"묵시적 근로계약" 검색결과 121-140 / 478건

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  각칙-4. 국제채권법

  또는 묵시적으로 선택한 법에 의한다”고 규정함으로써 계약과 관련하여 당사자자치의 원칙을 채택하였다.2. ... 준거법 선택의 원칙1) 당사자자치의 원칙국제사법 제25조 제1항은 “계약은 당사자가 명시적 또는 묵시적으로 선택한 법에 의한다”고 규정함으로써 당사자자치의 원칙을 채택하고 있다.당사자간 ... 적용될 준거법을 정함에 있어서 노무제공지 또는 근로지와 사용자의 영업소를 객관적 연결점으로 사용하였다.(3) 근로계약과 관련한 국제재판관할국제사법 제28조 제3항은 “근로계약의 경우에

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.13

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  IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료

  비중확대(계속)노사관계의 개선 및 직장관의 변화구분1988~1996년1997년~2006년발생건수524242노동손실일수2,790.71,236.3-묵시적으로 합의되던 평생직장 관행이 ... 중심으로 예산을 운영하는 제도 -복식부기제도 도입 : 회계의건전성 파악, 회계상호간의 연계성 파악(계혁)공공부문 운영시스템 개편 책임운영 기관제도 도입 : 민영화가 힘든 정부사업에대해 계약직으로 ... )(계속)1998년 정리해고법이 제정되었으나 해고규정이 까다로워 유연성 제약 연평균 일자리 창출이 1990~97년 45.7만개에서 1999~2006년 40.2만개로 축소 비정규직 근로자

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

  또한 노조의 기능이 일반화되어 있기에 이해관계자 간에 묵시적으로 합의를 이루고 있다는 점에서도 그러하다.여기서 공무원 노조활동을 통해 기대되는 기능 내지 목적이 어떤 것인지를 논의하면 ... 따라서 공무원은 그들의 역할이 국민생활 전반에 절대적인 영향을 미치는 위치에 있으며, 이런 점이 공무원의 노동기본권 제한의 중요한 이유가 되고 있다.둘째, 정부의 경우 고용계약상 노사구분이 ... (이하 ‘노동조합법’) 제2조 제4호에서 노동조합을 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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  종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

  1년의 계약기간이 종료된 후 근로자가 계속해서 노무를 제공하고 사용자도 이에 대하여 이의를 제기하지 않는 경우에는 민법 제662조에 의하여 묵시의 갱신이 있었던 것으로 간주되어 1년의 ... 근로계약 기간1) 법적근거2) 기간의 정함이 없는 근로계약3) 기간의 정함이 있는 근로계약4) 유기적인 사업의 근로계약5) 1년 이하의 근로계약6) 계약의 갱신2. ... 기간의 정함이 있는 근로계약이란 고용당사자간에 계약기간을 약정하는 근로계약으로서 계약기간은 그 계약내용에 기간을 정하지 아니하는 경우와 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 이외에는

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  비정규직

  인하여 자 동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속 근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우를 말합니다.2) 단시간노동자단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 ... 비정규직 종류1) 임시계약직일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 ... 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노 동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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  [불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

  이러한 문제를 해결하기 위하여 당사자의 주관적 의사를 중시하는 ‘묵시의 노동계약설’을 비롯하여 근로계약의 성립에 당사자가 주장하는 주관적 의사보다 객관적인 사실로부터 추정되는 의사에 ... 더 비중을 두는 ‘사실적 노동계약관계설’, 사용종속관계의 존재라는 사실 그 자체가 묵시의 의사표시에 해당한다는 ‘객관적 묵시의 노동계약설’, 사실적 노동계약관계설에 바탕을 두고 있지만 ... 사용종속관계의 존재라는 객관적인 사실 자체에서 당사자의 의사를 추정하는 사실적 노동계약관계설 등(객관적 묵시의 노동계약설이나 편면적 사실적 노동계약관계설도 기본적으로 같은 입장이다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

  worker), 호출 근로자(on call worker) 등을 포함한다.미국 노동 통계청은 비정규직 근로자를 고용주와 종업원 모두가 명시적 혹은 묵시적으로 장기적 고용계약을 기대하지 ... 반면 기간제 근로자는 채용 시 근로계약 기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자를 말한다(임선섭 2011). ... 즉, 사용자가 근로계약 만료 시 계속 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직 처리돼 고용 안정성이 매우 취약한 근로자를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

  즉 묵시적 근로계약관계를 인정하였다.2. ... 아닌 현대자동차에서 지급하고 있는 등의 요건이 있으면 현대자동차와 근로계약을 맺고 있는 것으로 보아야 한다는 것이다.(2) 묵시적 근로계약의 효력묵시적 근로계약이 성립하면 사내하청업체와의 ... 묵시적 근로계약 관계(1) 묵시적 근로계약 관계의 요건판례)를 정리하면 사내하청업체에 고용되어 현대자동차의 사업장에서 현대자동차의 업무에 종사하는 자를 현대자동차의 근로자라고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  명령과 근로조건의 실질적인 지배력을 행사함으로서 모기업과 분사사 근로자들간에 묵시적 근로관계의 성립이 인정된다면 모기업의 사업주에 대하여도 근로관계법상의 사용자로서의 책임이 인정될 ... 후 사용사업주가 당해 파견근로자를 고용하는 것을 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 아니 된다.▶ 파견근로자에 관련된 고용을 제한하는 계약규정은 헌법 제15조에 의거 보장되어진 ... 이와 같은 계약규정은 공공질서에 반하므로 무효이며, 이러한 고용계약을 체결하였다 하더라도 계약상대방인 파견근로자 또는 사용사업주는 이에 따를 필요는 없다.4) 취업조건의 고지[법 제26조

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

  정하여 ( 구두 또는 묵시적 약속이나 계약도 포함 ) 근로를 제공하는 근로자로 , 계약기간의 장 · 단 , 계약의 반복갱신 여부 , 명칭 ( 계약직 , 촉탁직 , 임시직 , 계절근로자 ... , 계약사원 등 ) 등과 관계없음 기간제가 아닌 한시적근로자 : 일정기간의 근로계약을 정하지는 않았으나 , 회사 사정에 따라 언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 근무하게 하는 ... 시간 전후 ) 보다 1 시간이라도 짧은 소정근로시간 ( 예를 들면 1 주일에 35 시간 ) 동안 근로를 제공하는 근로자 ( 파트타임 근로자 포함 ) 기간제근로자 : 일정기간의 근로계약기간을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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  사회복지서비스 이용권(바우처)에 대해 조사하고, 아동을 대상으로 실시하고 있는 바우처 사업에는 무엇이 있으며 그 사업들의 실효성과 개선방안에 대해 논하시오

  ) 묵시적 바우처묵시적 바우처는 쿠폰의 지급없이 공급자에게 수요량에 따라 보조금을 지급하는 방식이다. ... 도시근로자 평균소득(2006년 기준:4인 가구, 월 353만원)90% 이하(농어촌지역은 100% 이하)인 가구의 아동을 대상으로 국공립시설을 이용하는 경우 입학급 및 수업료 전액을 ... 유아교육바우처를 위한 묵시적 바우처의 형태를 띤다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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  육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성

  육아휴직제도에 대한 법적근거휴직은 사용자의 근로수령의무를 명하거나 근로자의 근로제공의무를 명하는 것이므로, 취업규칙상 휴직을 명할 수 있다는 포괄적 근거규정이 있거나 근로계약상 당사자 ... 사이의 명시적 또는 묵시적 합의가 있어야 사용자가 휴직을 명할 수 있는 권한을 가진다고 볼 수 있다. ... (한국여성개발원, 1993) 즉, 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 양립 할 수 있도록 지원하는 제도로 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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  보험의 종류와 분석

  여기서 말하는 승낙이란 반드시 명시적이거나 개별적이어야 하는 것이 아니고 묵시적 또는 포괄적 승낙이어도 무방하다. ... 소정의 각 피보험자를 위하여 피보험자동차를 운전 중인 자(운전보조자 포함)를 말하며, 통상 기명피보험자 등에 운전사로 고용되어 피보험자동차를 운전하는 자를 의미하나, 기명피보험자가 근로자 ... 기명피보험자의 승낙을 얻어 피보험자동차를 사용 또는 관리중인 자 등을 피보험자로 명시하고 있는데 여기서 말하는 기명피보험자의 승낙이라 함은 반드시 명시적이거나 개별적일 필요는 없고 묵시적

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.08

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  조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

  유인물 배포의 정당성 관련 주요 판례- 근로자들이 노동조합을 결성한 후 원청회사에 노동조합 설립에 관한 벽보나 현수막을 부착하고 원청회사 직원들에게 유인물을 배포하여 원청회사가 하청계약의 ... 그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도, 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 ... 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

  그러나 계약이 3-4회 갱신된 이후에는 더 이상 계약직이 아니라, 상용직과 동일하게 취급된다. 갱신이 서면으로 이루어졌든 묵시적으로 이루어졌든 모두 인정된다. ... 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. ... 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다Q) 연봉제로 1년을 일했는데 회사에서는 연봉제니까 그만두라고 하는데···A) 근로계약 기간과 연봉제는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

  뿐 그 이후에는 계약서 등을 다시 쓰지도 않고 수차 묵시적으로 갱신된 사실- 노동자의 업무의 성격상 그 회사에서 항시 필요로 하는 업무이지 일시적으로 필요한 업무가 아니라는 사실. ... 정함이 없는 근로계약으로 전환되는지에 대하여는 일률적으로 규정하기 어려우나, 근로계약을 특별히 유기계약으로 할 필요성이 있었는지 여부, 사용자가 근로계약기간을 일정한 기간으로 정하고자 ... 계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가3.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  [법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

  해당하는 사용자 양자간의 계약이 묵시적으로 이루어 진 것이다. ... 근로기준법 적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임-근로기준법 중 제2장 근로계약 제3장 임금 제8장 재해보상2) 사용사업주의 책임-근로기준법 중 제4장 근로시간과 휴식(1)월차 유급휴가는 ... )는 파견사업주가 사용주이다.3) 잘못된 사례근로자파견계약서 제20조(휴가)갑과 을은 파견근로자에게 휴가를 유급으로 조치하여야 한다.정보지정 공휴일을 포함한 국, 공휴일에는 휴가를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

  대부분 계약기간이 명시적 또는 묵시적으로 설정되어 있어서 임시적 고용의 성격을 가지고 있다는 데서 고용불안의 문제가 야기된다. ... 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나, 사용업체가 ‘생산 차질’등의 이유로 용역ㆍ파견업체와 용역ㆍ파견계약을 해제하여 사실상 근로자를 ... 현재 임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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  [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

  별도로 징계규정을 설정하고 그에 다른 처분을 할 수 있는 것이다.② 근로계약 자체에 내재하는 의무위반에 대한 처벌 권한근로자가 신의성실에 반하는 목적으로 사용자와 근로계약을 체결한 ... 의의1) 개념기업의 관리 운영상의 필요에 따라 사용자가 근로자에 대하여 근로계약 소정의 노무를 제공하도록 구체적 지시, 명령을 할 수 있는 권한2) 법적근거근로계약 : 사용자의 업무명령에 ... 승인과 조합활동가.취업시간 중의 조합활동을 사용자가 명시적, 묵시적으로 승인한 경우는의시 비록 보안작업 직원이 아닌 근로자에 대하여 당해 작업 명령을 한 경우에도 그 명령은 구속력을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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  윤리경영 자료 정리 및 사례

  -과점경쟁의 비윤리적 행위: 가격조작, 공급조작, 독점거래계약, 제휴계약, 소매가격 유지 계약, 가격차별, 뇌물과 묵시적 계약3. 경영전략과 이해관계자- ①. ... -생산 윤리의 근간이 되는 조건: 양질의 생산물 공급, 저렴한 원가 생산, 신속한 제품 공급-생산관리의 윤리제고: 경영자와 관리자, 근로자, 자재와 설비, 소비자, 환경, 공급업자 ... -종업원의 권리: 일할 권리, 정당한 보상을 받을 권리, 사생활을 보호받을 권리, 안전한 작업장을 요구할 권리, 근로생활의 질 향상에 대한 권리, 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11

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