"묵시적 근로계약" 검색결과 201-220 / 478건

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  근로기준법상 사용자 개념 연구

  判例의 판단기준判例는 사용자로 인정되기 위해서는 ‘명시적 또는 묵시적 근로계약관계’가 존재해야만 하고, 그러한 관계에 있는 자만을 사용자로 보고 있다. ... 개인기업의 경우 기업주 개인이며, 법인기업의 경우 법인 그 자체이다.사업주는 일반적으로 근로자와 근로계약을 체결한 근로계약의 한쪽 당사자이지만 반드시 근로계약을 체결할 필요는 없고 ... 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  기업법 레포트 사례자료

  근로자 공급 사업이 여기에 속하며 주로 토목사업 등에서 행해지는 계약이다.2) 11조. ... 작업 또는 노무의 도급의 인수 : 작업의 도급의 인수는 부동산 또는 선박에 관한 공사를 인수하는 행위를 말하고, 노무의 도급의 인수란 인부 기타의 근로자의 공급을 인수하는 계약으로서 ... 묵시적 허락(귀책사유)④지배인의 권한 내의 행위(재판행위와 불법행위는 적용 안 됨)⑤상대방의선의 및 중과실이 없어야 할 것 )3.상업등기의 효력1) 일반적 효력 : 등기사항은 그 대상이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27

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  노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

  근로시간 중의 조합할동1) 원칙근로자는 근로계약에 따라 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 진다. ... 의의노무지휘권이란 근로계약에 기해서 근로의 종류, 시간, 장소 등을 지휘하고 감독하는 권리를 말한다.주로 문제가 되는 부분은 ①근로시간 중 조합활동과 ②노조전임자의 출퇴근의무 적용여부이다 ... 과 團結權說이 있는데 노조법24에서는 노조전임자는 ‘사용자의 동의나 단체협약에 규정이 있는 경우’ 허용된다고 규정하여 協定說을 명문화하였다.3) 사규적용여부(1) 논점노조전임자가 근로계약상의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노동법 요약정리

  -★묵시적 근로계약:업무도급, 근로자파견에서는 원고용주가 일개사업부이나 노무대행기관의 역할수행이면 사외근로자와 사용기업간 성립. ... (낙성계약이니까), 벌금500만원.-근로계약의 기간:근로계약기간의 설정 여부는 계약당사자의 의사에 따라. ... 따를 것을 강제하고 있다.근로계약 당사자의 권리의무:근로계약은 유상, 쌍무계약.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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  민법총칙

  ⑦ 근로계약의 체결과 임금청구：친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ... 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독으로 청구할 수 있다.2. ... ③ 허락된 영업(묵시적 허락가능). 허락된 영업의 법위에서 대리권은 소멸한다.??④ 대리행위??⑤ 유언행위??⑥ 무한책임사원??

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2014.11.25

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  민법상 전형(유명)계약 14가지의 각각의 정의와 사례를 기술하시오

  원칙적으로는 귀사와 업무위탁사와의 도급계약 만료와 귀사와 근로자간의 근로계약은 별도로 논해야 하는 것이 원칙이다. ... 즉, 귀사와 건물과의 계약유무와 관계없이 근로계약은 일방적으로 해지할 수 없고 근로계약서에 정해진 바에 따라야 한다.9) 현상광고(675조)(1) 현상광고 계약의 정의현상광고는 광고자가 ... 대금을 결정하기 위한 방편이었다고 보일 때에는 “수량을 지정한 매매”가 아니라고 할 것이며, 반면 매수인이 일정한 면적이 있는 것으로 믿고 매도인도 그 면적이 있는 것을 명시적 또는 묵시적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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  고용계약과 근로계약

  근로계약은 의사표시의 합치에 의한 계약행위에 의해 명시적으로 체결되거나, 명시적·묵시적으로 사실상 노무제공이 이루어지거나 기타 법적 근거가 있어야 한다. ... 근로계약의 발달 및 개념3. 근로계약의 법적 성질4. 근로계약의 체결5. 근로자의 요건6. 미성년자의 근로계약 체결의 대리 계약의 해제권7. 근로계약의 기간8. 근로자의 의무9. ... 고용계약의 개념2. 근대법에서의 고용계약3. 고용계약의 확대4. 채무자의 성실의무5. 고용의 법률관계6. 보수의 지급Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2022.01.11

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  노동법상 단체협약의 채무적효력

  또한 채무적 부분은 근로계약이 이에 위반되는 경우에도 규범적 부분과 같이 근로계약이 무효화 되는 것이 아니라, 노동조합 및 사용자 사이에 채무불이행의 문제가 발생한다.)Ⅲ. ... 단체협약의 평화의무는 법규범인 단체협약을 설정한 당연한 효과로서 노사는 이를 법규범으로 존중해야 하며 쟁의행위로 이의 효력을 부인할 수 없다고 하는 ‘법규범설’ 및 평화의무는 당사자간의 묵시적 ... 총설단체협약이란 근로자가 근로조건의 유지 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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  경제학에서 바라본 기업관

  묵시적 비용 implicit cost)이 발생한다. ... 모든 정보가 충분하고 인간이 신과 같이 전지전능한 세계에선 거래비용도 존재치 않고 미래의 모든 상황을 예측하여 완전한 계약을 체결하고 ... 이런 사례가 유고슬라비아의 '근로자 자율경영 기업'(woker's self-managed enterprise)이다.3) 근로자들이 자본가에게서 자본을 빌려 기업을 세우고 자본가에겐

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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  면직처분효력정지가처분신청(면직처분에 대한 무효확인청구권)

  근로자가 사직원을 제출하여 근로계약관계의 합의해지를 청약할 경우 이에 대하여 사용자가 승낙하여야 당해 근로관계를 종료시키게 되는데(대판 91다43138 판결 참조), 본 사안의 경우 ... 사실관계(1) 채권자는 2008년도에도 근로계약을 체결하여 2009. 2. 28.까지 OO대학 OOOO학과의 초빙전임강사로 근무를 하게 되었습니다.(2) 2008. 1.경 OOOO학과에는 ... (소갑 제3호증 초빙교원 임용계약서).

  서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2021.03.06

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  비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안00

  이 경우 근로계약기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요하지 않으며 당연히 해고예고규정에도 적용되지 않아서 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’은 해고제한의 ... 근로의 유형 중 계약직·임시직 등 ‘기간제 근로’는 일정한 시점까지 근로계약기간이 정해져 있는 근로를 말하며, 대부분의 비정규직이 일반적으로 내포하고 있는 문제점이라 할 수 있다. ... 제공 국회 환노위의 결정은 노동계의 반발과 경영계의 ‘묵시적 반발’까지 자아낼 공산이 크다. 1996년 말 김영삼(金泳三) 정권을 뒤흔든 노동법 파동의 재판이 될 수 있다는 관측도

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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  성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

  [질문6] 피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을 묵시적으로 용인한 경우에도 성희롱으로 성립될 수 있는가? 즉, 성희롱이 성립되려면 상대방은 행위자. ... 사회적 의미의 성희롱의 개념 및 성희롱 법제의 의의‘성희롱’ 이라는 말은 1990년대 서울대학교에서 교수가 직원인 조교를 성희롱하고 조교가 이에 대해 거부하자 재계약을 거부한 사실에 ... 징계 등의 조치를 취하여야 하고 피해근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없다.- ⑤ 특수형태고용근로자(보험모집인 등)의 경우 : 특정 노무제공자가 특수형태고용근로자인지 여부는 개별적

  리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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  공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

  노동기본권 보장의 논리 1 검색 2 공기업 노동권 기본권 보장의 논리 봉사 자론 • 공무원은 공법상의 계약에 의하여 공권력하에 공공수요를 충족시켜야 하므 로 노동기본권 을 제한 • ... 그러한 수단도 효과가 없음 단체행동권의 의의와 성격단체행동권 4 검색 2 각국 공기업의 단체행동권 영 국 • 공무원노동조합의 파업을 금지하는 법률을 제정하지 않고 묵시적으 로 인정 ... 노동기본권과 달라야 함 • 대내적으로 공무원도 근로자임이 분명하고 , 또 근로자를 지휘 ․ 감독하면서 근로조 건에 관한 결정권을 행사하는 사용자는 정부와 그 소속 기관장임 공기업

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

  이 견해에 따르면 당사자사이의 근로관계 승계배제의 특약은 무효이다.(2) 特約必要說(合意必要說)영업양도 당사자간에 명시적·묵시적 합의가 있는 경우에 한해 근로관계 승계가 이루어지며, ... 근로관계 승계범위사업양도시 승계되는 근로관계의 범위는 사업양도계약체결일 현재 해당 사업부문에 근무하고 있던 근로자의 근로관계로 한정되므로 계약체결일 이전에 해고된 자로서 해고의 효력을 ... 근로자의 동의가 필요하다고 주장하는 견해이다.(2) 同意不要說민법의 고용계약과 노동법의 근로계약은 그 성질을 달리하며, 근로자에게는 양수회사와의 근로관계를 스스로 해지할 권리가 있으므로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  공학 윤리 1장 차이를 만들기

  하지만 NASA는 성공적인 비행을 바라고 있었고, 모턴 티오콜 사의 경영진들은 NASA와의 새로운 계약 체결을 앞에 두고 발사 연기 결정은 계약에 대한 전망을 흐리게 할 것이라 생각하여 ... 우주비행사 및 일반인 탑승자 1명의 목숨을 앗아가고 말았고, NASA의 명성도 심한 타격을 입었다.처형된 공학자의 유령러시아에서 성장한 피터 팔친스키는 어린 시절 공장 등에서 일하며 근로자 ... 혹은 진료 시 의사에게 말하는 것이 비밀로 지켜질 거라 생각게 만드는 것 역시 이 헌장들에서 비롯된다고 할 수 있다.즉, 이 헌장들은 전문가들 사이에, 그리고 전문가와 공공 사이에 묵시적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.09.06

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  비정규직노동자(비정규근로자) 개념, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 2002년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2003년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2005년 통계

  고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우2. ... 계약직(임시)일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 ... 근로자 중 기간제 근로자(근로계약기간을 정한 근로자)는 ‘04년 249만 명(17.1%)에서 273만 명(18.2%)으로 소폭 증가했으나 기간제가 아닌 한시적 근로자가 ‘04년 111만

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.05

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  자유민주주의(법학)

  계속 반복되는 명시적 혹은 묵시적 동의가 필요하다고 본다.로크의 계약모델에서 사회계약에 의해 형성된 국가의 목적은 개인의 소유보호에 있기 때문에, 국가의 권력은 개인의 자연권의 보장을 ... 국가는 지배계약에 의해 형성되며, 정치적 권위에 대한 정당성은 시민들의 세대적으로 계속 반복되는 명시적 혹은 묵시적인 동의를 필요로 한다고 본다.이렇게 정치적 정당성은 시민들의 세대적으로 ... 자유민주주의의 개념자유민주주의(lib 상품을 시장에 들고 나가 자유로운 흥정으로 값을 받아내고, 근로자들은 노동의 대가를 노동시장의 경쟁원리에 따라 판다.자유로운 경쟁 속에서 거래되는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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  근로기준법상 인사이동 관련 연구

  예컨대 현지 채용된 자로서 관행상 다른 근무장소로의 이전이 없었던 경우, 파트타임으로 근무하는 주부나 아르바이트생 등의 경우에는 주거지의 통근 범위 내로 근무장소가 정해져 있다는 묵시적 ... , 형태 및 장소에 대한 근로계약상 합의를 기초로 사용자의 인사이동 명령이 법적구속력을 갖게 되며 근로계약상 그러한 합의로 볼 수 있는 내용이 없다면 이는 계약내용의 신청에 불과하므로 ... 인사권의 제한1) 근로계약에 의한 제한(1) 직무내용의 한정근로계약을 체결할 때 또는 그 이행과정에서 근로의 내용이나 종류가 특정된 경우라면 그 일방적인 변경은 허용되지 않으며 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  취업규칙의 불이익변경

  근로자들이 명시적 반대의사를 표시하지 아니하였다고 하여 근로자들의 묵시적인 동의 또는 추인이 있었다고 볼 수 없다.불리하게 변경된 취업규칙에 대한 사후승인이 인정될 수 있는지의 여부에 ... ㉠순수계약설취업규칙은 일반적 계약의 한 유형으로서 당사자의 합의를 통해서만 취업규칙의 내용이 결정된다고 한다. ... 보호하기 위하여 근로기준법 제97조를 통하여 법규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권한 것이고 이 수권에 근거하여 취업규칙은 근로계약 당사자에 대한 구속력을 가진다고 본다.Ⅱ

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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  노조법상 근로자개념

  있어야 한다고 하여, 노조법상 근로자성 판단에 있어 근기법상 근로자의 판단기준인 명시적 또는 묵시적 사용종속관계를 일관되게 요구하고 있다.② 검토의견노무공급자들 사이의 단결권 등의 ... 판례는 사용종속관계 하에서의 노무제공에 대해 사용자가 지급하는 일체의 금품을 임금으로 파악하며, 사용종속관계 하의 노무제공인지 여부의 판단에 대해서는 계약의 형식을 불문하고 그 실질을 ... 또한 판례에 의하면 근로자성은 부인되지만 근로자와 유사한 요소를 지니고 있는 특수형태근로종사자에 대한 근로3권의 허용여부 등 사회적 보호방안에 대해서도 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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