"묵시적 근로계약" 검색결과 81-100 / 478건

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  정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

  따라서 이들의 계약기간, 고용안정 등을 보호하기 이전에 이들의 기본적인 근로조건, 즉 이들의 임금지급에 관한 사항들이 우선시 개선되어야 한다고 생각된다.헌법 32조 개별적 근로관계법에 ... 다시 말해 현대사회는 인간이 인간답게 살 수 있는 권리를 묵시적, 명시적으로 동의한다고 간주할 수 있다. ... 계약기간에 관한 화제보다는, 그들이 실제로 수령하는 임금에 관한 사항이 오히려 그들에게는 더욱 피부에 와 닿는 체감사항이 아닐까 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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  [사회복지정책론] 우리나라의 경우, 급여형태에 있어 어느 것이 가장 바람직하다고 생각하는지 한 사례를 들어 느낀 점, 좋은 점, 개선방안이 자신의 주장으로 필수로 나타나도록 기술하시오

  이러한 가운데 미디어에서는 어린이집의 부실한 급간식 문제나 아동학대 등 열악한 서비스 문제, 사회서비스 근로자의 열악한 근로조건 문제, 높은 자기부담비용수준, 시설장의 운영비 유용, ... 정부의 입장에서도 소비자의 선택과 공급자 간의 경쟁이 서비스의 산출물에 대한 정부의 관리감독을 대신하기 때문에 정부주도의 서비스 제공방식이나 위탁을 통한 계약생산방식에 수반되는 관리감독비용을 ... 두 번째는 묵시적 바우처로 쿠폰의 형태를 띠지는 않지만 소비자의 선택권이 어느 정도 보장되고, 정부가 공급자에게 서비스 제공의 대가를 후불하는 형태이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26

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  노동법

  적용판례는 ‘영업양도는 일정한 영업 목적에 의하여 조작화된 총체, 즉 물적, 인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서, 영업양도 당사자 사이의 명시적 또는 묵시적 ... 관련법제파견근로계약은 파견근로자와 파견 사업주 간에 체결하는 계약으로 근로자에게 파견에 대한 동의를 얻는 계약이다. ... 이 사건에서는 주식회사와 협력업체 사이의 도급계약이 진정한 도급계약인지 아니면 근로자파견계약인지에 대하여 따져 보아 협력업체의 동자성을 인정하지 않은 점 등을 보아 근로파견계약이고

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

  , 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 혹은 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 ... 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며 ... 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장의 경직성3.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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  비정규직 보호법과 차별

  묵시적인 근로계약관계 성립 부정 → 원고는 하청에 고용된 후 이후 원청 사업장에 파견되어 원청으로부터 직접 노무지휘를 받는 파견근로 관계에 있음. ... 적극적으로 차별을 해소할 수심 기각2007. 7. 10서울행정법원에 부당해고 등 재심판정 취소소송, 원고(최병승) 패소- 현대차와 하청업체 근로자간 묵시적 근로계약관계 성립부정 → ... 판결 요지원심은 근로자파견관계에 해당하는지 여부는 당사자가 설정한 계약형식이나 명목에 구애받지 않고 계약목적 또는 대상의 특정성, 전문성, 기술성, 계약당사자의 기업으로서 실체 존부와

  논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  한국사회문제, 청년문제 - 문제해결방안

  , 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 혹은 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 ... 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며 ... 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장의 경직성2) 자본-임노동 관계3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.30

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  사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

  묵시적 근로계약관계의 성립여부대상판결은 甲, 乙과 A간의 묵시적 근로계약관계의 성립을 인정하지 않았다. ... 판시하여서 묵시적인 근로계약관계로 파악한 다른 사건과 차이가 있다. ... 사내하도급 관계에서 대법원이 묵시적 근로계약관계의 성립을 인정한 대표적인 사례는 인사이트코리아 사건과 현대미포조선 사건이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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  한국 사회의 노동문제

  , 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 혹은 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 ... 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며 ... 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장의 경직성2) 자본-임노동 관계3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  임금 묵시적계약이론노동경제학에는 ‘묵시적계약이론’이라는 임금설명이론이 존재한다. ... 노동경제학에서는 이러한 임금체계를 묵시적계약이론에 입각해 설명하기도 한다.연공급은 매년 정기승급에 의해 운영되는데, 승급선의 형태에 따라 아래 의 네 가지 유형으로 구분된다.(1) ... 따라서 임금 묵시적계약이론에서는 노동을 공급하는 전 주기를 두고SIGMA W=SIGMA VMPL 을 만족한다고 보았다.따라서 근속연수가 많은 노동자가 임금을 많이 받는 것은 근속연수가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  인간과 사회

  가장 일반적으로 갑과 을의 단어를 찾아 볼 수 있는 곳은 계약서이다. 고용인과 피고용인은 문서로서 갑과 을의 관계로서 계약을 체결한다. ... 계급의 등장 배경에 사유재산이 있고, 결국은 경제적인 부가 사회 구성원의 계급을 나눈 것에 대해 모든 사람들이 묵시적으로 인정하고 있다는 것이다. ... 결국 대기업의 횡포와 착취로 인해 피해를 받는 중소기업으로 인해 근로자들은 “이래서 대기업에 갔어야해, 성공하지 못했어.” 라는 패배감에 놓여진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.09

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  과제물-노사관계론

  셋째, 정부의 특성은 경제 정책, 산업 정책, 사회 정책의 목표로 정리할 수 있다.근로계약은 서면에 의한 경우 외에 구두에 의해서도 가능하며, 명시적 또는 묵시적 방법에 의해서도 가능하다 ... 근로계약근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제2조제1항제4호). ... 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.사용자는 근로계약 체결하거나 변경할 때 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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  KTX의 여승무원 고용분쟁,KORAIL 소개,여승무원 파업 사건,코레일 인자자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  근로계약관계가 성립됐다고 본다"고 판단하여 KTX 승무원들이 코레일에 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다"고 판결즉, 전직 KTX 여승무원들의 고용은 철도공사가 ... 회의일로부터 1개월 동안 운영전원합의에 의하여 1개월 이내에서 연장 가능4.협의체는 그 논의 결과 다수의견을 제시해야 함..PAGE:18진행과정“KTX 여승무원들과 피신청인 사이에 묵시적인 ... 고용 제안2008. 01. 25코레일 측 역무계약직에 대한 실질적 거부 의사 표명‘형평성에 문제가 있다’, ‘공사 내부에 거부반응이 있다’

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  육아휴직의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

  육아휴직제도1) 의의휴직이란 근로제공이 불가능하거나 부적당한 경우에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 금지하거나 근로제공 의무를 면제하는 인사처분을 말한다. ... 휴직의 법적 근거휴직은 사용자의 근로수령의무를 면하거나 근로자의 근로제공의무를 면하는 것이므로, 취업규칙상 휴직을 명할 수 있다는 포괄적 근거규정이 있거나 근로계약상 당사자 사이의 ... 명시적 또는 묵시적 합의가 있어야 사용자가 휴직을 명할 수 있는 권한을 가진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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  행정법 자료

  *농지개량조합과 그 직원과의 관계는 사법상 근로계약관계가 아닌 공법상 특별권력관계이다.*그 조합의 직원에 대한 징계처분의 취소를 구하는 소송은 행정소송사항에 속한다. ... *자연공물인 바다의 일부가 매립에 의하여 토지로 변경된 것 만으로는 묵시적 공용폐지라고 볼 수 없다.*부당이득반환청구의 법률관계는 사법관계이다. ... *국가나 지자체가 당사자가 되는 공공계약은 사법상 계약이다.*대부관계 자체는 사법관계이지만 대부료의 징수는 민사소송이 아니라 강제징수로 해결해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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  조직행위론 [집단역학]

  조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약 경영자는 근로자에게 공정한 대우와 양호한 근로조건을 제시하고 근로자는 좋은 태도와 경영자의 지시와 명령을 따르며 조직에 충성한다 ... 이것이 바로 상호기대 이며 심리적 계약의 기초 . ... 역할 집단 내 특정 지위를 가진 사람이 해야 할 것으로 기대되는 행위 역할 기대 역할집단의 구조와 집단과정 특정 상황에서 어떻게 행동해야 하는가에 대한 다른 사람들의 기대 심리적 계약

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.15

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  사회복지실천 사례를 선정하여 관련 체계 분석

  계약 상태에 있는 사람을 말한다. ... 공적 보호는 받고 있지만, 수급비 지원은 받지 못하는 가구이며, 공공근로소득으로는 세 자녀를 양육하고 주거 이전을 할 보증금 마련이 불가능하여 새 보금자리를 마련하지 못하고 있다.2 ... 범위 안에서 자원제공 및 연결의 영향을 받는다.② 클라이언트 체계 : 사회복지사에게 서비스를 요청한 사람이나 조직 또는 어떤 문제해결을 위해 사회복지사와 공동의 노력을 기울이겠다는 묵시적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.03

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  현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

  현대차 간에는 묵시적인 근로계약관계가 성립이 되므로 현대차와 직접적인 근로계약관계가 있고 따라서 협력업체의 해고는 부당하다는 것입니다. ... 하지만 원고들은 자신의 주장을 굽히지 않고 상고를 하기에 이릅니다.19~21이에 상고심은 원고들의 첫 번째 주장인 묵시적 근로계약관계의 성립에 대해 원고와 참가자 간에 직접적인 근로계약관계에 ... 이러한 묵시적인 근로계약관계가 성립한다는 근거로 원고들은(1)첫 째로 원고들을 정규직 근로자들과 동일한 환경에서 근무하게 하였으며,(2)둘 째로 참가인이(여기서 참가인은 현대차입니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

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  사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

  B의 근로자성 여부나. 이 사건 연봉계약의 묵시적 갱신 여부다. 퇴직금 중간정산의 적법성 여부라. ... 또한 명시적이든 묵시적이든 근로계약이 갱신된 경우 갱신된 계약의 내용은 종전 계약의 내용과 동일한 것으로 간주되므로 이 사건의 경우 A와 B 사이에 20XX.경 체결된 이 사건 연봉계약은 ... 이 사건 연봉계약의 묵시적 갱신 여부민법 제662조 (묵시의 갱신)①고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 하지 아니한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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  [직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석

  묵시의 노동계약성립설을 바탕으로 하고 있다. ... 전통적인 묵시의 노동계약설이 당사자의 주관을 중시하는 것임에 비하여 객관적인 사실관계의 존재만으로 의사추정의 기초로 삼고 있다는 점에서 ‘객관적’ 묵시의 노동계약관계설이라고 부르는 ... 사실 그 자체가 계약당사자의 묵시의 의사표시에 해당한다는 입장으로서 사실적 노동계약관계설을 보다 계약론적으로 재구성한 이론이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08

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  공적연금계획

  사회보장정책)세금을 내는 근로자들이 세대간에 묵시적인 계약이 이루어지리라 본다. ... 이러한 묵시적계약은 시행할 수가 없다. 그것은 종종 변화하고, 회피와 전략적 조정이 일반적 문제이다. ... 반면에 세금을 부담해온 고용주는 근로자가 요구하는 근로의 양을 줄일지도 모른다.임금경직성(wage rigidity)은 개발도상국과 과도국에서 더 일반적인데 고용주가 근로자에게 세금을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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