"개인별노무관리" 검색결과 181-200 / 4,638건

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  [지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  자활 성공과 실패 관계 없이 자활프로그램 재수립 혹은 사후관리를 받게되어 취업에 실패하더라도 혹은 취업에 성공했을 때 안정적 직장생활을 할수 있도록 노무 상담, 직장 고민 상담 등 ... 게이트웨이과정은 자활사업 신규 참여주민을 대상으로 초기 자활사업 진입단계에서 심층상담과 사례관리를 통해 개인의 욕구와 적성, 능력을 고려하여 다양한 자활프로그램을 연계하여 개인별 맞춤 ... 자활사례관리 게이트웨이(GateWay)먼저 자활사례관리인 게이트웨이(GateWay)과정이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [보건교육학 A+] 불면증 및 수면위생 개선 보건교육계획안, 보건교육보고서

  판매종사자의 교대근무형태는 하루 단위 분할 교대 17.2%, 고정교대(오전, 오후, 야간) 51.4%, 순환교대 29.3%인 것으로 나타났다.③ 단순노무 종사자단순노무 종사자는 건설 ... 특히 교대근무자의 경우 수면의 질이 개인의 건강에 국한될 수도 있지만 더 나아가 업무 현장에서도 큰 사고를 유발할 수도 있는 것이기 때문에 수면은 우리에게 매우 중요한 것이라고 할 ... 및 광업 분야, 운송 분야, 제조 분야, 청소 및 경비 분야, 가사 및 음식 판매 분야 등에서의 단순 노무직이 포함된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  McLagan HR Wheel 모델에 따르면 인적자원관리의 주된 영역은 크게 보상시스템, 직원지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. ... 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. ... 또한 구성원 개인의 역량과 니즈에 맞춰 인재를 개발하고 임직원 개개인에 대한 지원 서비스를 제공하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A+) 나이팅게일 (간호학 입문~ 현대 간호에 미친 영향) 정리

  나이팅게일의 간호에 대한 공헌크림 전쟁 때 나이팅게일의 간호 활동을 통해 간호사업에 대한 사회 인식을 바꾸었다.1862년, 오늘날의 보건소와 같은 기능인 노무병원의 설립을 지지하였고 ... 또한, 당시 영국의 식민지, 인도의 행정 관리 문제와 위생의 개선 등의 노력을 했다.나이팅게일의 인도주의를 바탕으로 한 간호이념은 근대간호를 확립하는데 지대한 공헌을 하였고, 특히 ... 간호사의 역할을 핵심으로 한 저서를 남겼다.- Notes on Hospital(1858): 의료진의 질, 편리, 병원의 환경개선에 중점- Notes on Hospital(1859): 개인

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2024.01.30

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  [지역사회간호] 영화 "또 하나의 약속" 감상문

  진성에 제 3자를 포함시킨 역학조사를 요구하자 이 또한 자신들에게 그런 의무가 없다며 발병 입증에 대한 책임은 근로자 개인이 해야한다고 주장한다. ... 하지만 이런 상황임에도 불구하고 수많은 피해자들과 가족들, 노무사, 변호사를 비롯한 많은 이들의 노력으로 주인공인 윤미는 산재를 인정받음과 동시에 산재를 인정받지 못하는 많은 사람들이 ... 작업환경, 화학물질관리 등에 대한 교육을 주기적으로 수행하여야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  경영학쪽지시험 1장부터2장 180625월

  (객경10쪽) one best way를 찾기 위한 과학적 작업방식을 연구, “높은 임금, 낮은 노무비”의 원리로 집약되는 과학적 관리법을 만든 사람의 이름 : ( )8. ... (빈칸채우기) (객경50쪽)노력 ⇒ 성과 ⇒⇒ 개인적 목표14. ... 족벌경영개인의 안정 추구?부와 권력 독점장기적 이익 추구(2~5) 빈칸채우기. 기업형태 (객경7쪽)2. 합명회사: 2인 이상의 ____사원으로 구성3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  cj프레시웨이 합격자소서

  특히 인사업무 수행 시 기본바탕이 될 수 있는 인사노무관리, 조직경영 그리고 노동법에 대한 전반적 이해를 하고 있습니다. ... 개인정보는 공개되지 않도록 원본 내용을 수정했습니다. CJ프레시웨이 자기소개서여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ... 첫번 째 HRM과 HRD분야의 전공수업을 수강, HRM전문가자격증 취득, 공인노무사 1차 합격을 통해 기초적인 지식을 학습할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.02

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  즉 작업조직 내에서의 개인U)들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십 ... 그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리의 목표2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  우선이라는 관점을 가지고 있었고 기업에 대한 노무자의 인간적, 인격적 대우가 필요하게 되어 조직에서 인간 행동의 새로운 이해를 목적으로 실험이 진행되었다.연구는 총 4차 연구로 진행되었는데 ... 심리가 높아져 인간 대 인간의 관계를 맺는 것이 아닌 개인이 가지고 있는 능력 일부분과 관계를 맺기 쉬워진다.주위의 이웃과 인간관계를 맺고 생활하는 사람들이 얼마나 될까? ... 중심 관계를 구축하여 감정보다는 효율성이나 생산성을 우선시해 인간관계를 맺는다.이러한 사회구조는 인간적인 정을 나누던 농업사회 구성원보다 무기력해지고 고독한 존재가 되기 쉬우며 개인이기주의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  기업은 제품원가 구성비용인 노무비가 된다. 기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. ... 개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 선발된 인력을 해당 직원에게 적절한 직무를 배속할 수 있어야 조직의 성과와 개인 만족수준도 높일 수 있다.(2) 개발직무능력을 향상시키고 인적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

  임금문제의 해결을 위해 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 저노무비, 고임금을 이루어 노사 모두가 만족할 수 있도록 하는 것이다(최천규).테일러는 임금인하를 예방하기 위한 방법으로 ... 조직행동론조직행동론은 조직 내에서 활동하는 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 조직구조, 집단, 개인이 조직구성원에게 미치는 영향에 대해 연구하는 학문이다. ... 대한 체계적 연구를 통해 조직을 근거로 하여 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하며 인간복지와 조직의 유효성을 강화하고자 인간의 행동에 대해 연구하는 학문으로 조직의 집단과 개인을

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.18

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  해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  채용, 보상, 평가 및 승진, 마케팅, 노무, 재무, 회계, 경영관리 등의 많은 영역이 존재한다. ... 경력개발은 개인이 직무를 수행하면서 성장하는 지속적인 과정을 의미하며, 개인의 능력을 바탕으로 각자 현실적인 경력계획을 세우고 수행하는 경력계획과 개인이 경력계획을 달성하기 위해 필요한 ... 유지시키는 경력개발기능, 조직의 바람직한 관계를 유지하고 변화에 대한 관리를 돕는 조직개발기능이 있다.3) 영역인적자원개발의 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립총무인사정보회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장 ... 표준 문서: 조직상황 관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 목적 및 전략적 방향과 ... 시스템주관부서는 처리결과에 대해서 지속적으로 모니터링 및 검토를 실시한다.정보관리시스템주관부서는 중요이슈 및 이해관계자 요구사항에 대한 대응 및 관리를 실시하고, 결과를 매 반기 말

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이다. ... 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. ... 기본적 생활에서 그 차지하는 비중이 클수록 개인의 조건에 따른 위험성이 그만큼 줄어드는 역할을 하는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  노사관계의 본질

  개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  경영자에겐 일인당 평균 노무비를 의미하고, 근로자에게는 생활수준의 상대적 지위를 의미합니다.임금수준정책(타회사와 비교)임근관리 목표유인정책유지정책인건비 억제불만 감소생산성 증대선도( ... 성과의 기준은 매출액, 이익, 비용절감이 되며, 성과의 원인은 개인의 능력, 성취동기, 외부요인, 운에 따라 작용하며 성과의 기준과 성과의 원인이 성과급의 전제가 됩니다. ... 수 있습니다.회사특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  근무자들의 서비스를 중시하고 학부모의 일방적인 교육중단이나 컴플레인은 교사들에게 책임이 부여되고 평가점수에 반영되어 급여에 영향을 미치기 때문에 감정노동에 시달리기도 한다.기본급 + 관리 ... 따라서 기업은 경쟁을 강화하고 이익의 극대화를 위해 특수근로자를 채용하여 리스크를 최소화 하는 전략을 세우는 것이다.노무제공자 입장에서의 이점은 시간애매하다는 점에 있다. ... 고용의 사각지대를 형성하고 있다.특수형태 근로자 개념은 현재 산업재해보상보험법 제125조에 "계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. ... 왜냐하면, 아무리 인적자원관리(HRM)에서 각종 인사제도를 통해서 사람과 조직을 관리하려고 해도 개인, 조직 차원의 육성과 지원이 없다면, 기업의 영속적인 발전이 어렵고, 아무리 인적자원개발 ... 인적자원개발의 공통점인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)는 두 가지다 인적자원(HR)을 다루며, 개인혹은 조직의 역량 향상을 유도함으로써 그 조직의 목표를 달성하고자 한다는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  당장 근로자의 유연근무제에 대한 관심이 높아도 노사 간 신뢰가 부족하여 직원 근태나 노무관리의 어려움을 호소하는 사업체가 많았다.하지만 코로나 19의 확산은 위와 같은 한계점들이 극복 ... 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 ... 본론에서는 유연근무제 도입 현황을 알아보고 현재 적용 상황에서 발생하는 문제점과 향후 과제를 알아보며 조직의 성과를 견인하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

  국내 직장인 자살 실태와 관련해서는 예방활동이 우선적으로 필요한 것으로 판단되는 직종은 남자는 관리자, 서비스 및 판매 종사자, 단순노무직인 것으로 나타났으며 여자는 사무직, 서비스 ... 및 판매종사자, 단순노무직인 것으로 나타났다. ... 또는 운동, 식이요법 등 자기관리를 잘하게 될수록 높은 것으로 나타났다(Yang et al., 2009).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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