"개인별노무관리" 검색결과 41-60 / 4,638건

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  [고용노동부] 고용보험 노무제공내용 확인신고서(단기 예술인, 단기 노무제공자), 산재보험 입직ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간7일공통사업장사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호명칭하수급인관리번호 또는 이용개시번호유기사업명소재지보험사무대행기관 번호보험사무대행기관 명칭전화번호(유선 ... 부득이한 개인사정에 의한 이직 (질병ㆍ부상, 출산 등)3. 그 밖의 개인사정에 의한 이직(전직, 자영업을 위한 이직 등)4. ... 따라 근로복지공단이 확인ㆍ통지한 하수급인 확인서(별지 제4호서식)상의 하수급인관리번호를 말하며, 정부공공사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 적습니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용보험 노무제공내용 확인신고서(단기 예술인, 단기 노무제공자), 산재보험 입ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간7일공통사업장사업장관리번호 또는노무제공플랫폼등록번호명칭하수급인관리번호 또는 이용개시번호유기사업명소재지보험사무대행기관번호보험사무대행기관 명칭전화번호(유선) ... 부득이한 개인사정에 의한 이직 (질병ㆍ부상, 출산 등)3. 그 밖의 개인사정에 의한 이직(전직, 자영업을 위한 이직 등)4. ... 따라 근로복지공단이 확인ㆍ통지한 하수급인 확인서(별지 제4호서식)상의 하수급인관리번호를 말하며, 정부공공사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 적습니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 개인별 치료나 관리뿐 아니라 다음도 포함해야 하며, 스트레스 관련증상 호소 근로자의 관리는 개인적 수준과 조직적 수준에서 제공되어야 한다. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 상실신고서(예술인, 노무제공자), 산재보험 이직신고서(특수형태근로종사자 )

  개인사정으로 인한 자진이직 12. ... 노무제공사업의 사업주는 사업장관리번호를 적고, 노무제공플랫폼사업자는 노무제공플랫폼 등록번호를 적습니다.2. ... (앞쪽)접수번호접수일시처리기간5일사업장사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호이용개시번호전화번호팩스번호명칭단위사업장 명칭영업소 명칭소재지우편번호( )보험사무대행기관번호명칭하수급인관리번호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  일례로 장 판매직, 운전운송 관련직, 청소경비 단순노무, 판매관련 단순노무, 텔레마케팅, 기계제조 기계조작, 조리음식 서비스직, 제조관련 단순노무, 농림어업 단순노무, 금융보험 사무직 ... 이에 따라서 노동자 개인이나 기업의 이니셔티브에 기초하여 상시적으로 누구나 원할 때 교육훈련을 받을 수 있는 평생교육시스템을 제도화해나아가야 한다. ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업복지의 기능

  그러나 이것만으로는 조직의 발전은 있을 수 없다.노무관리는 나아가 조직의 수익성에 기여할 수 있는 적극적인 기능을 갖고 있으며 이를 위한 노력의 결과 또는 목표라고 할 수 있는 것이 ... 이들 종합적인 시책에 의해 노동정책의 효과는 한층 촉진되며 조직의 발전을 가져오게 된다.다시 말해 산업복지의 관점으로부터 본 노무관리의 주된 기능은 노동력의 유지, 양질의 노동력 배양 ... 직접 기여하는 궁극의 목표가 되려면 노동생산성이 향상되어야 하며 노사관계가 안정되어야 한다.왜냐하면 조직을 지속시키기 위해서는 조직에 있어서 자본과 노동의 유지가 필요하다.따라서 노무관리는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... • 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• 개인

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  노무사 자기소개서 및 면접자료

  뿐만 아니라, 제 개인적인 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육 및 자격증을 취득하고 있습니다. ... 반면 제가 가진 약점 중 하나는 세부적인 관리와 조직력 부족입니다. ... 하지만 이러한 약점을 극복하기 위해 저는 주어진 일들을 체계적으로 관리하고, 우선순위를 정하여 작업을 진행하려고 노력하고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 상실 신고서(예술인, 노무제공자), 산재보험 이직 신고서(특수형태근로종사자)

  개인사정으로 인한 자진이직 12. ... 노무제공사업의 사업주는 사업장관리번호를 적고, 노무제공플랫폼사업자는 노무제공플랫폼 등록번호를 적습니다.2. ... (앞쪽)접수번호접수일시처리기간5일사업장사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호이용개시번호전화번호팩스번호명칭단위사업장 명칭영업소 명칭소재지우편번호( )보험사무대행기관번호명칭하수급인

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (합격)외국계 기업 인사부 지원자의 자기소개서

  전략과 실무한국인사관리학회2020.03 ~ 현재4대 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2021.11.한국노무사회노무사 자격증2023.01 ... OO 기업의 인사 부문에서 일하면서 조직의 성과를 높이고 조직원들의 개인적인 성장을 도모하는데 기여하고 싶습니다. ... 그의 업적은 구글의 혁신적인 문화를 유지하고 개인 발전을 지원하는 제도 도입에 성공하였습니다.저는 이 처럼 제가 몸 담은 기업의 인사 부문에서 기업의 성장을 추구하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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  원가관리회계1_종합예산과 변동예산에 대해 서술하시오. (2)

  다시 말해, 기업활동은 개인의 인생설계보다 다소 복잡하고 치밀한 계획을 하도록 요구하며, 이에 기업활동은 개인생활보다는 불확실한 요인을 많이 내포함으로 예산은 기업전체를 대상으로 하여 ... 기초재고량) × 재료단위당 매입원가직접노무원가예산은 그 목표생산량을 생산하는데 소요되는 직접작업시간에 시간당 임률을 곱하여 표시한 금액이다. ... 원가관리회계1종합예산과 변동예산에 대해 서술하시오.차 례1.서론2.본론1) 종합예산2) 변동예산3.결론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 개인의 근무실적을 강약으로 식별하여 근무능력을 개선시킨다.?적절한 업무수해기준을 마련하여 인적자원관리의 적용을 객관화 시킨다.4. 인적고과의 목적 달성을 위한 전제조건? ... +노무관리=광의의 개념의 인사관리· 최근 들어 인적자원이 조직의 성과에 결정적으로 중요한 경영자원으로서 인식되면서 인적자원관리라는 개념으로 자리 잡음.2.인적자원관리 실시의 제반 단계

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기 위한 SWOT분석

  Positioning강사들과의 밀착 관리, 저렴한 수강료가 장점인 신규 진입 학원으로 어필한다. ... 강점(Strength)과 약점(Weakness)을 분석하는 것을 의미하며, 외부 환경 분석은 기업 또는 개인이 통제할 수 없는 외부 환경에서 주어지는 기회요인(Opportunity ... 학원이 집중적으로 몰려있고, 대부분의 수험생들이 이 곳에서 공인노무사 자격 시험을 준비하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  학과소개-회계학과

  돈과 관련된 상품·서비스에 대해 배우는 ‘금융’, 기업이나 기관의 재무 상태 분석 및 자산관리, 예산과 연관된 ‘회계’, 개인이나 기업, 기관이 내는 세금과 관련된 ‘세무’. ... , 투자분석가, 일반 기업체, 은행, 증권사, 자산 운용사, 종합 금융사, 보험 회사, 카드 회사, 컨설팅 회사, 무역 회사, 회계 법인, 노무 법인, 리서치 회사, 신문사, 잡지사 ... 안동대, 영남대, 울산대, 전북대, 제주대, 창원대, 한남대, 한밭대, 한양대, 협성대5) 졸업 후 진출 분야금융자산 운용가, 보험계리사, 손해사정사, 외환딜러, 은행원, 증권중개인

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  위한 프로세스, 인적 자원을 보상하기 위한 프로세스 등과 관계를 맺고 진행된다.뿐만 아니라 인적자원개발은 인적자원관리라는 개념이 노무 관리 또는 인사 관리의 개념을 대신하여 부상한 ... 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 노동력(Labor force) ... 지칭한다.즉 인적자원개발은 아래와 같이 세 가지 영역으로 나누어 볼 수 있는데, 이때 각각의 영역은 완전히 독립된 영역이 아니며 서로 교차하여 공통된 부분을 형성하게 된다 :첫째, 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고 ... 과학적 관리를 과거 관리체제보다 더 효과적으로 만드는 것은 경영진이 맡는 새로운 형태의 업무, 노동자 측의 솔선 결합으로 과학의 개발은 노동자 개인의 판단을 대신할 원칙, 공식, 법칙 ... 인간관계에서는 인간 개인의 특성 이상의 독특한 현상이 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  중대재해처벌법이 무엇인지를 조사해서 기술하고 산업안전보건법과의 차이점을 비교표를 만들어

  본론-중대재해처벌법과 산업안전보건법의 비교를 중심으로-산업안전보건법중대재해처벌법의무의 주체개인/법인 사업주개인사업주, 경영책임자 등(법인은 양벌규정에 의해 처벌 가능)보호의 대상노무를 ... 사업주의 보건 조치사업운영 주체가 지켜야할 안전, 보건 확보 등 관리상 의무 규정1. 개인사업주, 경영책임자 등의 종사자에 대한 의무(법 제4조)2. ... 제공하는 자-근로자, 수급인의 근로자, 특수형태근로종사자 등-종사자-근로자, 노무제공자, 수급인, 수급인의 근로자와 노무제공자로 구분-적용 범위전 사업과 전 사업장(단, 업종과 규모에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같은 다양한 인사관련 업무를 포함한다. ... HRD의 핵심 역할은 개인적 역량과 조직적 역량 간의 균형을 이루는 것이다. 즉, 개인의 성장과 개발을 통해 조직 전체의 성과를 향상시키는 것이 목표이다. ... HRM은 기본적으로 기업에서의 '인적자원관리'를 책임지는 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  주택관리사에 대한 안전배려의무 위반 판례

  사건개요- 소를 제가한 사람 : 관리소장(A)- 소를 당한 사람 : 입주자 대표회의, 위탁사(C)- 분쟁내용 : 1) B아파트 관리소장 A가 입주민과 개인정보 관리의 문제로 갈등발생2 ... 법원의 판단근거- 분쟁중 A가 병원후송 후 치료과정 중 위탁사가 고충해결 노력부족- 노무제공에 관해 주택관리사의 안전을 제대로 배려하지 않음(사용자의 안전배려의무 위반)- 입대의와 ... ) 갈등과정중 관리소장 A는 극심한 스트레스로 응급실과 요로 결석증 발생3) 그러던 중 A의 명예회손 이유로 일부 입주민 유죄판결- 소재기 사유 : 관리소장 A가 본인이 받은 정신적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  그리고 기업의 컨설팅이 있다면 개인에 대해 컨설팅을 해주는 커리어 컨설턴트도 있다. ... 그리고 인사 관련된 경력이 있으면 한 회사의 노무와 관련된 일을 할 수도 있다. 고용 형태는 계약직이 많으며, 노무사 등의 자격증을 요구하는 곳이 많다.3. ... , 생산 관리, 인사관리, 재무 관리 및 회계 원리 등에 대해 학습할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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