"묵시적 근로계약" 검색결과 221-240 / 478건

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  대리,대리권

  법률의 규정에 의하여 대리가 금지되기도 한다(근로기준법상 미성년자의 근로계약체결은 법정대리인이 대리할 수 지정후견인(제931조), 지정유언집행자(제1093조, 제1094조)3) 법원의 ... 현명의 방식현명의 방식에는 제한이 없으므로 묵시적으로 가능하며, 구도로도 가능하다. ... [판례]부동산의 소유자로부터 매매계약을 체결할 대리권을 수여받은 대리인은 특별한 다른 사정이 없는 한 그 매매계약에서 약정한 바에 따라 중도금이나 잔금을 수령할 수도 있다고 보아야

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

  단체협약의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 되었다고 하여 근로계약당사자의 계약 전부를 무효로 할 수는 없다.2) 보충적 효력근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 ... ①단체협약의 내용은 근로계약의 내용과 별개의 존재이며 규범적 성질을 갖는 단체협약이 사적 계약에 불과한 근로계약의 내용으로 전환될 수 없다는 外部規律說과 ②단체협약의 내용은 근로계약에 ... 못하게 하는 의무를 말한다.2) 법적 근거평화의무의 근거로서는 ①평화의무는 단체협약이 평화협정이라는 내재적 성질에서 필연적으로 생긴다는 內在說과 ②평화의무는 당사자간의 명시적 또는 묵시적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

  부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. ... 다만, 노조의 결의/지시에 위반하거나 미조직 근로자에 의한 행위일지라도 노조의 묵시적 수권이나 승인이 있거나 단결권 보장의 취지에 비추어 객관적으로 용인될 수 있으면 조합활동성이 인정된다 ... 근로3권을 방해하는 수단으로 인정되는 경우 그 내용과 관계없이 불이익 취급에 해당된다.불이익 취급은 당해 근로자에게 직접적인 불이익의 경우 뿐만 아니라 다른 근로자에 부여하는 이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

  판례의 태도판례는 단체교섭의 상대방인 사용자를 좁게 해석하여 근로자와 명시적 또는 묵시적 근로계약관계를 맺고 있는 자만을 단체교섭의 당사자인 사용자로 보고 있다(95누3565).ⅲ. ... 문제의 소재근로계약의 당사자인 사용자는 당연히 단체교섭의 당사자가 된다. ... 문제가 되는 것은 근로계약의 당사자가 아니면서도 실질적으로 근로조건 결정에 영향을 미치는 자도 단체교섭의 당사자로 인정할 것인가 여부이다.ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체협약 판례 평석

  할 것인데, 여기서 사용자측의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 ... 단체협약이 개별적 근로계약에 우선하여 적용되며 무효화하는 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 되었다고 하여 근로계약의 당사자들은 무효가 된 부분이 없었더라면 계약을 ... 그러나 노정법 제 33조는 단체협약상의 기준에 위반하는 부분을 무효로 한다고 규정하고 있으므로 근로계약에 정한 기준에 미달하는 경우에는 근로계약의 그 부분이 무효가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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  [비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

  하지만 ‘유급고용’에 해당하는 명시적 혹은 묵시적 계약이 체결된 경우이다. ... 외근 노동자(Outworkers)특정한 기업에 근로를 제공하거나 일정한 양의 재화 또는 서비스를 제공하기로 동의하고 그 기업과 명시적 혹은 묵시적 계약을 체결한 자로서 일정한 양의 ... 대리점주 노동자(Franchisees)일정한 생산수단(토지, 건물, 기계, 상표권 등)을 소유한 사람 또는 영업권, 공급권을 보유한 사람과 명시적 혹은 묵시적 계약을 체결하고 그 사람이

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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  기업의 사회적 책임 - 스타벅스, 도요타, 나이키

  즉, 사회의 구성원이 사회를 유지하는 각 제도들을 묵시적으로 승인함으로써 계약을 성립시키고 그것을 준수함으로써 사회를 존속시키는 것처럼, 기업 역시 사회 구성원의 하나로서 마땅히 사회를 ... 기업의 구조와 활동의 혁신, 경영의 투명성 제고, 근로·복지 환경의 개선을 통해 장기적인 존속에 필요한 경쟁력을 갖추어야만 사회적 책임을 다하는 주체로서 존재할 수 있다.또한 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.23

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  정약용의 정치사상

  또 교통을 편리하게 하고 도량형을 균일하게 하여 물화의 유통과 교환을 촉진함으로써 지방 생산력의 불균등적 발전을 완화하게 할 것이며, 정치적 권리를 균등하게 할 것과 민의 근로의 평균화 ... 그는 사회와 사회 성원 사이의 갈등모순분쟁투쟁의 존재를 매우 중시하고 있으며, 또한 그러한 갈등의 해결과 조화를 구하기 위한 묵시적 약속에 의한 사회기구와 그 장(長)의 필요성도 중시하고 ... 정약용의 국가사회통치자법률의 형성에 대한 사회계약적 사고방식은 서구계몽사상의 사회계약적 사상과 동일한 유형의 것이라고 볼 수 있다.정약용의 신민본사상에서 둘째로 주목하여야 할 점은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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  영미법 핵심정리(연방정부의 권한행위~기본권)

  판결하였다.→ 미국 대통령 vs 이란 왕의 계약? ... 이에 대하여 연방대법원은 대통령의 조치는 연방의회로부터 명시적 위임을 받지 아니하였으나, 역대대통령의 조치를 감안하여 볼 때에 연방의회로부터 묵시적 동의를 받은 것으로 판단되므로 합헌이라고 ... 류되어 있는 이란 인질사태를 해결하기 위한 방편으로서 법원에 계류중인 모든 대이란 계약불이행소송을 정지시키는 조치를 취하였다. 동 소송은 나중에 국제재판소의 중재를 받게 되었다.

  시험자료 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.10

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  성희롱의 개념 및 성희롱 성립상의 문제에 대한 자료

  요구하는 행우로서 성적 호의나 서비스의 제공을 조건으로 직업상의 경제적 이익이나 불이익을 받는 것과 관련된 성희롱2) 가해자와 피해자간에 고용상의 혜택 또는 불이익과 관련된 명시적, 묵시적 ... 예상할 수 있다.2) 고용차별적 요인- 성희롱이 고용 차별적 요인이 되는 것은 고용관계에서 주로 성희롱이 발생하기 때문이다.- 성적인 요구를 수용하는지의 여부에 따라 고용조건이나 고용계약의 ... 승진에서 탈락시키는 행위 등- 근로자에게 성적인 관계를 요구했다가 거부당한 것을 이유로 당해 근로자에게 불이익을 주는 행위- 출장중에 상급자가 차 안에서 근로자의 허리, 가슴 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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  특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

  근로계약이 있다고 볼 수 있고,다. ... 임시직은 통상 계약직, 촉탁직 등 다양한 명칭으로 불리나, 고용계약기간이 정해져 있는 근로자는 모두 임시직의 범주에 속한다. ... 노동자인지 여부에 대한 대법원 판례를 보면, 골프장 캐디가 시설운영자와 근로계약, 고용계약 등의 노무공급계약을 전혀 체결하고 있지 않고, 내장객의 경기보조업무를 수행한 대가로 내장객으로부터

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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  사회적 책임 경영, 유한킴벌리의 그린마케팅

  각 제도가 수행해야 하는 역할에 관해 구성원 간에 묵시적인 동의가 그 계약의 내용이 되고 이러한 계약의 내용을 준수할 경우에만 그 사회제도는 존립의 정당성을 인정받게 된다는 것이다 ... 기업의 사회적 책임을 논하는 이론적 배경으로는 사회적 계약론을 들 수 있는데, 시회적 계약이란 사회와 이를 구성하는 제도들 간의 관계를 규정짓는 실질적인 기초개념으로서, 사회를 구성하는 ... 이렇게 되면 사회적 역량이 떨어져 근로자들에겐 직장 밖이 낭떠러지가 됩니다. 이 때문에 생산성이 35프로밖에 안 됩니다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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  자동차보험

  또는 빌어 쓴 사람의 고의로 인한 손해⑦ 사한 자 : 20세에 이르기까지의 현실 소득액, 20세 이후는 일용근로자 임금(2) 가사종사자 : 일용근로자 임금(3) 무직자 : 일용근로자 ... 묵시적 승인하에서 피보험자동차의 운전자가 무면허운전을 하였을 때에 생긴 사고로 인한 손해⑧ 피보험자동차를 시험용, 경기용 또는 경기를 위해 연습용으로 사용하던 중 생긴 손해, 다만, ... 다만, 1개월 이상의 기간을 정한 임대차계약에 의하여 임차인이 피보험자동차를 전 속적으로 사용하는 경우에는 보상⑥ 소유권이 유보된 매매계약이나 대차계약에 따라 피보험자동차를 산 사람

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  [일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

  서론코오퍼레이트 거버넌스(Corporate Governance)는 기업의 다양한 이해관계자들과 기업간의 명시적이거나 묵시적인 계약관계를 가치창조와 기업의 장기적인 성공을 위해 규정하고 ... 다수의 작업반장을 총괄하는 시스템도 도입해 지적생산시스템을 완성시킬 계획으로 있다.그러나 일본기업의 경우 이러한 정보화를 어디까지나 지식창조 시스템의 하부적인 위치로 제한하는 한편 근로자 ... 사업부 자체의 조직문화를 시대변화에 맞게 개혁하기는 하지만 조직에 내재된 고유의 지식을 계승하기 위해 조직 자체의 해체는 억제하는 경향이 강했다.이는 미국기업의 정보화가 컴퓨터와 근로자의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

  근로계약을 체결하는 사람(묵시적 계약 체결 포함)" 또는 "근로계약기간이 1개월 미만인 사람"을 말합니다.2. ... 회사의 사정에 의한 이직 (폐업, 공사중단, 공사 종료, 계약기간 만료 등)◈ 2. 부득이한 개인사정에 의한 이직 (질병ㆍ부상, 출산 등)◈ 3. ... 이 서식은 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자를 위한 서식이므로 일용근로자가 아닌 자는 "피보험자격취득신고서/근로자고용신고서"로 신고하여야 합니다.※ 일용근로자는 "1일 단위로

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  행위무능력자 제도와 후견제도에 대하여 설명하시오.

  끝으로, 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리하여 체결할 수 없으므로(근로기준법 제67조 제1항) 미성년자 스스로 법정대리인의 동의를 얻어 직접 근로계약을 체결하여야 한다 ... 또한 미성년자의 근로계약은 대리할 수 없으며(근로기준법 제67조), 임금의 청구도 대리할 수 없다(근로기준법 제68조). ... 계속적 사업을 의미하며, 허락은 영업의 종류를 특정해야 하며 묵시적 허락도 가능하다. 허락의 입증 책임은 이를 주장하는 자(상대방)에게 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.07

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  취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

  상반기까지 누적적자가 576억 원에 이르렀고, 보험계약 해지가 급증하는 등 경영상태가 급격히 악화되자, 이러한 경영위기를 극복하기 위한 자구노력의 일환으로 1998. 1. 9. ... 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 ... 선고 94다23180 판결 참조), 여기서 사용자측의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  (민사소송법)소송능력과 변론능력에 대하여 설명

  판례근로기준법은 미성년자가 단독으로 근로계약의 체결 및 임금의 청구를 할 수 있다고 규정하고 있으므로, 이에 관련된 소송에서 미성년자가 소송능력을 가지는가가 문제된다. ... 이 문제에 관하여는 근로계약으로부터 발생하는 모든 소송에서 소송능력을 인정하는 견해, 임금청구소송에 한하여 소송능력을 인정하는 견해 및 근로기준법 제65조는 법적대리인의 대리권을 제한한 ... 것이 번잡하여 소송절차의 안정을 해할 염 려가 있기 때문이다.3 소송무능력자에 대하여 급속하게 소를 제기하려는 사람은 법원에 특별대리 인을 선임하여 주도록 신청할 수 있다.(2) 근로계약관계소송의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.31

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  글로벌 경영과 문화비교연구

  언행에 묵시적으로 나타남으로 계 속적인 관찰을 통해 이를 추론할 수 있다. ... 서면계약으로 하며 발생가능한 분쟁에 대해서도 사전에 약정을 해 둠이 필요- 벨지움, 프랑스, 일본 등이 불확실성 회피정도가 높은 국가임.- 불확실성 회피정도가 낮은 사회는 불확실성을 ... 예; 사무직 근로자 문화, 노동자 문화, 경찰, 군인, 대학생 등의 집단문화Rational/Irrational/Nonrational Behavior (합리적/불합리한/비합리적 행동)

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

  판례우리나라의 판례는 근로관계가 성립하기 위하여는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다는 견해를 취하고 있으므로 근로관계의 ... 근로계약과 고용계약1. ... 학설1) 계약설계약설에 의하면 근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다.2) 편입설편입설에 의하면 근로관계는 근로계약 이외에 근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다.3

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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