"묵시적 근로계약" 검색결과 261-280 / 478건

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  [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

  제공받고 임금수준을 포함한 제반 근로조건을 정했다고 봄이 상당하므로, KTX 여승무원들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립됐다고 본다 고 반노조 해고자복직투쟁위원회' 결성하여 ... 목적· 장비수급조절 · 건설기계임대차 표준계약서 정착 · 1일 8시간 작업준수 · 건설기계 임대료 현실화 등 국토부에 요구· 덤프트럭과 콘크리트 믹스트럭을 수급조절 품목으로 지정 · ... 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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  노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

  노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2 ... 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 ... 있다.③ 노조전임과 고용보험법노조전임은 자기의 임금총액에 실업급여의 보험율을 곱한 금액을 보험료로 납부하여야 한다.④ 노조전임 인정의 관행파기노사간의 관행이 노사당사자의 명시 또는 묵시의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

  .2) 특약승계설명시적 특약 또는 묵시적 합의가 있고 근로자 역시 이에 동의해야 근로관계가 승계된다(일부 상법학자 입장).3) 원칙승계설영업양도 당사자의 사이에 반대의 특약이 없는 ... 영업양수인은 양도인과근로자 사이에 형성된 종전의 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 통하여 정하여진 근로조건에 따라 임금을 지급하고 근로시간을 정하는 등 사용자로서의 의무를 부담하고, ... 분사경영 형태 및 계약조건 검토- 출자여부, 종업원지주제 등 회사설립형태 결정- 업무의 특성에 따라 인건비 BASE 포괄용역계약, 수수료 BASE 계약 등 계약형태 결정3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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  [채권법]연대보증

  연장되도록 규정하고 있을뿐이므로, 이는 계속적인 채권관계의 발생을 목적으로 하는 계약에서 묵시의 기간연장 또는 갱신이 가능하도록 규정하여 고객인 연대보증인에게 부당하게 불이익을 줄 ... 1996.12.26, 96다35774))), ② 저당권자가 담보권실행을 위한 경매절차에서 법정순위에 의하였다면 자신의 채권 전액의 만족을 얻을 수 있었음에도 불구하고 임금우선특권을 주장하는 근로자들과 ... 계약기간 종료시 이의통지등에 의해 보증인의 지위에서 벗어날 수 있다는 규정이 없고, 새로운 계약기간을 정하여 계약갱신의 통지를 하거나, 그것이 없으면 자동적으로 1년 단위로 계약기간이

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.19

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  해고와 신의성실의 원칙 연구

  다만, 근로자로서는 사직 또는 합의해지에 의하여 근로계약에 관하여 스스로 처분할 수 있는 권리가 있으므로, 예외적으로 근로자에게 해고를 승인한 것으로 볼 수 있는 일정한 행위가 있거나 ... 선고 99다34475 판결)- 사용자로부터 유리한 조건으로 퇴직금 등을 지급받고 노동조합 공제회로부터 전별금을 수령한 다음 기숙사에서 퇴사한 경우, 징계해고의 효력을 묵시적으로 승인하였다고 ... 하더라도, 위와 같이 유리한 조건으로 퇴직금 등을 지급받고 전별금을 수령한 다음 기숙사에서 퇴사함으로써 이 사건 징계해고의 효력을 인정하고 이에 대하여 더 이상 다투지 않겠다는 의사를 묵시적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [양때구름]연금관련 발표자료

  연금제도의 의의와 종류연금제도의 한계경쟁의욕 저하도덕적 헤이장수 리스크기금의 부족 현상묵시적 연금부채Contents기업연금제도2우리 나라 연금제도의 과제4연금제도의 의의와 종류31우리 ... 기업연금제도관리형태관리형태계약형기금형회사형ᆞ관리 및 기금운영을 금융회사에 일괄 위탁하는 형태ᆞ대부분의 국가에서 채택ᆞ회사와 독립된 기금을 설치 [미국, 영국] - 정책결정 : 노사 ... 미국의 연금시장공적연금 가입대상강제적용임의적용고용주, 근로자, 자영업자목사, 농업, 가사노동자 등5.

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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  [노동법] 영업양도와 고용승계

  당사자 사이에서 고용승계에 관하여 명시적인 특약 또는 묵시적인 합의가 있는 경우에만 근로관계가 양수인에게 승계된다는 견해이다(4) 판례: 영업양도시 근로관계의 승계를 원칙적으로 인정하면서도 ... 동의불필요설은 민법 제657조상의 노무계약은 노동법상 근로계약과 그 성질을 달리 하므로 근로계약의 이전에는 적용되지 아니한다는 점, 근로자가 근로관계의 승계를 원하지 않을 경우에는 ... 첫째, 영업양도시 당사자의 합의가 없이도 일정한 경우 근로계약이 양도인에게서 양수인에게 승계되느냐.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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  연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

  근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 근로계약의 체결이 필요하다. ... 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 기간의 정함이 없는 계약이 된다고 하였다. ... 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  본래 담당하는 근로제공의무를 면하고 있다는 이유로 아무런 대가도 지급받지 못한다면 그로 인하여 노동조합 전임자에게 초래될 생활상의 불이익 등 부당한 결과를 피하기 위하여 근로계약상 ... 아래에서 이 사건 단체협약 제13조 제1항, 제2항과 같은 규정을 둔 것은, 만약 원고들과 같은 노동조합 전임자가 사용자인 피고 회사로부터 노동조합의 업무에 전임하도록 승낙받고도 근로계약상 ... 퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용을 받으며, 근로계약 소정의 본래 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하는 노조전임자의 경우 출근은 통상적인 조합업무가 수행되는 노조사무실에서 조합업무에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노무지휘권과의 관계에 있어서의 정당한 조합 활동의 범위

  경우 및 그 승인을 묵시적으로 추정할 수 있는 경우는 인정 돌 수 있다 할 것이다.한편, 근로자가 근로시간 중 조합활동을 하도록 허용하는 것이 사용자의 노조에 대한 지배? ... 근로시간 중의 조합활동근로자는 근로계약에 따라 근로시간에 근로를 제공할 의무를 부담하는 바 근로시간 중 근로를 제공하지 아니하고, 조합활동을 하는 것은 허용되지 아니하며, 조합활동은 ... 의의근로자는 근로계약에 딸라 사용자에게 근로를 제공해야 하는 의무를 부담하는 바, 노무 지휘권이라 함은 사용자가 근로의 제공을 수령하고 근로의 종류, 장소, 시간 등을 정하여 지휘하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  민사소송에서의 소송능력

  미성년자나 한정치산자가 독립하여 법률행위를 할 수 있는 경우(예 : 법정대리인의 허락을 언어 영업에 관한 법률행위를 하는 경우)에는 그 범위 내에서는 소송능력이 인정된다. ③ 미성년자는 근로계약의 ... 소송경제에도 도움이 되기 때문이다.(2) 추인의 방법추인은 법원 또는 상대방에 대하여 명시·묵시의 의사표시로 할 수 있다.(3) 추인의 시기추인의 시기에 관하여는 아무런 제한이 없다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  정신장애인의 인권과 자기결정

  사회복지사는 알게모르게 클라이언트의 의사결정에 영향력을 미치게 함으로써 클라이언타 자기결정에 제한을 가하게 된다.(2)사회복지과정의 계약적 성격에 내포된 한계- 원조과정이 가지는 계약적 ... 원조과정에서 클라이언트가 선택한 결정은 사회복지사와 동의하에 진행되게 되는데 이때 사회복지사는 명백하게 또는 묵시적으로 이 결정에 대하여 거부권을 행사하기 때문에 클라이언트 자기결정에 ... 또한 고용의 기회가 제한되는 연유로 기본적인 생존권, 사회권 역시 보장이 절실하게 요구되는 인권이다.3)정신장애인에게필요한인권 : 성원권, 사회권, 자유권, 근로권*성원권: 한 사회

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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  민소법상 소송능력

  (이유 : 소송절차는 연쇄적인 절차인 바 예측하기 어려우므로)->법대없는 경우 특별대리인 선임필요(62조)2.예외-혼인한 미성년자,독립하여 법률행위를 할 수 있는 경우,미성년자의 근로계약의 ... 가능-묵시적 추인의 예 : 미성년자가 선임한 1심 변호사의 1심소송수행-2심에서 법대에 의해 선임된 소송대리인이 이의x, 성년이 된 후 묵시적 추인으로 보이는 경우(3)시기 : 제한x ... 무능력자 출석-기일불출석무능력자에 대한 송달-무효2.추인(1)의의-60조-이유 : 무능력자의 소송행위가 항상 본인에게 불리한 것은 x소송경제(2)방법-법원 또는 상대방에 대해 명시적 묵시적

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14

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  취업규칙

  그리하여 ‘근로조건의 형성은 당사자의 합의(근로계약 또는 단체협약) 또는 법령에 의하여야 한다.’는 법적 요청에도 불구하고, 사용자가 일방적으로 작성하는 취업규칙이 계약의 초안으로서 ... 노동조합에 가입한 근로자가 전혀 없다 하더라도 마찬가지라고 하였다.(2) 근로자 동의 없는 취업규칙 불이익 변경 후에 구성한 노동조합이 이의를 제기하지 않았다 하여 추인 또는 묵시적 ... 근거가 없다”라고 하여, 취업규칙의 효력의 근거를 근로자의 집단적 합의(신규채용자의 경우)에서 구하여 ‘계약설적 요소’를 도입하고 있다.요컨대, 판례는 법규설(보호법수권설)에 계약설적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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  나까무라 슈지의 청색 LED와 직무발명

  또한 사원이 발명을 한 경우에 특허를 받을 권리는 ‘발명을 완성함과 동시에 니치아사에 이를 양도한다’라는 묵시적인 합의인 “정지조건부 양도계약”이 성립하게 된다고 주장하였다. ... 또한 “직무발명”의 특허를 받을 권리를 니치아사에 양도하는 묵시적인 합의가 존재할 리가 없었음은 물론, 양 측 모두 이번 발명의 특허 권리를 양도하는 계약을 하지 않았다고 하였다. ... 을 말하며 이에 반해 자유발명이란 위의 조건과 부합되는 점이 없는 근로자 개인의 발명을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.02

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  비정규직노동(비정규직고용)의 정의, 비정규직노동(비정규직고용)의 유형, 비정규직노동(비정규직고용)의 현황, 문제점, 비정규직노동(비정규직고용)의 개선 과제 분석(비정규직노동(비정규직고용) 사례 중심)

  이들 기간제 노동자들은 명시적·묵시적으로 노동 기간을 사전에 정하게 됨에 따라 노동계약 기간 만료에 따른 재계약, 또는 신규 일자리 구직을 해야 한다는 점에서 항상적인 고용불안을 경험할 ... 첫째, 근로기간을 고용계약에 명시해 그 기간이 종료되면 고용계약관계가 종료되는 임시·계약직 노동자이다. ... 임시·계약직 노동자에는 직접 사용자와 일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 직접 고용 임시직과 고용계약주와 기간의 정함이 있는 근로계약을 맺고 다른 사업장에서 근무하는 간접고용

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.10

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  채권법총론 - 정리(기말)

  근로계약과 선원법에서는 이를 제한하고 있다.⑵ 성질채무불이행을 정지조건으로 하는 조건부계약이다. ... 묵시적 의사표시를 불문한다.2. ... 법률행위에 의한 성립연대채무는 계약이나 단독행위에 의하여 발생할 수 있다.계약에 의해 연대채무가 성립하는 경우에는 당사자가 연대를 약정할 것이 요구되며, 이러한 연대약정은 명시적 또는

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  조직구조와 문화가 성과에 미치는 영향

  이 조직에서는 장기계약보다 단기계약을 선호하고, 근로자의 직업훈련에 소홀하며, 직업훈련이 제공되더라도 이러한 조직이라는 “특정 조직에서만 족용될 수 있는 직무교육(job specific ... 또한 노사 간에 묵시적으로 임금과 고용을 적절히 안정화 시키고, 경영자의 노조에 대한 견해도 호의적이다. ... 이 조직은 대부분의 계약 체결시 변호사의 도움을 받도록 조직 체제가 정비되다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08

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  불공정약관

  約款規制法의 성격약관규제법이 제정 당시 우리나라에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 ... .3) 契約의 解除解止(약관규제법제9조)① 법률의 규정에 의한 고객의 해제권 또는 해지권을 배제하거나 그 행사를 제한하는 조항 ② 사업자에게 법률에서 규정하고 있지 아니하는 해, 묵시의 ... 서면에 의한 계약체결의 경우에는 계약서에 약관을 인쇄해 놓거나 약관이 기재된 별도서면을 계약서에 첨부하는 것이 일반적으로 예상되는 방법으로 명시 하는 것이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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  포괄임금제에 관한 우리 판례의 비판적 검토

  묵시적 승낙을 근거로 인정한 사례묵시적 승낙이라고 인정되는 행위형태에 대해서 법원은 상당히 폭넓게 인정하고 있다. ... 포괄임금제의 개념포괄임금제는 판례로서 도입된 개념으로, 최초의 대법원 판례는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결하였다고 하더라도 단체협약이나 취업규칙에 비추어 근로자에게 ... 퇴사 시까지 혹은 이 건 관련한 소를 제기할 때까지 “이의 없이 이를 수령 한 사실”을 근거로 하거나, “근로자가 이러한 근무수당을 이미 지급 받았다”는 것 을 근거로 묵시적 승낙을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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