"개인별노무관리" 검색결과 241-260 / 4,641건

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  컨설팅 사례분석에 따른 창업자의 성공(참고자료)

  종업원 관리 및 매장 관리 업무 등 전반적인 운영 및 관리 담당""'- (네이버 업체정보 수정/보완을 통한 온라인 홍보) 본 컨설팅 중 신청인과 함께 네이버에 등록된 업체 정보의 일부를 ... 좋으므로 충성 고객에 대한 다양한 이벤트실시2) 점포 경영의 안정성 확보 방안 마련- 점포 매출에 따른 매입과 지출 등 정확한 재무제표 파악 필요- 점포 내 포스 시스템 외 업주 개인 ... , 부가가치세와 종합소득세 절세방법 컨설팅"음식업호떡 및 와플"세무,회계""'- 노무지원제도, 부가가치세와 종합소득세 절세방법, 손익분기점(목표이익)매출액 분석""'- (사업아이템)

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.03.08

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  공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

  사후통제(산출통제): 품질분석, 재무분석…2절 현대경영학의 발전과정①테일러의 과학적관리법: 조직적태만높은임금과 낮은노무비의 원리(생산성증가>노무비증가)-과업관리: 시간/동작연구, 최선의작업방법 ... Y형은 고차욕구의 만족 필요③Z이론: 일본(J)과 미국(A)의 경영의 절충방안이 Z형①바나드-조직은 협동시스템: 공헌의욕, 공통목적, 의사소통 필요-조직균형이론: 기업은 유인을, 개인은 ... -목표지향성: 목표를 위해 유기적으로 연동-개방성: 내부통제제도보다 외부와의 상호작용이 중요④상황이론: 리더십스타일은 상황에 따라 변화①학습조직과 지식경영-학습조직(피터 센게): 개인적

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  장기요양보험 간호수가 개발 전략

  ( ￦ ) 간접노무비 ( ￦ ) 기타비용 ( ￦ ) 활동별 1일 총비용( ￦ ) 개인위생 347 , 572 198 , 785 - 546 , 358 배설 506 , 373 219 , ... 노인요양시설 75.9% 보다 높다 .장기요양보험 간호 수가 개발 전략 노인요양공동생활 운영 문제점 노인요양공동생활가정은 10 인 미만의 소규모 시설로 가정과 같은 분위기에서 입소자 개인의 ... 수행할 수 있는 가정 간호, 장기요양 방문간 호서비스를 활용할 수 있는 방안 마련이 필요하다.장기요양보험 간호 수가 개발 전략 노인요양공동생활 활동별 1 일 원가 총액 활동 직접노무비

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2022.05.11

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  테일러를 주축으로 한 과학적 관리법은 미국의 경영학이 발전하는데 출발점이 되었고, 처음에는 고장 내부 노무관리 문제에서 출발했으나 추후에는 기업 경영의 전 부분에 대한 관리의 고학으로 ... 사람들이 다섯 가지의 욕구를 순차적으로 만족시키려고 한다고 매슬로우는 주장하였다.결핍된 욕구는 개인의 지각에 영향을 미치게 되고 그것이 충족될 때까지 행동하도록 하는 요인이 된다. ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지행정론 프로그램개발 (생명의전화종합사회복지관)

  「공인노무사법」에 따른 공인노무사3. 노동조합의 업무, 사업체의 노무관리업무 또는 공무원으로서 행정 분야에 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람4. ... 청소년, 청년, 노인 대상으로 성북구 내 개인 및 단체1:1 결연으로 이루어지는 직접적인 경제적 지원 서비스입니다.바.이웃 돌봄 사업사업명사업 목적노인 맞춤 돌봄 서비스- 일상생활 ... 통계 자료)Ⅳ 지역사회내의 1차,2차 현장파악(선정된 기관 프로그램과연계된 프로그램 소개)Ⅴ 선정 기관의 물리적 환경(조직도,장소:주소,미션,비전,연혁,프로그램소개)Ⅵ 리더십 인사관리

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  같은 단순한 자금 흐름 관리자나 90년대 노사관계의 복잡성에 대한 최고노무관리자가 각광받던 시대에서 오늘날 최고위험관리자가 각광받게 되었다. ... 조직개발의 가치조직개발의 가치는 개인과 조직의 잠재력을 개발한다는 점에 있는데 조직의 효과성을 제고하고 변화의 기회를 제공하며 인간을 존중하는 가치를 지닌다. ... 서론HRD에서 조직개발의 목표는 개인적이고 전문적이며 조직적인 성장에 있고 궁극적으로 조직의 업무수행에 대한 효율성과 효과성, 건강성 증진에 있으며 조직개발의 역동적 과정은 보통 변화촉매자로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  유도하는 이른바 '고임금과 저노무비의 원리'(principle of high wage and low wage cost)를 지도이념으로 표방하고 있기 때문에 과학적 관리를 테일러리즘 ... 함으로써 제품생산에 필요한 시간, 돈, 그리고 노력을 절약하는 것이야말로 과업수행을 위한 최선의 방법이라고 확신하였다.(2) 차별적 성과급제도테일러는 과업달성의 수단으로서 근로자에게 개인별 ... 손실(loss in case failure)을 초래케 한다.테일러는 조직적 태업에 따른 기업주와 작업자간의 분쟁해소를 기본목표로 하고, 작업자에게는 높은 임금과 기업주에게는 낮은 노무비를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이는 인사관리의 기본적인 방향과 기능을 이해하고 관리를 위해 실행하는 것이며, 실무에서 인사 관리와 관련된 정책을 세우고 절차를 적용하고 사내 인적자원관리를 위한 최신 노무 이슈와 ... 개인적으로 인사관리 업무에 있어 가장 중요한 부분은 조직 구성원과의 소통이라고 생각하기에 임직원의 작은 고충에도 귀 기울여 들으려하며, 비난 보다는 비판을, 부정보다는 긍정적인 방향을 ... 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것입니다.이는 흔히 생각하는 인사관리에 해당하는 내용이기도 ... 인적자원개발의 공통점인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)는 두 가지다 인적자원(HR)을 다루며, 개인 혹은 조직의 역량 향상을 유도함으로써 그 조직의 목표를 달성하고자 한다는 ... 인적자원개발(HRD) 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지며, 궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 솔루션을 제시하는 과정이기 때문에 직원들과 적극적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  재경관리사 핵심필기내용 정리본(재무회계, 세무회계, 원가관리회계)

  지급받는자가 개인이면 소득세법, 법인이면 법인세법? ... 법적강제력 있음·과거 지향적-관리회계·내부보고(의사결정용)·정보이용자 : 경영자 등 내부이해관계자·이용목적에 따라 작성된 보고서·작성기준 : 일정한 기준이 없음 => 일정 양식이 없음 ... (DL) : 특정제품에 직접추적 가능한 노동력 사용액·제조간접비(OH) : 직접재료비와 직접노무비를 제외한 제조활동에 사용한 모든 요소?

  시험자료 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  필자는 근로자의 건강관리는 개인의 의무가 맞다고 생각한다. ... 이 노무사는 ”과로사 인정 기준 중 가장 큰 허점은 발병 전’12주 동안의 업무 시간’이라는 조항”이라고 지적했다. ... 그런데 질판위의 위원이자 현재 과로사 산재 전문 지원센터를 운영하고 있는 이희자 공인 노무사는 현행법상 질판위가 내리는 과로사 판정 기준에는 문제점이 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있다. ... 힘들며, 아무리 인적자원관리(HRM)에서 각종 인사제도를 통해서사람과 조직을 관리하려고 해도 개인, 조직 차원의 육성과 지원이 없다면, 기업의 영속적인 발전이 어렵기 때문이다. ... 개인 혹은 조직의 역량 향상을 유도하므로써 그 조직의 목표를 달성하고자 한다는 공통점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대였지만 현재에는 최고위험관리자(CRO)가 각광받고 있는 추세이다. ... 또한, 조직의 역동성으로써 현대사회의 조직은 개인과 집단, 직무와 테크놀로지, 조직설계, 경영관리, 조직과정, 외적환경 모두를 하나로 통해 개인적 성과와 만족, 집단의 효과 그리고 ... 예를 들어, 유가의 변동 및 고객의 수요의 변화에 의해서 기업 생존의 위험이 증대된 것으로 인해 과거에는 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  핵심만 콕 바로 쓰는 사무행정실무 최종평가 답 요약 해설

  일정관리는 부서(팀)의 개인일정을 관리하는 것을 의미한다.업무 일정은 회사 전체 일정과 개인 일정이 동시에 진행되기 때문에 효율적 일정 수립이 매우 중요하다.부서(팀)의 일정은 개인의 ... 내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.노무 업무는 근로자들의 ... 월간 이상의 계획은 예상되는 업무의 세부사항을 작성하여 점검한다.개인의 일정과 부서 일정, 회사의 일정을 모두 고려하여 일정표를 작성한다.개인 일정은 직급에 관계없이 조정한다.일정에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  이에 따라 사회복지관에 마케팅, 홍보, 종사자관리, 노무관리와 행정적인 측면이 강조되면서 저소득 주민의 자립능력 배양 능력이 낮고 지역주민이 복지관 운영의 공동주체라는 생각도 여전히 ... 이로 인해 사례관리의 책임을 개인의 노력에 의존하게 만든다. ... 의사소통이 개인과 개인의 정보교환으로 이루어진다면 사례관리의 과정은 조직을 기반으로 전체 구성원들과 끊임없는 의사소통을 통해 이루어지므로 의사소통의 과정이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  나이팅게일

  나이팅게일의 간호에 대한 공헌도- 간호사업에 대한 사회의 인식변화- 성토마스병원에 나이팅게일 간호학교 설립- 미국의 간호학교 설립시 자문 역할- 노무병원(오늘날의 보건소 기능)의 설립 ... 복지후생사업의 중요성 설명- Notes on Hospital(1858) : 병원의 환경개선, 의료진의 질, 편리에 중점을- Notes on Nursing(1859) : 환경위생, 개인위생 ... 병든 사람을 간호하는 것임을 강조- 간호사업은 비종교적일 것이나 간호사는 신앙인일 것을 원했고, 간호사는 어디까지나 간호사이지 의사는 아니라고 했음- 간호의 일체는 간호사에 의해 관리되어져야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  사우스웨스트 항공은 유머 관리를 가장 잘 실천하는 회사이며 유머 관리의 전형 또는 효시로 알려져 있다. ... 모두가 원만한 관계를 유지하고 조직의 공동의 목표를 위해 최선을 다하는 것이 바람직하지만, 우리와 가장 우호적인 텔레마케터가 하나가 되어 개인적인 친밀감을 중요시하는 경향이 있다.따라서 ... 또 다른 연구에서는 펀 경영에 대해서 올바르게 이해하지 못하고 적용한 결과라고 이야기 하곤 하는데, 항공사 등에서는 별도 노무사나 인적자원 전문가에게 컨설팅을 맡겨 해당 서비스를 기획하였고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한국사회의 노인문제

  , 택배 등 단순 노무직으로 구성 되어있으며 근로시간에 따라 10만원에서 71만원에 이르는 등 제법 발전적인 단계를 이루고 있다.하지만 이 또한 일시적 (계약직)일뿐이어서 변화되는 ... 재능나눔활동으로 세분)’ ‘경력과 경험을 활용한 일자리(사회 서비스형과 시장형 사업단, 취업알선으로 세분)’이는 각각 만 60세에서 65세 노인을 대상으로 시설봉사나 각종 지원 프로그램, 안전관리 ... 서론본 글에서는 현재 한국 사회가 직면한 노인문제, 그 중에서도 노인이 되어감에 따른 역할상실에서 오는 경제적, 사회적 빈곤과 그에 따른 사회적, 개인적 문제점과 해소 방안을 제안해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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  A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

  서론고령화로 한 개인의 노인기가 길어짐에 따라 평생교육의 중요와 중년의 지속적인 경제활동(백종관,2020)이 대두되었다. ... 중년의 일자리 생애 설계에 대한 필요성이 국가적 차원에서 강조된 만큼 투입되는 양적 물적 자원을 활용하여 일반적으로 50대 중년이 많이 종사하는 저숙련, 단순 노무직의 급감에 대비한 ... 귀농귀촌, 퇴직후 일자리 생애 설계에 대한 필요성 대두- 고용시장과 재취업 교육의 불일치- 중년 근로자 선호, 취업 알선 가능 업체와 분야 탐구 미흡- 4차 산업혁명으로 저숙련, 단순 노무직

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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  산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)

  최초 노무제공 시- 교통안전 및 운전에 관한 사항- 보호구 착용에 대한 사항- 기계? ... 대상자/개인, 지역사회? 심각도/건강증진, 잠재적, 실재적? 정상적인 말소리를 듣는데 어려움이 있음? 집단크기가 클 때 말을 듣는데 어려움이 있음? D2 판정(소음-오른쪽)? ... 보건교육건설 일용근로자4시간 이상- 특수형태근로종사자에 대한 산업재해 예방조치 및 직무교육(건설기계 직접 운전하는 사람)교육과정교육시간최초 노무제공 시 교육2시간이상(단기간 작업,

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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