"개인별노무관리" 검색결과 161-180 / 4,638건

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. ... 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  경영계획의 종류(유형 분류)

  인적자원 관리계획인적자원의 최대효율을 도모하고 동시에 기업의 요청과 종업원의 개인적인 목적과의 적합화를 도모하려는 계획을 인적자원계획(manpower-management- plan) ... 인적자원 관리계획4. 이익계획II. 부분적 계획과 전체적 계획III. ... 노무계획, 판매계획, 재무계획 등으로 분류된다. 그리고 전체적 계획으로서의 종합경영계획은 기업전체에 대해 그 경영활동의 전 영역을 커버하는 것이라 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  산업재해 관련 판례 조사 및 분석

  자연히 산업보건분야의 일차 건강관리를 맡고 있는 산업간호의 중요성이 두드러지게 되었다. ... 또한 같은 법령에 있어서도 고등법원과 대법원에서의 판결이 달랐던 것처럼 개인 해석의 여지가 존재한다.따라서 관련 법령을 현재 산업 서비스 구조에 맞추어 일부 시정하고 애매한 표현은 ... 노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 않는 자’(제1, 2호) 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 자(이하 ‘특수형태근로종사자’라 한다)의 노무를 제공받는 사업은 산업재해보상보험법의

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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  유연 근무제

  당장 근로자의 유연근무제에 대한 관심이 높아도 노사 간 신뢰가 부족하여 직원 근태나 노무관리의 어려움을 호소하는 사업체가 많았다.하지만 코로나 19의 확산은 위와 같은 한계점들이 극복 ... 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 ... 본론에서는 유연근무제 도입 현황을 알아보고 현재 적용 상황에서 발생하는 문제점과 향후 과제를 알아보며 조직의 성과를 견인하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  앞서 제시한 방식은 직원의 노무 비를 절감뿐만 아니라, 또 어떤 다른 혜택이 있겠는가

  테일러부인은 모든 약국관련 직원의 업무를 개인적으로 조사하였다 . 그녀는 각 업무를 수행하는데 필요한 시간을 측정하였으며 , 그 결과를 아래의 표와 같이 제시하였다 . ... 병목 현상을 일으키는 활동 : 3 번 활동인 처방약 조제 * 서비스 흐름도 1,2 업무 시간 고객의 수 활동 번호관련질문 ② 앞서 제시한 방식은 직원의 노무 비를 절감뿐만 아니라 , ... 서비스 운영 관리 사례 _5.2 Health Maintenance Organization (B)CONTENTS 1 . 사례 _5.2 설명 2 . 관련질문 3 .

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  과목명: 산업안전보건법주제: 산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책목차I. 서론II. 본론1. ... 서론산업안전보건법(이하 산안법)은 산업 안전과 보건에 관한 기준을 확립하고 책임의 소재를 명확하게 함으로써 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성해서 노무를 제공하는 사람(노동자 ... 여기서 말하는 ‘산업재해’라는 것은 노무를 제공하는 사람(노동자, 근로자)이 업무와 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등으로 인해서 또는 작업이나 업무를 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  통근재해 리포트

  있어서는 그 집의「대문」을, 아파트 등 공동주택의 경우에는 개인 소유(또는 점유) 구역의「문」이 경계가 된다.또한「취업장소」란 근로자가 업무를 개시하거나 종료하는 장소를 말하는 것으로서 ... 장소에 숙박하고 그곳에서 통근하는 경우에도 어쩔 수 없는 사정에 의해 취업을 위해 일시적으로 거주의 장소를 옮겼다고 인정되므로 주거로 인정된다.또한 일반적으로 주거의 경계에 있어서 개인주택에 ... 방안이 요청되는데, 이는 곧 통근 중에 재해를 입은 근로자를 생존권적 기본권의 보장측면에서 어떻게 보호하느냐의 문제로 귀결되는 것이다.통근이라 함은 근로자가 자신이 거주하는 거주지와 노무를

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2021.11.01

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  제공받는 자 ( 개인사업주 ) 경영책임자 : 사업을 대표 ㆍ 총괄하는 권한 ㆍ 책임이 있는 자 또는 이에 준하여 안전보건에 관한 업무를 담당하는 자 안전 / 보건 확보 의무 : 안전보건관리체계 ... 도급 , 용역 , 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위하여 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자 다 . ... 사업주 직접 부과 사업주와 경영책임자 등의 안전보건확보 의무 중대재해 : 중대산업재해 ( 산안법상 중대재해보다 엄격 ) + 중대시민재해 포괄 사업주 : 자신의 사업 영위 , 타인의 노무를

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.15

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  감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

  , 감독을 통해 감정노동의 완화를 위한 노무관리 유도 관련법의 개정 , 감정노동자 보호 , 감정노동 교육 및 프로그램 개발 시행 감정노동자 소비자 ( 국민 ) 정부 우리 모두가 감정노동자입니다 ... 공적으로 관찰 가능한 표정과 몸짓을 만들어 내기 위한 느낌의 관리 (Hochschild,1979 ) 개인이 경험하는 감정 조직이 요구하는 감정표현규칙 감정 작업을 통해 직무를 수행 ... 강도 )감정노동이 낳는 HR 적인 대표적 폐해 직무소진 : ‘ 다 타버렸다 ’ 주변 관계 속에서 오랫동안 반복적으로 정서적 압박을 받은 결과 , 신체 , 심리 , 정신이 메말라 개인에게

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  노인인구의 증가는 우리가 해결해야 할 심각한 사회문제로 대두되었다. 노인의 실태와 다양한 문제점을 파악하고, 이러한 문제들을 해결하기 위한 구체적 방안에 대해 서술하시오.

  또한 가까운 친인척이나 친한 친구가 있는 경우 비동거 자녀와 연락을 하는 비율이 낮아져 사회적인 관계망이 과거보다 약해졌다고 볼 수 있다.(3) 경제 상태노인의 개인소득 중 공적인전소득의 ... 대체율의 조정을 통해 국민연금 소득보장의 기능이 강화되도록 해야 하며 노인의 건강과 관련하여 건강행위는 좋아졌지만 의료서비스 이용에 있어 미충족률이 남아있기 때문에 이를 해결하고 영양관리에 ... 그러나 산업구조의 변화로 농립어업의 종사자 비율이 60%에서 32%로 감소하였고 급여가 높지 않은 단순노무 종사자가 24%에서 40%로 증가하여 정책적인 관심이 필요하다. 9.4%의

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.14

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  중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법 법률 검토 보고서

  시행※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장(건설업은 공사금액 50억원 미만의 공사)은 2024.1.27.부터 적용1.3. ... 산업안전보건법은 궁극적으로 산업재해를 예방하여 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하였지만, 법령 개정에도 불구하고 산재 사망사고 수는 쉽게 줄어들지 않았다 ... 작업성 질병*자가 1년 이내 3명 이상 발생* 급성중독, 독성간염, 혈액전파성질병, 산소결핍증, 열사병 등 24개 질병※ 의무 주체① 사업주 : 자신의 사업을 영위하는 자, 타인의 노무를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  최상위계층정의, 최상위계층특징, 귀족마케팅, 마케팅전략사례

  비서 , 스타일리스트 역할 ‘ 퍼스널 쇼퍼 ’가 항상 상주명 품 브 랜드의 VVIP 마케팅 0 3샤 넬 에르메네질도 제냐 - 피부 관리실 대여 - 무료 피부 관리 서비스 - 고가의 ... , 주택미소유자 /8~9 분위층 25% 내외 최하층 단순노무직 / 근로능력 상실층기초생활보장제 수급대상자 15% 내외최상위계층의 정의 …( 중략 ) 이는 국내 전체 가구 수의 약 ... 25~40 평 주택 소유자 / 6~7 분위층 15% 내외 중하층 사무 , 판매 , 기능 , 서비스직 , 국민주택이하소유자 / 소득 6~7 분위층 15% 내외 하층 육체근로자 , 단순노무직

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  우리가 잘 아는 바와 같이 장애인의 개인적 특성에 따라서는 컴퓨터 프로그래밍, 피아노 조욜, 수공예 등 일반인보다 높은 경쟁력을 보이는 직종들이 많다. ... 취업하고있는 장애인의 활동 분야도 주로 농업, 단순 노무, 서비스직이 전체 장애인근로자의 3분의 2 이상이고, 전문직이나 사무직 취업은 극히 드문 실정이다. ... 못한다고 하면서 고용주가 통장을 대신 관리하는 등 이는 그 실상을 잘 알려주는 사건이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  먼저, 개인의 고충 및 불만을 해결하기 위해 옴부즈만제도를 참고한 협의기구를 제시하겠습니다. ... 개인의 고충을 취합한 뒤 부서장, 실무진이 참여하여 갈등을 원만히 보완할 수 있는 협의기구를 만들고 싶습니다. ... HR관련 과목에서 A이상의 학점을 받았고, 노무사 공부를 하며 법과 경영학에 대한 심도있는 이해를 할 수 있었습니다.이외에도 약 15개월의 직무관련경험을 준비했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명

  그에 따라서 인력자원관리는 채용이나 평가, 보상, 노무, 승진, 직무 등의 사항을 관리하는 데에 초점을 맞춘다. ... 이에 더해서 성인학습은 여러 가지 학습에 의해서 한 개인의 자기실현을 가능하도록 만든다. ... 인력자원개발이란인력자원개발은 개인의 차원에서 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적으로서 개개인이 가지고 있는 능력이나 기술, 지식 등의 수준을 향상시키게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  여기에서 사용자에 의한 노무관리가 형성되게 되고 노무관리 상황 속에서 노동자의 욕구, 불만이 유발되게 된다. ... 또한, 구매된 노동력의 소비과정인 노동과정에서 사용자는 노동자를 그의 관리하에 두고 관리, 통제하게 된다. ... 예를 들어 노동자가 느끼는 일의 목적은 개인과 개인 가정에 집중되고, 반면에 사용자 측은 기업의 목표는 기업이윤의 극대화를 통한 기업의 발전이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 인적자원관리를 바라보는 세 가지 목표적 관점1) 조직적 목표2) 사회적 목표3) 개인적 목표Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이 중에서 인적자원관리는 조직의 목표 및 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 것이 목표를 바라보는 가장 큰 관점이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  산업복지의 정의 및 원칙

  산업복지의 원칙산업복지에서 전문사회복지의 원칙을 살펴보면 다음과 같다.(1) 산업복지에서는 사회복지의 이론과 기술을 기업의 경영 특히 노무관리에 적용할 수 있다. ... 개인적 자원을 제공하는 일이다.(2) 전문사회복지사는 기업의 정영관리에 대하여 직접 어떠한 권한을 갖는 지위를 떠나 중립의 입장에 서야 한다.왜냐하면 그러한 지위로 인하여 사회복지서비스를 ... 전문적 사회복지의 관점에서 볼 때 원조한 생활인으로서의 근로자 개인이 갖고 있는 사회관계의 전체, 즉 정상적인 사회생활을 영유하는 기회와 태도 및 능력의 전체를 평가하여 그의 자발적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  , 2023-교육개발-003안진명(2023), [노무칼럼]직무스트레스 관리의 중요성, Hyperlink "http://m.safetyin.co.kr/news/articleView.html ... 균형 잡힌 생활을 유지하고 스트레스 관리 기술을 습득하는 등 개인적인 노력을 기울이고, 시간 관리 및 우선 순위 설정 등 효율성 개선을 통한 업무 부담을 줄일 수 있다. ... 직무 스트레스 관리를 단순히 개인이 겪고 있는 혹은 미래에 겪게 될 사적인 문제를 해결하는 복지적인 활동으로 착각해서는 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

  테일러는 높은 임금과 낮은 노무비 라는 생각 하에 최적의 작업 방법을 찾고자 하였다. 또한 이 이론에서 중요한 개념 중 하나가 표준과업 이라는 개념이다. ... 특히 과학적 관리법과 관리과정론은 개인의 관점에서, 관료적 조직론은 조직구조의 관점에서 해결책을 찾고자 하였다. ... 고전적 관리론 중 과학적 관리법과 관리과정론은 각각 노동자의 입장, 최고경영자의 입장에 초점을 맞추었고 이는 개인의 직무, 능력에 초점을 맞추었다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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