"묵시적 근로계약" 검색결과 381-400 / 478건

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  [노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

  사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.5) 일용근로자일용근로자란 명시적 또는 묵시적으로 근로계약을 1일 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝나는 겨우 계속 ... 계약직 근로자 - 비정규직 근로자 중 대표적 예인 계약직 근로자를 살펴본다.1) 계약직 근로자란법률상 용어는 아니며 단지 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 정규직 근로자와 대비되는 ... 운전원, 수위 등에 대하여 근로자 파견대상업무가 한정되어 있다.2) 계약직 근로자계약직 근로자란 계약기간을 정하여 고용된로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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  [노동법] 노동법의 법원

  노동관습법노동관행은 그 자체로서 특별한 법적 효력을 가지지 않지만, 근로조건에 관하여 일정한 취급이 이의 없이 계속하여 행하여져 온 경우에는 근로계약 당사자간에 묵시의 합의 가 성립한 ... 것으로 보거나 당사자가 이 사실인 관습에 따를 것 을 인정한 것으로 보아 근로계약의 내용으로 되고 그 효력을 인정받는다.3. ... 자치법규노동법의 자치법규로는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 등이 있다.1단체협약 - 노동조합과 사용자 사이에 체결되는 규범계약이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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  [노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

  연구의 으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또 는 묵시적 합의가 없는 경우로 정의됨. ... 거절된 경우, 이 계약을 기간의 정함이 없는 근로 계약으로 볼 수 없다고 판단하여 근로자가 패소한 판례이다.4. ... 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역·파견업체와 용역·파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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  [한국경제론] 외국인근로허가제

  독일의 필요성에 의해 이러한 계약 기간은 늘어나게 되었다. ... 하지만 독일의 경우 한시적인 고용정책으로 필요한 경우 만 채용을 하고, 경제상황이 안 좋을 경우는 제재를 가하는 정책을 사용하였다.일본의 경우 묵시형 정책으로 해외노동자를 법무부에서 ... 또한 모로코인에게 각종 혜택을 지속적으로 제 공해야 하는 부담을 갖게 되었다.독일의 경우 순환형 정책으로 1960년초 한국의 간호사와 광부들이 의료보험과 연금혜택을 받으면서 계약직으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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  [사회복지] 국민건강보험

  관리 (2002)5) 전달체계(1) 국민건강보험공단: 보험자로서 건강보험 가입자 및 피부양자의 자격관리, 보험료 징수, 가입자의 건강증진업무 추진, 의료서비스 가격을 요양기관과 계약으로 ... 점수조정이나 등급점수당 보험료 조정 등의 개선책을 검토하되 근본적으로 양 보험료 부과체계의 형평성 있는 개편을 추구하여 의료보장의 사각지대를 해소시켜야 한다.2) 가입자의 알권리가 묵시와 ... 그리고 다시 국민건강 보험에 의한 가입자는 ‘직장 가입자’와 ‘지역가입자’로 구분된다.직장가입자지역가입자근로자, 사용주, 공무원?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  [비정규직] 비정규직

  묵시적 합의가 없는 경우이다.② 단시간 노동자 : 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자이다.③ 아르바이트(part-time) : 정규과정을 이수하는 학생으로서 ... , 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 ... 제 23조 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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  [노동]단체협약의 성립과 법적 효력

  단체협약의 효력확장단체협약의 규범적 부으로 근로조건 등을 형성하겠다는 묵시적 의사표시가 있는 것으로 해석되므로 구협약의 유효기간의 만료와 함께 동일한 내용을 새 단체협약이 체결되었다고 ... 내용은 여러 가 단체협약의 체결에 있어서는 일반적인 계약체결의 경우와 같이 자연인 또는 법인이 모두 그 당사자가 되는 것은 아니다. ... 노사관계를 사실상 규범적으로 규율하고 있는 단체협약에 대하여 계약해지에 관한 이론을 무비판적으로 적용한다는 것은 어려운 일이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

  이러한 관행적인 시간외근로에 대하여 할증임금이 지급되었을 경우에는 관행적인 시간외 근로에 대하여 사용자와 근로자 사이에 묵시적인 합의가 있다고 볼 수 있으며, 이와 같은 경우의 관행적 ... 집단적으로 거부하는 것을 쟁의행위에 해당한다고 할 수는 없을 것이다.나.단체협약규정의 시간외근로 거부근로기준법 제52조 제1항에 따르면 시간외근로에 관한 합의는 원칙적으로 근로계약 ... 않았을 것이라고 인정되는 경우에는 그 쟁의행위 전체가 정당성을 갖지 못한다고 보아야 한다는 판례가 있다.)3) 절차쟁의행위는 최후수단으로 개시되어야 하고, 원칙적으로 집단적 규범계약이나

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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  [채권각론]청약과 승낙에 의한 계약의 성립

  관련판례의 정리1)대판 2000.7.7 98다42172(청약과 승낙의 합치 그리고 계약의 효력) 명예퇴직이란 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 ... 청약으로서의 효력은 인정될 수 없고, 청약의 유인 에 그치게 된다.그러나 청약의 내용에 관한 확정성 요건은 의사표시의 해석을 통하여 확정될 수 있으면 족하므로 청약의 의사표시는 묵시적으로 ... 효력이 발생하여 명예퇴직예정일이 도래하면 근로자는 당연히 퇴직하고 사용자는 명예퇴직금을 지급할 의무를 부담하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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  민법총칙 요점

  수익도 포함)③허락된 영업(묵시적 허락가능)④대리행위⑤유언행위⑥무한책임사원⑦근로계약의 체결과 임금청구(친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ... 자유를 극도로 제한하는 행위*독신약관, 특정인의 종교를 바꾸기로 한 계약, 혼인하면 퇴사하기로 한 근로계약*어떤 경우라도 이혼하지 않겠다는 내용의 계약*연수 귀국후 일정기간 근무하지 ... 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독으로 청구할 수 있다.

  시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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  [인사관리] KBS 비정규직

  , 3 단일한 고용주와 명시적 혹은 묵시적 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 또는 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가아닌 모든 경우의 고용계약을 의미함.2) 이러한 정의는 정규 ... 기간제 근로에 대한 남용 규제기간제 근로계약을 반복갱신함으로써 해고제한 규정을 회피하는 것을 제한현행법상 근로계약기간은 1년 이내로 제한할 뿐 반복갱신에 대해서는 법령상 제한이 없음 ... 비정규 고용의 유형고찰1) 기간제근로자(계약직)2) 파견근로자3) 용역직근로자 -4) 독립도급5) 임시파트타임 -6) 재택근로 -Ⅱ. 비정규노동 차별실태와 문제점1.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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  [사회이론]롤스의 정의론

  그는 사람들이 사회의 이익들을 공유하는 한 그들은 묵시적으로 그 '계약'에 동의한다고 주장했다. ... 예를 들면, 복지 수당 수혜자들이 2년간 조건 없이 수당을 받거나 공공 업무에 종사하도록 되어 있는 근로-수당 프로그램은 우리 사회에서 최소 수혜자의 이득이 아닐 수 있지만, 그런 ... .◎ 계약론적 견해Rawls의 계약론적 이론은 John Hobbes(1588-1679)와 John Locke(1632- 1704)에서 기원하는 도덕 정당화의 일반적 준거에 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28

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  [사회과학 노동분야]신자유주의와 노동유연화정책

  그러나 계약기간이 명시적 또는 묵시적으로 설정되어 있는 비정규직은 그 기간이 만료되면 계약은 당연히 종료하게 된다. ... 일용직 근로자의 비율이 10%이상 증가했으며 정규직과 비정규직의 비율이 역전되었다는 것을 알 수 있다.고용불안정 상태의 비정규직 - 이렇게 정규직에서 끊임없이 대체되고 있는 비정규직의 ... 그러나 크게 문제가 되는 부분을 유형화 시켜보면 계약기간의 설정과 간접 고용 형태로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  공인중개사 학습진도표

  갱신이 인정되지 않는다④경매목적 부동산이 매각된 경우에는 소멸된 선이외 지역의 사업지구에 1세대 3주택을 소유한 자※단, 주택을 공급받는 자는 근로자숙소? ... 임대인의 지위를 승계한다②임대차의 목적이 된 주택을 담보목적으로 신탁법에 따라 신탁한 경우에 수탁자는 임대인의 지위를 계승한다③2기의 차임액에 달하도록 차임을 연체한 임차인에게는 묵시적 ... ②①위생관리, 설비관리 및 보안관리는 기술관리에 속한다.②권리분석과 조정, 계약 등은 경제관리에 속한다.③토지의 경계를 확인하기 위해 경계측량을 실시하여 확정하는 등의 관리는 기술관리라

  시험자료 | 43페이지 | 4,800원 | 등록일 2009.04.21

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  [노사관계론] 영업양도와 근로관계

  것은 아니고, 근로관계의 승계에 관하여 영업양도 당사자 사이에 명시적 특약 내지 묵시적 합의가 있고, 근로자 역시 이에 동의하여야만 이를 근거로 근로관계가 양수인에게 그대로 이전된다는 ... 특약필요설(비승계설, 계약설)근로관계는 어디까지나 당사자의 의사에 의하여 형성되고 이전되어야 한다는 계약설의 입장에서 영업양도에 부수하여 근로관계가 양수인에게 법률상 당연히 이전하는 ... 조건에 따라 매매대금의 일부로서 이를 인수.- 자산 매매계약상에 근로관계를 승계하지 않을 것을 약정하였으나 실제로 입사시험등의 실질적인 입사절차 없이 입사 의사를 표시한 전원 채용판례는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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  [민법총칙]행위무능력자의 재산적 법률행위 방식에 대한 검토

  그러나 자의 근로계약에 대해서는 자의 동의 여하를 불문하고 이를 대리할 수 없으며(근로기준법 제65조 제1항), 다만 미성년자 스스로 체결한 근로계약이 불리하다고 인정될 경우에 이를 ... 당해 근로기준법상의 조문이 한정치산자에게도 유추적용될 수 있는지가 다루어지고 있는데, 통설은 위 규정의 문언을 근거로 부정하고 있으나, 근로계약에 있어서 미성년자와는 달리 한정치산자는 ... 그러나 미성년자의 모든 행위에 대하여 무제한적인 일반적 동의는 허용되지 아니한다.법정대리인이 어떠한 행위에 대하여 동의를 한 경우 통상 이러한 행위와 관련이 있는 범위 내에서는 역시 묵시적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.09

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  (조직사회학) 부산YMCA조직

  프랜차이즈 본사와 점주 간에 계약이 이루어지고 본사와 사업 파트너로서 점포를 운영 하는것.? ... 책임의식을 계발하고 사랑과 정의 의 실현을 위하여 일하며 민중의 복지향상과 새문화 창조에 이바지함으로써 이 땅에 하나님 나라를 이룩하려는 것(부산기독교청년회헌장 제2장 5조)② 묵시적 ... ‘평화운동’을 기치로 내걸고 시민논단을 펼치고, 시민중계실, 근로 청소년 프로그램, 빈민지역 개발운동, 10대의 전화 등 양담배추방운동과 향락퇴폐산업 추방운동을 비롯해 TV모니터운동

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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  [법학] 특수형태 근로자

  캐디와 소외회사 사이에 캐디는 소외회사가 임의로 지정하는 내장객에게 노무공급을 하기로 하고 그 대가로 소외회사로부터 캐디피로서 1경기당 일정한 금원인 금5,000원을 지급받기로 하는 묵시적인 ... 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주란 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. ... 법적 지위에 대한 확정이 매우 중요한 의미를 지닌다.정규직근로자는 대체로 고용계약기간이 정해져 있지 않은데, 고용계약기간이 일정하게 정해져 있어서 해당기간 동안만 근무하는 비정규직근로자는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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  [경영]인적자원관리의 현대적 이슈

  인재 스카웃 열풍에 무조건 도외시되어서도 안 되지만 적어도 명시적으로나 묵시적으로 계약된 내용을 일방적으로 파괴하면서 기존회사 기밀을 빼내면서 철새처럼 옮겨 다니는 근로자들이 많아질 ... 근로기준법, 평등 고용법, 성희롱금지법, 사원들의 의료보험, 연금보험, 상해보험료 일부 지불 등▶ 사회적 책임의 대상? 주주에 대해 : 자금횡령, 부당한 배당? ... 교육사항, 인사고과 기록채용, 배치모집, 채용공고, 예비선발, 직종분류와 변경근무시간출퇴근 관리, 결근일 파악, 휴가일 파악, 교대근무시간, 근로시간 정산인사관리정원관리, 교육 필요성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.26

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  [지역사회 노인보호] 지역사회 노인의 실태와 지역사회 노인보호의 과제 및 개선방안

  중심보호로 공공과 비영리 민간자원의 혼합, 또는 공공과 영리 민간자원을 필요에 따라 혼합하여 노인의 욕구에 맞는 서비스 패키지를 구성하게 한다.(3) 여성의 비공식적인 보호자 역할을 묵시적으로 ... 지역사회보호서비스를 제공하고 있는 노인복지법과 사조한다.4) 재가노인복지사업의 과제(1) 서비스 대상① 대상 노인의 선정기준이 개선되어야 한다.- 실비이용 대상노인의 선정기준인 도시 근로자 ... 맺은 민간조직이 정부대행 주체가 되어 그 조직과 계약을 맺은 병원, 의원, 요양원, 가정방문진료 등으로 구성된 보호 컨소시엄을 통해 적극적으로 노인보호에 참여하고 있다.(2) 규격화된

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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