"개인별노무관리" 검색결과 221-240 / 4,641건

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  예컨대 급여 관리를 담당하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. ... 리더십 역량은 개인의 자신감 내지는 의사소통 능력이자 부하직원 관리 능력까지 포함하는 자질이다. ... 마지막으로 프로세스 역량은 개인의 역량이 조직 차원에서 원활히 수렴하고 변화하도록 하는 역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이로 인하여 과거에는 단순히 최고재무관리자 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을 ... 본론, 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화조직개발의 정의는 개인과 조직에서 나타나는 관계의 문제가 생산적이 되도록, 개인과 소집단, 그리고 조직 시스템 전반에 있어서 변화를 도모하는 ... 반면 변화 관리와는 계획적인 변화 활동이라는 것에서 공통점을 가지고 있지만, 근본적인 가치의 폭과 기간에서 차이를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... 이러한 오류를 줄이기 위해서는 개인의 중요한 업적을 자료로서 관리하거나 시기를 여러 번으로 나누어 실시하는 방법 등이 있다.⑤상동적 오류흔히 어느 대학 출신이 성과가 더 뛰어나다던가 ... 남자가 여자보다 더 뛰어나다 등 어느 집단의 특성을 개인의 과거의 경험에 의해 투사함으로써 발생하는 오류이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  공사서류작성집 - 착공부터 관리까지 이거 하나로 끝낸다 (96쪽)

  가총 액00계00안전관리비 사용증빙내 역세부항목및 산출근거금 액증빙번호안전표지판안전시설비안전화개인보호구및 안전장구구입비안전모개인보호구및 안전장구구입비안전관리비 사용증빙서領 收 證一金 ... 제9조(성실의무) 하수급인은 노무비 청구내역의 누락 등이 발생하지 않도록 노무비 구분관리제를 성실하게 수행해야 합니다. ... .원가계산서및 내역서(간인) 서류가 있울수 있으니 각자 편집해서 사용하시공정표"3.직접시공계획서는 4,000만원이상 30일 이상 공사장에 적용" 면 됩니다.Capylighter안전관리비사용계획서환경보전비사용계획서직접시공계획서임금지불서약서노무비구분관리합의서노무비적용예외신청서선급금청구서류선금급신청공문기타

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2022.01.25

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

  업적의 비중이 역량의 비중보다 크다.첨삭안녕하세요 학습자님, 성과관리와 임금관리 튜터를 맡고 있는 김노무사입니다.먼저, 탑다운 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지, ... 바텀업 방식을 활용한 개인 직무 KPI 도출 4가지 측면, 업적평가 모델 및 평가 Implication(영업직무, Staff/R&D, 일반관리, 사무보조직무) 내용에 대해 잘 정리해 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  여기세 더해 인간관계론이란 사람과 사람 사이의 심지적인 부분을 호라용하여 노무관리 등에 활용하는 것이라 할 수 있다. ... 인적자원개발을 본격화하면서 구성원의 전문성 역시 회사의 자산으로 인식하면서 개인과 조직의 목표달성에 방점을 두고 관리하는 시대로 발전하게 되었다. ... 인적자원관리에 있어 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 모집, 선발, 교육, 유지, 훈련 등의 일련의 과정을 진행하고, 발전시키게 된다.반면 경영자와 관리자가 올바른 인적자원에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  사람의 가치 요인을 정할 때도 직무관리보다 개인의 인사 정보 관리를 더 중요하게 본다. ... 자본주의 경제 발달은 노동자의 의식변화에 따라 인사부서의 가치 기준이 노무관리까지 포함하게 되었으며 분권화, 체계화되어 통제중심의 인사관리가 이루어지고 있다. ... 이 모든 과정을 인적자원관리로 경영체가 경영 목표를 달성하고자 활동하고 구성을 이루는 각 개인의 목적을 달성하고자 활동과 상호작용을 하며 일련의 과정이 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  개인기업과 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사)

  개인기업은 회사형태에 비하면 자본 규모의 약소, 타인자본조달의 곤란, 대외신용의 약소, 개인의 관리능력의 한계 등 경쟁상 불리하지만 설립의 용이성, 환경변화에 따른 신속한 적응성, ... 신용 또는 노무의 형태로 출자를 하는 동시에 자신이 경영활동의 지휘를 담당하는 것을 원칙으로 하고, 지휘 노동을 개괄적으로 공동 담당 또는 분담한다.그러나 합명회사의 사원 중에서 업무집행사원으로 ... 조직되는 법인기업이다.무한책임사원은 자본의 갹출과 동시에 스스로 경영관리를 담당하므로 합명회사의 사원과 동일하며 연대무한책임을 진다.유한책임사원은 금전 기타의 재산에 한해 출자를 하므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  성과연봉제의 개념은 개인의 능력, 업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도이다. ... 경영자 -> 일인당 평균 노무비 / 2. 근로자 -> 생활수준의 상대적 지위로 분류 할 수 있다. ... 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. 사무직 회사는 금융, 본사로 분류되며 임금체계는 연공급+직능금 형태이다.6.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  종합사회복지관 실습중간평가서(서비스지원팀)

  또한, 평소 기관의 행정 절차나 운영 과정에 대해 궁금하였는데, 기획운영팀의 교육을 통해 조직운영, 인사노무관리, 재무회계, 총무행정 등 기관 운영을 위한 내용을 파악할 수 있었다. ... 작성하고 실습지도자의 수퍼비전을 통해 보완함으로써 기관의 문서작성 방법을 배웠다.- 평소 사회복지시설의 행정 시스템에 대해 궁금했는데 기획운영팀의 교육을 들으며 기관의 조직운영, 인사노무관리 ... 사회복지사는 오로지 클라이언트에게 집중하고, 사회복지사 개인의 판단이 아닌 클라이언트의 입장이 되어 이해해야만 경청과 공감을 이룰 수 있다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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  자신의 삶 속에서 인간관계에서 어려웠던 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 동기부여(해결) 방식에는 무엇이 있을지 3가지 이상 기술하시오.

  동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우). 서울: 형설출판사. ... 그러므로 개인적인 사정으로 2018년 이후 중단하였던 석사학위 과정을 마치기로 결심하였고, 이 과정에서 경영지도사(마케팅) 공부를 병행하여 고객사에게 보여줄 수 있는 최상의 물리적 ... 라고 보내주었는데, 사직서를 받아주지 않은 나의 실수로 구두해고를 했다, 라는 거짓 증명과 근로자 편에 서는 고용노동부와 노무사 입장에 완전히 압도당했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  4주 2강에서 비영리 회계에 대해 배웠습니다. 비영리 회계와 기업회계를 비교하여 차이점을 쓰시오. (개인 의견도 가능함)

  (개인 의견도 가능함)Ⅰ. ... 재무회계 분야와 새롭게 달라진 개정 노동법 등의 교육을 통해 투명한 재무회계와 노무 환경 조성이 목적이다. ... 하지만, 비영리 회계의 경우, 수탁받은 자원이 효율적으로 관리되고, 운영되는지와 이를 어떻게 보고하는지에 목적을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [생활과학과] 2023년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(재택근무의 유용성과 한계)

  오늘날 정보통신 기술의 발달과 작업공정의 디지털화는 다수가 특정 장소(작업장)에 모여 노무를 제공할 필요성을 약화시켰다. ... 개인과 공동체는 인류에게 확실히 유익한 결과를 제공할 책임이 있다. 인류에게 해를 주는 사고방식이나 행동은 절제되어야 한다. ... 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리제도 '무용론'도 커지고 있지만 이럴 때 일수록 촘촘하고 완성도 높은 시스템을 만들어야 하고

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

  또한 조직문화를 개선하기 위해서는 경영자부터 그 변화의 필요성을 느끼고 변화를 향해 나아가야 한다.(3) 조직관리로 이어지는 인적자원관리기업의 인사와 노무관리는 조직의 관리로 이어지게 ... 벤은 줄스의 개인 인턴 자격으로 배정되었지만 줄스는 그러한 벤에게 업무지시를 특별히 내리지 않았고, 다소 부정적인 인식이 있었다. ... 영화 속의 인적자원관리 평가하기(1) 영화 “인턴”줄거리 & 인적자원관리 흥미로운 부분(2) 영화 “인턴”과 다른 채용 현실(3) 조직관리로 이어지는 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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  공기업

  혼합경제기업이라고도 부르는 것으로 국가기관과 개인이 공동으로 출자하여 경영관리 및 경영상의 책임을 부담하는 기업의 형태이다. ... 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 것을 말한다. 그런데 법인체기업에는 사기업이 채용하는 회사형태. ... 창의를 저해하므로 기동적인 관리능력을 발휘하기 어렵고.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  , 임금, 인사고과, 복지후생 및 의사소통을 주요 내용으로 하는 협의의 인사관리로서의 노무관리와 산업민주주의에 의한 경영민주화에 있어서 노사쌍방의 상호존중과 대등적 경쟁관계확립 등을 ... 개인, 조직 및 사회의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것'이라고 정의하고 있다.이 같은 인적자원관리는 ... 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동으로서, 궁극적으로는 조직유효성을 증대시킬 것을 목적으로 한다.즉, 경력개발의 주된 목적의 하나는 종업원에게 승진 가능성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  남부발전 합격 자소서(경력기술 책임 창의 팀워크 설득 희생)

  “한수원 인턴”한국수력원자력 노무팀에서 두 달간 체험형 인턴을 하며 회계업무를 “야무지게” 수행한 경험이 있습니다. ... 스마트 발전소 체제는 생산성뿐만 아니라 환경관리에서도 효과적일 수 있습니다. ... 입사하여서도 자신 업무만 수행하는 개인주의적인 사고방식이 아닌 항상 팀원들을 생각하고 회사를 생각하는 마음가짐으로 주어진 위치에서 최선을 다하겠습니다.남들과 다른 생각으로 새로운 시도를

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.13

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  노인복지론 인구, 건강, 경제, 주거 보고서

  노인 개인 소득의 구성 비율 중 공적이전소득 비율이 17년에 36.9%로 가장 크며 지난 10년간 꾸준히 증가 추이를 보이고 있다. ... 산업 구조의 변화로 농림어업 종사자 비중은 감소했으나 급여 등이 높지 않은 단순노무 종사자 비율이 증가해 정책적 관심이 필요하다. ... 비용(30.4%)을 가장 부담스러워하며 다음으로 보건 의료비(23.1%), 식비(18.7), 경조사비(4.4%) 순이다.노인의 경제활동 참여는 30.9%가 일을 하며, 주로 단순 노무직

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.24

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  [영화 감상문] 또 하나의 약속 (영화 속 보건관리자의 역할)

  작업 환경에 문제가 없다며 기자들을 불러 모아 언론 플레이를 하고, 노무사, 변호사 등 전문가들에게 자문을 받고, 피해자에게 보상금으로 10억을 주겠다며 찾아오는 기업 앞에 한 개인이 ... 단순 개인의 문제로 치부하고 위험한 작업환경을 오랜 시간 방치한 것으로 보였다.내가 영화 속 기업의 보건관리자 였다면? ... 현실적으로 개인 질병과 구분이 모호하여 인정이 어렵다는 것은 이해가 가지만, 개인의 일이 된다면 억울한 감정이 드는 것은 어쩔 수 없는 것 같다.에 나온 피해자들 역시 사고의 원인이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2022.04.20

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