"개인별노무관리" 검색결과 81-100 / 4,638건

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  무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  일치해야 강한 동기부여를 통해 우수한 성과 창출이 가능하며 이를 통해 얻는 성취감은 더 높은 목표에 도전하도록 만드는 긍정적인 선순환이 이루어 진다고 믿기 때문입니다.또한 제가 지원한 노무관리 ... 효과적으로 충족시킬 수 있도록 복지와 권리를 보호하며 이를 통해 원활한 생산성 향상에 필요한 다양한 활동을 지원하는 역할을 수행할 수 있다는 점에 강한 매력을 느꼈습니다.그리고 효과적인 노무관리를 ... 브레이크 성능 저하문제로 29만대 이상의 대규모 리콜이 발생했고 원활한 고객서비스 운영을 위해 1달 이상 평일 야간 및 주말에 추가적인 근무배정이 이루어졌습니다.하지만 일부 구성원들이 개인적인

  자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  고객 개인정보보호, 신속?정확?공정한 업무 처리? 이해관계자와의 교류?협력, 실천적 사회공헌활동 적극 참여? (성과창출) 경영방침과 연계한 책임 있는 업무추진으로 성과 극대화? ... 2016.11.04.1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 효율적인 인사 관리

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  [고용노동부] 고용보험 보험료 지원신청서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장)

  (앞쪽)접수번호접수일시처리기간5일사업장관리번호명칭전화번호사업자등록번호법인등록번호전자우편주소팩스번호소재지우편번호( )고용보험료 지원 신청예술인 또는 노무제공자피보험자 수명지원 대상자 ... 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제28조제2항에 따른 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 실시 중인 근로자는 근로자 수 산정에서 제외됩니다.※ 개인사업은 ... 고용보험료는 예술인 또는 노무제공자의 소득수준 등에 따라 사용자와 예술인 또는 노무제공자의 고용보험료 부담분 범위에서 지원됩니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  21세기동아시아사회의이해 일제강점기의 한국인 강제징용에 대한 논고 강제징용 배상 판결

  그러나, 일본정부의 공식적인 입장은 정상적인 직업소개라는 명분을 합리화하고 있지만, 실질적으로 강제노역을 관리하던 일본인 노무계들의 회고에 의해서 조선인 강제징용자들의 열악한 노역환경과 ... 강제노역동원에 희생양으로 만든다.이에 국민징용령 제18조에 의하면 피징용자는 이들을 사용한 기업으로부터 급여를 지급을 수령하도록 되어 있으며, 징용령 단계에서도 조선인 인솔·작업장 배치·노무관리 ... 피해자 개인의 대일청구권이 소멸되지 않았다고 하여, 일본제징용자에 대한 지원체제를 구축했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  전산회계 1급 요약

  , 고정제조간접비와 판매비 및 관리비는 기간비용으로 처리하는 방법이다.- 재무제표 작성을 목적으로 사용할 수 없으며, 주로 내부 경영관리 및 원가통제 목적에 사용한다.2. ... 노무비 소비액 ( 발생액 ) ( 발생주의를 생각!! , 올해 발생한 노무비만큼만 )- 당월지급액 + ( 전월선급액 + 당월미지급액 ) – ( 당월선급액 + 전월미지급액 )2. ... 개인적공급, 사업장증여, 폐업시 잔존재화를 공급7. 부동산 임대용역 중 간주임대료의 규정이 적용되는 부분 ( 세금은 냄 )8.

  시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  생산 관리

  재료비비교적 낮은 고정비, 높은 직접노무비와 재료비높은 노무비와 재료비, 비교적 낮은 고정비4. ... 기계설비의 고장 시에도 전체시스템은 크게 영향을 받지 않는다.- 종업원들에게 다양한 과업을 제공하여 줌으로써 직무만족을 줄 수 있다.- 범용설비는 비교적 저렴하고 정비가 용이하다.- 개인별 ... 및 설비각각 특수기능을 위한 설비와 공정에의 자본투자, 전용설비일반목적의 장비와 공정, 범용설비움직일 수 있는 일반목적의 장비와 공정, 범용설비생산비비교적 높은 고정비, 적은 직접노무비와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  A+)지역사회간호학 보고서 고령자가 원하는 늘려야 하는 복지서비스

  전체 취업자와 비교하면, 단순노무 종사자와 농림어업 숙련종사자의 비중이 매우 높으며, 관리자·전문가 및 사무 종사자의 비중은 상대적으로 낮다. ... 선진국일수록 정책에 있어서 개인의 선택권을 존중하고 최대한 보장하려 한다. ... 또한 가족보다 개인을 더 중시하는 핵가족단위의 생활체계로 변화하고 있으며 특히 젊은 세대들은 부모와 별거를 기대하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  성과급은 개인성과급, 집단성과급으로 나뉜다.(1) 개인성과급생산량 기준과 시간기준으로 성과급을 나눌 수 있다. ... /121" http://blog.daum.net/acemorning/121네이버 지식in, 저노무비의 뜻? ... 할시식 할증급, 비도우식 할증급, 로우완식 할증급, 간트식 할증급이 있다.개인성과급의 장점은 생산성 향상과 낮은 인건비, 소득증대의 형성이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보 ... 진행하게 되며 이 과정에서 목표를 달성하고자 하는 일체감을 형성할 수 있다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 인한 직무 몰입과 조직 몰입의 수준 증대를 꾀할 수 있으며, 뿐만 아니라 개인은 ... 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  우선 그 대상영역이 전반적인 경영관리가 아니라 공장관리나 생산관리 또는 노무관리에 지나지 않는다는 것이다. ... 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이라고 간주되며, 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 ... , 책임과 권한의 원칙, 규율의 원칙, 명령일원화의 원칙, 지휘일원화의 원칙, 전반적 이익에 대한 개인적 이익 종속의 원칙, 공정한 보수의 원칙, 권한집중화의 원칙, 계층조직의 원칙

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  기간적인 측면에서도 인적자원개발은 상대적으로 더 많은 시간이 필요하여 장기적으로 이루어질 것이나 인적자원관리는 보다 단기적이라 할 수도 있을 것이다.결국 인적자원관리의 수행은 노무를 ... 하리라 생각한다.반면 인적자원개발은 노무보다는 교육 직무라고 할 수 있을 것이다. ... 주 업무 영역 또한 개인개발과 경력개발, 조직개발, 수행관리의 영역으로 나누어진다.1) 개인개발(교육훈련) : 교육체계를 구축하고 과정을 기획·운영하며 평가한다.2) 경력개발 : 직원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 교육시간은 사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능하나, 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 ㄸㆍ른 교육 또는 이수가 권고되는 ... 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공자와 체결하는 계약 내용을 일방적으로 결정하는지, 노무제공자가 특정사업자의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  특수형태근로종사자 이해하기

  관리, 보험료 징수 등에 관한 자료를 협조하도록 하였다. ... 따라서 자격을 갖춘 특고 종사자를 포함한 개인사업자도 가입할 수 있지만, 의무가입이 아니기 때문에 실제 가입률은 낮은 것으로 알려졌다. ... 여기에 기업은 비용 절감과 인사관리 효율화를 내세우며 직접 고용 방식에서 외주화 등 비전형적인 고용 형태로 전환하게 되면서 특고 종사자의 규모가 점점 확대된 것이다.특고 종사자는 크게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  설계시공기술인(초급) 기본교육 예상 문제

  가.신고 또는 변경신고를 하면서 근처 및 경력 등을 거짓으로 신고하거나 변경신고한 경우나.건설업에 종사하고 있지 아니한 개인인 건설기술인이 교육훈련을 받지 않았을 때다.공사 관리 등과 ... 중 대통령령으로 정하는 비율에 따른 노무비 이상에 해당하는 공사를 직접 시공하여야한다. ( )에 들어갈 적당한 말은? ... 관련하여 발주자 또는 건설사업관리를 수행하는 건설기술인의 정당한 시정명령에 따르지 아니한 경우라.정당한 사유없이 공사현장을 무단이탈하여 공사 시행에 차질이 생기게 한 경우5.지하안전법에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12

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  노인복지시설 사업계획서

  , 노무 등 회계에 관한 사항직원의 근무체제 및 인력배치에 관한 사항업무승인 및 사업계획 처리상담관리 및 입· 퇴소 처리사무국장(1명)문서, 전산, 사무 등 행정에 관한 사항보수, ... 인사, 구매, 노무 등 회계에 관한 사항직원의 근무체제 및 인력배치에 관한 사항업무승인 및 사업계획 처리사회복지사(6명)입소자 상담 및 급여에 관한 사항프로그램 운영 및 계획에 관한 ... 특히 고령화에 이어서 핵가족화로 변화, 여성의 경제활동 참여 증가로 인해 가계의 부담이었던 노인 부양의 문제는 개인이나 가계의 부담이 아닌 국가의 책무가 되었다.○ 사업의 개요등급에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  그리고 노무관리 업무도 역할이 축소되거나 사라질 수도 있다 . ... 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없는 공장 ... 나의 일 내가 하고 있는 일은 노무관리 , 채용 등 인사관리이다 . 공장에서 노동자가 사라지면 내가 5관리하는 대상이 사라지므로 나의 일 역시 사라질 것이다 .

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  임금관리의 3가지 영역1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균 노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2 ... (개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재의 확보와 유지 용이- 단점 ① 형식적인 자격기준으로 실무 ... 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오. (2)

  과학적 관리법으로 인간관계를 중시한 노무관리의 방식을 인간관계관리라 말하며, 인간관계관리에서는 근로자가 가지고 있는 다양한 욕구나 감정을 중시하고 그 수법은 모랄 서베이(morale ... 셋째 인간관계 속에서 개인의 정체성이 발달한다. 넷째 인간관계는 성공적인 직장생활의 중요한 요인이 된다. 다섯째 인간관계는 신체 및 정신 건강에 지대한 영향을 미친다. ... 또 어떤 집단을 형성하는 구성원은 개인의 경제적, 사회적, 심리적인 욕구 불만을 해소하며 집단 목표지향적인 협력체제의 확립을 위한 경영의 수단과 기술이 된다.첫째 일반적 차원은 사람과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  이루어진 관리의 5가지 규칙과 (분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘 통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, 종업원 신분의 안정성, 주도권, ... 위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도에 의하여 과업달성을 ... 규칙, 개인적 특성의 배제, 경력 중심으로?이루어져 있다.이를?통해서 얻게 되는 정확성과 스피드, 명확성과 규칙성, 신뢰성과 효율성을 강조하는 조직의 한?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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