"개인별노무관리" 검색결과 121-140 / 4,638건

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  가입한 보험의 보장내용과 가입내용을 빨리 점검과 확인을 해야 하는 이유

  노무 종합소득세이해도 법인세이해 법인성장도 성실신고확인대상제도 자산관리의 중요성과 핵심내용 정관 및 기타규정 관리 가지급금 미처분잉여금 임원퇴직금 대표유고 위험 관리 가업승계 근로계약서 ... 사업장관련보험 개인사업자나 법인사업자의 경우 사업장의 화재사고 배상책임 사고 산재 근재사고와 노동법관련 노무와 종합소득세 절세 탈세 등 세금문제 등의 뉴스꼭 준비해야할 7 가지 16 ... 법인사업자이의 보험과 세무 노무 뉴스 상속 증여 뉴스매일 365 일 사건 사고 뉴스를 보여 주는 이유는 ?

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자는 채용 · 인사관리, 급여 · 노무관리, 재해방지, 근로조건의 결정 ... 사업주사업주란 사업을 책임지고 경영하는 주체로서 개인기업에 있어서는 기업주 개인을 의미 하며, 법인조직의 경우에는 법인 그 자체를 말한다.? ... , 지배인, 회사 정리절차 개시 전의 보전관리인, 회사정리절차 개시가 결정된 이후의 법정관리인 등이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. ... 등은 근로시간으로 봄(근로기준법 제50조 제 3항)3) 교육시간사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능 그러나 노동자 개인적 ... 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 근로계약을 체결할 수 없음.- 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하는 계약을 하지 못함- 강제 저축 또는 저축금의 관리를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  (인사팀이 필요한) 개인정보 수집동의서

  개인정보의 제3자 제공구분개인정보를 제공받는 자국세청(관할 지방세무서) 및 관공서(노동부, 국민연금 관리공단, 건강보험 관리공단 등), 각종 인사관리 및 노무관련 업무위탁업체, 각종 ... 고유식별정보구분내용수집하는 개인정보 항목주민등록번호, 외국인등록번호개인정보의 수집 이용 목적개인 식별의 목적 / 인사관리 및 4대보험 가입목적개인정보의 보유 및 이용기간위에 기재한 ... 민감정보구분내용수집하는 개인정보 항목건강개인정보의 수집 이용 목적직무 적합여부 판단목적 / 인사관리의 목적개인정보의 보유 및 이용기간위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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  산업안전기사 필기 최신기출 10개년

  01 재해의 종류(1) 산업재해: 통제를 벗어난 에너지의 광란으로 인하여 입은 인명과 재산의 피해 현상※ 합격정보산업안전보건법 정의"산업재해"란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 ... 노동 불능⑤ 일시 일부 노동 불능⑥ 구급처치상해02 산업재해의 발생과정(1) 하인리히 domino(연쇄성) 이론① 제 1 단계 : 사회적 환경 및 유전적 요소② 제 2 단계 : 개인적인 ... 행동 및 불안전한 상태④ 제 4 단계: 사고⑤ 제 5 단계 : 재해※ 재해발생 비율 - 사망 : 경상해 : 무상해 = 1:29:300(2) 버드의 사고연쇄성 이론① 제 1 단계 : 관리의

  시험자료 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.16

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  ), 사무직(8.9%), 전문직(8.6%), 판매직(5.3%), 관리직(4%) 등의 순이었다. ... 그리고 이러한 사례는 단순노무직이 가장 많았는데 근무함에 있어 꼭 필요한 노동자가 가장 많은 피해를 받고 있다는 생각이 든다. ... 상담자들의 직종은 청소·경비 등 단순노무직(38.9%)이 가장 많았고 이어 건설 일용노동자 등 기능직(13.4%), 택시기사·마을버스 기사 등 조작조립직(11.3%), 서비스직(9.4%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  임금문제의 해결을 위해 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 저노무비, 고임금을 이루어 노사 모두가 만족할 수 있도록 하는 것이다(최천규).테일러는 임금인하를 예방하기 위한 방법으로 ... 조직행동론의 의의조직행동론은 조직 내에서 활동하는 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 조직구조, 집단, 개인이 조직구성원에게 미치는 영향에 대해 연구하는 학문이다. ... 대한 체계적 연구를 통해 조직을 근거로 하여 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하며 인간복지와 조직의 유효성을 강화하고자 인간의 행동에 대해 연구하는 학문으로 조직의 집단과 개인을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.24

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  향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자

  그리고 현재 근로하는 계층이 현재 지출되는 연금의 재정을 부담하기 때문에 청장년층으로부터 노년층으로의 세대 간 소득재분배가 실질적으로 이루어진다.2/ 기업연금은 기업이 노무관리 차원에서 ... 정부가 재정, 관리운영, 가입 등 거의 모든 일을 책임진다. ... 그러나 일부 국가는 개인저축연금을 법정 제도로 시행하고 있는데, 말레이시아, 싱가포르, 아프리카 일부 국가는 정부가.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  건설사업 수행주체 각자의 역할과 책임사항에 대하여 기술

  공공 발주자는 정부의 사업부처, 공공투자기관, 지방자치단체 등이 속하며 민간 발주자는 개인, 단체, 회사 등을 말합니다. ... 경우, 그 노무 도급의 도급인과 수급인은 실질적으로 사용자와 피용자의 관계에 있기 때문에 이러한 수급인의 행위에 대해서도 공사도급인은 사용자의 책임을 지게 됩니다. ... 또한 건설건축공사의 일부분을 하도급받은 자가 구체적인 지휘, 감독권을 유보한 채로, 재료와 설비비는 자신이 공급하면서 시공 부분만을 시공기술자에게 재하도급하는 경우와 같은 이른바 노무도급의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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  산업안전

  영국 안전보건원회(HSC)는 안전문화를 조직의 안전관리에 헌신하도록 하는 행동 및 숙련도, 개인과 집단의 가치, 태도, 지각, 능력 등의 산물로 정의하고 있다. ... 우리나라 안전문화는 1995년 이전까지 안전문화에 대한 인식 부족으로 단순히 기업의 사회적 이미지 관리차원 및 근로자의 개인보상차원에 국한되어 형식적인 면이 없지 않았다. ... 보건조치를 하도록 한다.넷째, 다양한 고용형태의 노무제공자가 법에 명시되었음.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.02

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  간접노무비 : 우선 지원 대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 ... 개인하수(폐수)처리시설, ?화학설비 보유업체, ?조선업체)에 대한 실태조사를 통해 위험도 DB를 구축하고 고위험 사업장 기술지도 실시? 작업환경측정? ... 사업목적질식 위험영역 관리, 전자산업 및 석면 등 발암성 물질 관리, 소규모 사업장에 대한 보건관리 지원 등을 통한 유해작업환경 개선?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리론과 관리원칙론은 효율성과 생산성 증가에 관심을 가지고 기계적 인간관에 기초하였으며 개인행동의 통제와 표준화, 인간성 소외, 물리적 환경에 의한 동기유발 등의 공통점이 있습니다.과학적 ... 최적의 작업 표준을 따랐을 때 노동자들의 작업 효율성 증가로 인한 생산성 향상에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 ... 따라서 경영자는 외부의 압력에 의한 통제보다는 개개인의 과업을 스스로 통제하여 성과를 이루어 내려고 합니다.2.본론과학적 관리론은 현장에서 개인의 생산성 증가에 집중하는 미시적 접근인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (투입지표)의 표준비율을 설정표준비율에 따른 노무비와 실제 지급된 노무비의 차이를 재원으로 해서 인센티브하거나 조기 발견하여 건강을 유지할 수 있도록 하고, 발병 시 보험기능을 활용해 ... 표준비율을 설정그 비율보다 특정 월에 지급한 인건비가 적은 경우 절감된 인건비를 회사와 구성원이 일정 비율로 나누어 가짐럭커(Rucker) 플랜기업 부가가치(산출지표)에서 차지하는 노무비 ... 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요한 공모제개인개발계획개발:차이(gap)를 줄이기 위한 구체적인

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  건설산업에서 사용되고 있는 적산 방법

  또한 기업의 계속운영에 필요한 경비 등의 일반관리비 등은 일반관리비를 나누어 시공수량과 연동되는 것은 직접공사비(유닛)에, 연동되지 않는 것은 간접공사비(유닛)로 구성하기 때문에 순공사비를 ... 간단한 비교표가 있었는데 아래 표를 보고 간단하게 확인할 수 있다.1-1 국내사례(*개인적 견해와 소감도 기술하겠습니다.)국내에서 표준품셈과 실적공사비를 알아보았는데 본인은 현재 건축기사 ... 경우 공공공사의 예정가격 산정에 필요한 설계노무단가를 결정하기 위하여, 소관하고 있는 공공사업 등에 종사하는 건설노동자 등에 대하여 임금 지급 실태를 매년 정기적으로 조사하여공공공사설계노무단가를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  계층체계를 유지하는 요인들을 설명하고, 현재 우리 사회가 직면하고 있는 불평등 실태에 대해 자신이 생각하는 해결대안을 제시하시오.

  -직업에 따른 계층 구분은 전문기술관리직, 사무직, 서비스 판매직, 기능 노무직, 농어업직으로 나눌 수 있다.-1990년대부터 계층구조가 고착화되고, 사회는 닫힌 사회로 변화하고 양극화로 ... 이 개념 같은 경우는 주로 개인 및 집단 사이에 존재하고 있는 불평등을 논할 때 자주 사용된다. ... 이는 경제적인 요소, 지위, 명예, 위세 정치력, 문화적 자원 등으로 사회 내에 개인 및 집단 사이가 구별지어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  한국야쿠르트유업 사건(대판 1991.7.9, 91도1051)(판례노무관리 1016번)“노사간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이 한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 ... 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물 론 업무방해죄 등 형사상 책임도 면할 수 없다 할 것이다” 현대중공업 사건(대판 1991.1.23, 90도2852)(판례노무관리 ... 거부하여 업무수행에 지장이 있었다 하더라도 이를 태업이나 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것이라고 볼 수 없다” 한국캬부레터공업 사건(대판 1991.10.22, 91도600)(판례노무관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  산업복지 연구

  중요성● 노무관리의 일환으로 복지프로그램 기획● 노동자계급의 확대에 기인, 고용주가 아닌 노동자의 의견이 유입, 사회적 성격을 띄기 시작● 독일: 질병(1883), 재해(1884) ... 복 지근로청소년복지산업복지사업노 , 산재보험(1879), 사회보험 실시● 자유방임적 제국주의, 신제국주의로의 전환● 대기업의 독, 과점● 1차대전으로 인한 숙련노동자의 확보시기, 노무관리의 ... 기 술이상강조국가(개인?집단)국민일반바람직한 사회제도?정책(macro)물질적 원조중심국고강제성사회보험?공적부조사회서비스실천 강조민간(개인?집단)요 보호자 개인바람직한 인간지식?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [고용노동부] 고용보험 보험관계 성립신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 성립신고서(특수형태근로종사자 종사 사업장)

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간5일공통사업장사업장관리번호명칭사업장 형태[ ]법인 [ ]개인소재지우편번호( )우편물 수령지우편번호( )전자우편주소전화번호 (휴대전화)팩스번호업태종목(주생산품 ... 주민등록표 초본(신고인이 개인인 경우만 해당합니다). ... "사용자ㆍ대표자"란은 개인사업의 경우 개인사업주, 법인의 경우 대표자 인적사항을 적습니다.2. "업태와 종목"란은 사업자등록증상의 업태와 종목을 적습니다.3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  학습자 개개인이 가슴에 안고, 관심이 가는 청년정책을 선정한 후, 선정한 정책내용과 추진배경 및 목적 등을 간략하게 정리(2page 이내)하고, 그 정책에 대하여 본인의 의견을 논리적으로 서술(2~3page)하시기 바랍니다.

  서론정책이란 집단 혹은 개인이 바라는 상태나 재화 등 특정한 가치를 유지, 획득, 증대시키기 위한 행동의 방침이나 방안 혹은 계획 혹은 문제가 되는 어떤 현실적인 내용을 올바른 방향으로 ... 고용보험법이 근로기준법 상의 근로자를 적용대상으로 설정한 이유는 단지 고용이라는 조건을 전제로 하여 고용보험과 산재보험을 노동보험이라고 하는 동일선상에 두고 효율적으로 통합 및 관리한다는 ... 자영업자와는 달리 주로 특정사업주에 대하여 노무를 제공하며, 본인의 사업조직이나 자신이 고용한 종업원과 더불어 노무를 제공하는 것이 아니라, 사업주에게 오로지 단독으로 노무를 제공하여

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.20

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  학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

  다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)이다.인적자원개발(HRD)이란 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 ... 인적자원개발과 인적자원관리는 조직 또는 개인의 역량 향상을 도모하며 조직 목표달성을 추구한다는 점이 공통적이다. ... 인적자원개발은 개인이 자신의 분야에서 직무 전문가로서 성장하는 데 필요한 지식과 지식 활용의 측면에 초점을 두고 있고 반면에 인적자원관리는 성장이 조직의 목적을 달성하기 위한 올바른

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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