"묵시적 근로계약" 검색결과 301-320 / 478건

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  송덕수 교수님 민법총칙 정리

  동의 없이 행한 법률행위를 취소하는 행위혼인을 한 미성년자의 행위대리행위유언행위: 17세 이상법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위근로계약 ... 묵시적 가능. 대리권IV. 한정치산자1.

  리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.03.02

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  노사관계 사례

  그러나 실제 고용기간이 단기간인 경우도 있으나 명시적, 또는 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. ... 유기근로계약은 '계약기간'을 정해 노동하는 것을 뜻하는 것이다. ... 단시간 노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안정을 경험한다는 것이다. 둘째, 노동조건의 불균형한 대우의 문제를 들 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  유명계약 (전형계약)의 정의와 사례

  말한다(제655조).▶ 사례 - 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명, 신체, 건강을 해치는 일이 없도록 인적, 물적 환경을 ... 다만, 특별한 약정으로 또는 묵시적 의사표시로 보수를 지급하는 것으로 하면 유상, 쌍무계약이 된다.▶ 사례 -(8) 교환▶ 정의 - 교환이란 당사자 쌍방이 금전 이외의 재산권을 서로 ... 매매는 낙성계약, 쌍무계약, 유상계약이다.▶ 사례 - "대금불입 불이행시 계약은 자동무효가 되고 이미 불입된 금액은 일체 반환하지 않는다."

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.20

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  [현대사회와 여성학] 한국사회의 직장내 성희롱 실상

  신체적 행위는 ① 그러한 행위의 수용 여부가 해당 개인의 고용 기간이나 고용 조건에 명시적 또는 묵시적으로 영향을 주거나 ② 그러한 행위의 수용 여부가 해당 개인의 고용 여부를 결정하는 ... 된다.이렇게 사회적으로 쉬쉬하던 성희롱에 대한 논의는 1993년 서울대 우 조교 성희롱 사건을 계기로 성희롱에 대한 개념이 공식적으로 등장하게 된다.서울대학교 화학과 실험실에서 1년간 유급계약직으로 ... 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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  디지털경제의 노동과 고용

  따라서 노동시간의 유연성도 증가할 것이라고 생각할 수 있다.ex) 일정기간 계약고용, 변형근로제, 교대근무와 같은 시간제고용 증가.? ... 임금 : 임금의 유연성에 관해서는 서로 상반되약의 형태(묵시적 형태)가 되었다→ 도덕적 해이, 역선택 발생2) 정보의 부족 하에서 고용관계의 중요한 구체적인 내용 중의 하나는 근로자들의 ... , 근린사무실), 이동원격근무⇒ 이러한 근무형태는 노동시장에 단시간근로자, 시간제근로자, 여성근로자의 참가를 확 대시키는 요인이 될 수 있다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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  VJ에 관한 ppt

  재계약 없이 묵시적으로 근로기간은 연장됐다. 이런 주먹구구식 운영을 지켜본 이들은 이번 사태가 '언젠가는 터질 문제'였다고 한다. ... 결국 일은 내부 직원처럼 시키고, 내보낼 때는 외부 사업자와 계약해지하듯 했다는 이야기인 셈이다. 방송사 측이 굳이 이렇게 이중적인 태도를 취해야 할 이유가 있을까. ... 이번 사건을 맡은 유성규 노무사(노무법인 참터)는 KBS의 내부문건은 이랜드 홈에버의 외주화와 마찬가지로 불법은 아니지만 탈법적 조치 라며 또 근로기준법에 보면 근로자 채용 시 근로계약서를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

  대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 ... 활동을 가리키나, 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 ... 요구하는 것은 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위해서만이 아니라, 노사간의 신뢰형성과 기업질서 유지를 위해서는 근로자의 지능과 경험, 교육정도, 정직성 및 직장에 대한 정착성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  기간제 근로와 관련된 쟁점

  초과하는 계약직 근로가 남용될 때에는 사용자가 계속근로 여부를 임의로 결정할 수 있는 여지가 있어 계약제 근로자의 고용불안을 야기할 우려가 제기되었다.2) 고용계약이 묵시로 갱신된 ... 조건으로 고용한 것으로 보게 된다, 따라서 계약기간 만료 후 노무자가 계속하여 노무를 제공하고 사용자가 상당기간 동안 이의를 하지 않은 경우, 고용계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 ... 계약제 근로와 관련된 쟁점근로계약기간의 정함이 있는 유기계약제 근로와 관련하여서는 법적으로는 1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우 근로계약의 효력과 근로계약이 반복·갱신된 경우

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

  판례우리나라의 판례는 근로관계가 성립하기 위하여는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다는 견해를 취하고 있으므로 근로관계의 ... 근로계약과 고용계약근로계약과 고용계약의 구별 필요여부에 대하여 견해가 나뉘어진다.1. ... 문제의 제기고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법에서는 다양한 분쟁해결의 필요성상 근로계약과 관련된 법리의 체계적인 분석이 요구되는 바, 근로계약과 관련된 문제는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  신의성실의 원칙

  있다.따라서 상속세신고시 피상속인의 주소를 실제 주소지와 다르게 기재한 납세의무자가 상속세부과처분이 있은 후 그 부과처분의 관할위반을 다투더라도 신의칙에 위배되지 않으며, 당사자가 매매계약을 ... 매매거래가 있은 것처럼 법인세신고를 하였다가 과세관청이 부당행위계산부인 규정에 따라 그 양도가액을 부인하자 쟁송단계에서 비로소 명의신탁사실을 주장한 경우, 장부를 허위기장하고 각종 근로소득세를 ... 의사표시에 해당하지 않는다고 할 것이나, 문제는 장기간의 비과세를 공적 견해의 묵시적 표시로 볼 수 있는가이다.과세관청으로서는 특별한 사정이 없는 한 과세할 수 있음을 알고 있다고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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  징계권 행사의 절차적 정당성에 대하여

  유력설구체적인 지휘·감독이 없거나 묵시적인 지휘·감독밖에 없는 경우를 직시하여, 근로시간을 정의함에 있어 지휘·감독이라는 구속성을 기본요건으로 하면서도 그 지휘·감독이 없거나 추상적인 ... 경우에는 ‘근로계약상의 근로’라는 업무성을 보완하여 근로시간을 판단해야 한다는 ‘제한적 지휘감독하설’이 유력하게 주장되고 있다.2. ... 판례 및 다수설판례는 ‘근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는 바, 근로자가 작업시간의 중도에 현실적으로 작업에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  사무관리

  .▲ 의사가 환자 또는 그 가족과 명시적 또는 묵시적 진료계약없이 경찰관의 통보에 의하여 의식불명의 환자를 병원에 수용한 경우 민법 제734조 제1항의 타인이 사무를 관리하는 자에 ... 해당된다(수원지판84가합917).△ 사용자가 근로자의 업무상 부상에 대한 치료비를 지급하는 것은 근로기준법에 따라 부담하는 사용자 자신의 채무를 이행하는 것으로 이는 자신의 사무처리라 ... 따라서 폭풍으로 파손된 옆집을 수선하기 위하여 관리자가 제3자와 도급계약을 체결하는 것과 같은 경우 그 도급계약의 효력은 관리자와 도급인에 미칠 뿐 본인에게는 미치지 않는 것이 원칙이다.가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29

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  [실업][실업대책][실업정책][실업문제]실업문제의 원인, 실업문제의 현황, 실업대책(실업정책)의 문제점, 외국(영국, 덴마크, 미국) 실업대책(실업정책)의 사례로 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안 분석

  행정당국의 이러한 묵시적 방조 역시 고용유발효과에 부정적으로 작용하고 있다. ... 그리고 암묵적 계약이론에서는 노동자는 수요변동에 대한 반응으로서 임금은 유지하되 일시적 해고(lay-off)는 용인하는 계약에 (암묵적으로) 동의한다고 한다. ... 그렇지만 최근에는 미국에서도 일시해고자의 해당 기업복귀율이 낮아져서 암묵적 계약이론의 기본 전제가 흔들리고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.08

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  KTX 여승무원 파업

  같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로)- 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)- 독립사업자형태의 근로 (도급, ... 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우-단시간 노동자:단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자-아르바이트 ... 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로시간이

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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  [노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

  유리한 권리 부여 기능(예, 정년후 촉탁직으로서 곧바로 재고용하였던 관행) → 이경우 노사관행은 묵시의 합의 성립 또는 사실인 관습에 의해 근로계약의 내용으로 됨3. ... 근로계약의 정의 및 법적 성질- 근기법 제17조 : 민법상 고용계약과는 별개의 계약유형으로 규정- 근로계약 : 유상쌍무계약, 낙성계약, 불요식계약, 계속적 계약, 전속적 계약# 항만노조 ... 근로계약의 의의1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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  채권양도

  갱신이나 계약기간갱신에 관하여 명시적 또는 묵시적 합의가 있더라도 그 합의의 효과는 보증금반환채권의 양수인에 대하여는 미치지 않는다(대판88다카4253.4260).마찬가지 논리로, ... (4) 근로자의 임금청구권[判1] 근로자의 임금채권은 그 양도를 금지하는 법률의 규정이 없으므로 이를 양 도할 수 있다[判2] 근로자가 그 임금채권을 양도한 경우라 할지라도 그 임금의 ... 지급에 관하여는 근로기준법 36조 1항에 정한 임금 직접지급의 원칙이 적용되어 사용자는 직접 근로 자에게 임금을 지급하지 아니하면 안되고, 그 결과 비록 적법 유효한 양수 인이라도

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22

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  파견노동자와 노동3권

  어떤 형태이든, 노동조합 설립과 그 이후 활동 등 단결권 행사는 어렵다고 보아야 한다 없다.법원은 사용자를 명시적 또는 묵시적인 노동계약관계에 있어야 한다는 견해인데,) 만약 그런 ... 파견사업주와 파견노동자 사이에는 노동계약이 체결된 것으로 볼 수 없고, 따라서 비록 사용사업주와 파견노동자 사이에 형식적으로는 노동계약이 체결되지는 않았어도 사용불과하다고 본다.그러나 ... 세 번째 경우는, 사용사업주가 파견계약을 해지하는 등으로 방해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  쟁의행위와 제3자 손해

  근로자는 거래상대방과 아무런 계약도 체결하고 있지 아니하므로 채무불이행으로 인한 손해배상책임을 부담하지 아니하는 것은 당연하다. ... 【참고】책임부정설에 의하더라도 책임이 인정되는 경우① 공급위험을 명시적 또는 묵시적으로 인수한 경우.② 사용자가 약정한 이행기까지 상당한 사전조치를 강구하였다면 실현가능했을 경우.③ ... 책임긍정설쟁의행위의 정당성으로 인한 민사면책은 집단적 노동법상의 행위에 대해서만 당사자간에 효력을 미치는 것이 원칙이고, 사용자의 거래상대방에 대한 계약위반에 관해서는 어떠한 효력도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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  [법학]보통거래약관과 약관규제법

  즉, 상법의 제3편(회사법), 근로기준법 등에 속하는 계약에는 약관법이 적용되지 않는다(약관법 제30조). ... 약관을 계약내용으로 하려는 명시 또는 묵시의 합의가 있는 한, 고객은 약관의 내용을 알지 못하더라도 약관은 계약의 내용으로서 구속력을 가진다. ... 다수설과 판례 역시 계약설의 입장을 취하고 있으며 약관규제에 관한 법률도 마찬가지다.(2) 약관의 계약에의 편입- 약관의 계약에의 편입이란 당사자의 명시적 또는 묵시적 합의에 의하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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  사회복지정책 요약

  지불을 위해 기금축적 보험시행초기에 보험료가 높아짐부과방식 : 현제 근로세대가 현재 퇴직세대의 연금급여지출에 필요한 재원을 부담 묵시적 세대간 계약을 전제 보험초기에 유리세대간 위험분산 ... 사회복지정책의 분석틀효율의 개념중 효용의 극대화 관점에서 바람직한 배분을 의미하는 것은 파레토 효율적립방식 : 현재 근로세대가 퇴직후 생활보장을 위해 생산물의 일부를 저축 미래의연금급여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07

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