"개인별노무관리" 검색결과 101-120 / 4,638건

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  직업재활개론_장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.

  개인하는 시책과 실천행동이다. ... 다음 실태 조사에서도 장애인의 단순 노무라는 결과가 나왔다. ... 그래서 장애인을 보호 관리하며 기본적인 욕구만을 해결해 주는 서비스가 아니라 인권과 자기주장, 자기 결정, 일반화(normalization), 주류화 (mainstream), 환경의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  이처럼 산업복지는 노동자 개인뿐 아니라 가족, 나아가서 사회 전체의 복지향상에 기여하게 된다. ... 언제든지 다른 사람으로 대체될 수 있고, 임금도 많지 않기에 생활에 어려움을 겪기도 한다.노인구직자들은 저임금·단순노동 분야에서 그나마 채용되기 쉽기 때문에 대체로 경비원, 주차장관리원 ... 산업현장에서 제기되고 있으며, 동시에 새로운 형태의 산업복지체제를 요구하고 있다.본론에서는 이러한 산업복지의 개념과 필요성에 대해서 알아보고, 또한 고령사회에서 노인인력의 활용은 개인의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  서강대학교 공공정책대학원 학업계획서

  해당 분야에 대한 관심으로 공인노무사 시험을 준비하며 백기복 교수의 『조직행동연구』를 읽어보기도 했습니다. ... 특히 행정정보 공유로 개인정보 유출, 보안 약화 등 발생할 수 있는 문제가 무엇인지, 이를 입법적으로 해결할 수 있는 방법이 있는지 ‘법정책학’ 연구를 통해 분석하겠습니다. ... 석사 진학 후 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다.학업계획내용행정정보체계 고도화에 대한 기초지식을 쌓기 위해 ‘행정전산론’, ‘관리정보체계론

  자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리 ... (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p8) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p9) 현대 인사관리론(박영사/ 2008.02.10) ... 이러한 제품을 개인이 얼마나 만들었느냐가 바로 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여분이 되며, 개인은 이 기여분에 해당되는 만큼 보상을 받는 것이 공정하다는 논리이다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [한국수목원관리원] 자기소개서 (전기기술직 직무)

  그래서 단기간 많은 인력을 투입하기 위해 일용직 노무자들을 채용하는 경우가 많습니다. 직원이라고 해서 현장 일용노무자들에게 일방적으로 명령을 내리거나 하지는 않았습니다. ... 여러 사회활동을 통해 사람들을 만나면서 무엇보다 약속을 통해 신뢰를 쌓고, 신뢰를 기반으로 팀워크도 올라 갈 수 있다는 것을 느끼고, 개인활동보다는 단체생활에 중점하며 생활하려고 하고 ... 그래서 저 보다 경험이 많은 현장 노무자들과 협력적인 관계 유지를 위해 노무들이 시공방법에 대해 의견을 냈을 때도 귀담아듣고 메모하면서 그런 다른 시공방법도 수용하고, 존중받고 있다는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.08

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  일본 제국주의와 노동동원 체제 구축 - 총동원체제기 일제의 조선인 동원계획을 중심으로 -

  이것은 ‘노무관리’라는 이름 아래 행해지고 있었다. ... 이를 통해 기술노동자를 통제하고 및 관리할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 한편 보통노동자에 관하여 총독부는 1938년부터 ‘노무자원조사’를 실시하였다. ... 여타의 동원―물자, 자금 등―과 인적동원에 다른 점이 있다면, 그것은 각기 다른 인격체인 개인을 동원의 대상으로 삼는다는 점일 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.06

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  인적자원관리 과제

  인사와 관련된 법률적 지식을 갖춘다인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 ... 돕는다 ▪ 창조적인 입장을 탐구한다 ▪ 개인 / 조직 / 사회에 대해서 연구한다 ▪ 조직의 전략에 대응한다 ▪ 조직의 이미지를 만든다 -CI(corporate identity) ▪ ... 인적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  산업안전기사 필기 내용정리본 6과목 건설안전기술

  ● 사전조사 및 작업계획서 내용● 안전관리비 계상-안전관리비 대상액: 대상액=직접재료비+간접재료비+직접노무비-대상액이 5억원 미만/50억원 이상일 경우: 안전관리비=대상액× ... 항목-안전관리자 등의 인건비, 각종업무 수당-안전시설비 등-개인보호구, 안전장구 구입비-사업장의 안전진단비 등-안전보건교육비, 행사비 등-근로자의 건강진단비 등-건설재해예방기술지도비-본사사용비 ... 70%를 대상액으로 안전관리비를 계상-발주자(도급하는 자)가 재료를 제공할 경우: 발주자의 재료비를 포함한 안전관리비 < 발주자의 재료비를 제외한 안전관리비×1.2배● 산업안전보건관리비

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06 | 수정일 2024.01.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  말해 인적자원관리는 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무에 초점을 맞추는 것이고 인적자원개발은 현재수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통해 더 효율성 있는 인적자원으로 만드는 활동이다.이 ... 인적자원관리에서 각종 인사제도를 통해 우수하고 잠재력 있는 인력을 뽑고 관리하고 조직(기업), 개인 차원에서는 다양한 인적자원개발로 뽑은 인적자원을 육성, 개발, 관리해줘야만 완벽한 ... 성과향상과 개인능력의 솔루션을 제시하는 과정이므로 구성원들과의 적극적인 커뮤니케이션과 새롭고 창의적인 아이디어를 내는 사고를 가지는 것이 중요하다.인적자원관리와 인적자원개발의 관계성간단히

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

  두 번째로 개인적인 학습 역량의 문제이다. 지식근로자는 단순노무직과 같이 단순노동을 하는 사람들이 아니라 자신의 지식을 조합하고 활용해서 업무에 임하는 사람들이다. ... 그리고 조직의 인적자원관리가 그 노력을 어떻게 지원할 수 있는가에 대해 필자의 개인적인 의견을 피력하고자 한다.Ⅱ. ... 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론지식근로자에 의한 성과 개선인적자원 관리 측면의 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  비슷한 의미를 가지는 말로서는 노무관리가 존재하는데, 양자를 포괄하고 넓은 뜻의 노무관리로 파악하는 경우가 일반적이다. ... 인사관리에 대해서 인적자원 관리 내지 혹은 노동력 관리로서 보며 이것과 병립하고 있는 좁은 의미로서의 노무관리의 측면에서는 인적자원의 이외의 이간적인 여러 측면에 대해서 문제가 되는 ... 것이 필요하며 그러한 제도에 대해서 적절하게 운영하는 것은 개인의 입장에서 장래에 희망을 부여한다는 점에서 볼 때 매우 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형

  아동안전관리주제: 보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. ... 조사를 통하여 산재 발생 경위와 근로자의 근로 이력, 근로자의 개인력 등을 확인한다. 재해조사 이후 공단은 산재 여부에 대한 승인 또는 불승인을 결정하여 근로자에게 통보한다. ... 제공하는 자가 노무를 제공하는 곳(사업장)에서 발생될 수 있는 산업재해를 예방될 수 있는 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하여 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  A+ 학점받은 , 우리나라 노인보건사업 현황 자료조사 및 법령, 참고문헌

  예를 들면 노인에게 저임금의 단순노무직종의 일자리를 제공하는 것이 아니라 특성과 적성에 맞게 일자리를 제공하는 노인 재취업 방안이다. ... 끼치는 정책은 다양하나 일반적으로 소득보장정책, 의료보장정책, 사회적 서비스 프로그램 등으로 나누어진다.첫째, 소득보장정책이며 이것은 기초연금, 국민연금 및 특수직역연금, 퇴직연금, 개인연금과 ... 사회보장제도의 일부로 사회보험, 공적부조, 사회수당 같은 국가의 직접적인 소득이전 프로그램을 통하여 국민 개개인에게 최저 소득을 보장해주는 사회적 노력을 말한다.둘째, 의료보장정책은 개인이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)퇴직일로부터 14일 내에 해당 일체의 금품을 청산해야 한다. ... 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 사용자의 지휘, 감독에서 자유롭게 이용하기 어려운 시간으로 근무시간에 해당한다.직원들의 흡연시간이나 개인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  과업지향적인적자원관리시대

  평범한 사람도 훌륭한 일을 성취할 수 있도록 제도적인 관리기법 배갈?개인에 의거하여 관리의 기초를 세움? ... 경험이나 주관적 판단에 따른 방임관리를 탈피하고 체계적, 합리적, 과학적 관리법 도입문제점?공정, 생산, 노무 관리에 한정 됨? ... 생산성 염두=> 인간성 중시의 인사, 노무관리는 결과적으로 조직구성원들의 불만심화=> 생산성 향상시키지 못하는 결과=> 노조 활동의 적극 유도를 통한 유지목표 달성에도 효과 없음특징

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  공법상 사무관리(사무관리의의의,행정법상사무관리의 예), 공법상 부당이득

  이는 개인이 행하는 것으로, 비상재해시 임의적인 행정사무의 일부를 관리하는 것이 이에 해당한다.02 공법상 부당이득[1] 부당이득의 의의1. ... 개념부당이득이란 무자격자의 연금수령과 같이 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무를 통하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가하는 것을 말한다. ... 01 공법상 사무관리[1] 사무관리의 의의1. 개념사무관리란 법률상 의무 없이 타인을 위하여 사무를 관리하는 행위를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  놓고 각 단계에 맞는 노사 간의 세 직급의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 3.3 워크샵(Work-Shop)을 실시하여 현장 완결형 노무 관리의 정착시키기 위해 노력하였다. ... 관리직으로 발탁하는 등 개인 역량개발의 기회를 부여하고 있다.(4) 현장 환경 개선효율적터링 요원을 선정하여 능동적인 안전관리 활동을 실시하여 질서 의식을 함양시키고 질서 지키기 ... 또한 매년 실시하는 주주총회와 경영전략회의에 위원장 및 사원 대표가 직접 참석하는 등 사측의 투명경영을 제시하였다.(4) 현장 완결형 노무 지휘권 확보생산과 품질, 안전 등의 주제를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  K-water 행정팀 합격 자소서

  어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. ... (자기개발능력)[더욱 전문적인 인사담당자를 향해]공인노무사자격증 준비와 함께 인사담당 솔루션을 제공하는 사설강의를 통한 추가적인 교육을 받고 있습니다. ... 그 중 조직행동론을 수강하며 노동자 개인이 회사라는 조직 내에서 합의된 하나의 목적을 향하여 체계를 이루어 내는 구조관계에 대해 상당히 많은 흥미를 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+경영책임자의 안전보건확보 의무+주요쟁점들과 전망까지, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  경영책임자의 안전보건확보 의무안전보건확보 의무의 주체 규 정 사업주 자신의 사업 영위 , 타인의 노무를 제공받는 자 ( 개인사업주 ) 경영책임자 사업을 대표 ∙ 총괄하는 권한 ∙ 책임이 ... → 지배∙운영∙관리 ” 하는 ” 장소가 아니라 , 지배∙운영∙관리 “ 책임 ” 이 있는 경우 종사자 근로자 계약의 형식에 관계없이 그 사업 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 ... 재해중대재해 업무 또는 업무 관련 물적 요소에 의하여 사망 , 부상 , 질병이 발생 ( 산업재해 ) 사망 1 명 , 요치 6 월 이상 부상 2 명 , 직업성 질병 1 년내 3 명 개인정보

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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  산업복지의 개념

  노동자복지문제에 보다 많은 관심3) 1973년 ~ 1987년-고도성장과 산업복지의 다양화대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화노동력 부족 현상은 ... , 기업복지 프로그램 역시 거의 존재하지 않았음.당시 우리나라는 가난한 소작농 위주의 농업국가.2) 1962년 ~ 1972년-산업화의 시작과 산업복지의 출현, 기업은 이전과 달리 노무관리차원에서 ... 영위하며 인간다운 생활을 회복할 수 있도록 보장하기 위함.3) 기업 내적 필요성- 기업의 사회적 책임과 노사협의에 의한 산업현장의 제반문제를 해결하고 노동자들에게 복지서비스를 통한 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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