"개인별노무관리" 검색결과 141-160 / 4,638건

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  의사결정참가제도(=협의의 경영참가, 관리참가, 과정참가)1. ... 의사결정참가는 관리참가, 과정참가, 협의의 경영참가 등으로 불리기도 한다. ... 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다.(2) 성과참가의 목적집단성과급은 개인성과급으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  경영학과 나의삶

  은퇴 이후의 삶도 수십 년이 남아있기 때문에 개인의 입장에서는 최대한의 근로소득을 확보해야 하는데, 이러한 문제의식 없이 국가의 연금에만 기대고 있는 개인이 많기 때문이다. ... 특히나 인공지능의 경우에는 기존의 단순 노무를 대체하여 무인화의 시대를 앞당길 것이라는 점에서 양면성이 있다는 지적이다. ... 다만, 현재의 단순 노무 직업군은 기계가 대체할 것이기 때문에 기계의 한계점이 있는 영역에서 노인 인구에 대한 수요 증가가 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  최신보건정책보고서 (노인복지정책)

  의료 사업 질병 예방 서비스 05 개선방안 노인들이 스스로 건강을 관리할 수 있다는 인식개선을 위한 캠페인 , 자가면역증진 개인 위생교육 식사교육 건강생활 실천교육등을 통해서 단순히 ... 공공시설 봉사 등의 업무 사회 서비스형은 생활 급식 지도 , 돌봄지원 , 장애인 이동 보조 등의 업무 공공형 일자리는 단순 노무 형태로 질이 낮다는 평가를 받고 있다 . ... 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 02 생활지원서비스의 문제점 문제점 ➂ 많은 공공형 일자리 공공형 일자리는 복지 성격이 강한 단순 노무 일자리가 많으며 공원 청소 , 동네 청소 ,

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.04.13

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. ... HRD(Human Resources Development): 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 것으로 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을 ... 직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 듣고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술하세요. ... 그래서 근로자와 개인 사업자를 구분하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. ... (띄어쓰기 포함 1000자 이내)플랫폼 노동자는 개인 사업자로 분류되어 산업재해가 발생해도 법으로부터 보호받지 못한다는 기사를 읽었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (25%↓) 2325원 | 등록일 2021.03.15

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  [서류합격 자기소개서] 2022년 HDC현대산업개발 (기획/인사 직무)

  노무법인을 통해 여러 번 자문하기도 하였습니다. ... 이러한 학업 과정 동안 개인 과제, 팀 프로젝트, 학업 역량 강화 등 세 가지 분야를 책임감 있게 수행한 결과 전액 장학금을 받는 성과를 낼 수 있었습니다. ... 특히 인적자원개발론을 학습하며, 다양한 프로그램을 통해 조직과 개인을 효과적으로 육성할 수 있다는 것이 매력적으로 다가왔으며, 이러한 흥미를 토대로 수업과 과제 등에 열심히 참여한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 ... 나오기 때문에, 개인의 자율성을 살리는 것이 특히 중요하다고 보았고 또한 개인들끼리 활발한 상호작용이 일어나 자율성의 시너지를 살릴 수 있도록 하였다.특히 창의성 제고를 위한 방안으로 ... 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  현재 장애인의 직업의 종류와 앞으로 더 다양해져야 할 직업에 대한 의견을 제시하시오

  우리나라 장애인은 현재 공무원, 법인관리자, 물리학자, 공학자, 생명과학분야 연구원, 보건전문가, 일반 사무직, 택배분류 요원, 상담사, 기계조작원, 일용직, 은행원, 건설업, 단순노무 ... 전문직 종사자, 개인사업자, 택시 등이 장애인분들에게 좋은 직업이 될 수 있다고 생각한다.2. ... 그러나 대다수 장애인들이 단순노무나 일용직 근로자가 되어 생계를 이어가고 있었는데, 이는 장애인의 정상화를 위해서는 더 많은 직종에 장애인이 취업되어야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  , 높은 임금 낮은 노무비포드 시스템단순화, 표준화, 전문화(3s)일반관리론페욜, 경형량감소)소거(ex.결근시 승진제외)① 부정적 강화/긍정적 강화 모두 바람직한 행위 증가 시킴② ... 개인과 회사 구분X?능력부족?권력, 부 독점?임기 제한 → 개인안정 추구?장기적 전망 X?주주 이해관계 경시? ... 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  문화는 변한다 라는 프레임은 다국적기업의 국제경영활동에 위협적인 요소이다. 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오. / 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.(국제경영 1,2차 토론)

  따라서 기업이 좌지우지할 수 없는 현지의 관료 부패 및 노무관리를 기업 차원에서 부드럽게 대응할 수만 있다면 해외직접투자는 국제경쟁력 우위를 점하는 긍정적인 투자 방식이라 할 수 있겠다 ... 상호 연결성이 증가함에 따라 오히려 그 안에서 서로를 구분하기 위해 독립적이고 개인적인 영역을 넓혀가고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  병원회계학 원가의 기초개념 정리본

  학습현상과 표준시간같은 작업을 반복해서 자꾸 계속하면 처음보다도 훨씬 일을 잘 할 수 있게 되는데 이를 개인과 조직에게도 적용2. ... 제품원가제품의 구매나 제조에 관계되는 원가들로 구성 (직접재료비, 직접노무비, 제조간접비 등)1. ... 손익계산서에 표시되지는 않지만 자원의 소비가 실제 일어난 것개인병원 원장의 급여, 무상취득하여 사용한 의료장비의 감가상각 등은 비용은 아니지만 원가(부가원가)5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.27

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  과학기술보안관리단 자기소개서

  직무의 역할 및 기능은 과학기술보안관리단의 "'안정적 경영운영과 효율적인 인사노무 시스템 정착"이라고 생각합니다.그 이유는 관리단의 현재의 안정적 법인 운영과 미래의 방향성을 결정하는 ... 법인 초기 어수선한 분위기와 바쁜 업무로 인해 모든 조직인원이 정신없이 일할 가능성이 높다고 생각합니다.기관의 안정적이고 빠른 연착륙을 위해서는 개인마다의 전문성을 최대한 발휘하는 ... 이후, 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 접하며 인사실무자로서의 기초역량을 쌓아 나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 현재까지 3년이 넘는 시간동안

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리 ... : 조직, 기업, 경제의 노동을 만들어 가는 사람= human capital, manpower, talent, labor, personnel, employee노무관리: 노동력을 생산수단

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  관리활동이라고 정의할 수 있다.비슷한 개념으로 노무관리를 꼽을 수 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. ... 인적자원관리를 인적자원의 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간 ... 구체적으로는 작업복을 자유롭게 했습니다.하루의 노동시산은 7시간 15분, 연간 휴일 일수는 약 140일로, 일본에서는 휴일이 많기로 손꼽히는 회사입니다.사실 개인의 능력은 천차만별입니다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  서울시 일개구의 음주 행태 분석

  현재 우리나라의 알코올 정책은 개인의 책임을 강조하는 경향을 보여 왔다. ... 단순노무직의 비율은 78명(9.9%)였으며, 월 평균 가구 소득은 고른 분포를 보였고 100만원～200만원이 256명(32.4%)로 가장 많았고 다음으로 200～300만원이 213명 ... /단순노무직789.9기타(주부, 무직, 퇴직)42053.2월 평균가구소득100만원 이하17822.5101～200만원25632.4201～300만원21327.0301만원 이상14318.1계790100조사

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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  진로정보의 활용에 대하여 정리하시오

  또한, 노무 및 노동시장에 있어서 욕을 하는 인력 형태에 관한 정보의 역할을 하고 있으며, 직업에 관한 조사와 연구에 대한 기초 자료의 역할을 하고 있다.4) 진로 정보의 유형진로 ... 있다.이뿐만 아니라 면담을 통해서 탐색하는 방법이 있고, 다양한 직업이나 혹은 교육기관을 대표하고 직업 관련한 교육과 기획자 와이 면담 그리고 직무를 직접 수행하는 직업인이나 혹은 인사 관리자를 ... 서론진로 정보라고 하는 것은 개인이 진로에서 어떤 선택과 결정을 하게 될 때, 혹은 직업 적응과 직업발달을 꾀할 때 필요한 모든 자료를 말하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 현재 가장 많이 쓰이는 직무평가방법이며, 조직과 개인이 모두 목표를 달성할 수 있게 만드는 평가제도로 많은 기업들이 활용하고 있다.Ⅲ. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업복지의 접근방법

  이것은 전문 사회사업가의 개입에 의해서 해결될 수 있는 문제이다.이러한 인간관계론은 그 후 조직 속의 노무관리의 핵심부분으로 자리를 잡게 되는데 이것은 주로 인간관계의 관리를 말하며 ... 이러한 분야에서 조직 속의 관리조직과 관리기법 그리고 이러한 상황 아래에서 움직이는 개인의 관계와 행동, 태도가 중요한 인간관계관리의 문제가 된다고 할 수 있다.이렇게 보면 인간관계론적 ... 호손실험의 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 생산능률은 동적인 개인의 태도와 감정에 크게 의존되어 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  이러한 차이점은 예를 통해도 명확히 드러나는데, 고전이론은 테일러리즘과 같은 생산성 향상을 목적으로 한 노무 시스템을 예로 들 수 있다. ... 신고전이론은 조직 내에서 개인의 역할과 인간관계를 중시하는 이론으로, 메이요의 인간관계론과 헤르츠버그의 동기-원인-만족도 이론이 대표적이다. ... 또한, 고전이론과 신고전이론은 조직 내부에서의 개인의 역할에 대해 서로 다른 시각을 가지고 있지만, 현대이론은 이러한 역할에 대한 개념을 보다 융통성 있게 다루고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

  개인정보보호법에 따라 본인의 개인정보를 회사의 세무 및 노무관리(4대보험) 대행업체에 수집, 작성, 변경, 제출, 전달 등의 조치에 동의합니다.7. 본 서약을 위반할 경우, 민? ... 기타 근무 관련된 개인정보가. 채용 및 승진 등 인사관리나. ... 은(는) ㈜ ㅇㅇㅇㅇ 재직근로자로서 인사관리상 개인정보의 수집·이용이 필요하다는 것을 이해하고 있고 다음과 같은 개인정보·민감정보·고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.개인정보항목수집

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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