크숍/세미나 강사로 참여창업에 대한 사례, 비즈니스, 영업, 사업계획, 재무관리

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  조직행동론(조직에서 조직정치의 예)

  관리 일을 하고 있다. ... 불일치가 있을 때 원하는 결과를 얻기 위해 경영자나 간부급 직원이 권력 및 다른 자원을 획득하고 개발하고 활용하는 행동이다.사례로 OOO 회사 A 팀장은 위탁업체에서 20년째 일반 노무 ... 조직정치의 개념조직정치란 조직 전체의 이익보다는 특정 개인이나 부문의 이익을 보호하거나 신장시키기 위해, 조직에서 공식적으로 승인 받지 못한 방식으로 권력을 획득하고 행사하는 활동을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  스웨덴 사회복지정책의 발전

  이 시기에 사회보험제도가 확충되고 공중보건시책이 개선되었으며 보건관리제도에 많은 예산을 할당했다.그 후로 1950년대에는 아동복지, 금주시료 및 공공부조 등 개인관계의 사회복지를 규제하는 ... 이러한 개선조치는 기업주의 노무비 절감의 수단이었을 뿐만 아니라 작업자들에게도 유익하였다. ... 그 후 점차로 비위생적인 상태의 해소를 위한 조치가 취해졌으며 보건관리제도를 적용하게 되었다.산업화의 촉진에 따라 공공 분야에서 사회복지시책의 필요성이 증대하였고 스웨덴 최초의 사회복지정책은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임성에 따라 보직을 관리하기 때문에 보직관리는 합리적일 수 있으나, 순환보직의 범위가 좁아 공무원 개인의 시야가 좁아진다는 제약이 ... 동일계급 동일보수 원칙은 동일노무 동일보수 지급 원칙에 위배되기 때문에 이러한 원칙을 적용하는 데 곤란하다. 또한 행정의 전문화에 한계가 있다. ... 이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오

  개인기업의 소유자는 개인적 자본가로서 스스로 축적한 자본으로 기업을 지배 ? 통제하므로 출자자이며 동시에 관리활동의 담당자인 소유경영자(owner manager)가 된다. ... 무한책임사원은 계산, 노무, 신용 등을 출자하고 경영에 참여하여 채무를 집행할 권리와 의무가 있다. 유한책임사원은 계산만을 출자할 수 있고 경영에 참여하지 않는다.IV. ... 개인기업개인기업(sole proprietorship)이란 가장 오래된 기업 형태로서 개인(1인)이 출자하여 소유 ? 운영되는 기업을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04

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  배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다

  장부상 잔액과 맞춰보는 내부통제절차가 필요할 정도로 현금기록은 중요하다.특히 정확한 제품 원가의 계산을 위해 회계기록은 중요한데 제조원가의 흐름은 원재료인 직접재료비에 가공비 증 직접노무비와 ... 유형자산은 재화, 용역의 생산과 제공, 타인에의 임대나 관리활동에 사용하려고 보유하는 물리적 형태가 있는 자산으로서 한 회계기간을 초과해 사용할 것이 예상되는 자산이다. ... 투자와 관련된 유사 명세서와 함께 회계기록에 포함되고 회계 원장 또한 회계기록으로 간주된다.기업은 이러한 회계기록을 양호한 상태로 유지해야 되는데 회계사와 직원은 보통 이러한 유지 관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  복지사 중 70% 이상이 개인적으로 참거나 동료에게 하소연으로 만 넘어간 것으로 보아 복지사의 스트레스는 상당할 것으로 예상 된다.또한 사회복지사의 과중한 노동 시간과 노동 강도 및 ... 기존의 법률상담, 노무상담, 심리 상담 서비스만으로는 문제를 해결할 수 가 없어 보다 적극적이고 현실적인 노력이 필요한데 법적인 조례를 근거로 한 사회복지사들의 안전체계 구축 및 인권을 ... 통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트로부터 언어 및 신체적 폭력과 성추행 등 인권침해를 당한 경험이 있었고 더 심각한 것은 클라이언트 뿐만이 아니라 복지시설의 시설장 및 관리자에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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