"묵시적 근로계약" 검색결과 21-40 / 478건

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  또한 최근 고용유연화 정책으로 말미암아 급증하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데 ... 또한 민법 제390조에 근거하여 피해 근로자에 대한 사용자의고용계약상 보호의무 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 있다.4) 형사법적 구제(1) 성폭력 특별법에 의한 형사처벌이 법에서는 ... 묵시적으로 거부하는 피해자에게 고용상 불이익을 감수하게 하거나, 성희롱이 일상적으로 일어나고 있는 환경 그 자체에서 느끼는 성적 굴욕감 및 정신적 스트레스로 인해 직장생활을 원만히

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  전체적으로 취합하는 방식도 허용된다고 할 것인데, 여기서 사용자측의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측의 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 ... 이 경우에도 근로계약의 내용은 유효하게 존속하고, 변경된 취업규칙의 기준에 의하여 유리한 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며, 근로자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약의 ... 하고 있으므로, 연봉액에 관하여 이 사건 근로계약이 이 사건 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정하고 있다고 할 것이고, 따라서 원고가 이 사건 취업규칙의 기준에 따라 이 사건 근로계약을

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  동의 또는 묵시의 동의, ③대체휴일 부여시기3-3.1) 통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  법률행위가 유효하게 성립하기 위한 요건/ 법정대리인의 동의없이 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위/ 민법상 제한능력자의 상대방을 보호하기 위한제도/ 법인의 불법행위책임이 인정되기 위한 요건 / 동기의 착오

  체결할 수 있으며, 근로계약이 체결된 후에는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제 68조)(4) 미성년자는 법정대리인이 범위를 정하여 처분을 허락한 재산(예를 들어 용돈 ... 있다.(2) 제한능력자도 대리인이 될 수 있으며(제117조), 미성년자 역시 타인의 대리인으로 법률행위를 단독으로 할 수 있다.(3) 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어 스스로 근로계약을 ... 이때 영업이란 널리 영리를 목적으로 하는 독립적, 계속적인 사업을 의미하며, 영업의 종류를 특정해야 하며 묵시적인 허락도 가능하다.(6) 혼인 한 미성년자는 성년자와 동일한 능력을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  [민법총칙] 법률행위의 목적

  가령 전라남도 신안군에서 자행되고 있는 이른바 ‘염전노예’계약은 비록 명분은 오고 갈 데 없는 노숙자들에게 일자리도 주고 숙식도 제공한다고는 하지만 실질적으로는 정당한 근로의 대가를 ... 다만, 최근에는 점차적으로 불법동기가 명시적일 뿐만 아니라 묵시적으로 표시되어 상대방이 동기를 알았거나 알 수 있었을 때에는 법률행위가 무효가 된다는 인식가능성설의 입장이 확대되고 ... 전혀 지급하지 않거나 설령 지급한다 할지라도 근로자 통장을 염전 주인이 직접 관리하여 실질적으로 개인의 재산권 처분의 자유를 심히 훼손하는 방식으로 행해진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.26

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  다만 회사가 통보하지 않았고 근로자 역시 모른 상태로 오랜 기간 근무했다면 묵시적으로 갱신이 일어난 것으로 보아 근로를 지속할 수 도 있다. ... 현행법은 기간제 근로자가 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환하도록 하는데 정년이 지난 근로자라면 계속 기간제 근로계약이 가능하다.2021년 이후 10여 년 간 우리나라의 노동 총량과 ... 즉, 특정 연령을 기준으로 개인의 근로능력이나 업무적합성을 똑같이 평가하기에는 객관성, 합리성이 부족하며, 근로자의 근로권과 생존권을 침해한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2시간 단위로 작업을 하고 작업을 하지 않는 근로자들은 대기 실에서 장기, 바둑, TV시청 등을 ... 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성이란 노동력을 ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)(1) 당사자 간의 인적사항(2) 근로자 주민번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  계약법(민법) 조문해설-가맹거래사

  대한 합의해지의 청약이지만, 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다(대법원 2003.4.25, 2002다11458 ... 그러나 아파트 분양광고의 내용 중 아파트의 외형•재질 등에 관한 것과 부대시설에 준하는 것으로서 분양자가 이행 가능한 것은 이를 분양계약의 내용으로 하기로 하는 묵시적 합의가 있었다고 ... 처음부터 철회의 자유를 유보한 대 그리고 불특정인에 대한 청약이나 승낙기간을 정하지 않은 대화자 사이의 청약은 일반적으로 철회할 수 있는 있는 것으로 본다.▶ 명예퇴직의 신청도 근로계약에

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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  2020년 2학기 소비자를 위한 생활법률 기출모음(1, 2, 3차퀴즈, 기말고사)

  묵시의 계약갱신의 보호를 받지 못한다.3. ... ②① 임차인은 계약갱신권을 1회만 행사할 수 있고, 묵시적 계약갱신의 경우와 동일하게 임대차의 기간은 2년으로 본다.② 묵시적 계약갱신으로 임대차기간이 연장된 경우에는, 임대인은 언제든지 ... ④① 재해 근로자가 산업재해 보상급여를 청구할 경우, 위자료를 보상급여에 포함시킬 수 없다.② 근로자가 업무상협의이혼에 따른 이혼신고는 보고적 신고이다.③ 협의이혼을 하고자 하는 부부는

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2023.07.04

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  했으므로 근로자와 회사 사이에는 묵시적으로 휴직기간의 연장에 대한 합의가 있었다고 보아 당연퇴직 사유가 발생했다고 볼 수는 없다고 판단했고 근로자의 휴직이 본인의 귀책사유로 인한 것이 ... 휴직에 대한 법률문제I.서설1.휴직의 의의 및 취지휴직이라 함은 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적당한 사유가 있는 경우에 사용자가 그 근로자에 대하여 근로계약관계 ... 평 석1.명령휴직의 정당성 판단기준휴직이라 함은 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적당한 사유가 있는 경우에 사용자가 그 근로자에 대하여 근로계약관계 그 자체는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 장기적인 접근이 필요하다. 셋째, 계약내용의 불완정성이 있다. ... 즉 노동시장은 기본적으로 경쟁시장이기 때문에 명시적 또는 묵시적 경쟁을 유지해야 한다는 입장이다. ... 앞서 본 계약기간의 장기성과 함께 고려해야 하는데, 경영권과 노동권이 충돌하는 현상이 발생한다. 넷째, 제도 및 관습적 요소의 영향력이 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  사용자는 그의 지위상의 우위를 이용하여 근로계약을 체결함에 있어서 자기에게 유리하게 작용하도록 하는 경우가 많은데, 사용자가 제공하는 일자리가 필요한 근로자로서는 사용자의 요구를 거절하기 ... 또는 그의 활동이 노동조합으로부터 묵시적인 수권을 받았다거나 승인을 받은 것으로 인정할 수 있어야 한다. ... 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  공사대금의 조정

  제23조는 ‘불가항력에 따른 공사기간의 연장, 근로시간 단축, 근로자 사회보험료 적용범위 확대 등 공사비, 공사기간에 영향을 미치는 법령의 제ㆍ개정’을 기타 계약내용의 변동으로 인한 ... 생긴 경우, 법원은 수급인이 추가ㆍ변경공사를 하게 된 경위, 서면에 의한 약정을 할 수 없었던 사정여부, 추가ㆍ변경공사가 통상적인 범위를 넘는지 여부, 도급인이 현장에 상주하여 묵시적 ... 조정과 관련하여, 국가계약법령 공사계약일반조건 제21조는 ‘정부의 책임 있는 사유 또는 불가항력의 사유’를 설계변경에 의한 계약금액 조정 사유로 인정하고 있으며, 민간건설공사 표준도급계약서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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  [고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

  특히 일용근로자[1일 단위로 근로계약을 체결하는 사람(묵시적 계약 체결을 포함합니다) 또는 근로계약기간이 1개월 미만인 사람을 말합니다]와 단기예술인(문화예술용역 관련 계약의 기간이 ... 1개월 미만인 예술인을 말합니다), 단기노무제공자(노무제공 관련 계약의 기간이 1개월 미만인 노무제공자를 말합니다)는 근로 또는 노무를 제공한 기간 동안의 일평균근로ㆍ노무제공 시간 ... 예술인은 문화예술용역 관련 계약서 등 문화예술용역 관련 계약 관계를 증명할 수 있는 자료 1부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.

  즉 자산형성에 대한 사회구성원의 심리는 근로소득 축적이 주택가격 상승률을 따라잡지 못한다고 인식한다. ... 가능하므로, 무주택자들에 대비하였을 때 세습적 부의 상속이 가능하게 된다.반면, 빈곤한 이들에게는 거주를 위한 지속적인 주거비용이 지출되며, 전세 살이를 한다 한들 2년에서 4년 사이, 계약이 ... 정의철(2010), “도시 가구의 소득원천별 분해를 통한 소득불평등 변화 요인 분석”, 사회보장연구, 제 26권 제1호, 한국사회보장학회정의철·김진욱(2009), “자가주택소유의 묵시적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  방송대 2020학년도 1학기 기말시험 온라인평가 경영학원론

  즉, 사회의 구성원이 사회를 유지하는 각 제도들을 묵시적으로 승인함으로써 계약을 성립시키고 그것을 준수함으로써 사회를 존속시키는 것처럼, 기업 역시 사회 구성원의 하나로서 마땅히 사회를 ... 비록 이 실험이 인간관계의 제한된 측면, 그것도 인위적으로 통제된 부분만을 다루었지만, 결국 근로자와 근로자 간의 관계라는 새로운 요소의 중요성을 확인하게 됨으로써 조직이론에 인간관계학파 ... (공장의 생산성) 성과급제도, 기능별관리, 과업 및 하루에 노동자가 할 수 있는 최적 작업량 할당, 계획과 작업의 분리, 과학적 과업할당, 과학적 근로자 선발과 교육을 통해 과학적

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.02

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  간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

  입원 및 외래를 방문하여 의료 서비스를 받을 때는 환자가 병원개설자와 묵시의 위임계약에 의한 진료 계약을 체결한 것으로 본다. ... 간호 관리자는 간호 인력을 고용하고, 교육하며, 인사 관리를 하고, 근로 환경에 대한 관리도 하기 때문에 관련된 법적 기준을 준수해야 한다. ... 이러한 계약에 의해서 의료 채무가 발생하게 되는데 이는 질병의 완치라는 결과채무가 아니라 질병 완치를 위한 의료행위 시 최선을 다하겠다는 수단채무이며 경우에 따라서는 결과채무의 성질이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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  [간호윤리] 청소년의 자기결정권

  혼인한 미성년자 : 성인과 동급(선거법, 미성년자 보호법, 근로기준법, 도로교통법에서는 제외된다.■ 친권친권이란 부모가 미성년의 자녀를 보호 및 교육하고 그 재산을 관리하는 것을 내용으로 ... 일반적으로 관행상 명시적 또는 묵시적 형식의 구두로 성립하는데 그 이유는 의사와 환자 사이에는 채무와 그 불이행 책임에 관한 문제보다는 본질적으로 의사와 환자 사이의 그 신뢰를 기본으로 ... 이런 이유는 의료계약 상 계약 상대방이 미성년자인 경우, 계약 자체가 성립이 되지 않으며, 계약상 의무를 시행해야 할 계약 당사자가 행위능력자인 법정 대리인에게 넘어가 있는 상태기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하지만 관리자 입장에서는 관리자의 위상이 약화할 가능성이 있으며 평가자들 간의 묵시적 합의 가능성이 있다는 한계점이 있습니다. ... 또한, 노동조합 또는 근로자 대표에게 60일 이전까지 통보하고 협의하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.??

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  장애인인권 사례분석과 나의생각정리 및 장애인인권 문제 발생원인과 해결방안 제시

  고용이라는 것은 사용자가 근로자와 근로계약을 맺고 그 근로를 제공하는 것이 본질적인 부분을 이루고 있다. ... 경사 길을 찾아 돌아 올라가는 경우가 대부분이다또 한 장애인 화장실은 보통 남자 화장실 여자화장실 사이에 마련되어 있는데 이것은 장애인들은 남녀 구분없이 한 화장실을 이용하라는 묵시적으로 ... 따라서 고용에 있어서의 평등권 적용의 핵심은 바로 장애인에 의하여 제공되는 근로가 비장애인과 비교하여 과연 동등한가의 논의에서부터 시작해야 할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.06

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