"묵시적 근로계약" 검색결과 461-478 / 478건

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  근로기준법과 근로계약

  초과하지 못함.1년이 만료된 후 노사쌍방의 이의가 없을시 민법662조에 의거 묵시의 갱신이 이루어진 것으로 판단.근로조건의 명시사용자는 근로계약 체결시 근로자에게 임금, 근로시간, ... 근로자가 근로계약상 지위를 그대로 유지하면서 타 기업으로 옮겨 그 기업의 지휘를 받아 노무를 제공하는 것.전적은 근로계약을 해지하고 다른 사용자와 새 근로계약을 체결하거나 근로계약상 ... 근로자에게 귀향 여비도 줘야함.근로계약 체결시 부수 계약 금지.1.위약예정의 금지 : 사용자는 근로계약 불이행에 대해 위약금 또는 손해배상금을 예정하는 계약을 체결하지 못 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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  구조조정에따른 잔류구성원의 반응

  수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 단체협약·취업규칙 또는 근로계약의 변경을 통해서 실현되어야 한다휴직 실시에 합의했다 하더라도 개별근로자의 신청없이 특정근로자에게 휴직을 강제할 수는 ... 근로시간단축, 일자리공유제, 무급휴가의 활용, 순환휴직제, 휴업 등이 있다.2) 근로자수를 조정하는 방법 : 신규채용 중지, 결원불보충, 비정규사원의 재계약 중지, 희망퇴직, 명예퇴직 ... 일부를 사용자에게 반납하는 것으로 해석해야 할 것이다.· 임금을 전액 수령한 후 그중 일부를 다시 사용자에게 납부하는 경우· 임금 지급기일전 또는 후에 기왕의 임금(단협, 취업규칙, 근로계약

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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  [행정]행정법총론 중간고사 범위 정리 (한견우 저서)

  신뢰보 호의 원칙에 반하지 않음)부작위에 대해서도 인정하는 판례가 있었으나, 1985년 판결에서 공적인 견해표명 을 하여야 한다고 판시.공적 견해표명은 명시적인 경우 뿐 아니라 묵시적인 ... 법적 안정성, 인권의 존중, 자의 금지의 원칙, 타기관의 권한존중 등- 실정법적 근거 : 헌법 제37조 2항- 독일 행정절차법 상대방의 반대급부는 전 사정에 비추어 합당하며 관청의 계약상의 ... 전체적으로 정치행위에 관련한 모든 기본권을 제한하고 있 는 것과 단체행동권 전반을 부정하는 것은 비례의 원칙에 反.우리 실정법과 판례가 인정하는 기본권 제한 : 정치운동의 제한, 근로3권의

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  보험자대위관련판례

  의사는 보험료를 할인받는 대신 특약 위반시 보험혜택을 포기하는 것이라고 할 것이나, 그 경우에도 피보험자의 명시적이거나 묵시적인 의사에 기하지 아니한 채 연령 미달자가 피보험자동차를 ... 의하여 재해보상을 받을 수 있는 사람이 죽거나 다친 경우에는 보상하지 아니한다고 규정되어 있고, 보험사고의 피해자가 승낙피보험자의 피용자이어서 보험자가 그 근로재해 면책조항을 들어 ... 선고 2000다9116 판결【구상금】【판시사항】운전자 연령 한정운전 특별약관부 자동차종합보험계약에서 연령 미달의 임의운전자가 보험계약자 또는 피보험자의 동거가족인 경우, 상법 제682조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  e-비즈니스 아키텍처의 구성요소및신 도 리 코 SCM 도 입 사 례

  지식의 유형.묵시적 지식지식에는 개별 근로자들내에 존재하여 포착되지 않은 지식타인에게 설명하거나 공식화하기 힘든 지식개인의 기술과 경험 뿐 아니라 경험으로부터 얻은 노하우.명시적 지식쉬게 ... 이를 위한 정보교환을 정보기술 인프라를 통해 지원하는 과정이 판매망의 핵심 개념2) 판매망관리의 구성요소가격 - 가격제안 및 설정 - 커미션 및 계약관리 - 주문개시 및 관리 - 인터넷 ... 지식관리.지식경영을 구체적으로 구현하는 방법.조직내에 존재하는 명시적 지식과 구성원들이 체득하고 있는 묵시적 지식등을 분류, 통합해 기업이 신속하고 정확하게 의사결정을 할 수 있도록

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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  [경제법] 약관규제법 정리한것!!

  손해배상의무를 부당하게 경감하 는 조항 .⑤ 계속적인 채권관계의 발생을 목적으로 하는 계약에서 그 존속기간을 부당하게 단기 또 는 장기로 하거나 묵시의 기간연장 또는 갱신이 가능하도록 ... 단 다음에 이야기하는 두가지의 경우에는 그 적용이 제한된다.(1) 약관이 상법 제3편) 회사법, 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리사업분야에 속하는 계 약에 관한 것일 때에는 ... 그 중 계약자유의 원 칙은 계약을 체결하느냐 하지 않느냐를 선택할 수 있는 체결의 자유, 계약체결의 상대방을 자 유롭게 선택할 수 있는 상대방 선택의 자유, 계약의 내용을 자유롭게

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.10

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  법정대리인의 손해배상

  따라서 묵시적(默示的)으로도 행하여질 수 있고, 기초적 계약과 합체되어서 행하여질 수도 있는데, 대리인에게 위임장을 써주는 일이 많다. ... 또한 법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없으며 ( 근기법 제53조 1항), 미성년자는 독자적으로 임금을 청구 할 수 있다(근기법 제54조). ... 민법은 이 예외의 경우로 ▲권리만을 얻거나 의무를 면하는 행위 ▲일정한 범위를 정해두고 허락받은 재산의 처분 ▲유언 ▲근로계약으로 인한 임금의 청구 등을 인정하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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  [가정, 사회] 직장내 성희롱

  사용자 또는 근로자(상사나 동료 포함) 측의 그러한 행위 거부나 복종이 명시적, 묵시적으로 개인의 직업훈련, 고용기회, 고용 유지, 승진, 급여 기타 고용조건에 영향을 주는 결정의 ... 또한 비정규직이나 임시직, 계약직에서는 법적인 대응이 더욱 힘든 실정이다. 예를 들면 레스토랑, 호프 등에서 아르바이트를 하는 학생의 경있다. ... (제2조 2호)가해자-사업주-상급자, 동료근로자, 부하직원※거래처 관계자ㆍ고객 등제3자 제외-공공기관의 장 및 종사자-사용자 및 근로자피해자-남녀근로자(주로 여성 근로자)-모집채용

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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  [경영심리학] 경영과 심리학

  종업원과 감독자와의 관계를 심리적 근로계약(Psychological work contract)이라는 개 념을 갖고 설명하면서부터다. ... 할 것에 대한 조직의 기대 가 서로 일치하는 정도’라고 정의하고 있다.Kotter(1973)는 ‘종업원과 조직간의 관계에서 서로가 상대에 대해 무엇을 주고받을 것 인가를 보여주는 묵시적 ... .▶ 심리적 계약‘믿는 도끼에 발등 찍힌다’라는 속담이 있다. 심리적 계약이라는 의미가 꼭 이와 같다. 아 무도 믿자고 한 대상은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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  [취업과 진로 기업 연구] 취업과진로 과제 중 E1기업 연구

  백암온천)·체력단련비 : 월 10만원 한도내 실비 지원·동호회 활동 지원(극예술연구회, 농구, 등산, 낚시, 토탈레저 등)☞기타·기념품 지급 : 장기근속, 생일, 회사창립기념일, 근로자의날 ... .4.7 직무수행상의 비윤리적 행위금지4.7.1 재직 중에 직무상 이해관계자로부터 퇴직 후 피고용을 약속 받거나 이를 요구하지 않는다.4.7.2 직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 ... 체결하거나 자산 임차 금전대차 등의 거래를 하지 않는다.4.7.3 상위자는 그 조직 또는 하위자에게 개인적 용무 등을 시키거나 묵시적으로 요구하지 않는다.4.8 정직·공정한 보고4.8.1

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  국제사법개정시안조문

  다만 묵시적인 선택은 계약조항 기타 모든 사정으로부터 합리적으로 인정할 수 있는 경우에 한한다.② 당사자는 계약의 전부 또는 일부에 관하여 준거법을 선택할 수 있다.③ 당사자는 합의에 ... 대리인이 영업소를 가지고 있지 아니하거나 영업소를 가지고 있더라도 제3자가 이를 알 수 없는 경우에는 대리인이 실제로 대리행위를 한 국가③ 대리인이 본인과 근로계약 관계에 있고 또한 ... 당사자가 명시적 또는 묵시적으로 선택한 법에 의한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.27

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  [심리학] 생활속의 심리학

  Kotter(1973)는 ‘종업원과 조직간의 관계에서 서로가 상대에 대해 무엇을 주고받을 것인가를 보여주는 묵시적 계약 이라고 정의하고 있으며 Simmons(1978)는 심리적 계약을 ... 일상 생활속에 일어나는 행동을 보다 과학적인 방법으개념이 산업조직심리학분야에서 처음 등장하기 시작한것은 Argyris라는 사람이 1960년대에 종업원과 감독자와의 관계를 심리적 근로계약 ... 또한 최근의 심리적 계약 논문들의 이론적 배경이 되는 근거로 가장 많이 사용되는 Rousseau(1990)는 심리적 계약을 “두 실체(협정의 중심인물, 그 상대간)간에 이루어지는 상호교환협정에

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.24

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  [매춘] 인간과 매춘

  즉, 여성 근로자들의 임금을 높이게 되면 얼마간은 매춘의 공급이 줄어들 것이다. ... 이러한 자영 매춘은 특정한 지역에서 행해지는 것이 아니기 때문에 자신의 신분이 노출되지 않으며 또한 특정한 조직에 몸담고 있지 않기 때문에 중간단계의 누수없이 당사자간 의 계약에 의해 ... 따라서 '법적으로' 우리나라에는 매춘부가 단 한 명도 존재하지 않는다 ― 과 사창가에서 이루어지는 이러한 묵시적 매춘과는 달리 호스티스, 마사지 걸, 면도사, 티켓 다방 종업원등에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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  변화의 리더십

  즉, 변화로 인하여 자신이 손실을 입을 가능성이 있을 때, 이를 조직과 자신이 묵시적, 심정적으로 맺고 있는 계약이 부당하게 짓밟힌 것으로 간주하여 정치적인 행동을 나타나게 된다는 ... 경영환경이 글로벌화되고 교육수준이 높아짐에 따라 근로자들도 관찰의 대상이 되기보다는 스스로의 의견을 적극적으로 제시하고 싶어한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  민총-미성년자의 권리능력

  미성년자라도 만 17세가 되면 단독으로 유효한 유언을 할 수가 있다.(6) 기타법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에 기하여 행하는 행위, 근로계약과 ... 그러나 허락의 방식에는 제한이 없으며 명시·묵시를 불문한다. 그러나 그 영업이 상업인 때에는 사업등기를 해야 한다. ... 선거법·미성년자보호법·근로기준법 등에 있어서는 민법 제826조 2가 적용되지 않으므로 이러한 법의 적용에 있어서는 20세 미만의 자는 여전히 미성년자이다.따라서 현행 민법상 미성년자의

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.30

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  [교육학] 평생교육이란

  고용계약서 작성시에 명문화, 직업적 계속교육 연간 180시간,일반교양교육·문화교육 140시간 허용{) lifelong education 한준상 2000년 학지사 pp112∼115Ⅲ ... 주도형 : 최신 학습 기제의 다양한 활용, 인간 본위적, 비형식 분위기, 변화 지향적, 최소 교육 경비의 수익자 부담, 직업 관련 교육이 주종3) 기업식 민간 사회 교육 기관 : 묵시적 ... 그것뿐만이 아니라 봉급 및 임금 근로자의 비율이 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.28

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  성과사랑

  판단기준① 당해 개인의 고용여부를 결정하는 기초로 쓰이거나② 일자리를 제공하거나 현위치를 보장해 주고 좋은 업무조건을 제공하는 등 당해 개인의고용기간이나 고용조건에 명시적 또는 묵시적으로 ... 방해하거나, 위협적이거나 적대적인 작업환경을 조사하는 결과를 낳거나 그러한 목적으로 이루어졌을 때 등이다.(2) 유형① 보복형 : 성적욕구에 대한 복종, 거부에 대해 고용상 또는 계약상 ... 이익이나 불이익을 주는 것② 대기형 : 상대방이 원하지 아니함에도 고용상 또는 계약상 이익이나 불이익을 조건으로 하여 성적으로 호의적인 태도를 요구하는 것③ 환경형 : 성적인 언동이나

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.08

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  중증장애인생산품 제품의 구매 소비자 인식 및 구매의도

  사회적기업은 다양한 이해관계집단, 즉 근로자, 고객 혹은 서비스 수혜자, 지역사회단체들의 참여에 기초하는 사회적 소유(Social ownership)의 성격을 띈다(Allen, 2005 ... 최인혁과 김갑식(2009, P. 69)은 소비자관점에서 기업신뢰도를 ‘소비자가 기업에 대해 갖는 일방적 믿음으로서 기업과의 교환관계에 있어서 기업이 명시적, 묵시적 의무이행을 할 것이며 ... 넷째, 생산시설의 관보공고, 다섯째, 기타 우선구매제도와 관련된 주요한 지침의 제정 등의 역할을 한다.조정단체인 (사)한국장애인직업재활시설협회는 첫째, 우선구매신청의 접수, 둘째, 계약

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.26 | 수정일 2019.10.24

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