"개인별노무관리" 검색결과 201-220 / 4,638건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  하지만 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육시간은 근무시간에 포함되지 않는다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 다음으로 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  과학적 관리법에 대해 인간관계를 중요시 한 노무관리의 방식을 인간관계관리라고 부른다. ... 그만큼 인간관계는 개인에게 있어서 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인간관계의 발전과정에 대해 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 의존해 시각적인 영상을 개발할 수 있는데 이는 서로 주고받는 문제 미시 지를 근간으로 할 때 가능하고 시청각적인 능력이 있다면 음성, 용모 등을 통하여 가능하다고 볼 수 있다.(2) 개인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  나이팅게일 업적 정리(간호학과)

  노무병원 설립 적극지지(1862년)- 보건소와 같은 기능- 지역사회를 크게 발전시킴? ... 저술- Notes of Nursing(간호에 관한 일들)① 환경위생 & 개인위생② 정신건강의 중요성③ 간호사의 관찰능력 - 증상관찰④ 간호원장의 감독상 책임 & 윤리적 지도- Notes ... 사망률 42% → 2.2% 로 저하 → 행정력 인정받음② 군대 행정 개선 및 군대 복지문제 관심- 기록정리, 사망&입원환자 확인- 군대 내 의학 실험실과 군의학교 설치 기여, 조직관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  중대재해처벌법에 관한 교육 교안 (PPT)

  50 명 이상인 사업 또는 사업장 ( 건설업의 경우 공사금액 50 억 원 이상의 공사 ) 개인사업자 또는 상시근로자가 50 명 미만인 사업 또는 사업장 ( 건설업의 경우 공사금액 50 ... 보건을 유지 · 증진 목적 종사자 ( 근로자 , 노무제공자 등 ) 과 시민 ( 이용자 등 ) 의 생명과 신체보호 구체적이며 명시적 안전 · 보건조치의무 부여 ( 산업안전보건기준 ) ... 자신의 사업을 영위하는 자 , 타인의 노무를 제공받아 사업을 하는 자 사업을 대표 · 총괄하는 책임이 있는 사람 또는 이에 준하여 안전 · 보건에 관한 업무를 담당하는 사람 ※ 중앙행정기관

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.08

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  다문화인 (외국인 노동자) 건강관리 방안 기술 레포트

  하지만 주목해야 할 점은 관리자, 전문가, 관련종사자의 수는 현저히 적다는 점이다.외국인 근로자의 많은 수는 고용이 불안정한 형태의 단순노무직에 종사할 확률이 높으며 직종의 경이 나타나는 ... 이는 사회적인 이유와 개인적인 이유로 나누어 생각해 볼 수 있는데, 사회적인 이유로는 내국인 근로자와 비슷한 유사업무의 수행, 임금차별의 감소이며 개인적인 이유로는 주 것으로, 17개 ... ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 출입국관리법과 근로기준법의 관련조항을 종합하여, ‘외국인 노동자‘는 ‘국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류와 관계없이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.12.29

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  .살기좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을

  욕구사정은 사회복지뿐만 아니라 행정서비스 개선을 위한 시민욕구사정, 제품 품질 개선을 위한 소비자욕구사정, 노무관리 개선을 위한 근로욕구사정 등 여러 분야에서 널리 활용되고 있다. ... 오늘날 지역사회역량은 지역사회수준에서 개인들 간의 응집성 있는 신뢰관계를 통해서 공동체의 정체성을 형성해주며 협동과 참여를 이끌어내는 힘이다.현재 이 지역사회역량은 사회자본, 사회

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  , 법무사, 변리사, 보육교사 및 보육사, 생상관리사무원, 선물중개인, 세무사, 손해사정인, 시설 및 견학안내원, 신용추심원, 안내 및 접수사무원, 여행사무원, 인사 및 노무사무원, ... 인사 및 노사 관련 전문가, 일반비서, 관리비서, 주택관리사, 직업상담 및 경력상담원, 청소년지도사, 총무 및 인사관리자, 총무사무원, 출납창구사무원, 텔레마케터(전화통신판매원), ... 미혼자로 대도시의 중소기업에서 1년이상 근무해온 일반사원이다. 2020년 3월 31일 실시된 직업적성검사를 실시했는데 직무에 대한 만족도는 보통 정도로 나타났고 공무원과 총무 및 인사 관리자를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  전산회계1급 내용 총정리(60페이지)

  ① 사업의 종류를 변경 또는 추가할 때② 사업장을 이전할 때③ 법인의 대표자를 변경할 때④ 개인이 대표자를 변경할 때 => 개인사업자의 대표자 변경은 폐업사유에 해당한다.9. ... 분개 -> I/S -> B/S기말수정분개 → 수정후시산표 → 수익/비용 계정 마감 →집합손익의 계정 마감 → 자산/부채/자본 계정 마감 → 재무제표 작성종류예시판매비와 관리비급여, ... [제조원가의 T계정][제조원가명세서]= 원재료 계정 + 재공품 계정원재료기초재료사용액당기매입기말재료노무비미지급사용액당기지급선급제조간접비감가상각비사용액동력비수선비1.

  시험자료 | 61페이지 | 3,400원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.02

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  (shop management, 1903U에서 관리의 목적은 노사의 최대번영을 위해 "고임금과 저노무비(high wage and low labor cost)"를 실시하는 것이라고 하여 ... )였다.따라서 이러한 경영은 개인의 과거지식과 경험에 의해 자의적으로 수행되는 소위 주먹구구식 관리였다고 비판하고 있다.그리하여 테일러는 과학적 관리 운동에서 요소적 임률결정 부은( ... 이러한 제 요소를 다음 다섯 가지로 요약하였는데, 인습이 아니고 과학(science, not rule of thumb), 투쟁이 아니고 협조(harmony, not discord), 개인주의가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  ((추천자료)) 코로나19 대응 다양한 특화사업 추진사례 - 비대면 사업 추진사례, 간략한 프로그램 추진사례(개념, 내용, 방법, 효과)

  (참석자) 00시청 공무원, 기관 및 장애인시설 관계자, 노무사 등? ... (종사자) 1개 기관, 38명(개인 맞춤형 구강 위생?케어 방법 교육 등)※ 서울00의료원 협업(45인승 진료 버스 및 의료진)의료와 연계한 ‘종사자 주치의 프로그램’ 운영? ... 노무? 기관 등)? (기관, 협회, 유관기관) 000부 제작·배부 및 전 기관 전파종사자 대상「노인이 된 나」?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  에듀윌 분개로 익히는 기초 회계원리 요약정리

  제조기업의 원가3 당좌자산과 유동부채4 비유동자산5 비유동부채와 충당부채6 자본7 손익계산서 및 재무제표 결산회계 개념 및 계산기 사용법나가고 들어오는 돈을 셈함, 빛, 물건값,개인 ... 데 기본이 되는 원가공식직접비 = 직접재료비 + 직접노무비가공비(전환원가)제품을 가공하는데 소요되는 원가공식가공비 = 직접노무비 + 제조간접비3 원가행태에 따른 분류변동비순수변동비 ... ::당기순이익xxxKeyword 핵심 이론 41 제조원가와 판매비와 관리비제조원가판매비와 관리비공장에서 발생한 원가공장 외에서 발생한 원가-생산직 관리자 급여-공장의 동력비, 전력비-기계의

  시험자료 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.11.02

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  산업안전보건관리비 사용내역서(산업안전보건법) 2023

  (갑), 대상액 50억이상)""※ 건축 내역서 상 직접재료비, 직접노무비 입력""※ 건설공사 규모, 종류별 요율 적용하여 산출된 안전보건관리비"안전관리비사용가능불가능1. ... : ㅇㅇㅇㅇ오피스텔 신축공사항 목개인보호구 및 안전장구위 치현장 내사진설명"안전벨트, 안전화"년.월.일2023. 01항 목근로자 건강관리비위 치현장 내사진설명구급함년.월.일2023. ... 7,700,000,000 "" 11,000,000,000 "0.93%" 102,300,000 "건축직접재료비" 5,000,000,000 "0.93%" 102,300,000 "직접노무비

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  당시 각자의 과업을 수행한 뒤 회의에서 개인발표를 통해 서로의 과업을 공유하는 방식이었습니다. 따라서 형식적으로 한 팀이었지만 사실상 개인의 역할이 중요했습니다. ... 노무법인과 교수님께 문의하여 업무 중 근로자들의 신체,정신적 상해를 보호하기 위해 고객들에게 관련 규정을 설명하는 것을 의미합니다. ... 경제는 계속 어려워지고 출산율은 감소되지만 개인의 삶의 질을 위한 투자는 계속되고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 반면, 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받는 시간은 근무시간에 해당하지 않는다.교육시간 관련 행정해석의 경우에도, 사용자가 근로시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

  그리고 인식내용에 따라 기업론, 경영학 방법론, 부문 관리론, 경영관리론, 경영전략론 등으로 구분할 수 있다.2. ... 경영을 효율적으로 펼치기 위해 기업이 동반할 수 있는 재원들을 활용해 조직원들의 노무를 통제, 조정, 조직, 지휘, 계획하는 단계들을 거치는 것이 중요하다.요즘의 사기업은 사회에 필요한 ... 따라서 조직 내에서 각 개인들 사이에서 발생하는 현상은 사회현상을 뜻하며 경영학은 사회현상을 목적으로 현상 내에서 발생하는 상관관계를 밝히는 사회과학의 하나의 분야로서 의의를 가지게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  사회복지 프로그램 -결혼 이주민 여성의 취업연계 프로그램 <취업을 부탁해>

  즉, 결혼 이주민 여성의 안정적인 정착과 경제활동 참여를 위해 취업 연계 프로그램을 운영하여 개인 관심분야와 욕구에 따른 취업정보를 제공하고, 취업연계 후 사후관리를 통해 경쟁력 확보 ... 주로 결혼 이주민 여성의 직업 활동은 식당 서비스업, 공장 근로자, 가사도우미, 간병인 등 생산직 혹은 단순노무직 등에 집중되는 실정이다. ... 기존의 취업지원 프로그램은 대부분 취업 교육에 비중을 두고 있으며, 사후에 필요한 체계적 관리는 이루어지고 있지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

  「산업안전보건법」 (제2조)에서는 ‘산업재해’란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물 · 설비 · 원재료 · 가스 · 증기 · 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 ... 제1장 총칙 제1조 목적)(나) 적용범위 및 적용시기상시 근로자가 5인 이상인 사업 또는 사업장의 경영책임자등(개인사업주를 포함함)에게 적용되며 적용시기는 공포 후 1년이 경과한 날인 ... 정부의 지원 육성 방안 결정, 산재예방에 관한 과학기술의 진흥과 연구개발을 추진하여 그 성과를 보급(다) 2020.01.16.에 전면 개정된 내용① 법의 보호대상 확대: 근로자에서 노무를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  고과성급이 과거의 뛰어난 성과에 대한 보상을 의미한다면 인센티브는 유인으로서의 보상을 의미하는데, 고과성급은 일반적으로 기본급에 누적적으로 적용되는 반면, 인센티브는 일시적인 보상으로서 노무비나 ... 인센티브에는 개인 인센티브와 집단 인센티브로 나눌 수 있고, 1년 단위 또는 3년 이상의 장기적 경영성과냐에 따라 단기 또는 장기 인센티브(Ex. ... ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금 보상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  예컨대 급여 관리를 담당하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. ... 리더십 역량은 개인의 자신감 내지는 의사소통 능력이자 부하직원 관리 능력까지 포함하는 자질이다. ... 마지막으로 프로세스 역량은 개인의 역량이 조직 차원에서 원활히 수렴하고 변화하도록 하는 역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... 이러한 오류를 줄이기 위해서는 개인의 중요한 업적을 자료로서 관리하거나 시기를 여러 번으로 나누어 실시하는 방법 등이 있다.⑤상동적 오류흔히 어느 대학 출신이 성과가 더 뛰어나다던가 ... 남자가 여자보다 더 뛰어나다 등 어느 집단의 특성을 개인의 과거의 경험에 의해 투사함으로써 발생하는 오류이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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