"묵시적 근로계약" 검색결과 361-380 / 478건

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  영업양도를 논하라

  전차인이 임대차 약정이 해지통고로 종료되었다는 통지를 받은 때에는 민법 제635조 제2항의 규정을 준용한다.● 묵시의 更新임대차기간이 만료한 후 賃借人이 賃借物의 사용·수익을 계속하는 ... 이러한 점 때문에 판례는 상법상의 영업양도가 있으면 근로관계가 포괄적으로 승계된다고 보는 것은 영업양도의 法理에서 벗어나는 것이라고 보고 있는 것 같다. ... 그러나 영업양도의 경우 勤勞關係도 승계된다는 취지의 명문의 규정이 없는 마당에 해석상 근로관계도 양수인에게 承繼된다고 보는 것은 위에서 본 난점들 때문에 무리가 있지 않은가 하는 생각이

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06

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  부당노동행위와 구제

  의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자 ... 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. ... 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전까지 통보하고 성실히 협의하도록 한 규정에서 60일 전의 의미는 통보의 대상인 소속근로자의

  리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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  기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

  실제로 근로관계에 관한 분쟁이 발생했을 경우 관련 법, 근로계약, 단체협약과 더불어 취업규칙은 근로관계의 기준으로 적용된다.따라서 이 글에서는 취업규칙의 작성·변경과 관련된 법적인 ... 종전 급여규정의 개정에 대하여 노동조합이 묵시적으로 동의한 것이라고 보기는 어렵다.(4) 의견청취(동의)의 시기취업규칙의 불이익 변경에 대한 동의는 취업 효력 ... 동의가능노동조합대의원대회에서 취업규칙의 변경에 대한 동의권한을 노동조합운영위원회에 위임하여 위 운영위원회가 위 변경에 동의하기로 결의하는 형식을 취하더라도 판례는 유효한 동의가 있었다고 본다.⑤ 묵시적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영]협력적 노사관계 구축을 위한 고성과작업시스템의 구축

  변화에 대한 위협을 가장 많이 느끼는 중간 관리자를 위한 훈련은 실제 실행이 이루어지는 수준에서 회의주의나 묵시적 저항을 극복하기 위해서 중요하다. ... 있다.성공적 변화 노력으로 이 단계에서 나타나는 전형적인 모습은 다음과 같다.① 훌륭한 기본 규칙은 보다 상위 수준에서 만들어질 필요가 있으며, 조직 전체로 확산될 필요가 있다.② 분명한 계약내용은 ... 적극적인 리더십 지원, 의사소통 및 근로자 참여는 지속적, 기술적으로 경영진과 근로자가 변화과정에 계속 통합되도록 도와준다.노동조합과 경영조직은 자신들의 조직과 그 일을 주도적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  국민연금이 어려운 이유.. 개혁은 가능한가?

  연금에도 이 개념은 적용될 수 있는데, 연금에서의 책임준비금은 경제협력개발기구(OECD)등 국제기구에 의해 묵시적인 연금부채(Implicit Pension Debt)로 통용되며 엄밀하게 ... 2002년 말 기준으로 439조원의 책임준비금이 있어야 하는데 적립된 돈은 98조원밖에 없어 부족분만 340조원에 달한다는 추정이다.책임준비금은 원래 보험회사 등 금융기관들이 고객들과 계약상의 ... 특히 영세사업자와 비정규직 근로자 대부분은 국민연금에 관심조차 없다. 적은 월급에서 국민연금 보험료까지 내면 생활이 안 되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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  [비정규직 / 노사갈등]●● 비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 법적, 문화 사회적 해결방안 ●●

  고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우? ... 임시*계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하 여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 ... 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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  [법학]불이익취급

  기간이 정하여져 있는 근로계약에 대해서 사용자가 차별취급의 의사를 가지고 계약갱신을 거부하거나 묵시의 갱신 후에 해고하는 것)도 사용자의 부당노동행위로 인정해야 한다. ... 즉 묵시적인 결의 ? ... 이러한 점에서 볼 때 판례는 자발적 행위의 목적이나 성질보다는 묵시적인 수권이나 승인의 존재 여부에 의해 조합활동성을 정하고 있는 것이 아닌가라는 의문이 든다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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  [노무사]단체협약의 해석요청 제도

  근로자를 규율하는 특성을 가지며 채무적 부분도 사법상의 채권계약으로서의 성격 외에 노사간의 제도설정 또는 일반적 룰의 형성이라는 성질을 아울러 가지고 있다. ... 한, 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사표시의 존재 및 내용을 파악하는 것이 원칙이다. (1996, 9. 20 대법 95다 20454) 그러나 그 기재내용과 다른 명시적, 묵시적 ... 근로자의 불이익한 해석의 금지협약내용이 상충시 근로자에게 유리하게 해석Ⅳ. 노동위원회의 견해의 효력1. 노동위원회 견해의 효력중재재정 효력, 확정된 중재재정은 단체협약의 효력2.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  여성과 법 시험자료

  묵시적 가능,→ 양도?전대차 계약체결 전 후 가능3. 임차권의 양도→ 임차권의 동일성을 유지하면서 이전★ 양수인이 임차인의 지위 승계→ 전 임차인은 지위 상실4. ... 성년의제제도 : 혼인 신고 있을 것→ 민법상의 효과★ 국회의원선거법, 근로기준법상 미성년자 취급3. ... 3기 차임연체, 부정한 방법 임차, 임차인의 무단전대, 고의에 의한 임차 건물의 파손, 임차 건물 멸실, 재건축 등→ 임대인 거절권 행사 가능② 전체 임대 기간 5년 내의 갱신③ 묵시적

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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  [노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

  근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 근로계약의 체결이 필요하다. ... 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. ... 근로계약은 개별 근로자와 사용자가 체결하는 계약으로써 이러한 계약은 당사자의 자유로운 결정에 따라 자유로이 체결될 수 있는 것이다.

  리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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  [성폭력][성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱에 관한 법적 규제, 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 금지,예방을 위한 사업주의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용,방법 분석

  이 법은 해당 사업장의 사업주 및 근로자, 수수료를 받는 대리인(a commission agent) 또는 계약근로자(contract worker), 파트너십에 있어서의 파트너(a partner ... 『고용계약법』 중 성희롱과 관련한 규정은 다음과 같다.제62조(성희롱) (1) 암시적이거나 . ... 성적 충동(sexual nature)에 의한 언어적, 육체적 행위들은 다음 각 호의 경우 성희롱에 해당한다.(1) 개개인이 고용기간이나 고용조건에 의해서 그러한 행위에 명시적으로나 묵시적으로

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.27

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  [법학]직무발명제도 및 개선방안에 대한 연구

  따라서 사용자와 종업원 간에 그 권리 이전에 대한 명시적 또는 묵시적인 계약이 존재하였는가 하는 것이 최대의 문제가 된다.그러나 미국의 판례법에 의하면, 발명을 임무로 고용되지 아니하는 ... 이는 기업들이 근로자의 직무발명에 대해 겨의 답례적인 차원의 보상을 하고 있을 뿐, 직무발명에 대한 정당한 보상을 하는 않는 것으로 볼 수 있다.2. ... 미국의 경우미국의 특허법에는 종업원의 직무발명에 관한 특별한 규정은 없고, 오로지 계약법의 영역에서 처리되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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  [사회학]비정규직 문제

  고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속 근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우(2) 단시간 노동자 : 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자 ... 문제비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’은, 근로계약 기간의 만료와 함께 근로관계가 종속되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지는 문제가 ... 계약직 : 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객 관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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  [인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

  장기적 고용에 대한 명시적이나 묵시적 계약을 하지 않은 모든 일"로 규정하였다.? ... 표본대상 호텔의의 취업형태별 평균 근로자수취업 형태성별정규직비정규직계시간제 근로자계약직 근로자용역근로자남성448명41명67명25명581명77.1%7.0%11.5%4.3%100%여성272명28명45명47명392명69.3% ... 살펴보면, 조사대상 호텔의 전체 평균 근로자 수는 973명으로 나타났고,이중 정규직이 720명으로 73.9%,시간제는 69명으로 7%,계약직이 112명으로 11.5%,용역직은 72명으로

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [조직학]직무발명제도

  따라서 사용자와 종업원간의 명시 또는 묵시의 계약이 존재하는가 여부가 중요하다. ... 묵시적 계약의 유무를 판단하는 유력한 증거자료로는, ①당해 종업원에게 사용자를 위하여 그 발명능력을 구사할 것이 직무로서 부여되었는지 여부, ②그 기업에 있어서 당해 종업원과 동일한 ... 독일의『종업원 발명에 관한 법률』은 직무발명을 근로관계 계속 중에 이루어진 발명으로서 ①사기업체 또는 공공기관에서 종업원에게 부과된 임무로부터 발생한 경우 ②사기업체 또는 공공기관에서의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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  [사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

  사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안된다”)고 하여, 매우 엄격한 입장을 취하고 있다.이 같은 대법원의 입장은 고용관계에 민법상의 계약법리만을 ... 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것”이라고 하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보는 범위를 더욱 좁히고 있다.) ... 그 이유로 한국통신은 도급화를 예상하여 2000년부터 계약직 노동자들의 근로계약기간을 1개월 내지 3개월의 단기계약으로 전환한 점과, 총 5,866명의 계약직 노동자 중 3,377명이

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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  리스크 관리 실페 사례

  이에 대해 MGA는 Transit社가 어떤 지침을 주지 않았고, MGA가 하고 있는 업무를 잘 알고 있었으며 묵시적으로 동의 하였다고 주장한다. ... 이 회사는 처음에 손해보험을 전문으로 취급하였으나 주요 취급종목을 근로자재해보상보험과 일선배상책임보험으로 전환하였다.Beneficial社와 마찬가지로 Beneficial社도 사업 확장을 ... 업무들은 언더라이팅과 손해산정 및 회계 등과 같이 아주 중요한 기능을 포함하고 있기 때문에, 보험회사는 신뢰할 수 있는 인력을 보유하고 있는 대리점을 물색하여 보다 명확한 대리점계약을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  평화의무에 대하여 논하라

  평화의무의 근거이러한 평화의무의 인정근거에 대해서는①단체협약의 기능에 당연히 내재하는 것으로서 당사자의 합의가 없는 경우에도 발생한다고 하는 내재설과 ②협약 당사자간의 명시적 또는 묵시적인 ... 쟁의행위의 정당성 여부이에 대해서는 ①평화의무를 위반한 쟁의행위는 협약질서의 위반이 되기 때문에 정당성을 상실한다고 하는 정당성 부정설(판례)과 ②평화의무는 단체협약의 채무적 부분이므로 계약불이행에 ... 합의가 있어야 발생하며 당사자간의 합의에 의하여 배제할 수 있다고 하는 합의설이 있다.생각컨대 단체협약이 갖는 기능 예컨대 근로조건 개선기능?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [경영]집행임원의 근로자성에 대한 논의

  집행임원의 근로자성에 대한 논의1. ... 가지고 있다는 것이 인정되고 있다.집행임원의 권한은 각 주의 회사법, 회사의 정관, 이사회의 결의에 의하여 명시적으로 부여되지만, 이에 더하여 그 직무의 성질이나 과거의 직무로부터 묵시적 ... 집행임원은 과거 등기이사가 수행하던 직무를 담당하고수의 축소로 인하여 집행임원으로 된 경우도 많고, 일반직원에서 집행임원으로 승진하는 경우에는 퇴직처리를 하고 새로 회사와 집행임원 선임계약을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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  [민법총칙]민법총칙 의사표시 시험정리

  {사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수락하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우처럼 근로자의 사직서 ... 한, 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료되는 것이므로 사용자의 의원면직처분을 해고라 볼 수 없고, ... 제출이 진의 아닌 의사표시에 해당하는 등으로 무효이어서 사용자의 그 수리행위를 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 볼 수 있는 경우가 아닌

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

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