"묵시적 근로계약" 검색결과 141-160 / 478건

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  윤리경영 자료 정리 및 사례

  -과점경쟁의 비윤리적 행위: 가격조작, 공급조작, 독점거래계약, 제휴계약, 소매가격 유지 계약, 가격차별, 뇌물과 묵시적 계약3. 경영전략과 이해관계자- ①. ... -생산 윤리의 근간이 되는 조건: 양질의 생산물 공급, 저렴한 원가 생산, 신속한 제품 공급-생산관리의 윤리제고: 경영자와 관리자, 근로자, 자재와 설비, 소비자, 환경, 공급업자 ... -종업원의 권리: 일할 권리, 정당한 보상을 받을 권리, 사생활을 보호받을 권리, 안전한 작업장을 요구할 권리, 근로생활의 질 향상에 대한 권리, 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11

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  간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

  판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초로 검토되어야 하지만 적어도 명시적 묵시적이든 ... 근로계약관계의 존재를 요건으로 한다는 입장이다(근로계약을 중심으로 해석하는 견해). ... 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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  합격생이 정리한 농협 승진고시 수신 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

  당사자간에 명시적으로나 묵시적으로 개별약정이 있었다고 인정되는 경우에는 그 개별약정을 우선적으로 계약의 내용으로 한다.2. ... 신탁, 근로자우대저축? ... 의무가 주어진 영업점 직원(계약직, 시간제근무자, 도급직 포함)만이 실명확인자가 될 수 있다.

  시험자료 | 115페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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  노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

  감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근점따라서 반드시 현실적인 근로관계에 있을 것이나 특정한 사업과의 결합관계를 ... 근로기준법은 구체적 근로계약관계에 있 위반을 교사한 경우에는 처벌한다.- 개인기업이든 법인이든 실제 힘이 있는 사람이 뒤에 숨어 있고 명의는 다른 사람으로 되어 있거나 힘없는 사장이 ... 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  생활법률 기말 정리

  (묵시적 경신)■확정일자 받는 방법① 절차관할 읍, 면, 동사무소 방문 > 전입신고신청서 접수 > 전입신고 완료 > 주미등록등본 1부 발급, 확정일자 요청, 확정일자 확인도장 완료② ... ■근로계약의 체결① 근로계약의 기간의 제한「기간제 및 단기간 근로자의 보호 등에 관한 법률」은 기간제 근로자를 사용할 수 있는 기간을 2년 이내로 정하고, 법령으로 정한 예외에 해당하는 ... 하여 근로계약의 체결이나 취업규칙의 작성, 또는 단체 협약의 체결로 구체적으로 결정된다.- 단체협약이나 취업규칙, 근로계약이 법정기준보다 낮은 수준의 근로조건을 정하면 그 부분에

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  비정규직 레포트

  또 초과근로시간은 1주에 12시간 이내로 제한하였다.4) 일용근로자일용근로자란 명시적 및 묵시적으로 근로계약 기간을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로가 끝나는 경우 계속 고용이 보장되지 ... 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용이 보장되며 기간제 근로자의 범위에 포함된다.6) 아르바이트아르바이트는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 당연히 근로기준법의 ... 근로시간과 근로일이 정해져 있는 경우이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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  (지역사회복지) 지역사회서비스 혁신사업과 바우처

  지불해 주는 서비스 전달체계 - 바우처 제도의 의의 : 정부와 민간의 적절한 역할분담이 가능하다는 점 . ( 서비스 전달체계상의 효율화 ) (2) 바우처 제도의 유형 유형 명시적 묵시적 ... 수반된 대리인 비용 절감 (2) 다른 정책수단과의 차이점 - 공공서비스 생산방식에 따른 비교 : 직접생산 , 계약과 같은 간접생산 , 시장메커니즘 정책수단의 기능에 따른 비교 : ... 형평성에 제고 - 특정목적을 위해 공공서비스의 수요 / 공급을 조정 - 공공부문의 비효율성 문제를 해결하기 위해 민간부분의 생산시설이나 제도를 이용 - 정부예산을 통제하는 기능 계약생산방식에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2016.03.04

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  [기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

  개요채권적(債權的) 계약관계의 유형으로서 민법상의 고용관계에 속하는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로기준법 기타 계약의 자유를 제약하는 여러 법령의 적용을 받는다는 점에서 특수한 ... 영국에서는 공무원 노동조합의 파업을 금지하는 법률을 제정하지 않고 묵시적으로 인정하고 있다. ... 법률관계라 할 수 있다.근로관계에 대하여는 근로기준법상의 특별규정이 없는 한 민법 ?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다( 대법원 1979. 7. 10. ... 제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자간에 묵시적 근로계약 관계가 성립돼 있다고 평가될 수 있어야 할 것이다’라는 것이다. ... 제공받고, 임금을 포함한 제반 근로조건을 정하였다고 봄이 상당하므로, 원고들과 피고 회사 사이에는 직접 피고 회사가 원고들을 채용한 것과 같은 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있었다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  취업규칙 불이익 변경

  과정을 말한다.)여기에서 사용자측의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 ... 취업규칙의 위반의 효력-취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.) ... 취업규칙의 의의-사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 놓 조직된 노동조합이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  근로기준법상의 사용자개념

  판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우1) 판례의 판단기준판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적 또는 묵시적 근로계약관계의 존재를 요구하며, 이때 묵시적 근로계약관계란 ... 어느 한 쪽의 근로계약이 형식적이고 형해화 되어서 무의미하고, 그 대신 다른 쪽의 근로계약이 명시적 근로계약관계를 맺고 있는 것과 같을 정도로 사용종속관계가 존재할 것을 요구하고 ... 그런데 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태가 증가함에 따라, 근로자와 현실적인 근로계약관계가 존재하지 않으나, 근로자에 대하여 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토

  계약이 있는 경우, ② 묵시적 동의, 승낙사실 추정할 수 있는 경우 등, ③ 근로형태 특수성으로 기준시간 초과한 연장근론, 야간근로가 당연히 예정되어 있는 계약도 유효하다.3) 불이익 ... 포괄산정에 포함되는 근로조건1) 연장, 야간, 휴일근로포괄인정취지를 고려할 때 실 근로시간 측정이 어려운 근로형태, 계산편의 등 필요성 있는 경우 당사자 계약 존중이 이루어지는 것이며 ... 포괄임금산정제도의 적법요건판례는 포괄임금산정제도를 ① 업무성질 등 참작, ② 근로자승낙하에 계약체결, ③ 근로자에 불이익 없고 제반사정에 비춰 정당인정시에만 유효하게 인정하고 있다.1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  보건의약관계법규 간호사의 법적 의무 및 책임(판례사례포함)

  서론의료행위는 주로 의료기관을 중심으로 행해지고 있고, 간호사는 의료법상 단독으로 의료기관을 개설할 수 없으므로, 환자는 병원개설자와 묵시의 위임계약에 의한 진료계약을 체결하고 입원 ... 간호사고 예방을 위한 정기적 직원 교육- 사고 발생 시 올바른 대처를 위한 보고 체계 확립- 사고 발생 요인 해결을 위한 대책 마련4) 근무 환경 개선- 효율적 업무과정 개선- 근로조건 ... 있어 의료인으로서의 의무(설명, 확인, 주의, 비밀유지)를 다하지 못한경우- 환자 진료가 일종의 계약에 의하여 이루어지는데 간호사가 계약을 충실히 이행하지 않음으로서 피해가 있으니

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.21 | 수정일 2019.05.18

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  민법총칙 - 행위무능력자 레포트

  여기서 동의는 명시적으로는 물론 묵시적으로도 할수 있고(대판 2000. 4. 11, 2000 다 3095), 미성년자는 물론 미성년자와 거래하는 상대방에게 할 수 있지만 개별적으로 ... 예를 들면, 공직선거법, 청소년보호법(19세미만), 근로기준법 등의 적용에서는 여전히 미성년자이다.15살이면 중학교 2, 3 학년이다. ... ♥판례♥미성년자는 원칙적으로 법정대리인에 의하여서만 소송행위를 할 수 있으나 미성년자 자신의 노무제공에 따른 임금의 청구는 근로기준법 제 54조의 규정에 의하여 미성년자가 독자적으로

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2020.06.26

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  근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

  강제저축 또는 저축금관리 금지1) 강제저축의 금지강제저축의 금지란 근로계약에 부수하여, 근로계약 체결, 존속조건으로 명문/묵시적으로 강제저축 강요하는 것 전반을 의미한다.2) 저축금관리의 ... 관련규정근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 ... 생겨 근로자의 불측의 피해가 예상되므로 이런 폐단을 방지하고자 하는 규정이라고 할 수 있다.오늘날 그 의미는 많이 퇴색하고 있는 조항이나 기본적인 근로자의 강제근로 방지 차원에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

  조건부적인 고용계약 Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리 미국 ... 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자비정규직의 범위국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker ... 정한 근로자 또는 정하지 않았거나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 시간제 근로자(근로시간) 직장(일_에서 근무하도록

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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  KTX 여승무원 파업에 관해 원인 경과 결과

  제공받고 임금수준을 포함한 제반 근로조건을 정했다고 봄이 상당하므로, KTx 여승무원들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립됐다고 본다"고 판단하여 KTx 승무원들이 코레일에 ... 코레일은 이에 불복하고 항소심을 냈으나 가장 최근인 2011년 8월 고등법원은 철도공사 사이에는 묵시적으로나마 직접적인 근로 계약 관계가 성립됐으므로 부당하게 해고당한 여승무원은 여전히 ... 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다"고 판결했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30

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  미성년자의 행위능력

  근로계약과 임금의 청구 ... 그런 예외적으로 할 수 있는 행위로는 근로계약과 임금의 청구 등이 있다. 또한 미성년자는 다른 행위무능력자들은 못하는 유언행위를 할 수 있다. ... (민법 제 5조 2항, 제 140조)동의는 명시적이든 묵시적이든 가리지 않는다. 거래행위가 있은 사후의 동의는 추인하여야 하며, 이는 언제나 상대방에 대하여 하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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  단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토

  감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다” ... 사용자개념의 확장“단체교섭의 당사자로서 단체교섭의무를 부담하는 사용자라 함은 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? ... 근로자측의 단체교섭의 주체(당사자) 중 노동조합의 하부조직“단위노동조합의 하부조직인 노동조합지부 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로기준법 적용

  묵시적의사도 추정할 수 없으면 당사자의 국적, 주소 등 생활본거지, 법인을 설립하게 된 준거법, 근로제공장소, 근로내용 등을 볼 때 근로계약을 체결할 당시에 당사자가 준거법을 지정한다면 ... 명시적인 합의가 없으면 근로계약에 포함된 의사표시의 내용이나 소송행위를 통하여 나타난 당사자태도 등을 기초로 당사자의 묵시적의사를 추정하여 준거법을 결정할 수 있다. ... 현지법인의 한국인근로자에 대하여는 근로계약의 당사자 사이에 어느 준거법을 택할 것인지에 대해 합의가 있으면 이에 따른다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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