"개인별노무관리" 검색결과 261-280 / 4,641건

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  지역아동센터 실습보고서 (실습일지, 중간평가서, 종결평가서, 실습소감)

  통합고객관리 및 고객 관리 등 서비스를 개인별, 시설별로 조회가 가능하며 예산신청 및 보고를 시스템을 통해 이루어지고 있어 시스템을 이해하는데 도움이 많이 되었다.실습지도자의견실습일지 ... 제공하는 모두를 포함.즉, 특강강사, 운전기사, 사회복무요원 등 지역아동센터에 노무를 제공하려 하거나 하고 있는 모두가 포함된다.- 지역아동센터를 운영하거나 취업 중인 자를 대상으로 ... 종사자는 아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조 제2항 제2호에 따른 아동학대 신고의무자 이다.- 아동학대관련범죄전력자의 취업제한취업제한 대상은 상근직 직원뿐만 아니라 사실상 노무를

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  모든 시설은 급여 등의 근무적 조건에 관련한 구체적인 기준을 가지고 채용이 되는 직원과 근로계약을 체결하였고, 이 과정에서 절반 이상의 시설에서 공인노무사의 도움을 받고, 실제적인 ... 즉, 복지행정은 복합적이고 다양한 욕구를 가지고 있는 개인들을 대상으로 현물 혹은 현금 등의 급여 제공을 주된 기능으로 담당하는 특징을 가지고 있기 때문에 일반적인 행정과는 다른 원칙과 ... 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여서 조직구성원들이 조직의 목적에 대한 달성을 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말하며, 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  즉 인간의 가치, 욕구, 동기 및 참여와 같은 인적 요소를 무시하고 있어 인간을 기계와 같은 부품으로 생각하기 때문에 개인의 성장이나 자아실현의 기회가 주어지지 않는 한계가 발생했다 ... 베들레헴 철강회사에서도 철을 화물차에 옮기는 단순 작업자를 대상으로 실험을 적용해 본 결과 4배의 생산성 향상, 고임금, 저노무비 실현이 가능한 것으로 나왔다.생산성이 폭발적으로 증가하면서 ... 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징1911년 테일러의 과학적 관리의 원리 라는 저서에 소개된 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이 테일러리즘을 알리면서 과업관리제도를 소개했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  투썸플레이스 인사관리 자기소개서

  투썸플레이스의 사우분들과 협력하여 일하는 모습을 보여드리겠습니다.두 번째, 인사 업무를 위한 역량입니다.인사 분야에 대한 지속적인 관심이 있어, 국비 지원 인사 강의를 수강하여 인사노무 ... 치과 검진, 은행 방문 등 개인사유로 인해 공식적인 휴가 신청 과정을 거치지 않아도 되니, 근로자의 부담도 덜 할 것으로 생각합니다. ... 또 대학생 시절, 용인공원 라이프에서 근무하며 신입 설계사 데이터 및 계약서 관리, erp 프로그램을 활용한 설계사 별 인센티브 지급, 각종 사내 비품 관리 등의 업무를 했던 경험이

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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  [서디평-노인복지론] 노인문제를 진단/대안 제시 - 노인빈곤

  노인 대부분이 근무하는 직종은 경비직, 건물 관리와 같은 단순노무이거나 파지 줍기, 공공근로와 같은 저임금의 직종도 있다. ... 국가는 노인인구의 생리적 욕구를 충족시키기 위해 단기적으로는 빈민층에 대한 지원과 장기적으론 연금제도 재개편, 개인연금 조세방향, 주택연금 등으로 개인이 준비할 방법을 모색해야 한다.참고자료통계청 ... 이는 우리나라 국민들을 개인소득으로 줄 세웠을 때 중간에 해당하는 ‘중위소득’의 절반 미만 소득을 가진 노인이 전체 노인인구 중 과반수나 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2021.11.24

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  노무관리는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.X2. ... 다음 중 네트워킹에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오네트워킹은 가치를 공유하고 있는 여러 개인이나 조직이 수직적으로 연관을 맺고 자주적인 조직을 만드는 것이다. ... 네트워킹에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.네트워크 또는 네트워킹은 가치를 공유하고 있는 여러 개인이나 조직이 수직적으로 연관을 맺고 자주적인 조직을 만드는 것이다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  비효과적 대처, 간기능 장애 간호과정

  스스로 약물관리를 잘하고 있으면1, 주변이나 전문가의 도움으로 관리되고 있으면2, 약물관리가 안되고 있으면 3 명기2) 정신요법 (개인, 집단요법), 활동요법: A.A모임 , 센터 ... 못하고 목적이 없이 사는 것이 힘들다-첫면담시 다소 위축된 모습을 보임-장기적인 폭음으로 신체적으로 허약하고, 간경변으로 쉽게 피로를 느끼며 음주를 통제할 수 없어 전에 하던 단순노무 ... 진단명#4 통제불가능한 음주와 관련된 비효과적 지역사회 대처주관적 자료-장기적인 폭음으로 신체적으로 허약하고, 간경변으로 쉽게 피로를 느끼며 음주를 통제할 수 없어 전에 하던 단순노무

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  중대재해 처벌법 개요 및 안전관리자로서 준비사항

  시행시기· 중대재해처벌법은 2021년 1월 26일에 공표됨· 상시근로자 수 50인 이상 기업은 2022년 1월 27일부터 시행되며, 개인 사업자 및 50인 미만 기업은 2024년 1월 ... 위반에 과태료 등 행정처분을 내리며 사업주에 대한 처벌을 강화하기는 했지만 기업 자체에 책임을 묻기는 어렵다고 주장대신 사업주와 도급인이 안전보건 조치 위반 시 벌금의 하한액을 개인 ... 제공하는 사람’을 보호 대상으로 하고 있다면 중대재해처벌법은 ‘이용자로서의 시민’과 ‘근로계약, 도급, 용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.22

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 ... 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. ... 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  계급제와 직위분류제

  인사관리의 탄력성-인력활용의 융통성과 효율성 증대-인사관리가 수월하고 비용도 절감계급제의 단점▣ 행정의 전문성 결여-동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립이 어려움▣ 인사배치의 ... 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도▣ 사람중심제도-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 단계적으로 ... 정원관리?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  더욱 나은 개인의 삶과 업무 효율을 증진할 것이다. ... 중소 · 중견기업의 유연근무제를 도입 · 확대를 독려하기 위하여 간접노무비를 지원하는 고용노동부에서 주관하는 ‘유연 근무 활용지원’ 사업으로 정부는 근로자의 유연성과 삶 강화를 위해 ... 과거 농경사회 때도 추수가 끝나고 나면 긴 겨울은 개인의 재정비 시간이었다. 하지만 현재는 현대 사회인에게 충족한 보상이 부족하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  종사자가 36.6% 농립·어업숙련 종사자가 36.4%로 가장 많았고 도시에는 단순노무직이 49.1%로 나타나 도시의 많은 노인들 중 반 가량이 임금수준이 낮은 단순노무직에 종사한다는 ... 평소 건강검진을 통해서 미리 병을 예방하고, 생활습관을 관리하여 건강한 몸을 만든다.2. 은퇴 후 고립되어 있기보다는 심리적으로나 정서적으로 상담을 받고 교육을 받는다.4. ... 추세에서 경제활동을 빨리 중단하고 싶은 사람은 많지 않아서 임금피크제가 도입이 된다면, 임금은 삭감하지만 계속해서 경제활동을 유지될 수 있도록 해주고, 또한 퇴직해서 하는 경비나 관리일

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  지역사회 다양한 사회복지 프로그램 사례를 찾아 설명하시오

  컨설팅 대상은 대전시 소재 사회복지시설,기관, 단체이고 접수하여 선정되면 회계행정, 평가관리, 모니터링 컨설팅을 지원받고 법률, 노무분야에는 전문자문기관이 무료 자문컨설팅을 제공한다 ... , 파킨슨병 등 노인성 질병으로 일상생활 수행이 어려워 장기요양 등급판정을 받은 분 및 제도권 내 돌봄지원을 받지 못하는 취약계층을 대상으로 신체활동지원, 가사 및 일상생활지원, 개인활동지원 ... 정기적으로 방문하여 안부를 살피고 사례관리를 위한 기초지원 및 자원연계를 이룬다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.24

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  법학개론 요약 리포트

  사무관리는 위임과 비슷하나 법적인 의무가 없이 타인의 사무를 처리한다는 점에서 차이가 있다.부당이득은 법률상 원인업시 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 ... 불법행위 및 그에 따른 손해배상책임의 목적은 개인의 위법한 행위에 대한 응보를 1차적 목적으로 하는 형사책임과는 달리, 사회생화에서 생기는 손해를 적정하게 배분함에 있다. ... 즉, 수익자는 법률상 원인 없이 thstf자의 재화나 노무를 통해 취득한 이득을 손실자에게 반혼하는 것이다.불법행위란 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가하는 위법한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  자원봉사활동의 특성에는 돈을 받지 않고 자발적으로 참여한다는 무보수성과 자발성의 특성이 있지만 많은 학교에서 연 30시간 정도의 자원봉사를 의무화하고 있다. 이에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오.

  또한 자원봉사활동 진행시, 자원봉사관리자들은 학생들에게 반말을 하거나 ‘이것해라. ... 나는 개인적으로 학생들에게 자원봉사활동을 강제하는 것은 득보다 실이 월등히 많다고 생각하기에 지금부터라도 학생들에게 자원봉사활동을 강제해서는 안된다고 생각한다. ... 학생 자원봉사활동은 단순 노무활동일 뿐이다.나는 학생신분일 때, 요양원, 동사무소, 지역사회 장애인복지관 등을 방문해서 자원봉사활동을 했었고, 당시 내가 했던 일은 단순히 청소를 하거나

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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  강제징용 피해자의 손해배상청구권

  , 이 법령은 일본이 필요한 노무를 확보하고 통제하기 위한 것이었다. ... 11월 17일 일본의 내정관섭을 두려워한 이완용 학부대신은 “내정에 간섭하지 않는다”라는 기입을 요구한 데 대하여, 이토는 기존의 문구를 대체하여 “통감은 오로지 외교에 관한 사항을 관리하기 ... 일본 본토에 조선인 징용 노무자가 파견 된 기간은 1944 년 9 월부터 1945 년 3 월까지 7 개월간이었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.23

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  여러분 들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요

  위한 복지와 노무관리가 효율적이지 못하다. ... 또한 전문적 지식을 갖고 스스로 조경관리에 관심을 가져 개인적으로 해결하는 경우가 발생하여 거래규모가 작은 고객들에 대한 매출이 감소하고 있는 것이 환경적 위협이다. ... 인적자원관리에 대한 중요성이 대두되면서 조직원에게 다양한 방법의 포상을 제공하고 있으며 조직원이 조직목표 달성을 위해 자발적으로 매진하게 하는 것이 조직의 최대 관심사라고 할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  그러나 고전적 경영학의 경우 개인의 가치를 인정하기보다는 조직 전체의 관리 방법에 중점을 두어 연구가 진행되었고 행동학적 경영학의 경우 조직 전체의 관리 방법 보다는 개인의 가치를 ... 이는 ‘높은 임금, 낮은 노무비’라는 원리로 집약된다(전수환, 2019). 그는 동작연구와 시간연구를 통해 가장 효율적인 최선의 방법 1가지를 찾아내고자 하였다. ... 그가 주장한 관료제의 특징은 분업, 권한계층, 공식적 채용, 공식적 규칙과 규제, 비개인성, 경력지향, 문서화 이렇게 7가지로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  과학적 관리의 중심은 과업관리에 있다.즉 동작연구, 표준공구의 사용, 개인별 유인 제고를 위한 자극임금, 전문화에 따른 분업, 치밀한 직무분석을 통한 업무분장 등의 연구가 뒤따랐다. ... 그러나 다음과 같은 문제점이 있다.1/ 과학적 관리법은 그 대상영역이 공장의 생산 내지는 노무관리의 수준에 한정된다.2/ 과업 설정 면에서 객관성이 유지되지 못하고 시간연구자의 주관성이 ... 다섯 가지의 관리요소가 경영관리의 요체이며, 순환관리 과정으로 관리자의 사고와 행동 지침으로 14개의 관리원칙을 주장하였다.IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  [A+레포트]고용보험

  업종별 사업주단체, 노무관리를 대행하는 공인노무사회, 세무사회 등 법률에 의해서 주무관청에 신고 또는 등록한 단체 및 개인(공인노무사)도 인가를 받을 수 있도록 하였다.2007년말 ... 그것은 실업과 고용이 개인문제라기보다는 사회문제로서 혹은 사회적 책임의 문제로서 포착되기 때문이다. ... 사업장에 적용되었으나, 이후 점차적으로 적용대상범위를 확대하여 1998년 10월 1부터는 1인 이상 모든 사업장에 고용보험이 적용되고 있으며, 건설업의 경우에도 모든 공사(다만, 개인이

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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